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PRINCIPALES RESULTADOS DE LA
ENCUESTA DE DEMANDA
OCUPACIONAL EN LOS
PRINCIPALES DEPARTAMENTOS
DEL PERÚ
2
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DANIEL YSAU MAURATE ROMERO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA
Secretario General
Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral (e)
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)
ELIZABETH CORNEJO MALDONADO
Directora General
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)
MAURO SOLÍS GONZALES
Director (e)
EQUIPO TÉCNICO
DAVID JOEL ESPARTA POLANCO
EDITH DELIA CHÁVEZ RAMÍREZ
IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ
Análisis
ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ
Estadística
3
Contenido
Presentación ................................................................................................................. 29
CAPÍTULO I. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL DE LOS
SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL NACIONAL ........................................................................ 31
1. Demanda ocupacional de los sectores más dinámicos a nivel nacional ........................................ 31
2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ......................................................... 32
3. Personal requerido por nivel educativo ......................................................................................... 34
4. Personal requerido por grupo de edad .......................................................................................... 35
5. Demanda ocupacional de personas con discapacidad................................................................... 37
CAPITULO II. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL DE LOS
SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL REGIONAL ........................................................................ 39
1. Departamento de Lima ........................................................................................................ 39
1.1. Panorama económico – productivo del departamento de Lima .......................................................... 39
1.2. Empleo en el departamento de Lima .................................................................................................... 42
1.3. Demanda ocupacional en el departamento de Lima: principales resultados ....................................... 45
1.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ....................................... 46
1.3.1.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 46
1.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 46
1.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 49
1.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con
discapacidad ................................................................................................................ 49
1.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio ....................................................................... 51
1.3.2.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 51
1.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 52
1.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 54
1.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad ................ 55
1.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación ................... 57
1.3.3.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 57
1.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 58
1.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 60
1.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación de
personas con discapacidad .......................................................................................... 61
1.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones ......................................... 63
1.3.4.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 63
1.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 64
1.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 66
1.3.4.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas con
discapacidad ................................................................................................................ 67
1.3.5 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros ............................ 69
1.3.5.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 69
1.3.5.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 69
1.3.5.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 71
1.3.5.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de personas
con discapacidad ......................................................................................................... 72
4
2. Departamento de Arequipa ................................................................................................. 74
2.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Arequipa ................................................ 74
2.2 Empleo en el departamento de Arequipa ............................................................................................. 79
2.3 Demanda ocupacional en el departamento de Arequipa: principales resultados ................................ 83
2.3.1 Demanda ocupacional del sector construcción ......................................................................... 83
2.3.1.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 83
2.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 84
2.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 85
2.3.1.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad .......... 86
2.3.2 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ........................................... 87
2.3.2.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 87
2.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 88
2.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 90
2.3.2.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con
discapacidad ................................................................................................................ 91
2.3.3 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................... 93
2.3.3.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 93
2.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 93
2.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 95
2.3.3.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad ................ 96
3. Departamento de Piura ....................................................................................................... 98
3.1 Panorama económico – productivo del departamento de Piura.......................................................... 98
3.2 Empleo en el departamento de Piura ................................................................................................. 104
3.3 Demanda ocupacional en el departamento de Piura: principales resultados .................................... 109
3.3.1 Demanda ocupacional del sector agricultura .......................................................................... 109
3.3.1.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 109
3.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 109
3.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 111
3.3.1.4 Demanda ocupacional del sector agricultura de personas con discapacidad ........... 112
3.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................. 113
3.3.2.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 113
3.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 114
3.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 116
3.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad .............. 116
3.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ......................................... 118
3.3.3.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 118
3.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 119
3.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 120
3.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con
discapacidad .............................................................................................................. 121
3.3.4 Demanda ocupacional del sector construcción ....................................................................... 122
3.3.4.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 122
3.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 123
3.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 124
3.3.4.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad ........ 125
4. Departamento de Ica ......................................................................................................... 127
5
4.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Ica ........................................................ 127
4.2 Empleo en el departamento de Ica ..................................................................................................... 130
4.3 Demanda ocupacional en el departamento de Ica: principales resultados ........................................ 135
4.3.1 Demanda ocupacional del sector agricultura .......................................................................... 135
4.3.1.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 135
4.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 136
4.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 137
4.3.1.4 Demanda ocupacional del sector agricultura de personas con discapacidad ........... 138
4.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................. 139
4.3.2.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 139
4.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 140
4.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 141
4.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad .............. 142
4.3.3 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros ............................. 144
4.3.3.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 144
4.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 144
4.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 145
4.3.3.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de personas
con discapacidad ....................................................................................................... 146
5. Departamento de Lambayeque .......................................................................................... 148
5.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Lambayeque ........................................ 148
5.2 Empleo en el departamento de Lambayeque ..................................................................................... 152
5.3 Demanda ocupacional en el departamento de Lambayeque: principales resultados ........................ 155
5.3.1 Demanda ocupacional del sector construcción: principales resultados .................................. 155
5.3.1.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 155
5.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 156
5.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 157
5.3.1.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad ........ 158
5.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................. 159
5.3.2.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 159
5.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 159
5.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 161
5.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad .............. 161
5.3.3 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros ............................. 163
5.3.3.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 163
5.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 164
5.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 165
5.3.3.4 Demanda ocupacional del sector establecimiento financieros y seguros de personas
con discapacidad ....................................................................................................... 165
6. Departamento de La Libertad ............................................................................................ 168
6.1 Panorama económico – productivo en el departamento de La Libertad ........................................... 168
6.2 Empleo en el departamento de La Libertad........................................................................................ 172
6.3 Demanda ocupacional en el departamento de La Libertad: principales resultados ........................... 176
6.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ......................................... 176
6.3.1.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 176
6.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 176
6
6.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 178
6.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con
discapacidad .............................................................................................................. 179
6.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio............................................................................. 180
6.3.2.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 180
6.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 181
6.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 182
6.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad .............. 183
6.3.3 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones ........................................... 185
6.3.3.1 Personal requerido del sector ................................................................................... 185
6.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ..................................... 185
6.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ..................................................................... 187
6.3.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas con
discapacidad .............................................................................................................. 188
Conclusiones ............................................................................................................... 190
Anexos ............................................................................................................... 196
Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional III Trimestre 2014 Departamentos ........ 432
Glosario de términos .............................................................................................................. 434
Índice de Gráficos
Gráfico N°1 Perú: Personal a contratar por sectores económicos más dinámicos, 2015 .................................... 31
Gráfico N°2 Perú: Ocupaciones más requeridas de los sectores económicos más dinámicos, 2015 .................. 32
Gráfico N°3 Perú: Personal requerido de los sectores económicos más dinámicos, según grupo ocupacional,
2015 ..................................................................................................................................................................... 33
Gráfico N°4 Perú: Remuneración promedio en los sectores económicos más dinámicos, 2015 ......................... 33
Gráfico N°5 Perú: Personal requerido de los sectores económicos más dinámicos, según nivel educativo, 2015
............................................................................................................................................................................. 35
Gráfico N°6 Perú: Personal Requerido de los sectores económicos más dinámicos según grupo de edad, 2015
............................................................................................................................................................................. 36
Gráfico N°7 Perú: Personal joven requerido de los sectores económicos más dinámicos, según 10 principales
ocupaciones, 2015 ............................................................................................................................................... 37
Gráfico N°8 Perú: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en los sectores económicos
más dinámicos, 2015............................................................................................................................................ 37
Gráfico N°9 Perú: Personas con discapacidad requerido de los sectores económicos más dinámicos según
grupo ocupacional, 2015 ...................................................................................................................................... 38
Gráfico N°10 Departamento de Lima: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-2012 40
Gráfico N°11 Departamento de Lima: Valor bruto de la producción agropecuaria, 2010-2013, Enero–junio
2014 ..................................................................................................................................................................... 41
Gráfico N°12 Departamento de Lima: Producción Pesquera, 2010-2013, enero–junio 2014 ............................. 41
Gráfico N°13 Departamento de Lima: Créditos y Depósitos en el sistema financiero, 2010-2013 ..................... 42
Gráfico N°14 Departamento de Lima: Distribución porcentual del empleo por sector económico, 2004-2013 . 43
Gráfico N°15 Lima Metropolitana: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por rama
de actividad económica, 2013 ............................................................................................................................. 43
Gráfico N°16 Lima Metropolitana: Variación promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10
y más trabajadores, por tamaño de empresa, 2010-2013, enero-junio 2014 ..................................................... 44
Gráfico N°17 Lima Metropolitana: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas
formales de 10 y mas trabajadores, según rama de actividad, 2010-2013, enero-junio 2014 ........................... 45
7
Gráfico N°18 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios prestados a
empresas, 2015 .................................................................................................................................................... 46
Gráfico N°19 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 47
Gráfico N°20 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 49
Gráfico N°21 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el
sector servicios prestados a empresas, 2015....................................................................................................... 50
Gráfico N°22 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 50
Gráfico N°23 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 51
Gráfico N°24 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 ..................... 52
Gráfico N°25 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 52
Gráfico N°26 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 55
Gráfico N°27 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector
comercio, 2015 .................................................................................................................................................... 55
Gráfico N°28 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 56
Gráfico N°29 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 57
Gráfico N°30 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios sociales, comunales y
de recreación, 2015 ............................................................................................................................................. 58
Gráfico N°31 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 58
Gráfico N°32 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 61
Gráfico N°33 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el
sector servicios sociales, comunales y de recreación, 2015 ................................................................................ 62
Gráfico N°34 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 ..... 62
Gráfico N°35 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 .. 63
Gráfico N°36 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector transportes y comunicaciones,
2015 ..................................................................................................................................................................... 64
Gráfico N°37 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 64
Gráfico N°38 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 67
Gráfico N°39 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector
transportes y comunicaciones, 2015 ................................................................................................................... 67
Gráfico N°40 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, 2015 .... 68
Gráfico N°41 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 68
Gráfico N°42 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en el sector establecimientos financieros y
seguros, 2015 ....................................................................................................................................................... 69
Gráfico N°43 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................... 70
Gráfico N°44 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ..................................... 71
Gráfico N°45 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector
establecimientos financieros y seguros, 2015 ..................................................................................................... 72
Gráfico N°46 Departamento de Lima: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 73
Gráfico N°47 Departamento de Lima: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 73
Gráfico N°48 Departamento de Arequipa: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-
2012 ..................................................................................................................................................................... 74
Gráfico N°49 Departamento de Arequipa: Valor bruto de producción agropecuaria, 2010-2013, enero–junio
2014 ..................................................................................................................................................................... 75
Gráfico N°50 Departamento de Arequipa: Valor bruto de producción pesquera, 2010-2013, enero–junio 2014
............................................................................................................................................................................. 76
Gráfico N°51 Departamento de Arequipa: Valor bruto de la minería metálica, 2010-2013, enero–junio 2014 . 76
Gráfico N°52 Departamento de Arequipa: Valor bruto de la manufactura, 2010-2013, enero–junio 2014 ....... 77
Gráfico N°53 Departamento de Arequipa: Despacho de cemento,2010-2013, enero–junio 2014 ..................... 77
Gráfico N°54 Departamento de Arequipa: Créditos y Depósitos en el sistema financiero, 2010-2013 .............. 78
Gráfico N°55 Departamento de Arequipa: Exportaciones, 2010-2013, enero–junio 2014 ................................. 79
Gráfico N°56 Departamento de Arequipa: Arribos a establecimientos de hospedaje, 2010-2013, enero–junio
2014 ..................................................................................................................................................................... 79
8
Gráfico N°57 Departamento de Arequipa: Distribución porcentual del empleo por sector económico, 2004-
2013 ..................................................................................................................................................................... 80
Gráfico N°58 Ciudad de Arequipa: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores por rama
de actividad económica, 2013 ............................................................................................................................. 81
Gráfico N°59 Ciudad de Arequipa: Variación promedio anual del empleo en empresas de 10 y más
trabajadores, por tamaño de empresa, 2010-2013, enero – junio 2014 ............................................................. 81
Gráfico N°60 Ciudad de Arequipa: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas
formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad económica, 2010-2013, enero-junio 2014 ........ 83
Gráfico N°61 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas en el sector construcción, 2015 ........ 84
Gráfico N°62 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ........................ 84
Gráfico N°63: Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ............................. 86
Gráfico N°64 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el
sector construcción, 2015 .................................................................................................................................... 86
Gráfico N°65 Departamento de Arequipa: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015
............................................................................................................................................................................. 87
Gráfico N°66 Departamento de Arequipa: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,
2015 ..................................................................................................................................................................... 87
Gráfico N°67 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios prestados a
empresas, 2015 .................................................................................................................................................... 88
Gráfico N°68 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ........................ 89
Gráfico N°69 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .............................. 90
Gráfico N°70 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el
sector servicios prestados a empresas, 2015....................................................................................................... 91
Gráfico N°71 Departamento de Arequipa: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, 2015
............................................................................................................................................................................. 92
Gráfico N°72 Departamento de Arequipa: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015
............................................................................................................................................................................. 92
Gráfico N°73 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 .............. 93
Gráfico N°74 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ........................ 94
Gráfico N°75 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .............................. 95
Gráfico N°76 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el
sector comercio, 2015 .......................................................................................................................................... 96
Gráfico N°77 Departamento de Arequipa: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015
............................................................................................................................................................................. 96
Gráfico N°78 Departamento de Arequipa: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015
............................................................................................................................................................................. 97
Gráfico N°79 Departamento de Piura: Aporte de sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-2012 ..... 98
Gráfico N°80 Departamento de Piura: Valor bruto de la producción agropecuaria, 2010-2013, enero–junio
2014 ..................................................................................................................................................................... 99
Gráfico N°81 Departamento de Piura: Valor bruto de la producción pesquera, 2010-2013, enero–junio 2014100
Gráfico N°82 Departamento de Piura: Valor bruto de hidrocarburos, 2010-2013, enero–junio 2014.............. 101
Gráfico N°83 Departamento de Piura: Valor bruto de la manufactura, 2010-2013, enero–junio 2014 ............ 102
Gráfico N°84 Departamento de Piura: Despacho de cemento, 2010-2013, enero–junio 2014 ......................... 102
Gráfico N°85 Departamento de Piura: Créditos y Depósitos en el sistema financiero, 2010-2013 ................... 103
Gráfico N°86 Departamento de Piura: Exportaciones, 2010-2013, enero–junio 2014 ...................................... 103
Gráfico N°87 Departamento de Piura: Distribución porcentual del empleo por sectores económicos, 2004-
2013 ................................................................................................................................................................... 104
Gráfico N°88 Ciudades de Piura: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por
sectores economicos y ciudades, 2013 .............................................................................................................. 105
Gráfico N°89 Ciudades de Piura: Variación promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y
más trabajadores, por ciudades, según tamaño de empresa, 2010-2013, enero-junio 2014 ........................... 106
9
Gráfico N°90 Ciudades de Piura: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas
formales de 10 y más trabajadores por sector económico 2010-2013, enero-junio 2014 ................................ 108
Gráfico N°91 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en el sector agricultura, 2015 ................ 109
Gráfico N°92 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................ 110
Gráfico N°93 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ................................... 111
Gráfico N°94 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el
sector agricultura, 2015 ..................................................................................................................................... 112
Gráfico N°95 Departamento de Piura: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .. 112
Gráfico N°96 Departamento de Piura: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 113
Gráfico N°97 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 .................. 114
Gráfico N°98 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ............................ 114
Gráfico N°99 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ................................... 116
Gráfico N°100 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el
sector comercio, 2015 ........................................................................................................................................ 117
Gráfico N°101 Departamento de Piura: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 117
Gráfico N°102 Departamento de Piura: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015
........................................................................................................................................................................... 118
Gráfico N°103 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios prestados a
empresas, 2015 .................................................................................................................................................. 118
Gráfico N°104 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .......................... 119
Gráfico N°105 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ................................. 120
Gráfico N°106 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el
sector servicios prestados a empresas, 2015..................................................................................................... 121
Gráfico N°107 Departamento de Piura: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 121
Gráfico N°108 Departamento de Piura: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015
........................................................................................................................................................................... 122
Gráfico N°109 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en el sector construcción, 2015........... 123
Gráfico N°110 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .......................... 123
Gráfico N°111 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ................................. 124
Gráfico N°112 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el
sector construcción, 2015 .................................................................................................................................. 125
Gráfico N°113 Departamento de Piura: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, 2015 125
Gráfico N°114 Departamento de Piura: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015
........................................................................................................................................................................... 126
Gráfico N°115 Departamento de Ica: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-2012
........................................................................................................................................................................... 127
Gráfico N°116 Departamento de Ica: Valor bruto de producción agropecuaria,2010-2013 ............................. 128
Gráfico N°117 Departamento de Ica: Valor bruto de producción pesquera, 2010-2013 .................................. 128
Gráfico N°118 Departamento de Ica: Valor bruto de la minería metálica, 2010-2013 ...................................... 129
Gráfico N°119 Departamento de Ica: Valor bruto de la manufactura primaria, 2010-2013 ............................. 129
Gráfico N°120 Departamento de Ica: Exportaciones, 2010-2013 ...................................................................... 130
Gráfico N°121 Departamento de Ica: Arribos a establecimientos de hospedaje, 2010-2013 ........................... 130
Gráfico N°122 Departamento de Ica: Distribución porcentual del empleo por sector económico, 2004-2013 131
Gráfico N°123 Ciudades de Ica: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores por rama de
actividad económica , 2013 ............................................................................................................................... 132
Gráfico N°124 Ciudades de Ica: Variación promedio anual del empleo en empresas de 10 y más trabajadores,
por tamaño de empresa, 2010-2013, enero – junio 2014 ................................................................................. 133
Gráfico N°125 Ciudades de Ica: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas
formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad económica, 2010-2013, enero-junio 2014 ...... 135
Gráfico N°126 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas en el sector agricultura, 2015.................. 136
Gráfico N°127 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............................. 136
Gráfico N°128 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................................... 137
10
Gráfico N°129 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector
agricultura, 2015 ................................................................................................................................................ 138
Gráfico N°130 Departamento de Ica: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, 2015 ... 138
Gráfico N°131 Departamento de Ica: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 139
Gráfico N°132 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 .................... 140
Gráfico N°133 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............................. 140
Gráfico N°134 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................................... 142
Gráfico N°135 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector
comercio, 2015 .................................................................................................................................................. 142
Gráfico N°136 Departamento de Ica: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 143
Gráfico N°137 Departamento de Ica: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 143
Gráfico N°138 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas en el sector establecimientos financieros y
seguros, 2015 ..................................................................................................................................................... 144
Gráfico N°139 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............................. 144
Gráfico N°140 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................................... 145
Gráfico N°141 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector
establecimientos financieros y seguros, 2015 ................................................................................................... 146
Gráfico N°142 Departamento de Ica: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,2015 .... 146
Gráfico N°143 Departamento de Ica: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, 2015 . 147
Gráfico N°144 Departamento de Lambayeque: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB,
2004-2012 .......................................................................................................................................................... 148
Gráfico N°145 Departamento de Lambayeque: Valor bruto de producción agropecuaria, 2010 – 2013, enero –
junio 2014 .......................................................................................................................................................... 149
Gráfico N°146 Departamento de Lambayeque: Valor bruto de producción pesquera, 2010 – 2013, enero – junio
2014 ................................................................................................................................................................... 150
Gráfico N°147 Departamento de Lambayeque: Valor bruto de la manufactura, 2010 – 2013, enero – junio 2014
........................................................................................................................................................................... 150
Gráfico N°148 Departamento de Lambayeque: Despacho de cemento, 2010 – 2013, enero – junio 2014 ...... 151
Gráfico N°149 Departamento de Lambayeque: Créditos y Depósitos en el sistema financiero 2010 - 2013 ... 151
Gráfico N°150 Departamento de Lambayeque: Exportaciones, 2010 – 2013, enero – junio 2014 ................... 152
Gráfico N°151 Departamento de Lambayeque: Distribución porcentual del empleo por sector económico,
2004-2013 .......................................................................................................................................................... 153
Gráfico N°152 Ciudad de Chiclayo: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores por rama
de actividad económica, 2013 ........................................................................................................................... 153
Gráfico N°153 Ciudad de Chiclayo: Variación promedio anual del empleo en empresas de 10 y más
trabajadores, por tamaño de empresa, 2010-2013, enero – junio 2014 ........................................................... 154
Gráfico N°154 Ciudad de Chiclayo: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas
formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad económica, 2010-2013, enero-junio 2014 ...... 155
Gráfico N°155 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas en el sector construcción, 2015
........................................................................................................................................................................... 156
Gráfico N°156 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............. 156
Gráfico N°157 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................... 157
Gráfico N°158 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
en el sector construcción, 2015 ......................................................................................................................... 158
Gráfico N°159 Departamento de Lambayeque: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,
2015 ................................................................................................................................................................... 158
Gráfico N°160 Departamento de Lambayeque: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,
2015 ................................................................................................................................................................... 159
Gráfico N°161 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 .... 159
Gráfico N°162 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............. 160
Gráfico N°163 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................... 161
11
Gráfico N°164 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
en el sector comercio, 2015 ............................................................................................................................... 162
Gráfico N°165 Departamento de Lambayeque: Personal con discapacidad requerido según tipo de
limitación,2015 .................................................................................................................................................. 162
Gráfico N°166 Departamento de Lambayeque: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,
2015 ................................................................................................................................................................... 163
Gráfico N°167 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas en el sector establecimientos
financieros y seguros, 2015 ................................................................................................................................ 163
Gráfico N°168 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 .............. 164
Gráfico N°169 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo de edad, 2015 .................... 165
Gráfico N°170 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
en el sector establecimientos financieros y seguros, 2015 ................................................................................ 166
Gráfico N°171 Departamento de Lambayeque: Personal con discapacidad requerido según tipo de
limitación,2015 .................................................................................................................................................. 166
Gráfico N°172 Departamento de Lambayeque: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,
2015 ................................................................................................................................................................... 167
Gráfico N°173 Departamento de La Libertad: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2004-
2012 ................................................................................................................................................................... 168
Gráfico N°174 Departamento de La Libertad: Valor bruto de producción agropecuaria, 2010-2013, enero–junio
2014 ................................................................................................................................................................... 169
Gráfico N°175 Departamento de La Libertad: Valor bruto de producción pesquera, 2010-2013, enero–junio
2014 ................................................................................................................................................................... 170
Gráfico N°176 Departamento de La Libertad: Valor bruto de la minería metálica, 2010-2013, enero–junio 2014
........................................................................................................................................................................... 170
Gráfico N°177 Departamento de La Libertad: Valor bruto de la manufactura, 2010-2013, enero–junio 2014 171
Gráfico N°178 Departamento de La Libertad: Despacho de cemento, 2010-2013, enero–junio 2014 ............. 171
Gráfico N°179 Departamento de La Libertad: Exportaciones, 2010-2013 ......................................................... 172
Gráfico N°180 Departamento de La Libertad: Distribución porcentual del empleo por sector económico, 2004-
2013 ................................................................................................................................................................... 173
Gráfico N°181 Ciudad de Trujillo: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores por rama de
actividad económica, 2013 ................................................................................................................................ 173
Gráfico N°182 Ciudad de Trujillo: Variación promedio anual del empleo en empresas de 10 y más trabajadores,
por tamaño de empresa, 2010-2013, enero - junio 2014 .................................................................................. 174
Gráfico N°183 Ciudad de Trujillo: Variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas
formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad económica, 2010-2013, enero-junio 2014 ...... 175
Gráfico N°184 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas en el sector servicios prestados a
empresas, 2015 .................................................................................................................................................. 176
Gráfico N°185 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ................. 177
Gráfico N°186 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ....................... 178
Gráfico N°187 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en
el sector servicios prestados a empresas, 2015 ................................................................................................. 179
Gráfico N°188 Departamento de La Libertad: Personal con discapacidad requerido según tipo de
limitación,2015 .................................................................................................................................................. 179
Gráfico N°189 Departamento de La Libertad: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,
2015 ................................................................................................................................................................... 180
Gráfico N°190 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas en el sector comercio, 2015 ....... 181
Gráfico N°191 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ................. 181
Gráfico N°192 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ....................... 183
Gráfico N°193 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en
el sector comercio, 2015 .................................................................................................................................... 183
Gráfico N°194 Departamento de La Libertad: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,
2015 ................................................................................................................................................................... 184
12
Gráfico N°195 Departamento de La Libertad: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,
2015 ................................................................................................................................................................... 184
Gráfico N°196 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas en el sector transportes y
comunicaciones, 2015 ........................................................................................................................................ 185
Gráfico N°197 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, 2015 ................. 186
Gráfico N°198 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, 2015 ....................... 187
Gráfico N°199 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en
el sector transportes y comunicaciones, 2015 ................................................................................................... 188
Gráfico N°200 Departamento de La Libertad: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación,
2015 ................................................................................................................................................................... 188
Gráfico N°201 Departamento de La Libertad: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional,
2015 ................................................................................................................................................................... 189
Índice de Cuadros
Cuadro N°1 Perú: Remuneración promedio por sectores económicos más dinámicos, según grupo ocupacional,
2015 ..................................................................................................................................................................... 34
Cuadro N°2 Perú: Personal requerido por sectores económicos más dinámicos según grupo de edad, 2015 ... 35
Cuadro N°3 Perú: Personal requerido por sectores económicos más dinámicos según grupo de edad, 2015 ... 36
Cuadro N°4 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector servicios prestados a empresas, 2015 ............................. 48
Cuadro N°5 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 ................................................................ 54
Cuadro N°6 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector servicios sociales, comunales y de recreación, 2015 ....... 60
Cuadro N°7 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector transportes y comunicaciones, 2015 ............................... 66
Cuadro N°8 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector establecimientos financieros y seguros, 2015 ................. 71
Cuadro N°9 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector construcción, 2015 .......................................................... 85
Cuadro N°10 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector servicios prestados a empresas, 2015 ............................. 90
Cuadro N°11 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 ................................................................ 95
Cuadro N°12 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector agricultura, 2015 ............................................................ 111
Cuadro N°13 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 .............................................................. 115
Cuadro N°14 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector servicios prestados a empresas, 2015 ........................... 120
Cuadro N°15 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector construcción, 2015 ........................................................ 124
Cuadro N°16 Departamento de Ica: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector agricultura, 2015 ............................................................ 137
Cuadro N°17 Departamento de Ica: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 .............................................................. 141
Cuadro N°18 Departamento de Ica: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector establecimientos financieros y seguros, 2015 ............... 145
Cuadro N°19 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y
remuneración promedio, según principales ocupaciones del sector construcción, 2015 ................................. 157
13
Cuadro N°20 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y
remuneración promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015....................................... 161
Cuadro N°21 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y
remuneración promedio, según principales ocupaciones del sector establecimientos financieros y seguros,
2015 ................................................................................................................................................................... 165
Cuadro N°22 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector servicios prestados a empresas, 2015 ........................... 178
Cuadro N°23 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector comercio, 2015 .............................................................. 182
Cuadro N°24 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración
promedio, según principales ocupaciones del sector transportes y comunicaciones, 2015 ............................. 187
Índice de Anexos
Anexo N°1 Metodología para la identificación de sectores dinámicos para la encuesta de Demanda
Oocupacional (EDO) 2015 .................................................................................................................................... 196
Anexo N°2 Perú: Trabajadores que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán contratar en el 2015,
según grupo ocupacional ..................................................................................................................................... 198
Anexo N°3 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán en el
2015 ..................................................................................................................................................................... 198
Anexo N°4 Perú: Trabajadores que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán contratar en el 2015,
por nivel educativo, según grupo ocupacional .................................................................................................... 199
Anexo N°5 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán en el
2015, por nivel educativo ..................................................................................................................................... 199
Anexo N°6 Perú: Trabajadores que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán contratar en el 2015,
por grupo de edad, según grupo ocupacional ..................................................................................................... 200
Anexo N°7 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán en el
2015, por grupo de edad ...................................................................................................................................... 200
Anexo N°8 Perú: Trabajadores que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán contratar en el 2015,
por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .................................................................................. 201
Anexo N°9 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas de los sectores más dinámicos requerirán en el
2015, por condición de discapacidad ................................................................................................................... 201
Anexo N°10 Perú: Requerimiento de personal con discapacidad de los sectores más dinámicos en el 2015, por
grupo ocupacional, , según principales ocupaciones ........................................................................................... 202
Anexo N°11 Perú: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según departamentos, 2012 ............................ 203
Anexo N°12 Departamento de Lima: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de actividad
económica, 2012 .................................................................................................................................................. 204
Anexo N°13 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................ 205
Anexo N°14 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................................... 205
Anexo N°15 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes.................................. 206
Anexo N°16 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector servicios prestados a empresas en el
2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................................... 207
Anexo N°17 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 208
Anexo N°18 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................................... 208
14
Anexo N°19 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................. 209
Anexo N°20 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ....................................................................... 209
Anexo N°21 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .............................. 210
Anexo N°22 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................... 210
Anexo N°23 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................ 211
Anexo N°24 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................. 211
Anexo N°25 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios prestados
a empresas, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones .................................................................. 212
Anexo N°26 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................................. 213
Anexo N°27 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 213
Anexo N°28 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes..................................................................... 214
Anexo N°29 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por grupo
ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 215
Anexo N°30 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................................................... 216
Anexo N°31 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 216
Anexo N°32 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................................... 217
Anexo N°33 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 217
Anexo N°34 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................................ 218
Anexo N°35 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 218
Anexo N°36 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................................. 219
Anexo N°37 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 219
Anexo N°38 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio, por
grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 220
Anexo N°39 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y
de recreación requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ......................................................... 221
Anexo N°40 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015 ................................................................................ 221
Anexo N°41 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
servicios sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ........... 222
Anexo N°42 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector servicios sociales, comunales y de
recreación en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ......... 223
Anexo N°43 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y
de recreación requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo
ocupacional .......................................................................................................................................................... 224
15
Anexo N°44 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ................. 224
Anexo N°45 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y
de recreación requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .......................... 225
Anexo N°46 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por grupo de edad ................................................ 225
Anexo N°47 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y
de recreación requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ....... 226
Anexo N°48 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por condición de discapacidad.............................. 226
Anexo N°49 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector servicios sociales, comunales y
de recreación requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ..................... 227
Anexo N°50 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
sociales, comunales y de recreación requerirán en el 2015, por tipo de limitación ............................................ 227
Anexo N°51 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios sociales,
comunales y de recreación, por grupo ocupacional según principales ocupaciones .......................................... 228
Anexo N°52 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones
requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................ 229
Anexo N°53 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015 ................................................................................................................ 229
Anexo N°54 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ................................... 230
Anexo N°55 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector transportes y comunicaciones en el
2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................................... 231
Anexo N°56 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones
requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 232
Anexo N°57 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ................................................. 232
Anexo N°58 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones
requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................. 233
Anexo N°59 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015, por grupo de edad ................................................................................ 233
Anexo N°60 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones
requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .............................. 234
Anexo N°61 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ............................................................. 234
Anexo N°62 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones
requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................ 235
Anexo N°63 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015, por tipo de limitación ........................................................................... 235
Anexo N°64 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector transportes y
comunicaciones, por grupo ocupacional según principales ocupaciones ........................................................... 236
Anexo N°65 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................... 237
Anexo N°66 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015 ........................................................................................................ 237
Anexo N°67 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ..................... 238
Anexo N°68 Departamento de Lima: Requerimiento de personal del sector establecimientos financieros y
seguros en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ............. 239
Anexo N°69 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional .... 240
16
Anexo N°70 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ......................................... 240
Anexo N°71 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................... 241
Anexo N°72 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................ 241
Anexo N°73 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................ 242
Anexo N°74 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ..................................................... 242
Anexo N°75 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................. 243
Anexo N°76 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................... 243
Anexo N°77 Departamento de Lima: Requerimiento de personal con discapacidad del sector establecimientos
financieros y seguros, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones .................................................. 244
Anexo N°78 Departamento de Arequipa: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de actividad
económica, 2012 .................................................................................................................................................. 245
Anexo N°79 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 246
Anexo N°80 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 246
Anexo N°81 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector construcción requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................... 247
Anexo N°82 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal del sector construcción en el 2015, por
grupo ocupacional y remuneración, según principales ocupaciones .................................................................. 248
Anexo N°83 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 249
Anexo N°84 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 249
Anexo N°85 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 250
Anexo N°86 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 250
Anexo N°87 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 251
Anexo N°88 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 251
Anexo N°89 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 252
Anexo N°90 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 252
Anexo N°91 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad del sector construcción,
por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ...................................................................................... 253
Anexo N°92 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................ 254
Anexo N°93 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................................... 254
Anexo N°94 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ....................... 255
Anexo N°95 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal del sector servicios prestados a empresas
en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración, según principales ocupaciones ......................................... 256
17
Anexo N°96 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo
ocupacional .......................................................................................................................................................... 257
Anexo N°97 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................................... 257
Anexo N°98 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................ 258
Anexo N°99 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ....................................................................... 258
Anexo N°100 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ............. 259
Anexo N°101 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................... 259
Anexo N°102 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ........................... 260
Anexo N°103 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................. 260
Anexo N°104 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios
prestados a empresas, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ................................................. 261
Anexo N°105 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 262
Anexo N°106 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 262
Anexo N°107 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector comercio requerirán contratar en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .......................................... 263
Anexo N°108 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por
grupo ocupacional y remuneración, según principales ocupaciones .................................................................. 264
Anexo N°109 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 265
Anexo N°110 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 265
Anexo N°111 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 266
Anexo N°112 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 266
Anexo N°113 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 267
Anexo N°114 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 267
Anexo N°115 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 268
Anexo N°116 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 268
Anexo N°117 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio,
por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ...................................................................................... 269
Anexo N°118 Departamento de Piura: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de actividad
económica, 2012 .................................................................................................................................................. 270
Anexo N°119 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán
contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 271
Anexo N°120 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 271
18
Anexo N°121 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
agricultura requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................................. 272
Anexo N°122 Departamento de Piura: Requerimiento de personal del sector agricultura en el 2015, por grupo
ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 273
Anexo N°123 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán
contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 274
Anexo N°124 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 274
Anexo N°125 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán
contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 275
Anexo N°126 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 275
Anexo N°127 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán
contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 276
Anexo N°128 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 276
Anexo N°129 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán
contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 277
Anexo N°130 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 277
Anexo N°131 Departamento de Piura: Requerimiento de personal con discapacidad del sector agricultura, por
grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 278
Anexo N°132 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................................. 279
Anexo N°133 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 279
Anexo N°134 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes..................................................................... 280
Anexo N°135 Departamento de Piura: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por grupo
ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 281
Anexo N°136 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................................................... 282
Anexo N°137 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 282
Anexo N°138 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................................... 283
Anexo N°139 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 283
Anexo N°140 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................................ 284
Anexo N°141 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 284
Anexo N°142 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar
en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................................. 285
Anexo N°143 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 285
Anexo N°144 Departamento de Piura: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio, por
grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 286
Anexo N°145 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................ 287
Anexo N°146 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................................... 287
19
Anexo N°147 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes.................................. 288
Anexo N°148 Departamento de Piura: Requerimiento de personal del sector servicios prestados a empresas en
el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................................ 289
Anexo N°149 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 290
Anexo N°150 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................................... 290
Anexo N°151 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................. 291
Anexo N°152 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ....................................................................... 291
Anexo N°153 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .............................. 292
Anexo N°154 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................... 292
Anexo N°155 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a empresas
requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................ 293
Anexo N°156 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................. 293
Anexo N°157 Departamento de Piura: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios
prestados a empresas, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ................................................. 294
Anexo N°158 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 295
Anexo N°159 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 295
Anexo N°160 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ............................................................... 296
Anexo N°161 Departamento de Piura: Requerimiento de personal del sector construcción en el 2015, por grupo
ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 297
Anexo N°162 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 298
Anexo N°163 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 298
Anexo N°164 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 299
Anexo N°165 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 299
Anexo N°166 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 300
Anexo N°167 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 300
Anexo N°168 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 301
Anexo N°169 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector construcción
requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 301
Anexo N°170 Departamento de Piura: Requerimiento de personal con discapacidad del sector construcción, por
grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 302
Anexo N°171 Departamento de Ica: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de actividad
económica, 2012 .................................................................................................................................................. 303
Anexo N°172 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar
en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................................. 304
20
Anexo N°173 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 304
Anexo N°174 Departamento de Ica: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
agricultura requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................................. 305
Anexo N°175 Departamento de Ica: Requerimiento de personal del sector agricultura en el 2015, por grupo
ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 306
Anexo N°176 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar
en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................................................... 307
Anexo N°177 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 307
Anexo N°178 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar
en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................................... 308
Anexo N°179 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 308
Anexo N°180 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar
en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................................ 309
Anexo N°181 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 309
Anexo N°182 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector agricultura requerirán contratar
en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................................. 310
Anexo N°183 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector agricultura
requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 310
Anexo N°184 Departamento de Ica: Requerimiento de personal con discapacidad del sector agricultura, por
grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 311
Anexo N°185 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en
el 2015, según grupo ocupacional ....................................................................................................................... 312
Anexo N°186 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 312
Anexo N°187 Departamento de Ica: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes..................................................................... 313
Anexo N°188 Departamento de Ica: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por grupo
ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .............................................................. 314
Anexo N°189 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en
el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ........................................................ 315
Anexo N°190 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 315
Anexo N°191 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en
el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ........................................................................................ 316
Anexo N°192 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 316
Anexo N°193 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en
el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ..................................................................... 317
Anexo N°194 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 317
Anexo N°195 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán contratar en
el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ................................................................................... 318
Anexo N°196 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 318
Anexo N°197 Departamento de Ica: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio, por
grupo ocupacional, según principales ocupaciones ............................................................................................. 319
Anexo N°198 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................... 320
21
Anexo N°199 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015 ........................................................................................................ 320
Anexo N°200 Departamento de Ica: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector
establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ..................... 321
Anexo N°201 Departamento de Ica: Requerimiento de personal del sector establecimientos financieros y
seguros en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ............. 322
Anexo N°202 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional .... 323
Anexo N°203 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ......................................... 323
Anexo N°204 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................... 324
Anexo N°205 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................ 324
Anexo N°206 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................ 325
Anexo N°207 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ..................................................... 325
Anexo N°208 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos financieros y
seguros requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................. 326
Anexo N°209 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................... 326
Anexo N°210 Departamento de Ica: Requerimiento de personal con discapacidad del sector establecimientos
financieros y seguros, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones .................................................. 327
Anexo N°211 Departamento de Lambayeque: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de
actividad económica, 2012 .................................................................................................................................. 328
Anexo N°212 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción
requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................ 329
Anexo N°213 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015 ..................................................................................................................... 329
Anexo N°214 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas
del sector construcción requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .............................................. 330
Anexo N°215 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal del sector construcción en el 2015,
por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ............................................. 331
Anexo N°216 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción
requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 332
Anexo N°217 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ...................................................... 332
Anexo N°218 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción
requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................. 333
Anexo N°219 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015, por grupo de edad ..................................................................................... 333
Anexo N°220 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción
requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .............................. 334
Anexo N°221 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................................. 334
Anexo N°222 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector construcción
requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................ 335
Anexo N°223 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................................ 335
Anexo N°224 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal con discapacidad del sector
construcción, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ................................................................ 336
22
Anexo N°225 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 337
Anexo N°226 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015 ........................................................................................................................... 337
Anexo N°227 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas
del sector comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................... 338
Anexo N°228 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por
grupo ocupacionaly remuneración mensual, según principales ocupaciones ..................................................... 339
Anexo N°229 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 340
Anexo N°230 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................ 340
Anexo N°231 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................... 341
Anexo N°232 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................... 341
Anexo N°233 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 342
Anexo N°234 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................ 342
Anexo N°235 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 343
Anexo N°236 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................... 343
Anexo N°237 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal con discapacidad del sector
comercio, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ..................................................................... 344
Anexo N°238 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................. 345
Anexo N°239 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015 ........................................................................... 345
Anexo N°240 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas
del sector establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .... 346
Anexo N°241 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal del sector establecimientos
financieros y seguros en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales
ocupaciones ......................................................................................................................................................... 347
Anexo N°242 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo
ocupacional .......................................................................................................................................................... 348
Anexo N°243 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio............. 348
Anexo N°244 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .............. 349
Anexo N°245 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por grupo de edad ............................................ 349
Anexo N°246 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo
ocupacional .......................................................................................................................................................... 350
Anexo N°247 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ......................... 350
Anexo N°248 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ......... 351
23
Anexo N°249 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
establecimientos financieros y seguros requerirán en el 2015, por tipo de limitación ....................................... 351
Anexo N°250 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal con discapacidad del sector
establecimientos financieros y seguros, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ...................... 352
Anexo N°251 Departamento de La Libertad: Valor Agregado Bruto a precios constantes, según ramas de
actividad económica, 2012 .................................................................................................................................. 353
Anexo N°252 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................ 354
Anexo N°253 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................................... 354
Anexo N°254 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ....................... 355
Anexo N°255 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal del sector servicios prestados a
empresas en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .......... 356
Anexo N°256 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ................. 357
Anexo N°257 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................................... 357
Anexo N°258 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................ 358
Anexo N°259 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ....................................................................... 358
Anexo N°260 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ............. 359
Anexo N°261 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por condición de discapacidad .................................................... 359
Anexo N°262 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ........................... 360
Anexo N°263 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................. 360
Anexo N°264 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal con discapacidad del sector servicios
prestados a empresas, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ................................................. 361
Anexo N°265 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................................................................. 362
Anexo N°266 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015........................................................................................................................................... 362
Anexo N°267 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .......................................................... 363
Anexo N°268 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal del sector comercio en el 2015, por
grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .................................................... 364
Anexo N°269 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................... 365
Anexo N°270 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................................................ 365
Anexo N°271 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán en
el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ........................................................................................ 366
Anexo N°272 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por grupo de edad ........................................................................................................... 366
Anexo N°273 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ................................................ 367
Anexo N°274 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ........................................................................................ 367
24
Anexo N°275 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .............................................................. 368
Anexo N°276 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por tipo de limitación ...................................................................................................... 368
Anexo N°277 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal con discapacidad del sector comercio,
por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ...................................................................................... 369
Anexo N°278 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ...................................................... 370
Anexo N°279 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
transportes y comunicaciones requerirán en el 2015 ......................................................................................... 370
Anexo N°280 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ........................ 371
Anexo N°281 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal del sector transportes y
comunicaciones en el 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales
ocupaciones ......................................................................................................................................................... 372
Anexo N°282 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ....... 373
Anexo N°283 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio........................... 373
Anexo N°284 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ...................................... 374
Anexo N°285 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por grupo de edad .......................................................... 374
Anexo N°286 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ... 375
Anexo N°287 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por condición de discapacidad ....................................... 375
Anexo N°288 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ................. 376
Anexo N°289 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por tipo de limitación ..................................................... 376
Anexo N°290 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal con discapacidad del sector transportes
y comunicaciones, por grupo ocupacional, según principales ocupaciones ........................................................ 377
Índice de Anexos Adicionales
Anexo A N°1 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector comercio
requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................................. 378
Anexo A N°2 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015 ...................................................................................................................................... 378
Anexo A N°3 Provincia Constitucional del Callao: Remuneración promedio de los trabajadores que las
empresas del sector comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ................................. 379
Anexo A N°4 Provincia Constitucional del Callao: Requerimiento de personal en el 2015 del sector comercio,
por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ........................................... 380
Anexo A N°5 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector comercio
requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ............... 381
Anexo A N°6 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio .......................................................... 381
Anexo A N°7 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector comercio
requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ............................................... 382
25
Anexo A N°8 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por grupo de edad ......................................................................................... 382
Anexo A N°9 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector comercio
requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .......................................... 383
Anexo A N°10 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
comercio requerirán en el 2015, por tipo de limitación .................................................................................... 383
Anexo A N°11 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .................................................... 384
Anexo A N°12 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
transportes y comunicaciones requerirán en el 2015 ....................................................................................... 384
Anexo A N°13 Provincia Constitucional del Callao: Remuneración promedio de los trabajadores que las
empresas del sector transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes 385
Anexo A N°14 Provincia Constitucional del Callao: Requerimiento de personal en el 2015 en empresas del
sector transportes y comunicaciones, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales
ocupaciones ....................................................................................................................................................... 386
Anexo A N°15 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas sector transportes y
comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo
ocupacional ........................................................................................................................................................ 387
Anexo A N°16 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio......................... 387
Anexo A N°17 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas sector transportes y
comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .................... 388
Anexo A N°18 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán en
el 2015, por grupo de edad ................................................................................................................................ 388
Anexo A N°19 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............... 389
Anexo A N°20 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................... 389
Anexo A N°21 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados
a empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional ........................................................... 390
Anexo A N°22 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
servicios prestados a empresas requerirán en el 2015 ...................................................................................... 390
Anexo A N°23 Provincia Constitucional del Callao: Remuneración promedio de los trabajadores que las
empresas del sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes
........................................................................................................................................................................... 391
Anexo A N°24 Provincia Constitucional del Callao: Requerimiento de personal en el 2015 del sector servicios
prestados a empresas, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ...... 392
Anexo A N°25 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados
a empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional
........................................................................................................................................................................... 393
Anexo A N°26 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ....................... 393
Anexo A N°27 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados
a empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ........................... 394
Anexo A N°28 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ...................................................... 394
Anexo A N°29 Provincia Constitucional del Callao: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados
a empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ....................... 395
Anexo A N°30 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................. 395
Anexo A N°31 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................................ 396
26
Anexo A N°32 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015 ................................................................................................................... 396
Anexo A N°33 Departamento de Cajamarca: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector construcción requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes .................................................. 397
Anexo A N°34 Departamento de Cajamarca: Requerimiento de personal en el 2015 del sector construcción, por
grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .................................................. 398
Anexo A N°35 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................. 399
Anexo A N°36 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio .................................................... 399
Anexo A N°37 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................. 400
Anexo A N°38 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015, por grupo de edad ................................................................................... 400
Anexo A N°39 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector construcción requerirán
contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................................ 401
Anexo A N°40 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector
construcción requerirán en el 2015, por tipo de limitación .............................................................................. 401
Anexo A N°41 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................. 402
Anexo A N°42 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015 .................................................................................................... 402
Anexo A N°43 Departamento de Cajamarca: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ..................... 403
Anexo A N°44 Departamento de Cajamarca: Requerimiento de personal en el 2015 del sector servicios
prestados a empresas, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ...... 404
Anexo A N°45 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo
ocupacional ........................................................................................................................................................ 405
Anexo A N°46 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ..................................... 405
Anexo A N°47 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .............................. 406
Anexo A N°48 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ..................................................................... 406
Anexo A N°49 Departamento de Cajamarca: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ......................... 407
Anexo A N°50 Departamento de Cajamarca: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................ 407
Anexo A N°51 Departamento de Junín: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones
requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................................. 408
Anexo A N°52 Departamento de Junín: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015 .............................................................................................................. 408
Anexo A N°53 Departamento de Junín: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector transportes y comunicaciones requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ...................... 409
Anexo A N°54 Departamento de Junín: Requerimiento de personal en el 2015 del sector transportes y
comunicaciones, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................ 410
Anexo A N°55 Departamento de Junín: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones
requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ............... 411
Anexo A N°56 Departamento de Junín: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ............................................... 411
27
Anexo A N°57 Departamento de Junín: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones
requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ............................................... 412
Anexo A N°58 Departamento de Junín: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015, por grupo de edad .............................................................................. 412
Anexo A N°59 Departamento de Junín: Trabajadores que las empresas del sector transportes y comunicaciones
requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional .......................................... 413
Anexo A N°60 Departamento de Junín: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes y
comunicaciones requerirán en el 2015, por tipo de limitación ......................................................................... 413
Anexo A N°61 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................. 414
Anexo A N°62 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transportes
y comunicaciones requerirán en el 2015 ........................................................................................................... 414
Anexo A N°63 Departamento de Ancash: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ..................... 415
Anexo A N°64 Departamento de Ancash: Requerimiento de personal en el 2015 del sector servicios prestados a
empresas, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .......................... 416
Anexo A N°65 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional 417
Anexo A N°66 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ..................................... 417
Anexo A N°67 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .............................. 418
Anexo A N°68 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ..................................................................... 418
Anexo A N°69 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ......................... 419
Anexo A N°70 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................ 419
Anexo A N°71 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, según grupo ocupacional ................................................................................................ 420
Anexo A N°72 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015......................................................................................................................................... 420
Anexo A N°73 Departamento de Ancash: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del
sector comercio requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes ........................................................ 421
Anexo A N°74 Departamento de Ancash: Requerimiento de personal en el 2015 del sector comercio, por grupo
ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ............................................................ 422
Anexo A N°75 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional.................................. 423
Anexo A N°76 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio .......................................................................... 423
Anexo A N°77 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ................................................................. 424
Anexo A N°78 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015, por grupo de edad ......................................................................................................... 424
Anexo A N°79 Departamento de Ancash: Trabajadores que las empresas del sector comercio requerirán
contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ............................................................ 425
Anexo A N°80 Departamento de Ancash: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector comercio
requerirán en el 2015 , por tipo de limitación ................................................................................................... 425
Anexo A N°81 Departamento de Cusco: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, según grupo ocupacional .............................................................. 426
Anexo A N°82 Departamento de Cusco: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015 .................................................................................................... 426
28
Anexo A N°83 Departamento de Cusco: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas sector
servicios prestados a empresas requerirán en el 2015, por ocupaciones más frecuentes................................ 427
Anexo A N°84 Departamento de Cusco: Requerimiento de personal en el 2015 del sector servicios prestados a
empresas, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .......................... 428
Anexo A N°85 Departamento de Cusco: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional 429
Anexo A N°86 Departamento de Cusco: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por rango de remuneración promedio ..................................... 429
Anexo A N°87 Departamento de Cusco: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .............................. 430
Anexo A N°88 Departamento de Cusco: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por grupo de edad ..................................................................... 430
Anexo A N°89 Departamento de Cusco: Trabajadores que las empresas del sector servicios prestados a
empresas requerirán contratar en el 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ......................... 431
Anexo A N°90 Departamento de Cusco: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector servicios
prestados a empresas requerirán en el 2015, por tipo de limitación ................................................................ 431
Acrónimos
APP : Asociaciones Públicas Privadas BCRP : Banco Central de Reserva del Perú BEO : Boletín Económico Ocupacional BM : Banco Mundial DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional EMESC : Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción ENAHO : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza ENVME : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo EPP : Elementos de Protección Personas INEI : Instituto Nacional de Estadística e Informática MEF : Ministerio de Economía y Finanzas MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo PBI : Producto Bruto Interno PRODUCE : Ministerio de la Producción PEA : Población Económicamente Activa SIRTOD : Sistema de Información Regional para la Toma de Decisiones VAB : Valor Agregado Bruto
29
Presentación
Según proyecciones del BCRP y el MEF, se espera que el Producto Bruto Interno peruano crezca entre
un 4,8%1 y 5,5%2 para el año 2015, sustentado por la aceleración del ritmo de crecimiento económico
mundial, la recuperación de las expectativas de los agentes económicos ante las medidas de largo
plazo implementadas por el Estado, la continuación de una posición monetaria flexible, la puesta en
marcha de proyectos mineros importantes tales como Toromocho y Constancia, además por la
ejecución de megaproyectos de infraestructura bajo la modalidad de APP como es el caso de la Línea
2 del Metro de Lima y Callao.
Este esperado entorno macroeconómico favorable para nuestro país debe estar asociado con un
incremento del capital humano de la fuerza laboral, ya que los recursos generados por el crecimiento
económico ayudan a incrementar el desarrollo humano a través de una mejor educación, salud y
nutrición, factores importantes que permiten incrementar la productividad de las personas, y por
tanto, redundará en un mayor crecimiento económico.
Sin embargo, uno de los principales problemas que enfrenta el mercado laboral de nuestro país es el
desconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector empresarial, así como la calificación y
competencias que requieren del trabajador para desempeñar óptimamente sus funciones. Tal es así,
que en la actualidad persiste una escasez en la oferta de técnicos calificados que satisfagan los
requerimientos del empresariado. Por ejemplo, según la ENAHO, en el año 2013, solo un 14,7% de la
PEA cuenta con un nivel educativo técnico, mientras que el grueso de estos trabajadores alcanzó
hasta el nivel educativo secundaria con un 69,1%3, lo cual refleja el bajo nivel de instrucción de la
fuerza laboral.
Además, en la actualidad existe un desencuentro ocupacional entre la oferta educativa y la demanda
del mercado de trabajo peruano, ya que la oferta educativa no responde a la demanda laboral. Esta
desarticulación se ve reflejada en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tal es así que, el
50,5% de los trabajadores con educación superior en Perú, se desempeñan en ocupaciones que no
corresponden a la formación recibida. Asimismo, el 59,8% de trabajadores que culminaron la
educación superior no universitaria y el 42,0% de trabajadores que culminaron la educación superior
universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, según los resultados de la ENAHO de
20134.
En este sentido, el MTPE continuó llevando a cabo la Encuesta de Demanda Ocupacional de manera
virtual, donde en una primera instancia se aplica a las empresas de los sectores económicos más
dinámicos a nivel nacional, las cuales son Servicios prestados a empresas, Establecimientos financieros
y seguros, Construcción, Comercio y Minería e hidrocarburos, luego en una segunda instancia se
aplicó a las empresas de los sectores más dinámicos en seis departamentos seleccionados del país:
Lima5, Arequipa, Piura, Ica, La Libertad y Lambayeque. El propósito de esta encuesta es recabar
información sobre la demanda futura de personal en el año 2015, y así identificar los requerimientos
específicos del sector empresarial que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación demandada.
Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un censo realizado al
conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores registrados en la Planilla
1 BCRP (2015) - Reporte de Inflación: Panorama actual y proyecciones macroeconómicas 2014-2016. Enero 2015.
2 MEF (2014) - Marco Macroeconómico Multianual 2015-2017 revisado. Agosto 2014. 3 Incluye sin nivel y primaria.
4 MTPE (2014) – “La inadecuación ocupacional de profesionales con educación superior en Perú”. Boletín de Economía Laboral - BEL N° 42. 5 No incluye la Provincia Constitucional del Callao.
30
Electrónica en Abril 2014, a excepción del departamento de Lima que se trata de una muestra
representativa de empresas privadas formales con las mismas características.
En esta oportunidad, esperamos que los resultados de esta encuesta permitan identificar las
ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos a nivel nacional y departamental para
orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación
del mercado laboral y formativo. Además, sirva de base orientadora a las políticas, programas
nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos
que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la
inserción laboral.
En el presente informe se encuentra estructurado en dos capítulos. En el primer capítulo se presenta
los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional de los 5 sectores económicos que
han presentado un gran dinamismo en términos de empleo en el sector formal a nivel nacional,
considerando la demanda futura de trabajadores según grupos ocupacionales, remuneración
promedio, grupo de edad y la demanda laboral de personas con discapacidad. El segundo capítulo se
muestra los resultados de demanda ocupacional para seis departamentos seleccionados, el cual se
encuentra estructurado en tres secciones. La primera sección comprende el panorama económico-
productivo del departamento. La segunda sección contiene el análisis del empleo departamental. En
la tercera sección se presenta los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional
tomando en cuenta a los sectores más dinámicos, grupos ocupacionales, remuneración promedio,
grupos de edad y la demanda laboral de personas con discapacidad. Finalmente, se incluyen las
conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente
documento.
31
CAPÍTULO I. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA
OCUPACIONAL DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL NACIONAL
1. Demanda ocupacional de los sectores más dinámicos a nivel nacional
Los sectores económicos más dinámicos en términos de generación de empleo en el sector privado
formal considerados en el análisis del presente capítulo son6: Servicios prestados a empresas,
Establecimientos financieros y seguros, Construcción, Comercio y Minería e hidrocarburos7.
Estos cincos sectores económicos dinámicos demandarían un total de 124 112 trabajadores en el año
2015, donde el sector Servicios prestados de empresas8 lideraría la demanda ocupacional con un total
de 56 309 trabajadores, en segundo lugar se tendría al sector Construcción con 34 562 trabajadores, y
luego según orden de menor importancia estarían los sectores Comercio (23 069), Minería e
Hidrocarburos (5 324) y Establecimientos financieros y seguros (4 848).
GRÁFICO N°1 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, 2015
(Personas)
56 309
4 848
34 562
23 069
5 324
Servicios
prestados a
empresas
Establecimientos
financieros y
seguros
Construcción Comercio Minería e
hidrocarburos
Servicios
Sectores más dinámicos
Total 124 112
trabajadores
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos más dinámicos en el 2015 serían,
principalmente, personal de seguridad (17 005), agentes técnicos de ventas (9 520), telefonistas
(9 092), limpiadores de establecimientos (7 843), albañiles (7 556), entre otras. Las 10 ocupaciones
presentadas en el Gráfico N° 2 concentrarían el 60,9% del total de trabajadores demandados en los
cinco sectores más dinámicos a nivel nacional.
6 En el Anexo N° 1 se muestra una breve descripción de la Metodología desarrollada para seleccionar los sectores económicos más dinámicos en generación de empleo formal. 7
En el presente informe se muestra un análisis comparativo de los resultados obtenidos a partir de las Encuestas de Demanda Ocupacional (EDO) para el año 2015 de los sectores más dinámicos ya mencionados. Para un mayor detalle de estos resultados se recomienda al lector revisar los informes individuales de cada uno de los cinco sectores.
8 El sector Servicios Prestados a Empresas está conformado por tres subsectores: Alquiler de maquinaria, equipos y enseres domésticos; Informática y
actividades conexas e Investigación y desarrollo y otras actividades empresariales. Este último subsector en particular, lo conforman aquellas actividades de investigaciones y desarrollo experimental en el campo de las ciencias naturales y la ingeniería, y las del campo de ciencias sociales y las humanidades; así como las actividades jurídicas y contabilidad, asesoramiento en materia de impuestos, estudio de mercados y realización de encuestas de opinión pública, asesoramiento empresarial y en materia de gestión, arquitectura/ingeniería y otras actividades técnicas, publicidad, entre otras actividades empresariales.
32
GRÁFICO N°2 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, 2015
(Personas)
4 223
4 698
4 733
5 181
5 688
7 556
7 843
9 092
9 520
17 005
Maestros de obras
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de obras públicas
Peones de la construcción de edificios
Albañiles
Limpiadores de establecimientos
Telefonistas
Agentes técnicos de ventas
Personal de seguridad
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 124 112 personas que se esperarían contratar en los sectores económicos dinámicos durante el
año 2015, la mayor parte serían obreros con 53 481 trabajadores, seguido por 27 103 trabajadores de
los servicios personales9, 19 681 empleados, 17 176 técnicos, 6 556 profesionales, en menor medida,
83 gerentes y directivos. Ver Gráfico N° 3.
Cabe indicar que la mayor parte de la demanda de personal en Perú estaría conformada por
trabajadores de los servicios personales y los obreros el cual intervienen directamente en el proceso
productivo de las firmas ejecutando tareas de menor responsabilidad, no obstante, usualmente los
profesionales y técnicos son los que ejecutan las tareas de mayor complejidad. Por ello, esperar tener
un 13,8% de técnicos y 11,6% de profesionales en la expectativa de contratación de personal de las
empresas, implicaría tal vez una necesidad del sector productivo por conseguir mano de obra
calificada.
9 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados protección y seguridad, la organización y prestación de servicios domésticos o afines, hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales y la protección contra incendios y actos delictuosos.
33
GRÁFICO N°3 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Obreros 53 481 (43,1%)
Trabajadores de los serviciospersonales 27 103 (21,8%)
Empleado 19 681 (15,9%)
Técnico 17 176 (13,8%)
Profesional 6 556 (11,6%)
Gerente y directivo 83 (0,1%)
Total124 112
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo ocupacional “otros” por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores sería el de minería e hidrocarburos con
S/. 3 856 al mes, seguido por el sector construcción cuya remuneración promedio ascendería a los S/.
2 255, y en menor magnitud por los sectores establecimientos y financieros, servicios prestados a
empresas y comercio con remuneraciones promedios mensuales de S/. 1 693, S/. 1 218 y S/. 1 024,
respectivamente.
GRÁFICO N°4 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO EN LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, 2015
(Nuevos Soles)
S/. 3 856
S/. 2 255
S/. 1 693
S/. 1 218S/. 1 024
Minería e
hidrocarburos
Construcción Establecimientos
financieros y
seguros
Servicios
prestados a
empresas
Comercio
Servicios
Sectores más dinámicos Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El nivel de remuneración promedio mantiene una relación directa con el grupo ocupacional que el
trabajador pertenece en la empresa, es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se evidencia una
mayor remuneración promedio, tal y como se muestra en el Cuadro N° 1.
34
Así, los trabajadores que pertenecen al grupo ocupacional de gerentes y directivos perciben la mayor
remuneración promedio, siendo más alto en el sector de minería e hidrocarburos con S/. 22 156 al
mes.
En el caso de los profesionales, serían mejor pagados en el sector minería e hidrocarburos y
construcción con remuneraciones mensuales que alcanzarían a los S/. 7 456 y S/. 5 189 en promedio,
respectivamente. del mismo modo, los técnicos serían mejor pagados en estos dos sectores, donde se
obtendría remuneración promedio mensual sería de S/. 3 809 en el sector minería e hidrocarburos y
una remuneración promedio de S/. 2 276 en el sector construcción.
Al igual que en los anteriores grupos ocupacionales, los empleados serían mejor remunerado en el
sector minería e hidrocarburos con una remuneración promedio mensual de s/. 5 745, seguido por el
sector establecimientos financieros y seguros con una remuneración de S/. 1 776 al mes.
En tanto, en los grupos ocupacionales de menor nivel como son los obreros y trabajadores de
servicios personales percibiría las remuneraciones más bajas en promedio. para el primer grupo, la
mayor remuneración promedio se percibiría en el sector minería e hidrocarburos con un monto
ascendería a S/. 2 290, muy similar a lo que se remuneraría en el sector construcción con S/. 2 141,
mientras que, la remuneración promedio más alta para el segundo grupo estaría en el sector servicios
prestados a empresas con S/. 1 151 al mes10.
CUADRO N°1 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO POR SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015
Servicios
prestados a
empresas
Establecimientos
financieros y
seguros
Construcción ComercioMinería e
hidrocarburos
Total sector 1 218 1 693 2 255 1 024 3 856
Gerente y directivo - 9 766 - 12 833 22 156
Profesional 3 415 3 946 5 189 3 167 7 456
Empleado 887 1 776 1 417 823 5 745
Técnico 1 244 1 116 2 276 1 427 3 809
Obrero 1 069 - 2 141 921 2 290
Trabajador de los servicios personales 1 151 759 - 827 -
Grupo ocupacional
Remuneración promedio mensual
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3. Personal requerido por nivel educativo
En general, las empresas encuestadas de los sectores más dinámicos indicaron que el 62,3% de la
mano de obra requerida debería poseer nivel educativo hasta secundaria y en menor proporción se
requerirá personal con nivel educativo técnico (20,5%), profesional técnico (9,6%) y profesional
universitario (7,7%). Ver Gráfico N° 5.
10 Para una mayor información de las remuneraciones promedio a nivel de ocupaciones por grupo ocupacional para cada uno de los cinco sectores dinámicos se recomienda revisar los informes individuales de las EDOs de los sectores más dinámicos.
35
GRÁFICO N°5 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, SEGÚN NIVEL
EDUCATIVO, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Hasta secundaria77 286(62,3%)
Técnico (1 a 2 años) 11 023 (20,5%)
Profesional técnico (3 a 5 años)
11 874
(9,6%)
Profesional universitario
9 517
(7,7%)
Total124 112
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo de edad de 60 a más años por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores
dinámicos, principalmente, en comercio (74,5%), servicios prestados de empresas (64,9%) y
construcción (62,1%). No obstante, la participación de los trabajadores calificados como profesionales
técnicos y profesionales universitarios es de suma importancia en el sector de establecimientos
financieros y seguros, así como en el sector minería e hidrocarburos, dado el mayor manejo de la
tecnología y el conocimiento que se emplea en ambos sectores. Ver Cuadro N° 2.
CUADRO N°2 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
Servicios
prestados a
empresas
Establecimientos
financieros y
seguros
Construcción ComercioMinería e
hidrocarburos
Total sector 124 112 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta secundaria 77 286 62,3 64,9 4,3 62,1 74,5 35,2
Técnico (1 a 2 años) 25 435 20,5 19,6 8,0 30,0 12,4 15,1
Profesional técnico (3 a 5 años) 11 874 9,6 8,2 51,9 4,0 8,3 27,6
Profesional universitario 9 517 7,7 7,3 35,7 3,9 4,9 22,1
Nivel educativoTotal
absoluto
Total
relativo
Sectores
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4. Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 48,9% (60 633) de los 124 112 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del 51,1%
restante del personal a contratar, el 22,8% serían jóvenes de hasta 29 años y una mayor proporción
serían adultos con un 28,2%.
36
GRÁFICO N°6 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS SEGÚN GRUPO DE
EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente 60 633(48,9%)
Hasta 29 años28 346(22,8%)
De 30 a 59 años
35 039
(28,2%)
Sí especifica63 479(51,1%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo de edad de 60 a más años por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Además, se puede evidenciar que la edad es indiferente al momento de contratar al personal en casi
todos los sectores dinámicos a excepción del sector comercio, donde se aprecia que existe una mayor
preferencia por los jóvenes de hasta 29 años de edad (41,7%). Asimismo, los trabajadores jóvenes
también tendrían una importante participación en el sector establecimientos financieros y seguros
(29,8%). En tanto, en los sectores construcción y minería e hidrocarburos existe una mayor
preferencia por los adultos de 30 a 59 años con un 37,8% y 36,2%, respectivamente.
CUADRO N°3 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
Servicios
prestados a
empresas
Establecimientos
financieros y
seguros
Construcción ComercioMinería e
hidrocarburos
Total sector 124 112 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Hasta 29 años 28 346 22,8 22,4 29,8 11,1 41,7 15,5
De 30 a 59 años 35 039 28,2 24,8 15,3 37,8 23,2 36,2
De 60 a más años 94 0,1 - - - - 1,6
Indiferente 60 633 48,9 52,8 55,0 51,1 35,1 46,7
Grupo de edad
Sectores
Total
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones más requeridas por las empresas de los sectores más
dinámicos serían principalmente: agentes técnicos de ventas (5 521), personal de seguridad (3 150),
demostradores (2 785), vendedores al por menor no ambulatorio (2 717), empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (1 780), entre otros. Las 10 principales ocupaciones mostradas en el
Gráfico N° 7 concentran el 71,1% del total de los jóvenes a requerir.
37
GRÁFICO N°7 PERÚ: PERSONAL JOVEN REQUERIDODE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, SEGÚN 10
PRINCIPALES OCUPACIONES, 2015 (Personas)
730
746
869
898
954
1 780
2 717
2 785
3 150
5 521
Empleado de los servicios financieros
Albañiles
Peones de obras públicas
Cajeros
Peones de la construcción de edificios
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Personal de seguridad
Agentes técnicos de ventas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5. Demanda ocupacional de personas con discapacidad
Según la EDO, de un total de 6 369 empresas de los sectores más dinámicos que contratarían personal
a nivel nacional en el año 2015, 1 354 empresas (21,3%) contratarían personal con discapacidad. Estas
1 354 empresas requerirían un total de 5 558 trabajadores con discapacidad, lo cual representaría el
4,5% del total de personal a contratar.
Las ocupaciones más demandadas por parte de las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: telefonistas (1 264), agentes técnicos de ventas (454), limpiadores de
establecimientos (421), demostradores (311), vendedores al por menor no ambulatorio (286), entre
otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 8 concentran el 66,4% del total de personas
con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°8 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS SECTORES
ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS, 2015 (Personas)
132
136
151
251
285
286
311
421
454
1 264
Profesionales de la informática
Personal de seguridad
Técnicos en administración
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Empleados financieros
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Limpiadores de establecimientos
Agentes técnicos de ventas
Telefonistas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
38
De las 5 558 personas con discapacidad que se espera contratar en los cinco sectores más dinámicos,
un total de 2 089 serían empleados, seguidos por 1 075 obreros, 1 013 técnicos, 813 trabajadores de
los servicios personales, 535 profesionales, y solo 33 gerentes y directivos.
GRÁFICO N°9 PERÚ: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO DE LOS SECTORES ECONÓMICOS MÁS
DINÁMICOS SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Empleado 2 089 (37,6%)
Obrero 1 075 (19,3%)
Técnico 1 013 (18,2%)
Trabajadores de los serviciospersonales 813 (14,6%)
Profesional 535 (9,6%)
Gerente y directivo 33 (0,6%)
Total5 558
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que más se demandarían serían telefonistas,
empleados financieros, empleados de aprovisionamiento y almacenaje, entre otros. Para el caso del
grupo de obreros, se contrataría mayormente limpiadores de establecimientos, seguido de los peones
de la construcción de edificios y peones de obras públicas. En tanto, para el grupo técnicos, se
demandarían agentes técnicos de ventas, técnicos en administración, técnicos programadores
informáticos, entre otros. Ver Anexo N°10.
39
CAPITULO II. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA
OCUPACIONAL DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL REGIONAL
La Encuesta de Demanda Ocupacional también ha sido aplicada a las empresas de los sectores
económicos más dinámicos en 10 departamentos del Perú (Lima, Arequipa, Piura, Ica, Lambayeque, La
Libertad, Cajamarca, Junín, Ancash y Cusco), además de la Provincia Constitucional del Callao.
A continuación, se mostrará los resultados obtenidos de la demanda ocupacional del año 2015 de los
sectores económicos más dinámicos en los seis primeros departamentos mencionados11. Cabe indicar
que, los sectores dinámicos analizados en cada uno de los departamentos no necesariamente
coinciden con los sectores económicos más dinámicos en generación de empleo a nivel nacional
analizados en el capítulo anterior, debido a que cada departamento tiene una estructura productiva
particular.
1. Departamento de Lima
1.1. Panorama económico – productivo del departamento de Lima
El contexto económico del departamento de Lima en el periodo 2004 - 2012 ha sido favorable para el
desarrollo económico y social del mismo, esto como resultado del crecimiento del PBI, que alcanzó
7,5% en promedio en este periodo (con año base de 1994), sustentado principalmente por el buen
desenvolvimiento del sector servicios y comercio. Asimismo, destaca el año 2008 con un crecimiento
de 10,9% como el pico más alto, explicado por una importante contribución del sector servicios. No
obstante, en el año 2009, el nivel de crecimiento de la producción tanto a nivel nacional como del
departamento de Lima fue afectado por la crisis financiera internacional, logrando un leve incremento
de 1,0% y 0,5%, respectivamente, a pesar de la contracción de 0,8%12 en la actividad económica
mundial. Ver Gráfico N°10.
En el año 2012, la producción del departamento de Lima fue la primera economía del país, (Ver Anexo
N°11), con una participación del 48,2% en el PBI Nacional, según cifras de INEI, y su estructura
productiva estuvo representada principalmente por los sectores económicos servicios (52,7%),
comercio (20,3%) e industria (17,5%). Asimismo, el crecimiento de la producción (VAB) fue de 6,0%,
impulsado por la expansión de los sectores servicios (principalmente por las ramas transporte y
comunicaciones y otros servicios) y comercio, frente al menor desempeño del resto de la economía.
Ver Anexo N°12.
11 Los resultados de la EDO en los otros cuatro departamentos (Cajamarca, Junín, Ancash y Cusco) y la Provincia Constitucional del Callao se muestra los Anexos Adicionales. 12
BCRP – Memoria Anual 2009. Sección I: Actividad productiva y empleo, pág. 1.
40
GRÁFICO N°10
DEPARTAMENTO DE LIMA: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012
(Puntos porcentuales)
5,1
6,9
9,0
10,6 10,9
0,5
9,8
8,2
6,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Servicios 1/
Comercio
Manufactura
Construcción
Extractiva 2/
1/ Incluye electricidad y agua, transporte y comunicaciones, restaurantes y hoteles, servicios gubernamentales y otros servicios. 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Fuente: INEI- SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector agropecuario del departamento de Lima presentó una trayectoria decreciente en el periodo
2010 - 2013. En el primer año logró crecer alrededor de 4,2% sustentado en el incremento de la
producción agrícola (8,0%), superior al desenvolvimiento de la producción pecuaria (3,0%). En el 2011,
el sector se mantuvo en el mismo nivel de crecimiento que el año anterior, sin embargo, el panorama
de los subsectores varió, ya que el subsector pecuario (5,1%) creció por encima del subsector agrícola
(1,3%), escenario que se repitió en el 2012, aunque con distintos niveles de crecimiento. En el 2013, el
sector en general registró una caída considerable en su nivel de crecimiento, con apenas el 0,5%,
influenciado por el bajo crecimiento de sus subsectores. En el caso del subsector agrícola, el escaso
dinamismo se debió a la caída en la producción, respecto al año anterior, de los principales productos
agropecuarios: algodón rama, papa, maíz amarillo duro, espárragos, caña de azúcar, entre otros. Por
su parte, en el subsector pecuario, la caída en la producción de especies cárnicas justificó su escaso
dinamismo.
En el primer semestre de 2014, la producción agropecuaria mostró recuperación en su nivel de
crecimiento, alcanzó una tasa de 6,1%, producto de la evolución favorable de sus subsectores agrícola
(7,2%) y pecuario (5,6%). En el primer caso, el crecimiento se justificó por el incremento en la
producción de granadilla, haba grano verde, maíz amiláceo, algodón rama, plátano, espárragos, entre
otros; mientras que en el subsector pecuario, el dinamismo se produjo por el incremento en la
producción de especies cárnicas y leche fresca13. Ver Gráfico N°11.
13
INEI – Panorama económico departamental, Lima. 2013.
41
GRÁFICO N°11
DEPARTAMENTO DE LIMA: VALOR BRUTO DE LA PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
4,2 4,2 3,70,5
6,1
8,0
1,31,7
0,8
7,2
3,0
5,1
4,3
0,4
5,6
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0
9,0
10,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Agropecuario Agrícola Pecuario Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: Ministerio de Agricultura y Riego - Estadística Agraria Mensual. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de la producción pesquera, este sector presentó un comportamiento irregular en los
últimos años, pasó de una tasa de decrecimiento de -58,1% en el 2010, a 64,3% en el 2013. En este
último año, el escenario se debió al mayor desembarque de anchoveta en los puertos de Supe,
Végueta y Carquín. En el primer semestre del 2014, el sector pesquero decreció en 34,1%, como
consecuencia de la menor extracción de anchoveta, respecto al año anterior, en los puertos de Supe,
Végueta, Carquín, Chancay y Callao. Ver Gráfico N°12.
GRÁFICO N°12 DEPARTAMENTO DE LIMA: PRODUCCIÓN PESQUERA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual)
-58,1
251,2
-61,0
64,3
-34,1
-70,0
-20,0
30,0
80,0
130,0
180,0
230,0
280,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Pesca
Nota: Los valores corresponden a la variación porcentual acumulada del desembarque de anchoveta para harina y aceite (en toneladas).
Fuente: BCRP - Información de Estadística Regional. Ministerio de la Producción - Estadística Pesquera Mensual. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector financiero registró un importante dinamismo durante el periodo 2010 - 2013, al crecer a
tasas por encima del 10,0% en el caso de los créditos totales del sector y 12,0% en el caso de los
42
depósitos totales, a nivel nacional. La tasa de crecimiento de ambos registró una trayectoria creciente
entre los años 2010 a 2011 y una desaceleración entre el 2011 y el 2012. En el último año, los
depósitos lograron una expansión de 18,0%, superior a los créditos (14,7%). En el primer caso el
dinamismo se explicó fundamentalmente por las mayores colocaciones de las empresas bancarias en
moneda nacional, mientras que en el segundo caso, el mayor dinamismo se debió a una mayor
captación de las cajas municipales14. Ver Gráfico N°13.
GRÁFICO N°13
DEPARTAMENTO DE LIMA: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO, 2010-2013 (Variación porcentual)
10,5
21,3
14,3 14,7
13,317,1
12,9
18,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
2010 2011 2012 2013
Créditos 1/ Depósitos 2/ Nota: No se consideran créditos o depósitos en el exterior. 1/Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. 2/Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. Fuente: BCRP – Informe de Estadística Regional (Lima), Sistema Financiero, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
1.2. Empleo en el departamento de Lima
Durante el periodo 2004 - 2013, la situación del empleo en el departamento de Lima ha mostrado un
panorama favorable. Así, el crecimiento promedio anual del empleo (2,4%) fue superior al crecimiento
de la fuerza laboral (2,1%) y de la población en edad de trabajar (1,8%), lo cual significa que la
economía del departamento de Lima logró generar alrededor de 1 millón 16 mil empleos adicionales.
Cabe destacar que el dinamismo del empleo en los sectores servicios, comercio e industria
manufacturera ha permitido ganar una mayor participación en el empleo total cada año. Ver Gráfico
N°14.
En el año 2013, el departamento de Lima registró un total de 4 millones 847 mil personas ocupadas en
las diferentes actividades económicas, el cual logró concentrar el 30,9% de la PEA ocupada nacional.
Los sectores económicos más importantes, en términos de concentración de empleo, fueron servicios,
comercio e industria manufacturera, que en conjunto concentraron el 88,6% de la PEA ocupada total
del departamento.
14
SBS – Boletín estadístico de Banca Múltiple 2010 – 2013.
43
GRÁFICO N°14
DEPARTAMENTO DE LIMA: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO, 2004-2013 (Porcentaje)
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Servicios 1/ Comercio Industria manufacturera Construcción Extractiva 2/
PEA ocupada4 millones 847mil
personas
Concentran88,6% del
empleo
PEA ocupada3 millones 831 mil
personas
1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013 Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En cuanto al empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en Lima Metropolitana,
éste se concentró principalmente en los sectores económicos servicios (46,6%), industria
manufacturera (23,7%) y comercio (18,9%); y, en menor medida, en transporte, almacenamiento y
comunicaciones (8,6%) y extractiva (2,1%). Ver Gráfico N°15.
GRÁFICO N°15
LIMA METROPOLITANA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013
(Distribución porcentual)
Servicios (46,6%) 1/
Industria manufacturera (23,7%)
Comercio (18,9%)
Transporte, almacenamiento y comunicaciones (8,6%)
Extractiva (2,1%) 2/
1/ Conformado por las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros.2/ Conformado por las subramas agricultura, pesca y minería. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
44
En el periodo 2010 - 2013, la variación promedio anual del empleo en empresas privadas formales de
10 y más trabajadores fue positiva para todos los años de este periodo. Asimismo, el empleo formal
en empresas de 10 y más trabajadores y en empresas de 50 y más trabajadores mostraron una mayor
variación promedio anual en el 2011 respecto al año anterior, en los siguientes años las variaciones
fueron menores. Por su parte, el empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores desde el 2010 fue
creciendo hasta llegar a su punto más alto en el año 2012 (3,3%), reduciendo su crecimiento en los
años siguientes. Ver Gráfico N°16.
Además, se observa que el empleo en empresas de 50 y más trabajadores mantiene mayor influencia
y dinamismo sobre el empleo total (empresas de 10 y más trabajadores), de ahí que la evolución del
crecimiento del empleo sea similar en ambos casos, característica que es diferente para el caso del
empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores.
De enero a junio de 2014, el empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores fue
2,0%, como resultado de la variación promedio anual positiva del empleo en empresas de 10 a 49
trabajadores (0,7%) y, principalmente, en empresas de 50 y más trabajadores (2,7%).
GRÁFICO N°16 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE
10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014 (Variación porcentual)
4,0 5,5 4,2 3,5 2,0
1,1
2,7
3,3
1,8
0,7
5,8
7,2
4,74,4
2,7
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Empresas de 10 y más trabajadores
Empresas de 10 a 49 trabajadores
Empresas de 50 y más trabajadores
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las variaciones promedio anuales positivas del empleo en empresas privadas formales de 10 y más
trabajadores en Lima Metropolitana entre los años 2010 a 2013 se ha sustentado, principalmente, por
el mayor requerimiento de personal en empresas de la rama de actividad servicios y comercio. Ver
Gráfico N°17.
En el periodo de enero a junio del 2014, la variación promedio anual positiva del empleo se debió
principalmente a las ramas de actividad servicios, comercio y transporte, almacenamiento y
comunicaciones, frente al resto de actividades que tuvieron menor contribución.
En la rama servicios la variación promedio anual del empleo se debió principalmente a las subramas
enseñanza y servicios prestados a empresas. En la subrama enseñanza, el incremento de la demanda
de los servicios de educación superior técnica y universitaria justificó la contratación de docentes y
45
personal administrativo. También, en la subrama servicios prestados a empresas se debió a la mayor
demanda de los servicios de publicidad, lo que originó el ingreso de promotores, supervisores y
vendedores. Asimismo, debido al mayor requerimiento de los servicios de empresas de actividades
jurídicas, se contrataron consultores, asistentes contables y administrativos, y digitadores.
En tanto que, en la rama comercio, el crecimiento del empleo fue consecuencia de la apertura de
nuevos locales comerciales y el incremento de las ventas al por menor de productos farmacéuticos y
artículos de tocador, para lo cual se requirieron técnicos farmacéuticos, auxiliares de despacho,
almaceneros y personal administrativo. Asimismo, se debió a las mayores ventas de aparatos y
equipos de uso doméstico, por lo que se contrataron vendedores, cajeros, reponedores y auxiliares de
almacén.
Por su parte, en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, la mayor demanda de los
servicios en las empresas de telecomunicaciones originó el ingreso de teleoperadores, asesores de
servicios, analistas de sistemas, ingenieros de sistemas, técnicos para extendido de redes y analistas
de consumo. Del mismo modo, en las empresas dedicadas al transporte no regular de pasajeros por
vía terrestre se incrementaron los servicios de transporte y de alquiler, para lo cual se contrató
conductores profesionales, recepcionistas y teleoperadoras15.
GRÁFICO N°17 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS
FORMALES DE 10 Y MAS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014
(Variación porcentual)
4,0
5,5
4,2
3,5
2,0
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Servicios 1/
Comercio
Transporte, almacenamientoy comunicaciones
Industria manufacturera
Extractiva 2/
Variación promedio anual
1/ Incluye electricidad, agua y gas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza y servicios sociales y comunales. 2/ Incluye agricultura, pesca y minería. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3. Demanda ocupacional en el departamento de Lima: principales resultados
En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda
Ocupacional (EDO) de los sectores más dinámicos: servicios prestados a empresas, comercio, servicios
15
MTPE – Informe Estadístico Mensual Junio 2014.
46
sociales, comunales y de recreación, transportes y comunicaciones y, finalmente, establecimientos
financieros y seguros en el departamento de Lima.
1.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas
1.3.1.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 1 225 empresas encuestadas del sector
servicios prestados a empresas contratarían personal en el departamento de Lima durante el
año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de
41 319 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios prestados a empresas en el
2015 serían, principalmente, personal de seguridad (10 431), telefonistas (7 356), limpiadores
de establecimientos (5 497), agentes técnicos de ventas (5 367), demostradores (1 538), entre
otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°18 concentrarían el 81,2% del total de
trabajadores demandados en el sector.
GRÁFICO N°18 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS, 2015 (Personas)
423
575
668
821
857
1 538
5 367
5 497
7 356
10 431
Peones de carga
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Técnicos programadores informáticos
Empleados contables
Profesionales de la informática
Demostradores
Agentes técnicos de ventas
Limpiadores de establecimientos
Telefonistas
Personal de seguridad
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 41 319 personas que se esperarían contratar en el sector servicios prestados a empresas
durante el año 2015, la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 12 166
trabajadores, seguido por 9 457 empleados, 9 070 obreros, 7 977 técnicos, 2 625 profesionales
y, en menor medida, 24 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°19.
Los trabajadores de los servicios personales y los obreros participan directamente en el proceso
productivo realizando las tareas de menor responsabilidad, mientras que los profesionales y
técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la
empresa. En este sentido, tener un 19,3% de técnicos en la expectativa de contrato de las
firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de cualificación para el sector prestados a
empresas.
47
GRÁFICO N°19 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 12 166 (29,4%)
Empleado 9 457 (22,9%)
Obrero 9 070 (22,0%)
Técnico 7 977 (19,3%)
Profesional 2 625 (6,4%)
Gerente y directivo 24 (0,1%)
Total41 319
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo ocupacional empleado por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones demandadas
serían: personal de seguridad (10 431) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 251,
seguido de demostradores (1 538) con una remuneración promedio mensual de S/. 809,
vendedores al por menor no ambulatorio (164) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes
y vendedores al por mayor (33) cuya remuneración promedio sería también de S/. 750 al mes.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían telefonistas
(7 356) con una remuneración promedio mensual de S/. 786, seguido en menor medida por
empleados contables (821) quienes percibirían en promedio S/. 1 200 al mes, empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (575) con una remuneración promedio mensual de S/. 864,
digitadores (168) con una remuneración promedio de S/. 939 al mes y empleados de servicios
administrativos (149) quienes percibirían en promedio S/. 1 551 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 95,9% del total de empleados demandados.
En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de
establecimientos (5 497) con una remuneración promedio mensual de S/. 973, le siguen los
peones de carga (423) quienes percibirían en promedio S/. 937 al mes, obreros de tratamientos
químicos (343) con remuneración promedio de S/. 1 143 al mes, peones de obras públicas (282)
con remuneración promedio de S/. 1 012 al mes y conserjes (252) con una remuneración
promedio de S/. 796 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 74,9% del total de obreros
demandados.
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los agentes técnicos
de ventas (5 367) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 017, le siguen los técnicos
programadores informáticos (668) quienes percibirían en promedio S/. 2 527 al mes, técnicos
en electricidad, electrónica o telecomunicaciones (418) quienes percibirían en promedio
S/. 1 118 al mes, auxiliares en administración (409) con una remuneración promedio de S/. 965
al mes y los técnicos contables (333) con una remuneración promedio de S/. 1 400 al mes. Estas
ocupaciones concentrarían el 90,2% del total de técnicos demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían
profesionales de la informática (857) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 961, le
48
siguen los contadores (341) quienes percibirían en promedio S/. 3 020 al mes, ingenieros civiles
(191) quienes percibirían en promedio S/. 4 128 al mes, administradores de empresas (156)
quienes percibirían en promedio S/. 1 785 al mes y abogados (151) con una remuneración
promedio de S/. 4 201 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 64,6% de profesionales
demandados.
En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían
gerentes de desarrollo (16) con una remuneración promedio mensual de S/. 12 000, gerentes
de ventas (4) quienes percibirían en promedio S/. 8 000 al mes y directores de publicidad (4)
con una remuneración promedio de S/. 10 000 al mes. Ver Cuadro N°4.
CUADRO N°4
DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS
A EMPRESAS, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Gerente y directivo 24 11 000 Profesional 2 625 3 576
Gerentes de desarrollo 16 12 000 Profesionales de la informática 857 2 961
Gerentes de ventas 4 8 000 Contadores 341 3 020
Directores de publicidad 4 10 000 Ingenieros civiles 191 4 128
Administradores de empresas 156 1 785
Abogados 151 4 201
Biólogos 134 2 000
Especialistas en servicios de
personal120 3 288
Economistas 106 5 858
Ingenieros industriales 102 5 363
Ingenieros de telecomunicaciones /
electricistas / electrónicos78 4 185
Otros 389 -
Empleado 9 457 865 Técnico 7 977 1 220
Telefonistas 7 356 786 Agentes técnicos de ventas 5 367 1 017
Empleados contables 821 1 200Técnicos programadores
informáticos668 2 527
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje575 864
Técnicos en electricidad / electrónica
/ telecomunicaciones418 1 118
Digitadores 168 939 Auxiliares en administración 409 965
Empleados de servicios
administrativos149 1 551 Técnicos contables 333 1 400
Empleados de servicios financieros 81 2 072 Técnicos en administración 269 1 503
Mensajeros 66 974 Técnicos en ingeniería mecánica 197 1 783
Agentes de atención de servicios al
cliente 59 2 085 Agentes de publicidad 86 1 312
Cobradores 57 750 Técnicos en ingeniería civil 66 1 538
Cajeros 49 850 Inspectores de siniestros 65 1 500
Otros 76 - Otros 99 -
Obrero 9 070 1 090 Trabajador de los servicios personales 12 166 1 187
Limpiadores de establecimientos 5 497 973 Personal de seguridad 10 431 1 251
Peones de carga 423 937 Demostradores 1 538 809
Obreros tratamientos químicos 343 1 143
Peones de obras públicas 282 1 012
Conserjes 252 796 Vendedores al por mayor 33 750
Montadores de estructuras metálicas
/ soldadores244 1 584
Conductores de camión volquete 205 2 173
Obreros de la construcción 169 1 608
Repartidores / mensajeros 167 1 270
Electricistas 161 950
Otros 1 327 -
Vendedores al por menor (no
ambulatorio)164 750
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°16. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
49
1.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 50,6% (20 927) de los 41 319 trabajadores
que requerirán las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
49,4% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (25,0%), en mayor proporción que los
jóvenes (24,4%).
GRÁFICO N°20
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
49,4Indiferente
20 927(50,6%)
JóvenesHasta 29 años
10 052
(24,4%)
AdultosDe 30 a 59 años
10 340
(25,0%)
Sí especifica20 392(49,4%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas
con discapacidad
De las 1 225 empresas del sector servicios prestados a empresas que contratarían personal, en
el departamento de Lima durante el año 2015, casi la mitad 593 empresas (48,4%) contratarían
personal con discapacidad. Estas 593 empresas requerirán 2 609 trabajadores con discapacidad,
lo que representa el 6,3% del total de trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: telefonistas (1 094), limpiadores de establecimientos (288),
agentes técnicos de ventas (178), demostradores (130), profesionales de la informática (113),
entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°21 concentran el 82,4% del total de
personas con discapacidad que se requerirían.
50
GRÁFICO N°21 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015 (Personas)
60
63
67
77
79
113
130
178
288
1 094
Técnicos contables
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Personal de seguridad
Técnicos programadores informáticos
Técnicos en administración
Profesionales de la informática
Demostradores
Agentes técnicos de ventas
Limpiadores de establecimientos
Telefonistas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector servicios prestados a empresas requerirán personas con discapacidad,
en su mayoría, con limitación física (81,9%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación
del tipo auditiva (17,3%), visual (3,9%), intelectual (3,1%) y mental (0,5%).
GRÁFICO N°22
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
0,5
3,1
3,9
17,3
81,9
Mental
Intelectual
Visual
Auditiva
Física 1/
2/
3/
4/
5/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,
principalmente, telefonistas. En esta ocupación las empresas demandarán personas con
limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales figurarían
limpiadores de establecimientos, agentes técnicos de ventas, demostradores, profesionales de
la informática, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación auditiva,
física o intelectual. Ver Anexo N°24.
51
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector servicios prestados a empresas, de las 2 609 personas con discapacidad que se
espera contratar, 1 258 serían empleados, 469 técnicos, 377 obreros, 289 profesionales, 213
trabajadores de los servicios personales y solo 3 gerentes y directivos.
GRÁFICO N°23
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Empleado 1 258 (48,2%)
Técnico 469 (18,0%)
Obrero 377 (14,4%)
Profesional 289 (11,1%)
Trabajador de los servicios personales 213 (8,2%)
Gerente y directivo 3 (0,1%)
Total2 609
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que más se demandarían serían
telefonistas, empleados de aprovisionamiento y almacenaje, empleados financieros, agentes de
atención de servicios al cliente, digitadores, entre otros; mientras que del grupo técnicos, se
demandarían agentes técnicos de ventas, técnicos en administración, técnicos programadores
informáticos, técnicos contables, técnicos en electricidad, electrónica o telecomunicaciones,
entre otros. Ver Anexo N°25.
1.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio
1.3.2.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 827 empresas encuestadas del sector
comercio contratarían personal en el departamento de Lima durante el año 2015. La demanda
futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 13 577 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,
principalmente, vendedores al por menor no ambulatorio (3 532), empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (2 250), representantes de ventas (1 902), demostradores
(1 060), cajeros (930), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°24
concentrarían el 81,8% del total de trabajadores demandados en el sector.
52
GRÁFICO N°24 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
178
180
305
334
433
930
1 060
1 902
2 250
3 532
Técnicos en ingeniería mecánica
Vigilantes
Empleados de comercio
Repartidores
Empaquetadores / etiquetadores manuales
Cajeros
Demostradores
Representantes de ventas
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 13 577 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,
la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 5 215 trabajadores, seguido
por 3 326 empleados, 2 519 técnicos, 1 902 obreros, 597 profesionales y 18 gerentes y
directivos. Ver Gráfico N°25.
Los trabajadores de los servicios personales participan directamente en el proceso productivo
realizando las tareas de menor responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son
quienes habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este
sentido, tener un 18,6% de técnicos y un 4,4% de profesionales en la expectativa de contrato de
las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de cualificación para el sector comercio.
GRÁFICO N°25
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 5 215 (38,4%)
Empleado 3 326 (24,5%)
Técnico 2 519 (18,6%)
Obrero 1 902 (14,0%)
Profesional 597 (4,4%)
Gerente y directivo 18 (0,1%)
Total13 577
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
53
Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas
serían: vendedores al por menor no ambulatorio (3 532) con una remuneración promedio
mensual de S/. 814, seguido de demostradores (1 060) con una remuneración promedio
mensual de S/. 842, empleados de comercio (305) quienes percibirían en promedio S/. 805 al
mes, vendedores al por mayor (173) cuya remuneración promedio sería de S/. 1 057 al mes y
personal de seguridad (89) con una remuneración promedio mensual de S/. 775. Estas
ocupaciones concentrarían el 98,9% del total de trabajadores de los servicios personales
demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (2 250) con una remuneración promedio mensual de S/. 792,
seguido en menor medida por cajeros (930) quienes percibirían en promedio S/. 828 al mes,
empleados de servicios (58) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 662, telefonistas
(40) con una remuneración promedio de S/. 1 080 al mes y agentes de atención de servicios al
cliente (32) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el
99,5% del total de empleados demandados.
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían representantes de
ventas (1 902) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 399, le siguen los técnicos en
ingeniería mecánica (178) quienes percibirían en promedio S/. 1 417 al mes, asistentes
farmacéuticos (106) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes, técnicos en administración
(71) con una remuneración promedio de S/. 1 455 al mes y los auxiliares en administración o
contabilidad (60) con una remuneración promedio de S/. 1 240 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 92,0% del total de técnicos demandados.
En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: empaquetadores o
etiquetadores manuales (433) con una remuneración promedio mensual de S/. 759, le siguen
los repartidores (334) quienes percibirían en promedio S/. 906 al mes, vigilantes (180) con
remuneración promedio de S/. 835 al mes, conductores de vehículos de motor (109) con
remuneración promedio de S/. 1 083 al mes y peones de carga (82) con una remuneración
promedio de S/. 950 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 59,8% del total de obreros
demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían
administradores de empresas (121) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 071, le
siguen los farmacéuticos (116) quienes percibirían en promedio S/. 1 534 al mes, ingenieros
electrónicos, electricistas o telecomunicaciones (79) quienes percibirían en promedio S/. 5 057
al mes, ingenieros mecánicos (55) quienes percibirían en promedio S/. 7 509 al mes e ingenieros
industriales (48) con una remuneración promedio de S/. 5 627 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 70,2% de profesionales demandados.
En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían
gerentes de ventas y comercialización (9) con una remuneración promedio mensual de
S/. 8 000, gerentes de créditos (6) quienes percibirían en promedio S/. 19 000 al mes y gerentes
de proyectos (3) con una remuneración promedio de S/. 15 000 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el total de gerentes y directivos demandados. Ver Cuadro N°5.
54
CUADRO N°5 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Gerente y directivo 18 12 833 Profesional 597 3 423
Administradores de empresas 121 2 071
Farmacéuticos 116 1 534
Gerentes de créditos 6 19 000Ingenieros electrónicos / electricistas /
telecomunicaciones 79 5 057
Gerentes de proyectos 3 15 000 Ingenieros mecánicos 55 7 509
Ingenieros industriales 48 5 627
Economistas 35 1 757
Ingenieros civiles 26 3 000
Profesionales de la informática 24 5 250
Contadores 20 4 200
Ingenieros agrónomos 18 1 800
Otros 55 -
Empleado 3 326 836 Técnico 2 519 1 391
Representantes de ventas 1 902 1 399
Técnicos en ingeniería mecánica 178 1 417
Cajeros 930 828 Asistentes farmacéuticos 106 750
Empleados de servicios administrativos 58 1 662 Técnicos en administración 71 1 455
Telefonistas 40 1 080Auxiliares en administración /
contabilidad 60 1 240
Agentes de atención de servicios al
cliente 32 750 Técnicos en electricidad / electrónica 44 1 357
Jefes de empleados administrativos 10 5 680 Técnicos programadores informáticos 32 1 256
Secretarias 3 1 200 Técnicos de marketing 28 1 125
Operadores de entrada de datos 3 1 300Jefes de ventas de comercio al por
mayor 26 3 923
Técnicos contables 21 1 357
Otros 51 -
Obrero 1 902 893 Trabajador de los servicios personales 5 215 828
Empaquetadores / etiquetadores
manuales 433 759
Vendedores al por menor (no
ambulatorio) 3 532 814
Repartidores 334 906 Demostradores 1 060 842
Vigilantes 180 835 Empleados de comercio 305 805
Conductores de vehículos de motor 109 1 083 Vendedores al por mayor 173 1 057
Peones de carga 82 950 Personal de seguridad 89 775
Confiteros 52 750 Vendedores de artefactos eléctricos 50 1 000
Electricistas / electronicistas 49 1 322 Cocineros calificados 6 900
Hilanderos 28 750
Operadores de instalaciones de
calefacción y ventilación 26 1 250
Sastres / modistas 24 800
Otros 585 -
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje 2 250 792
Gerentes de ventas y comercialización 9 8 000
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°29. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 33,1% (4 491) de los 13 577 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
66,9% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (51,0%) en mayor proporción que los
adultos (16,0%). Ver Gráfico N°17.
55
GRÁFICO N°26 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente 4 491
(33,1%)
JóvenesHasta 29 años
6 920
(51,0%)
AdultosDe 30 a 59 años
2 166
(16,0%)
Sí especifica9 086
(66,9%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad
De las 827 empresas del sector comercio que contratarían personal en el departamento de Lima
durante el año 2015, 300 empresas (36,3%) contratarían personal con discapacidad. Estas 300
empresas requerirán 748 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 5,5% del total de
trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: vendedores al por menor no ambulatorios (148), representantes
de ventas (129), demostradores (95), empleados de aprovisionamiento y almacenaje (82),
vigilantes (26), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°27 concentran el
75,4% del total de personas con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°27
DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
14
15
15
17
23
26
82
95
129
148
Empleados de comercio
Vendedores al por mayor
Administradores de empresas
Técnicos en administración
Cajeros
Vigilantes
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Demostradores
Representantes de ventas
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
56
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con
limitación física (74,6%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo auditiva
(23,7%), intelectual (7,0%), visual (5,9%) y mental (5,7%).
GRÁFICO N°28
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
5,7
5,9
7,0
23,7
74,6
Mental
Visual
Intelectual
Auditiva
Física 1/
2/
3/
4/
5/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente,
comerciantes vendedores al por menor no ambulatorio. En esta ocupación las empresas
demandarán mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más
requeridas, entre las cuales figurarían representantes de ventas, demostradores, empleados de
aprovisionamiento y almacenaje, vigilantes, entre otras, las empresas demandarán personal con
tipo de limitación física o auditiva. Ver Anexo N°37.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector comercio, de las 748 personas con discapacidad que se espera contratar, 285 serían
trabajadores de los servicios personales, 181 técnicos, 119 empleados, 100 obreros, 60
profesionales y sólo 3 gerentes y directivos.
57
GRÁFICO N°29 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 285 (38,1%)Técnico 181 (24,2%)
Empleado 119 (15,9%)
Obrero 100 (13,4%)
Profesional 60 (8,0%)
Gerente y directivo 3 (0,4%)
Total748
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones que se
demandarían serían vendedores al por menor no ambulatorio, demostradores y vendedores al
por mayor; mientras que del grupo técnicos, se demandarían las ocupaciones de
representantes de ventas, técnicos en administración y técnicos de marketing. Ver Anexo N°38.
1.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación
1.3.3.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 434 empresas encuestadas del sector
servicios sociales, comunales y de recreación contratarían personal en el departamento de Lima
durante el año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a
un total de 5 470 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios sociales, comunales y de
recreación en el 2015 serían, principalmente, técnicos en enfermería (848), profesionales de
enfermería (477), limpiadores de establecimientos (464), recepcionistas o agentes de atención
de servicios (335), médicos (301), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico
N°30 concentrarían el 58,4% del total de trabajadores demandados en el sector.
58
GRÁFICO N°30 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,
COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015 (Personas)
128
132
147
159
206
301
335
464
477
848
Personal de seguridad
Cajeros
Técnicos en administración
Recolectores de basura
Bármanes
Médicos
Recepcionistas / agentes de atención de servicios
Limpiadores de establecimientos
Profesionales de enfermería
Técnicos de enfermería
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 5 470 personas que se esperarían contratar en el sector servicios sociales, comunales y
de recreación durante el año 2015, la mayor parte serían técnicos con 1 646 trabajadores,
seguido por 1 384 obreros, 1 186 profesionales, 715 empleados, 496 trabajadores de los
servicios personales y 43 agricultores. Ver Gráfico N°31.
Es importante indicar que se tiene un segmento importante de técnicos (30,1%) y profesionales
(21,7%) en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de
cualificación para el sector servicios sociales, comunales y de recreación.
GRÁFICO N°31
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Técnico 1 646 (30,1%)
Obrero 1 384 (25,3%)
Profesional 1 186 (21,7%)
Empleado 715 (13,1%)
Trabajador de los servicios personales 496 (9,1%)Agricultores 43 (0,8%)
Total5 470
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
59
Con respecto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los técnicos en enfermería
(848) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 103, le siguen los técnicos en
administración (147) quienes percibirían en promedio S/. 1 462 al mes, técnicos en ingeniería
mecánica (124) quienes percibirían en promedio S/. 1 325 al mes, fisioterapeutas (103) con una
remuneración promedio de S/. 1 231 al mes y técnicos en electricidad o electrónica (103) con
una remuneración promedio de S/. 1 359 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 80,5% del
total de técnicos demandados.
En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de
establecimientos (464) con una remuneración promedio mensual de S/.813, le siguen los
recolectores de basura (159) quienes percibirían en promedio S/. 885 al mes, guardianes (103)
con remuneración promedio de S/. 1 028 al mes, peones de obras (79) con remuneración
promedio de S/. 759 al mes y conductores de vehículos de motor (66) con una remuneración
promedio de S/. 1 658 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 62,9% del total de obreros
demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían
profesionales de enfermería (477) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 491, le
siguen los médicos (301) quienes percibirían en promedio S/. 3 840 al mes, profesores de
educación secundaria (109) quienes percibirían en promedio S/. 1 542 al mes, ingenieros
mecánicos (55) quienes percibirían en promedio S/. 1 000 al mes y farmacéuticos (30) con una
remuneración promedio de S/. 4 000 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 82,0% de
profesionales demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían recepcionistas o
agentes de atención de servicios (335) con una remuneración promedio mensual de S/. 911,
seguido en menor medida por cajeros (132) quienes percibirían en promedio S/. 838 al mes,
empleados de servicios administrativos (57) con una remuneración promedio mensual de S/.
910, receptores de apuestas (38) con una remuneración promedio de S/. 892 al mes y
secretarias (37) quienes percibirían en promedio S/. 1 045 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 83,8% del total de empleados demandados.
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más
demandadas serían: bármanes (206) con una remuneración promedio mensual de S/. 823,
seguido de personal de seguridad (128) con una remuneración promedio mensual de S/. 983,
vendedores al por menor no ambulatorio (52) quienes percibirían en promedio S/. 808 al mes,
especialistas en tratamientos de belleza (50) cuya remuneración promedio sería de S/. 996 al
mes, cocineros calificados (36) con una remuneración promedio mensual de S/. 844. Estas
ocupaciones concentrarían el 95,2% del total de trabajadores de los servicios personales
demandados.
En el caso del grupo ocupacional agricultores, la ocupación demandada sería trabajadores
calificados de jardines o viveros (43) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 200. Ver
Cuadro N°6.
60
CUADRO N°6 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 1 186 2 203 Empleado 715 957
Profesionales de enfermería 477 1 491Recepcionistas / agentes de atención de
servicios 335 911
Médicos 301 3 840 Cajeros 132 838
Profesores de educación secundaria 109 1 542 Empleados de servicios administrativos 57 910
Ingenieros mecánicos 55 1 000 Receptores de apuestas 38 892
Farmacéuticos 30 4 000 Secretarias 37 1 045
Maestros de primaria 29 1 603 Telefonistas 26 887
Sacerdotes de distintas religiones 26 875 Empleados contables 25 935
Relacionistas públicos 21 2 429 Mensajeros 20 900
Actores y directores 16 2 125Empleados de oficina en operación de
campo 10 1 200
Administradores de empresas 15 2 560Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje 10 2 650
Otros 107 - Otros 25 -
Técnico 1 646 1 229 Obrero 1 384 939
Técnicos de enfermería 848 1 103 Limpiadores de establecimientos 464 813
Técnicos en administración 147 1 462 Recolectores de basura 159 885
Técnicos en ingeniería mecánica 124 1 325 Guardianes 103 1 028
Fisioterapeutas 103 1 231 Peones de obras 79 759
Técnicos en electricidad / electrónica 103 1 359 Conductores de vehículos de motor 66 1 658
Agentes técnicos de ventas 75 1 434 Conserjes 44 876
Técnicos de laboratorio clínico 46 1 178 Electricistas / electronicista 33 1 306
Auxiliares en administración / derecho 34 1 204 Pintores de automóviles 25 2 000
Entrenadores 30 1 310 Personal doméstico 24 771
Operadores de equipos de grabación 30 2 050 Jardineros 17 794
Otros 106 - Otros 370 -
Trabajador de los servicios personales 496 895 Agricultor 43 1 200
Bármanes 206 823
Personal de seguridad 128 983
Vendedores al por menor (no
ambulatorio) 52 808
Especialistas en tratamientos de belleza 50 996
Cocineros calificados 36 844
Auxiliares de enfermería 9 987
Trabajadores de pompas fúnebres 6 1 000
Bomberos 6 1 500
Demostradores 3 900
Trabajadores calificados de jardines /
viveros 43 1 200
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°42. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 43,6% (2 386) de los 5 470 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
56,4% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (38,7%), en mayor proporción que los
adultos (17,7%).
61
GRÁFICO N°32 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente 2 386
(43,6%)
JóvenesHasta 29 años
2 116
(38,7%)
AdultosDe 30 a 59 años
968
(17,7%)
Sí especifica3 084
(56,4%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de
recreación de personas con discapacidad
De las 434 empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación que contratarían
personal en el departamento de Lima durante el año 2015, solo 195 empresas (44,9%)
contratarían personal con discapacidad. Estas 195 empresas requerirán 533 trabajadores con
discapacidad, lo que representa el 9,7% del total de trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: técnicos en enfermería (50), limpiadores de establecimientos (39),
recepcionistas o agentes de atención de servicios (31), técnicos en administración (27), cajeros
(24), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°33 concentran el 51,4% del
total de personas con discapacidad que se requerirían.
62
GRÁFICO N°33 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EN EL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015 (Personas)
20
20
20
21
22
24
27
31
39
50
Técnicos en electricidad / electrónica
Profesores de educación secundaria
Médicos
Recolectores de basura
Profesionales de enfermería
Cajeros
Técnicos en administración
Recepcionistas / agentes de atención de servicios
Limpiadores de establecimientos
Técnicos de enfermería
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación requerirán personas con
discapacidad, en su mayoría, con limitación física (72,4%) y, en menor medida, aquellos que
tengan limitación del tipo auditiva (22,9%), visual (8,3%), mental (4,7%) e intelectual (3,9%).
GRÁFICO N°34
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
3,9
4,7
8,3
22,9
72,4
Intelectual
Mental
Visual
Auditiva
Física 1/
2/
3/
4/
5/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. 5/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,
principalmente, técnicos en enfermería. En esta ocupación las empresas demandarán personas
con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales figurarían
limpiadores de establecimientos, recepcionistas o agentes de atención de servicios, técnicos en
administración, cajeros, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación
auditiva o física. Ver Anexo N°50.
63
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector servicios sociales, comunales y de recreación, de las 533 personas con discapacidad
que se espera contratar, 152 serían técnicos, 127 profesionales, 124 obreros, 108 empleados, y
en menor medida, 19 trabajadores de los servicios personales y solo 3 agricultores.
GRÁFICO N°35
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Técnico 152 (28,5%)
Profesional 127 (23,8%)
Obrero 124 (23,3%)
Empleado 108 (20,3%)
Trabajador de los servicios personales 19 (3,6%)
Agricultor 3 (0,6%)
Total533
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones que se demandarían serían profesionales de
la informática, maestros de primaria, archiveros de biblioteca, inspectores de seguridad y salud
y fisioterapeutas; mientras que del grupo profesionales, se demandarían ingenieros mecánicos,
profesionales de enfermería, abogados, técnicos de enfermería y entrenadores. Ver Anexo
N°51.
1.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones
1.3.4.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 410 empresas encuestadas del sector
transportes y comunicaciones contratarían personal en el departamento de Lima durante el año
2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de
5 132 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector transportes y comunicaciones en el
2015 serían, principalmente, conductores de vehículos de motor (1 582), técnicos en
administración (428), mensajeros (413), agentes técnicos de ventas (260), empleados de
aprovechamiento y almacenaje (237), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico
N°36 concentrarían el 71,2% del total de trabajadores demandados en el sector.
64
GRÁFICO N°36 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES, 2015 (Personas)
94
136
159
161
182
237
260
413
428
1 582
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Agentes de servicios de turismo
Empleados de agencia de viajes
Peones de carga
Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Agentes técnicos de ventas
Mensajeros
Técnicos en administración
Conductores de vehículos de motor
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 5 132 personas que se esperarían contratar en el sector transportes y comunicaciones
durante el año 2015, la mayor parte serían obreros con 2 520 trabajadores, seguido en menor
medida por 1 280 técnicos, 1 042 empleados, 224 profesionales, 63 trabajadores de los
servicios personales y solo 3 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°37.
Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor
responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan
las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 24,9% de
técnicos en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia
de cualificación para el sector transportes y comunicaciones.
GRÁFICO N°37
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Obrero 2 520 (49,1%)
Técnico 1 280 (24,9%)
Empleado 1 042 (20,3%)
Profesional 224 (4,4%)
Trabajador de los servicios personales 63 (1,2%)
Gerente y directivo 3 (0,1%)
Total5 132
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
65
Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: conductores de vehículos
de motor (1 582) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 505, le siguen los peones
de carga (161) quienes percibirían en promedio S/. 952 al mes, obreros de la manipulación de
mercancía y materiales (94) con remuneración promedio de S/. 1 618 al mes, obreros de labra
de metales (50) con remuneración promedio de S/. 1 400 al mes y conductores de grúas (46)
con una remuneración promedio de S/. 809 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 76,7%
del total de obreros demandados.
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los técnicos en
administración (428) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 664, le siguen los
agentes técnicos de ventas (260) quienes percibirían en promedio S/. 1 403 al mes, técnicos en
telecomunicaciones, electricidad o electrónica (182) quienes percibirían en promedio S/. 1 247
al mes, agentes de servicios de turismo (136) con una remuneración promedio de S/. 2 313 al
mes y técnicos en economía (69) con una remuneración promedio de S/. 1 949 al mes. Estas
ocupaciones concentrarían el 84,0% del total de técnicos demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían mensajeros (413)
con una remuneración promedio mensual de S/. 845, seguido en menor medida por empleados
de aprovisionamiento y almacenaje (237) con una remuneración promedio mensual de S/. 935,
empleados de agencia de viajes (159) con una remuneración promedio de S/. 1 028 al mes,
empleados de servicios de transporte (49) con una remuneración promedio de S/. 1 003 al mes
y empleados de servicios de archivos (44) quienes percibirían en promedio S/. 809 al mes. Estas
ocupaciones concentrarían el 86,6% del total de empleados demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían
economistas (69) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 254, le siguen los
ingenieros de telecomunicaciones o electrónicos (57) quienes percibirían en promedio S/. 3 214
al mes, administradores de empresas (29) quienes percibirían en promedio S/. 3 741 al mes,
contadores (19) quienes percibirían en promedio S/. 4 889 al mes y profesionales de la
informática (16) con una remuneración promedio de S/. 5 125 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 84,8% de profesionales demandados.
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones demandadas
serían tripulantes o terramozas (40) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 103,
seguido de comerciantes vendedores al por menor no ambulatorio (19) con una remuneración
promedio mensual de S/. 1 055 y cocineros calificados (4) quienes percibirían en promedio
S/. 2 450 al mes.
En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían
gerentes administrativos o financieros (2) con una remuneración promedio mensual de S/. 12
500 y subgerentes comerciales (1) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 500. Ver
Cuadro N°7.
66
CUADRO N°7 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Gerente y directivo 3 9 500 Profesional 224 3 694
Gerentes administrativos / financieros 2 12 500 Economistas 69 3 254
Subgerentes comerciales 1 3 500 Ingenieros de telecomunicaciones /
electrónicos 57 3 214
Administradores de empresas 29 3 741
Contadores 19 4 889
Profesionales de la informática 16 5 125
Especialistas en turismo 13 2 200
Especialistas en servicios de personal 8 8 000
Abogados 5 3 500
Ingenieros industriales 5 3 280
Ingenieros mecánicos 2 4 500
Ingenieros planificadores de tráfico 1 800
Empleado 1 042 961 Técnico 1 280 2 007
Mensajeros 413 845 Técnicos en administración 428 1 664
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje 237 935 Agentes técnicos de ventas 260 1 403
Empleados de agencia de viajes 159 1 028Técnicos en telecomunicaciones /
electricidad / electrónica 182 1 247
Empleados de servicios de transporte 49 1 003 Agentes de servicios de turismo 136 2 313
Empleados de servicios de archivos 44 809 Técnicos en economía 69 1 949
Digitadores 38 770 Técnicos en ingeniería mecánica 61 2 234
Telefonistas 34 856 Pilotos de aviación 51 8 589
Cobradores 19 1 263 Técnicos programadores informáticos 22 2 864
Jefe de servicios de transportes por
carretera 19 1 883 Liquidador / despachadores de aduanas 18 1 483
Jefes de empleados administrativos 12 3 127 Técnicos contables 14 1 864
Otros 18 Otros 39 -
Obrero 2 520 1 335 Trabajador de los servicios personales 63 1 809
Conductores de vehículos de motor 1 582 1 505 Tripulantes / terramozas 40 2 103
Peones de carga 161 952Vendedores al por menor (no
ambulatorio) 19 1 055
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales 94 1 618 Cocineros calificados 4 2 450
Obreros de labra de metales 50 1 400
Conductores de grúas 46 809
Cobradores / vendedores de los servicios
de transporte 40 863
Repartidores 40 900
Embaladores manuales / cajas 31 968
Electricistas 27 1 022
Peones de minas 20 1 400
Otros 429 -
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°55. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 35,8% (1 838) de los 5 132 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
64,2% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (39,2%) en mayor proporción que los
jóvenes (25,0%).
67
GRÁFICO N°38 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente 1 838
(35,8%)
JóvenesHasta 29 años
1 282(25,0%)
AdultosDe 30 a 59 años
2 012(39,2%)
Sí especifica3 294
(64,2%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.4.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas
con discapacidad
De las 410 empresas del sector transportes y comunicaciones que contratarían personal en el
departamento de Lima durante el año 2015, solo 132 empresas (32,2%) contratarían personal
con discapacidad. Estas 132 empresas requerirán 279 trabajadores con discapacidad, lo que
representa el 5,4% del total de trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: empleados de agencia de viajes (28), técnicos en
telecomunicaciones, electricidad o electrónica (27), agentes técnicos de ventas (27), mensajeros
(19), técnicos en administración (19), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico
N°39 concentran el 64,2% del total de personas con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°39
DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015
(Personas)
8
10
11
14
16
19
19
27
27
28
Contadores
Digitadores
Economistas
Conductores de vehículos de motor
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Técnicos en administración
Mensajeros
Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica
Agentes técnicos de ventas
Empleados de agencia de viajes
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).).
68
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector transportes y comunicaciones requerirán personas con discapacidad,
en su mayoría, con limitación física (68,5%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación
del tipo auditiva (25,4%), mental (7,2%), intelectual (6,8%) y visual (5,7%).
GRÁFICO N°40
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015
(Porcentaje)
5,7
6,8
7,2
25,4
68,5
Visual
Intelectual
Mental
Auditiva
Física 1/
2/
3/
4/
5/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Limitación para ver, aun usando anteojos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector transportes y comunicaciones se encuentran,
principalmente, empleados de agencia de viajes. En esta ocupación las empresas demandarán
mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre
las cuales figurarían los técnicos en telecomunicaciones, electricidad o electrónica, agentes
técnicos de ventas, técnicos en administración, mensajeros, entre otras, las empresas
demandarán personal con tipo de limitación física o auditiva. Ver Anexo N°63.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector transportes y comunicaciones, de las 279 personas con discapacidad que se espera
contratar, 107 serían técnicos, 87 empleados, 48 obreros, 35 profesionales y solo 2 gerentes y
directivos.
GRÁFICO N°41 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Técnico 107 (38,4%)
Empleado 87 (31,2%)
Obrero 48 (17,2%)
Profesional 35 (12,5%)
Gerente y directivo 2 (0,7%)
Total279
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
69
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones que más se demandarían serían técnicos en
telecomunicaciones, electricidad o electrónica, agentes técnicos de ventas, técnicos en
administración, técnicos en economía, técnicos contables, entre otras; mientras que del grupo
empleados, se demandarían empleados de agencia de viajes, mensajeros, empleados de
aprovisionamiento y almacenaje, digitadores, jefes de empleados administrativos, entre otras.
Ver Anexo N°64.
1.3.5 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros
1.3.5.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 88 empresas encuestadas del sector servicios
financieros y seguros contratarían personal en el departamento de Lima durante el año 2015. La
demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 2 602
trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros
en el 2015 serían, principalmente, agentes de ventas (1 177), empleados de servicios
financieros (752), cajeros (178), economistas (144), agentes de seguro (66), entre otras. Las 10
ocupaciones presentadas en el Gráfico N°42 concentrarían el 96,0% del total de trabajadores
demandados en el sector.
GRÁFICO N°42
DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
(Personas)
24
25
35
48
50
66
144
178
752
1 177
Gerentes de administración
Técnicos en administración
Jefes de empleados administrativos
Recepcionistas / empleados de oficina
Vendedores
Agentes de seguro
Economistas
Cajeros
Empleados de servicios financieros
Agentes de ventas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.5.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 2 602 personas que se esperarían contratar en el sector establecimientos financieros y
seguros durante el año 2015, la mayor parte serían técnicos con 1 314 trabajadores, seguido en
menor medida por 1 036 empleados, 175 profesionales, 50 trabajadores de los servicios
personales y 27 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°43.
70
Los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de mayor
complejidad dentro de las empresas financieras, mientras que, los empleados participan
directamente en el proceso productivo realizando las tareas de depósito y los trámites de inicio
de créditos, que son las acciones más comunes en este sector. En este sentido, contar con un
50,5% de técnicos y 6,7% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría
tal vez una gran cualificación para este sector.
GRÁFICO N°43
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Técnico 1 314 (50,5%)
Empleado 1 036 (39,8%)
Profesional 175 (6,7%)
Trabajador de los servicios personales 50 (1,9%)
Gerente y directivo 27 (1,0%)
Total2 602
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los agentes de ventas
(1 177) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 034, le siguen los agentes de seguro
(66) quienes percibirían en promedio S/. 2 157 al mes y técnicos en administración (25) quienes
percibirían en promedio S/. 1 704 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 96,5% del total de
técnicos demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían empleados de
servicios financieros (752) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 215, seguido en
menor medida por cajeros (178) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 067 y
recepcionistas o empleados de oficina (48) con una remuneración promedio de S/. 1 610 al
mes. Estas ocupaciones concentrarían el 94,4% del total de empleados demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían
economistas (144) con una remuneración promedio mensual de S/. 5 700, le siguen los
administradores de empresas (14) quienes percibirían en promedio S/. 4 036 al mes y
contadores (6) quienes percibirían en promedio S/. 2 533 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 93,7% de profesionales demandados.
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, la ocupación demandada
sería empleados de comercio (50) con una remuneración promedio mensual de S/. 750.
En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían
gerentes de administración (24) con una remuneración promedio mensual de S/. 8 498,
gerentes de ventas (2) quienes percibirían en promedio S/. 13 000 al mes y gerentes de
71
intermediación financiera (1) con una remuneración promedio mensual de S/. 40 000. Ver
Cuadro N°8.
CUADRO N°8 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Gerente y directivo 27 9 998 Profesional 175 5 274
Gerentes de administración 24 8 498 Economistas 144 5 700
Gerentes de ventas 2 13 000 Administradores de empresas 14 4 036
Contadores 6 2 533
Profesionales de la informática 6 2 392
Estadísticos 2 4 000
Químicos 2 2 800
Relacionistas públicos 1 2 500
Empleado 1 036 2 035 Técnico 1 314 1 128
Empleados de servicios financieros 752 2 215 Agentes de ventas 1 177 1 034
Cajeros 178 1 067 Agentes de seguro 66 2 157
Recepcionistas / empleados de oficina 48 1 610 Técnicos en administración 25 1 704
Jefes de empleados administrativos 35 4 001 Tasadores 21 2 086
Empleados de servicios administrativos 10 1 500 Auxiliares administrativos 12 1 092
Cobradores de deudas 10 1 761 Técnicos programadores informáticos 5 1 770
Secretarias 3 800 Asistentes farmacéuticos 5 1 300
Técnicos contables 3 2 833
Trabajador de los servicios personales 50 750
Empleados de comercio 50 750
Gerentes de intermediación financiera 1 40 000
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°68. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.5.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 56,3% (1 466) de los 2 602 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
43,7% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (24,1%) en mayor proporción que los
adultos (19,6%).
GRÁFICO N°44 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente 1 466
(56,3%)
JóvenesHasta 29 años
627
(24,1%)
AdultosDe 30 a 59 años
509
(19,6%)
Sí especifica1 136
(43,7%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
72
1.3.5.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de
personas con discapacidad
De las 88 empresas del sector establecimientos financieros y seguros que contratarían personal
en el departamento de Lima durante el año 2015, solo 49 empresas (55,7%) contratarían
personal con discapacidad. Estas 49 empresas requerirán 286 trabajadores con discapacidad, lo
que representa el 11,0% del total de trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: empleados de servicios financieros (106), agentes de ventas (40),
cajeros (37), gerentes de administración (24), recepcionistas o empleados de oficina (21), entre
otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°45 concentran el 93,0% del total de
personas con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°45
DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
(Personas)
4
5
6
11
12
21
24
37
40
106
Economistas
Auxiliares administrativos
Jefes de empleados administrativos
Administradores de empresas
Técnicos en administración
Recepcionistas / empleados de oficina
Gerentes de administración
Cajeros
Agentes de ventas
Empleados de servicios financieros
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros requerirán personas con
discapacidad, en su mayoría, con limitación física (97,2%) y, en menor medida, aquellos que
tengan limitación del tipo visual (12,9%), auditiva (3,1%) y mental (1,4%).
73
GRÁFICO N°46 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN
TIPO DE LIMITACIÓN,2015 (Porcentaje)
1,4
3,1
12,9
97,2
Mental
Auditiva
Visual
Física 1/
2/
3/
4/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 3/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros se
encuentran, principalmente, empleados de servicios financieros, los agentes de ventas, cajeros,
gerentes de administración, recepcionistas o empleados de oficina, las empresas demandarán
personal con tipo de limitación física. Ver Anexo N°76.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector sector establecimientos financieros y seguros, de las 286 personas con discapacidad
que se espera contratar, 173 serían empleados, 68 técnicos, 25 gerentes y directivos, 19
profesionales y solo 1 Trabajador de los servicios personales.
GRÁFICO N°47 DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Empleado 173 (60,5%)
Técnico 68 (23,8%)
Gerente y directivo 25 (8,7%)
Profesional 19 (6,6%)
Trabajador de los servicios personales 1 (0,3%)
Total286
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que se demandarían serían empleados de
servicios financieros, cajeros, recepcionistas o empleados de oficina, jefes de empleados
administrativos y empleados de servicios administrativos; mientras que del grupo técnicos, se
demandarían agentes de ventas, técnicos en administración, auxiliares administrativos, técnicos
programadores informáticos, entre otros. Ver Anexo N°77.
74
2. Departamento de Arequipa
2.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Arequipa
El departamento de Arequipa ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el
periodo 2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 7,2% anual (con año base de 1994),
superior a lo registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente,
en el dinamismo de los sectores servicios y construcción. En el año 2007, el departamento de
Arequipa muestra el pico más alto de crecimiento (15,6%), explicado principalmente por la importante
contribución del sector extractivo, específicamente, por la actividad de minería. Contrariamente, el
departamento de Arequipa presenta su crecimiento económico más bajo (0,4%) en el año 2009,
producto de la crisis financiera internacional el cual afectó al país y a sus regiones. En el caso del
departamento de Arequipa, la crisis afectó sustancialmente al sector industria manufacturera. Ver
Gráfico N°48.
En el año 2012, Arequipa fue el segundo departamento con mayor producción en el país al alcanzar
una participación equivalente al 5,2% del PBI nacional (ver Anexo N°11). Las actividades económicas
más importantes fueron manufactura (17,3%), otros servicios (16,4%), comercio (14,5%) y agricultura,
caza y silvicultura (12,2%), que en total lograron explicar el 60,4% del VAB de este departamento.
Asimismo, el VAB de Arequipa logró crecer 8,7% en el año 2012 producto del buen desenvolvimiento
del sector construcción que registró un crecimiento de 37,8%, el cual se vio reflejado en un
incremento del 25,3% de los despachos acumulados de cemento16. Además, la mayor producción de
Arequipa se debió al dinamismo del sector servicios, principalmente, de las actividades económicas
transporte y comunicaciones (7,9%) y otros servicios (6,8%). Ver Anexo N°78.
GRÁFICO N°48
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012
(Puntos porcentuales)
5,46,8
6,1
15,6
8,7
0,4
7,9
4,8
8,7
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Servicios
Comercio
Construcción
Industria
Extractiva 1/
1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
16
BCRP (2012) -Síntesis Económica de Arequipa, diciembre 2012. Pág. 9.
75
El sector agropecuario ha presentado un dinamismo favorable desde el año 2010 logrando crecer
alrededor de 1,8% sustentado en un incremento de la producción agrícola y pecuaria en 1,8% y 1,9%
respectivamente. Luego, este sector presentó su mayor crecimiento en el año 2012 (6,3%) debido a
una mayor producción del subsector pecuario (5,7%) que se explica por el aumento de la producción
de carne de ave, carne porcino y huevos, así como una mayor producción del subsector agrícola
(6,7%) que se debió al aumento de la producción de alfalfa, maíz chala, cebolla y ajo.
Durante el periodo enero-junio de 2014, la producción agropecuaria habría acumulado un crecimiento
de 1,6%, sustentado principalmente por el subsector pecuario (2,7%) ante la mayor producción de
leche, carne de ave, carne porcina y huevos; así como un menor incremento en la producción del
subsector agrícola (0,9%) que se explica por un aumento de la producción de olivo, arroz y papa.
GRÁFICO N°49
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
1,8 2,7 6,3 2,7 1,6
1,8
4,5
6,7
-0,2
0,9
1,9
-0,2
5,7
4,0
2,7
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Agropecuario Agrícola Pecuario
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En lo que respecta a la producción pesquera, este sector ha presentado un comportamiento muy
irregular en los últimos años. Así durante el periodo 2010 y 2013, la producción pesquera ha
presentado un decrecimiento que se explica fundamentalmente en una reducción en la producción
pesquera para consumo humano indirecto, a excepción del año 2011 que presentó un crecimiento
bastante alto ante la recuperación en la extracción del recurso anchoveta para la pesca industrial.
En los primeros seis meses del año 2014, el sector pesquero acumuló un importante crecimiento de
363,9%, luego que el desembarque acumulado de anchoveta se incrementara. Adicionalmente, el
desembarque de especies marinas para la pesca de consumo humano directo mejoró, lo cual estuvo
asociado a las líneas de fresco y congelado; luego que se normalizara la temperatura oceanográfica en
el litoral sur, propiciando un mayor hacinamiento de especies.
76
GRÁFICO N°50 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA,
2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)
-74,3
374,9
-42,7 -24,8
363,9
-100,0
0,0
100,0
200,0
300,0
400,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014 Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Para el caso del sector minería, la producción de minería metálica no ha presentado un buen
desempeño ya que ha venido presentado un fuerte decrecimiento desde el año 2010 hasta el año
2013, año en que la producción minera metálica tuvo la mayor caída (-9,8%) al persistir una fuerte
caída en la producción de cobre, además de la producción de oro y plata.
No obstante, en el primer semestre del año 2014 la producción minera se ha venido recuperando al
crecer apenas un 1,9%, resultado que se sustenta en la mayor extracción de cobre, oro y plata;
además de zinc y molibdeno.
GRÁFICO N°51
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE LA MINERÍA METÁLICA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
0,8
-2,2
-7,2-9,8
1,9
-12,0
-10,0
-8,0
-6,0
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Asimismo, la producción en el sector manufacturero también ha presentado una desaceleración al
pasar de una tasa de crecimiento de 9,3% en el año 2010 a un caída de 3,0% en el año 2013, explicado
principalmente por una caída en la producción del sector manufacturero primario, ante la menor
producción de harina y aceite de pescado. Igualmente, en el mismo periodo, la producción de sector
77
manufacturero no primario se ha ido desacelerando como consecuencia de un menor ritmo de
crecimiento de la producción de cerveza y malta.
Entre los meses de enero a junio del año 2014, la producción manufacturera ha presentado un
crecimiento positivo de 7,9%, debido a una mayor producción de la manufactura primaria (13,8%) y
manufactura no primaria (6,3%). En el primer caso, se explica por un aumento en la producción de
productos de cobre, así como la producción de harina y aceite de pescado; mientras que, en el
segundo caso, se debe al aumento de la producción de cerveza y malta, hilatura de fibras textiles y
productos lácteos.
GRÁFICO N°52 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA,
2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)
9,34,1
3,2
-3,0
7,9
-19,5
2,7
-27,7
0,1
13,8
26,9
4,614,7
-3,8
6,3
-40,0
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria
Nota: La variación real se mide con precios de año base de 1994 Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con relación al sector construcción, se puede apreciar que durante el periodo 2010 y 2013 ha
presentado un gran dinamismo reflejado en un incremento importante en los despachos internos de
cemento, logrando su tasa de crecimiento más alto en el año 2013 (53,2%). Sin embargo, en el primer
semestre del año 2014, los despachos de cemento acumulados se desaceleraron fuertemente al
presentar una variación de apenas 0,5% con respecto al mismo período del año anterior.
GRÁFICO N°53
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: DESPACHO DE CEMENTO,2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual)
10,5 4,8
25,3
53,2
0,50,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014 Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
78
Un sector que mostró un mayor dinamismo fue el financiero, ya que durante los años 2010 y 2013 se
observó tasas de crecimiento importantes en los créditos directos y en los depósitos. En el primer
caso, los créditos totales presentaron tasas de crecimiento por encima del 20,0% explicado
fundamentalmente por las mayores colocaciones de las empresas bancarias en moneda nacional. En
el segundo caso, los depósitos se aceleraron al pasar de un crecimiento de 5,4% en el año 2010 a un
crecimiento de 18,1% en el año 2013, debido a una mayor captación de la banca múltiple.
GRÁFICO N°54
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO, 2010-2013 (Variación porcentual)
21,4
28,2
23,6
20,5
5,4
19,717,1 18,1
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
2010 2011 2012 2013
Créditos 1/ Depósitos 2/
1/Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales, edpymes y empresas financieras. 2/Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2013 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En cuanto a las exportaciones del departamento de Arequipa, éstas no han tenido un
comportamiento propicio en los últimos años, ya que presentaron una fuerte desaceleración al pasar
de un crecimiento 47,9% en el año 2010 a una caída de 8,3% en el año 2013, explicado por las
menores exportaciones tradicionales (-12,2%), principalmente por las menores ventas de minerales y
de productos pesqueros. Este resultado no pudo ser contrarrestado por el crecimiento de las
exportaciones no tradicionales (21,1%) que se vio impulsada por el dinamismo de las actividades de
textiles, sidero-metalúrgicas y pesqueras.
Durante el primer semestre del año 2014, las exportaciones han continuado cayendo (-13,0%) tanto
por la disminución en las exportaciones tradicionales (-13,7%) como por las exportaciones no
tradicionales (-9,5%). Esto se debe a la reducción de los despachos de productos mineros de
naturaleza tradicional; a ello se suma la caída en la venta de productos no tradicionales relacionada a
las líneas química, mineral no metálica y principalmente, por los productos sidero-metalúrgica.
79
GRÁFICO N°55 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: EXPORTACIONES, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual del Valor FOB en dólares)
47,9
28,8
-10,8 -8,3-13,0
50,4
29,6
-12,2 -12,2 -13,7
28,9
21,5
1,6
21,1
-9,5
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Exportaciones Exportaciones tradicionales Exportaciones no tradicionales
Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Y en lo que respecta al sector turismo, el arribo de turistas al departamento de Arequipa ha
presentado un crecimiento continuo durante el periodo 2010-2013, siendo determinante en este
comportamiento la llegada de los visitantes nacionales, ya que el flujo de visitantes extranjeros no ha
sido muy favorable en los últimos años.
Entre los meses de enero y junio de 2014, los arribos a los establecimientos de hospedaje en Arequipa
se incrementaron 7,1%, explicado, principalmente, por el incremento del turismo nacional y
especialmente del extranjero.
GRÁFICO N°56
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: ARRIBOS A ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual)
10,0
17,1
3,6 2,8
7,1
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.2 Empleo en el departamento de Arequipa
Durante el periodo 2004-2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,0%) fue superior al
crecimiento de la fuerza laboral (1,6%) y de la población en edad de trabajar (1,6%), lo cual significó
que la economía de Arequipa lograra generar alrededor de 12 mil empleos adicionales por año. Cabe
destacar que el dinamismo del empleo en los sectores servicios y construcción en el mismo periodo
permitió que su participación en el empleo total aumentara; mientras que la participación del empleo
en el sector extractivo ha disminuido.
80
En el año 2013, el departamento de Arequipa registró un total de 661 mil personas ocupadas, el cual
logró concentrar el 4,2% de la PEA ocupada nacional. Además, el número de trabajadores en este
departamento creció 21,9% con relación al año 2004, que en cifras absolutas ha significado un total de
118 mil empleos adicionales.
Los sectores económicos más importantes en términos de concentración de empleo fueron servicios,
comercio y extractiva, que en total concentran el 79,2% de los ocupados del departamento de
Arequipa. Ver Gráfico N°57.
GRÁFICO N°57
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO, 2004-2013
(Porcentaje)
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Extractiva 1/ Servicios 2/ Comercio Industria manufacturera Construcción
Concentran 79,2 % del empleo
PEA Ocupada661 mil personas
PEA Ocupada543 mil personas
Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En cuanto al empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de
Arequipa, se observa que los trabajadores que laboran en este tipo de empresas se concentran en las
ramas de actividad económica servicios (36,6%) e industria manufacturera (26,6%), seguidos en
menor medida por las ramas comercio (18,2%), transportes, almacenamiento y comunicaciones
(9,8%) y extractiva (8,8%). Ver Gráfico N°58.
81
GRÁFICO N°58 CIUDAD DE AREQUIPA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS
TRABAJADORES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013 (Distribución porcentual)
Servicios 1/ (36,6%)
Industria manufacturera (26,6%)
Comercio (18,2%)
Transporte, almacenamiento y comunicaciones (9,8%)
Extractiva 2/ (8,8%)
1/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua.. 2/ Incluye agricultura, minería y pesca. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El empleo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores entre el 2010 y el
2011 en la ciudad de Arequipa se incrementó en 1,7 puntos porcentuales, mientras que en el 2012 y el
2013 la variación promedio anual se mantuvo en 3,8%. A junio del 2014, la variación promedio anual
del empleo alcanzó un valor de 4,7% superior al registrado en los dos años anteriores.
El crecimiento del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores en la ciudad de Arequipa se ve
influenciado en mayor medida por las empresas con 50 y más trabajadores que por las de 10 a 49
trabajadores.
En los primeros seis meses del año 2014, las empresas de 50 y más trabajadores presentaron un
crecimiento promedio de 6,5%, mientras que, las de 10 a 49 trabajadores registraron un menor
crecimiento (0,1%). Ver Gráfico N°59.
GRÁFICO N°59
CIUDAD DE AREQUIPA: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO – JUNIO 2014
(Variación porcentual)
6,5
8,2
3,83,8
4,72,0
4,4
6,4
0,4 0,1
8,8
10,2
2,6
5,2
6,5
-1,0
1,0
3,0
5,0
7,0
9,0
11,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Empresas de 10 y mástrabajadores
Empresas de 10 a 49 trabajadores
Empresas de 50 y más trabajadores
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
82
El crecimiento continuo del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la
ciudad de Arequipa entre los años 2010 y 2013 se ha sustentado, principalmente, por el mayor
requerimiento de personal en las empresas de la rama de actividad servicios, extractiva y comercio.
En tanto, el crecimiento promedio del empleo de 4,7% registrado en los primeros seis meses del 2014
se debe, según incidencia, a tres ramas de actividad económica: industria manufacturera, servicios y
extractiva.
En el caso de la rama de actividad industria manufacturera, el aumento del empleo se debió a una
mayor producción por parte de las empresas que fabrican productos de plásticos, por lo que
contrataron más operarios para el área de producción. Además, las empresas dedicadas a la
fabricación de productos farmacéuticos incrementaron su personal para realizar labores de encajado,
embolsado y envasado ante la mayor demanda de pedidos del mercado local. A su vez, las empresas
textiles y de confecciones demandaron tejedores, costureros, operarios de producción y de almacén
por un aumento de las exportaciones.
En cuanto a la rama servicios, el aumento del empleo se registró en las subramas enseñanza, servicios
prestados a empresas y en servicios sociales y comunales. Así, el mayor requerimiento de personal en
la subrama enseñanza fue consecuencia del incremento de los servicios educativos, principalmente,
en instituciones de nivel superior (universidades e institutos) y de nivel básico (primaria y secundaria),
lo que originó una mayor contratación de docentes y personal administrativo.
El aumento de la demanda de trabajadores en la subrama servicios prestados a empresas se justificó
por el incremento en los servicios de las empresas de publicidad, por lo cual se contrataron
diseñadores gráficos. Asimismo, existió una mayor demanda de los servicios de actividades jurídicas,
por lo que ingresaron asesores jurídicos. De igual manera, el incremento de los servicios de
asesoramiento empresarial y en materia de gestión motivó la contratación de promotores de ventas.
También, el incremento de los servicios de actividades de investigación y seguridad generó el ingreso
de un mayor número de agentes de seguridad y personal administrativo.
En la subrama servicios sociales y comunales creció el empleo en empresas dedicadas a brindar
servicios hospitalarios, principalmente en las clínicas privadas, producto del incremento de la
prestación de servicios por lo se contrataron médicos, enfermeros, técnicos de rehabilitación,
recepcionistas y psicólogas.
En la rama extractiva también aumentó el empleo, en especial en la subrama agricultura debido al
aumento de la producción de frutas, legumbres y hortalizas, para lo cual se contrataron obreros
agrícolas; asimismo, ante el incremento de la cosecha de alcachofas se originó una mayor
contratación de trabajadores para recolección y envasado.
83
GRÁFICO N°60 CIUDAD DE AREQUIPA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS
FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014
(Variación porcentual)
6,5
8,2
3,8 3,8
4,7
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0
9,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Extractiva 1/ Industria manufacturera Comercio Transporte, almacenamientoy comunicaciones
Servicios 2/ Variación promedio anual
1/ Incluye agricultura, minería y pesca. 2/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3 Demanda ocupacional en el departamento de Arequipa: principales resultados
En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda
Ocupacional (EDO) de los sectores dinámicos de construcción, servicios prestados a empresas y
comercio en el departamento de Arequipa.
2.3.1 Demanda ocupacional del sector construcción
2.3.1.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 76 empresas encuestadas del sector
construcción contratarían personal en el departamento de Arequipa durante el año 2015. La
demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 5 901
trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector construcción en el 2015 serían,
principalmente, los obreros de labra de metales (1 703), maestros de obras (1 202), albañiles
(689), conductores de máquina y equipos para el movimiento de tierras (576) y peones de la
construcción de edificios (382). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°61
concentrarían el 89,9% del total de trabajadores demandados en el sector construcción.
84
GRÁFICO N°61 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN,
2015 (Personas)
110
115
153
185
189
382
576
689
1 202
1 703
Soldadores / gasfiteros
Técnicos en electricidad
Ingenieros civiles
Peones de obras públicas
Mineros canteros y obreros del tratamiento de minerales
Peones de la construcción de edificios
Conductores de máquina y equipos para el movimiento de tierras
Albañiles
Maestros de obras
Obreros de labra de metales
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 5 901 personas que se esperarían contratar en el sector construcción durante el año
2015, la mayor parte serían obreros con 5 359 trabajadores, seguido en menor medida por 280
profesionales y 257 técnicos. Ver Gráfico N°62.
Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor
responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan
las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 4,4% de
técnicos en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una mínima ganancia de
cualificación para el sector construcción.
GRÁFICO N°62 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obreros 5 359 (90,8%)
Profesionales 280 (4,7%)
Técnicos 257 (4,4%)
Total5 901
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo ocupacional empleado por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas en orden de importancia serían:
obreros de labra de metales (1 703) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 653, le
siguen los maestros de obra (1 202) quienes percibirían S/. 1 839 al mes, albañiles (689) con una
85
remuneración promedio de S/. 2 192, conductores de máquina y equipos para el movimiento
de tierras (576) con una remuneración promedio de S/. 2 807 y los peones de la construcción de
edificios (382) con una remuneración de S/. 1 556; estas ocupaciones concentrarían el 84,9% de
los obreros demandados.
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más requeridas serían los técnicos en
electricidad (115) con una remuneración promedio mensual equivalente a S/. 1 671, técnicos
mecánicos (101) quienes percibirían mensualmente S/. 4 451; además se requerirán 25 técnicos
en ingeniería civil/topógrafos con una remuneración promedio de S/. 2 904 al mes, estas tres
ocupaciones representan el 93,8% del total de técnicos demandados.
De otro lado, en el grupo ocupacional profesionales se requerirían principalmente ingenieros
civiles (153), quienes percibirían en promedio S/.5 467 al mes; 44 ingenieros mecánicos con una
remuneración promedio de S/. 5 909 mensual; y 36 ingenieros industriales cuya remuneración
promedio ascendería de S/. 6 456 al mes, estas ocupaciones conforman el 83,2% del total. Ver
Cuadro N°9.
CUADRO N°9 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 280 5 587 Técnico 257 2 933
Ingenieros civiles 153 5 467 Técnicos en electricidad 115 1 671
Ingenieros mecánicos 44 5 909 Técnicos mecánicos 101 4 451
Ingenieros industriales 36 6 456
Administradores de empresas 12 7 000
Arquitectos de edificios 7 5 000 Técnicos en administración 9 1 911
Asistentes sociales 7 3 000 Dibujantes técnicos 4 3 200
Ingenieros mineros 6 5 083 Agentes técnicos de ventas 1 3 000
Ingenieros electricistas 4 4 600 Inspectores de seguridad y salud 1 4 500
Geólogos 3 4 667 Técnicos en ingeniería industrial 1 2 000
Psicólogos 2 3 000
Otros 6 -
Obrero 5 359 2 557 Obrero 5 359 2 557
Obreros de labra de metales 1703 3 653
Maestros de obras 1202 1 839
Albañiles 689 2 192 Peones de obras públicas 185 1 631
Soldadores / gasfiteros 110 2 145
Electricistas 105 2 256
Peones de la construcción de edificios 382 1 556 Pintores de construcciones 58 1 679
Otros 160 -
2 90425Técnicos en ingeniería civil /
topógrafos
Mineros canteros y obreros del
tratamiento de minerales189 1 592
Conductores de máquina y equipos
para el movimiento de tierras576 2 807
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°82. No se muestra información del grupo ocupacional empleado por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 69,1% (4 080) de los 5 901 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el
19,7% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59
años y solo el 11,1% restante serían trabajadores jóvenes (hasta 29 años).
86
GRÁFICO N°63: DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente4 080
(69,1%)
Jóvenes hasta 29 años
655
(11,1%)
Adultos
de 30 a 59 años
1 165(19,7%)
Sí especifica1 821
(30,8%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo de edad de 60 a más años de edad por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.1.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad
De las 76 empresas del sector construcción que contratarían personal en el departamento de
Arequipa durante el año 2015, solo 6 empresas (7,9%) contratarían personal con discapacidad.
Estas 6 empresas requerirán apenas 12 trabajadores con discapacidad, lo que representa el
0,2% del total de trabajadores a demandar.
2.1. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
El total de ocupaciones que requerirán las empresas que si contratarían personas con
discapacidad se encuentra conformado por los conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras (4), maestros de obras (3), ingenieros civiles (2), peones de obras
públicas (2) y secretaria (1). Ver el Gráfico N°64.
GRÁFICO N°64
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015
(Personas)
1
2
2
3
4
Secretarias
Peones de obras públicas
Ingenieros civiles
Maestros de obras
Conductores de máquina y equipos para el movimiento de tierras
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.2.Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector construcción, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con
física (75,0%), y en menor medida aquellos que tengan una limitación del tipo auditiva (25,0%).
87
GRÁFICO N°65 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO
SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015 (Porcentaje)
25,0
75,0
Auditiva
Física 1/
2/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Todas las ocupaciones que se demandarían en el sector construcción se espera que sean
cubiertas por personas con discapacidad con un tipo de limitación física, a excepción de los
maestros de obras que serían cubiertos por personas con discapacidad del tipo auditivo. Ver
Anexo N°90.
2.3.Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector construcción, de las 12 personas con discapacidad que se espera contratar, 9 serían
obreros, 2 profesionales y solo 1 sería empleado.
GRÁFICO N°66 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Obrero 9 (75,0%)
Profesional 2 (16,7%)
Empleado 1 (8,3%)
Total12
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones que se demandarían serían los conductores de
máquina y equipos de movimiento de tierras; maestros de obras y peones de obras públicas.
Mientras que de los grupos de profesionales y empleados, se demandarían las ocupaciones de
ingenieros civiles y secretaria, respectivamente. Ver Anexo N°91.
2.3.2 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas
2.3.2.1 Personal requerido del sector
Con base a los resultados de la EDO, un total de 75 empresas encuestadas del sector servicios
prestados a empresas contratarían personal en el departamento de Arequipa durante el año
2015. El requerimiento de personal de estas empresas ascendería a un total 2 293 trabajadores.
88
Las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas serían
principalmente limpiadores de establecimientos (539), personal de seguridad (499), peones de
carga (250), empaquetadores o envasadores (180) y montadores de estructuras metálicas o
soldadores (160). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°67 concentrarían el 91,5% del
total de trabajadores demandados en el sector servicios prestados a empresas.
GRÁFICO N°67
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015
(Personas)
70
76
83
90
150
160
180
250
499
539
Telefonistas
Demostradores
Técnicos en electricidad / electrónica
Obreros de tratamientos químicos
Peones de minas y canteras
Montadores de estructuras metálicas / soldadores
Empaquetadores / envasadores
Peones de carga
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
En el sector servicios prestados a empresas, se puede apreciar una alta demanda futura de
trabajadores con menor grado de calificación, debido a que es un sector caracterizado por ser
intensivo en mano de obra.
Así, de las 2 293 personas que se esperarían contratar en el sector durante el año 2015, un total
de 1 492 serían obreros, 575 trabajadores de los servicios personales, 116 empleados, 99
técnicos y solo 11 profesionales. Ver Gráfico N°68.
Cabe indicar que tener un 4,3% de técnicos y un 0,5% de profesionales en la expectativa de
contrato de las firmas, implicaría tal vez una mínima ganancia de cualificación para el sector
servicios prestados a empresas, pues se conoce la escasez de trabajadores técnicos en este
sector el cual es muy intensivo de mano de obra poco calificada.
89
GRÁFICO N°68 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obreros 1 492 (65,1%)
Trabajador de los servicios personales 575 (25,1%)
Empleado 116 (5,1%)
Técnicos 99 (4,3%)
Profesionales 11 (0,5%)
Total2 293
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de
establecimientos (539) con una remuneración promedio mensual de S/. 750, le siguen los
peones de carga (250) quienes percibirían S/. 750 mensual, los empaquetadores o envasadores
(180) con una remuneración promedio de S/. 750 al mes, montadores de estructuras metálicas
(160) con una remuneración promedio de S/. 1 256 y los peones de minas y canteras (150) con
una remuneración de S/. 750; estas ocupaciones concentran el 85,7% de los obreros
demandados.
De otro lado, en el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, se requerirían
una importante cantidad de personal de seguridad (499), quienes percibirían en promedio
S/. 948 al mes; y en menor medida se demandarían demostradores (76) con S/. 793 mensuales.
En cuanto al grupo ocupacional empleado, las ocupaciones más requeridas serían el de
telefonistas (70) y empleados de aprovisionamiento y almacenaje (36), con remuneraciones
promedio de S/. 859 y S/. 750 mensuales, respectivamente.
En el grupo ocupacional técnicos, la ocupación más requerida sería el de los técnicos en
electricidad/electrónica (83) cuya remuneración promedio mensual equivaldría a S/. 1 142.
Mientras que en el grupo ocupacional profesional se van a requerir apenas 4 administradores
de empresas con un sueldo promedio de S/. 5 000. Ver Cuadro N°10.
90
CUADRO N°10 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 11 2 700 Empleado 116 816
Administradores de empresas 4 5 000 Telefonistas 70 859
Profesionales de la informática 2 1 500Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje 36 750
Ingenieros electricistas 2 1 500 Cobradores 10 750
Ingenieros mecánicos 2 1 100
Ingenieros industriales 1 1 500
Técnico 99 1 178 Obrero 1 492 926
Técnicos en electricidad / electrónica 83 1 142 Limpiadores de establecimientos 539 750
Técnicos programadores informáticos 6 1 700 Peones de carga 250 750
Técnicos en administración 5 1 180 Empaquetadores / envasadores 180 750
Agentes técnicos de ventas 3 1 000Montadores de estructuras metálicas /
soldadores 160 1 256
Inspectores de vehículos 2 1 350 Peones de minas y canteras 150 750
Obreros de tratamientos químicos 90 750
Trabajador de los servicios personales 575 928 Obreros del tratamiento de metales 66 2 550
Personal de seguridad 499 948 Conductores de grúas 32 2 550
Demostradores 76 793 Embaladores manuales 10 750
Electricistas 6 1 100
Otros 9 -
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°95. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 48,5% (1 112) de los 2 293 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el
36,5% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59
años y el 15,0% restante serían jóvenes hasta 29 años.
GRÁFICO N°69
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente1 112
(48,5%)
Jóvenes hasta 29 años
343
(15,0%)
Adultos de 30 a 59 años
838(36,5%)
Sí especifica1 181
(51,5%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
91
2.3.2.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas
con discapacidad
De las 75 empresas del sector servicios prestados a empresas que contratarían personal en el
departamento de Arequipa durante el año 2015, solo 22 empresas (29,3%) contratarían
personal con discapacidad. Estas 22 empresas requerirán un total de 83 trabajadores con
discapacidad, lo que representa el 3,6% del total de trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,
principalmente, en la ocupación de limpiadores de establecimientos (43), y en menor medida se
tiene a los peones de carga (9), técnicos programadores informáticos (6), empaquetadores o
envasadores (6) y telefonistas (5). Estas 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°70
concentran el 83,1% del total de trabajadores con discapacidad que se demandarían en el
sector servicios prestados a empresas.
GRÁFICO N°70
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015
(Personas)
5
6
6
9
43
Telefonistas
Técnicos programadores informáticos
Empaquetadores / envasadores
Peones de carga
Limpiadores de establecimientos
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector servicio a empresas, requerirán personas con discapacidad en su
mayoría con limitaciones auditivas (62,7%), física (27,7%), y en menor medida con otro tipo de
limitación como intelectual (15,7%) y visual (2,4%).
92
GRÁFICO N°71 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO
SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015 (Porcentaje)
2,4
15,7
27,7
62,7
Visual
Intelectual
Física
Auditiva1/
2/
3/
4/
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Limitación para ver, aun usando anteojos. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En cuanto a la ocupación más requerida del sector servicios prestados de empresas como es el
de limpiadores de establecimientos, las empresas contratarían personal principalmente con
limitación auditiva; mientras que en el caso de los peones de cargas serían trabajadores con
limitación intelectual. Ver Anexo N°103.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector servicios prestados a empresas, de las 83 personas con discapacidad que se espera
contratar, 65 serían obreros, 8 técnicos, 5 empleados, 4 trabajadores de los servicios personales
y solo 1 profesional.
GRÁFICO N°72
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obrero 65 (78,3%)
Técnicos 8 (9,6%)
Empleado 5 (6,0%)
Trabajador de los servicios personales 4 (4,8%)
Profesional 1 (1,2%)
Total83
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones más demandadas serían limpiadores de
establecimientos y en menor medida los peones de carga y empaquetadores/envasadores.
Estas tres ocupaciones concentrarían el 89,2% del total.
93
En el grupo ocupacional técnico, solo se demandaría técnicos programadores informáticos y
técnicos en electricidad / electrónica. Ver Anexo N°104.
2.3.3 Demanda ocupacional del sector comercio
2.3.3.1 Personal requerido del sector
Según los resultados de la EDO, un total de 87 empresas encuestadas del sector comercio
contratarían personal en el departamento Arequipa durante el año 2015. La demanda futura de
personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 1 200 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,
principalmente, los empleados de aprovisionamiento y almacenaje (225), demostradores (187),
vendedores al por menor no ambulatorio (167), empleados de comercio (93) y personal de
seguridad (80). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°73 concentrarían el 81,7% del
total de trabajadores demandados en el sector comercio.
GRÁFICO N°73 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
28
38
47
54
61
80
93
167
187
225
Administradores de empresas
Representantes de ventas
Técnicos de ingeniería mecánica
Cajeros
Peones de carga
Personal de seguridad
Empleados de comercio
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 1 200 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,
un total de 536 serían trabajadores de los servicios personales, 279 empleados, 216 obreros,
124 técnicos y 45 profesionales. Ver Gráfico N°74.
Los trabajadores de los servicios personales tienen una relación directa con los clientes de las
empresas pertenecientes a este sector, asimismo los empleados son parte de la atención al
público y el trato directo a los clientes realizando las tareas de atención y recepción
administrativa de sus solicitudes, mientras que los profesionales y técnicos son quienes
habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa.
94
GRÁFICO N°74 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 536 (44,7%)Empleado 279 (23,3%)
Obreros 216 (18,0%)
Técnicos 124 (10,3%)
Profesionales 45 (3,8%)
Total1 200
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas
serían: demostradores (187) con una remuneración promedio mensual de S/. 809, le siguen los
vendedores al por menor no ambulatorio (167) quienes percibirían S/. 913, los empleados de
comercio (93) con una remuneración promedio de S/. 750 al mes y personal de seguridad (80)
con una remuneración promedio de S/. 750; estas ocupaciones concentrarían el 98,3% de los
obreros demandados.
En el grupo ocupacional empleado, solo se tiene como ocupaciones requeridas a los empleados
de aprovisionamiento y almacén (225) con una remuneración promedio equivalente a S/. 780 y
cajeros (54) quienes percibirían S/. 804 al mes.
De otro lado, en el grupo ocupacional obreros se requerirían, principalmente, 61 peones de
carga con S/. 1 007 mensuales y 21 mecánicos de vehículos de motor con una remuneración
promedio mensual de S/. 1 243. Ambas ocupaciones concentrarían el 38,0% de los obreros
requeridos.
En cuanto al grupo de técnicos, las ocupaciones más demandadas serán el de técnicos de
ingeniería mecánica (47), representantes de ventas (38) y técnicos electricistas (21), cuya
remuneración promedio ascendería a los S/. 1 874, S/. 1 501 y S/. 2 386 al mes,
respectivamente. Estas ocupaciones concentrarían el 85,5% de los técnicos demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, la ocupación más demandada sería el de los
administradores de empresas (28) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 303, y en
menor medida se tendría a los ingenieros de producción e ingenieros de sistemas informáticos,
cada uno con 6 trabajadores y con una remuneración promedio mensual que ascendería a
S/. 1 700 y S/. 1 200, respectivamente. Ver Cuadro N°11.
95
CUADRO N°11 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 45 3 486 Empleado 279 784
Administradores de empresas 28 2 303
Ingenieros de producción 6 1 200
Ingenieros de sistemas informáticos 6 1 700 Cajeros 54 804
Ingenieros de minas 5 15 000
Técnico 124 1 726 Obrero 216 1 030
Técnicos de ingeniería mecánica 47 1 874 Peones de carga 61 1 007
Representantes de ventas 38 1 501 Mécanicos de vehículos de motor 21 1 243
Técnicos electricistas 21 2 386 Conductores de vehículos de motor 7 1 329
Asistentes farmacéuticos 12 1 000 Preparadores de fibras 5 975
Técnicos de administración 6 1 125 Repartidores 4 875
Limpiadores de establecimientos 2 900
Otros 116 -
Trabajador de los servicios 536 823 Trabajador de los servicios personales 536 823
Demostradores 187 809 Vendedores de artefactos eléctricos 4 800
Vendedores al por menor
(no ambulatorio) 167 913 Mozos 3 800
Empleados de comercio 93 750 Cocineros calificados 2 1 100
Personal de seguridad 80 750
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje 225 780
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°108. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad
Según los resultados de la encuesta, para el 53,7% (644) de los 1 200 trabajadores requeridos
por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el 37,6% de
trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes hasta 29 años y el
8,8% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.
GRÁFICO N°75
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente644
(53,7%)
Jóvenes hasta 29 años
451
(37,6%)
Adultos
de 30 a 59 años
105(8,8%)
Sí especifica556
(46,3%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
96
2.3.3.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad
De las 87 empresas del sector comercio que contratarían personal en el departamento de
Arequipa durante el año 2015, solo 28 empresas (32,2%) contratarían personal con
discapacidad. Estas 28 empresas requerirán un total de 74 trabajadores con discapacidad, lo
que representa el 6,2% del total de trabajadores en la expectativa de contratación.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,
principalmente, en las siguientes ocupaciones: vendedores al por menor no ambulatorio (19),
empleados de aprovisionamiento y almacenaje (17), así como demostradores (14). Las 5
ocupaciones presentadas en el Gráfico N°76 concentran el 81,1% del total de trabajadores con
discapacidad que se demandarían en el sector comercio.
GRÁFICO N°76
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
5
5
14
17
19
Ingenieros de sistemas informáticos
Representantes de ventas
Demostradores
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector comercio, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con
limitaciones físicas (73,0%) y en menor medida con otro tipo de limitación como auditivas
(25,7%), intelectual (16,2%) y mental (16,2%).
GRÁFICO N°77
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
16,2
16,2
25,7
73,0
Mental
Intelectual
Auditiva
Física
4/
1/
2/
3/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
97
Con relación a las ocupaciones más requerida del sector comercio como son los vendedores al
por menor no ambulatorio y los empleados de aprovisionamiento y almacenaje, las empresas
contratarían personal principalmente con limitación física; mientras que, en el caso de los
demostradores serían trabajadores con limitación auditiva y física. Ver Anexo N°116.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector comercio, de las 74 personas con discapacidad que se espera contratar, 41 serían
trabajadores de los servicios personales, 17 empleados, 8 técnicos, 6 profesionales y solo 2
obreros. Como se puede apreciar, la mayor demanda de trabajadores del sector comercio por
parte de las empresas, se concentran en el grupo ocupacional de Trabajador de los servicios
personales, seguido de los empleados.
GRÁFICO N°78
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 41 (55,4%)Empleado 17 (23,0%)
Técnicos 8 (10,8%)
Profesional 6 (8,1%)
Obrero 2 (2,7%)
Total74
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional Trabajador de los servicios personales, las ocupaciones más
demandadas serían los vendedores al por menor no ambulatorio y los demostradores. Ambas
ocupaciones concentrarían el 80,5% del total. En el caso del grupo ocupacional empleado, solo
se demandaría empleados de aprovisionamiento y almacenaje. Ver Anexo N°117.
98
3. Departamento de Piura
3.1 Panorama económico – productivo del departamento de Piura
En el periodo 2004 - 2012, la situación económica del departamento de Piura ha sido favorable, esto
como resultado del crecimiento del PBI, que alcanzó en promedio anual 7,0% (con año base de 1994),
sustentado principalmente por el buen desenvolvimiento del sector servicios, construcción y
comercio, así como por el dinamismo del resto de los sectores económicos (ver Gráfico N°79). No
obstante, en el año 2009, el nivel de crecimiento de la economía del departamento de Piura, al igual
que la nacional, fue afectado por la crisis financiera internacional, logrando un incremento de solo
2,3% a pesar de la contracción de 0,8%17 en la actividad económica mundial.
En el año 2012, la producción del departamento de Piura fue la cuarta economía del país18, con una
participación de 3,6% en el PBI nacional. De acuerdo a su estructura productiva19, servicios es el sector
con mayor participación (36,1%) en el VAB del departamento y está conformado –en orden de aporte-
por la rama otros servicios (16,6%), transporte y comunicaciones (8,1%), servicios gubernamentales
(6,0%), restaurantes y hoteles (3,8%) y electricidad y agua (1,6%). La industria manufacturera (18,8%)
fue el segundo sector en orden de importancia en aportar al VAB, influenciado por las principales
ramas industriales: derivados pesqueros, refinación de petróleo, aceites comestibles, oleína e hilados
de algodón. En tercer lugar se ubicó el sector extractiva (18,3%), en el cual agricultura, caza y
silvicultura tuvo un aporte de 8,1% al VAB debido al dinamismo de sus principales cultivos agrícolas
(arroz, algodón, maíz amarillo duro, mango, limón y plátano); seguido de minería con 5,3% y pesca
con 4,9%. Por otro lado, comercio (17,1%) y construcción (9,6%) tuvieron menor participación en la
generación del VAB del departamento. Ver Anexo N°118.
GRÁFICO N°79
DEPARTAMENTO DE PIURA: APORTE DE SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012 (Puntos porcentuales)
8,2
5,7
9,8 9,8
6,9
2,3
5,6
7,5 7,3
-1,0
1,0
3,0
5,0
7,0
9,0
11,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Servicios 1/
Construcción
Comercio
Extractiva 2/
Manufactura
1/ Incluye electricidad y agua; transporte y telecomunicaciones; restaurantes y hoteles; servicios gubernamentales y otros servicios 2/ Incluye agricultura, caza y silvicultura; pesca y minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
17 BCRP – Memoria Anual 2009. Sección I: Actividad productiva y empleo, pág. 1. 18 Ver Anexo N°11. 19 BCRP Sucursal Piura – Caracterización del departamento de Piura 2014, pág. 2. Para el análisis, se agruparon las actividades económicas por sectores, como consecuencia, los pesos de aporte al VAB cambien internamente.
99
En el mismo año, el crecimiento de la producción del departamento de Piura fue de 7,3%, resultado
ligeramente menor al obtenido el año anterior, y superior al crecimiento de la economía nacional
(6,3%)20. Entre los sectores más dinámicos destacaron servicios, construcción y comercio, cuya
influencia sobre el crecimiento del VAB del departamento se mantuvo durante los últimos nueve
años; salvo industria manufacturera que en algunos años disminuyó su contribución.
El sector agropecuario del departamento de Piura presentó una trayectoria irregular en el periodo
2010 a 2013. En el primer año logró crecer alrededor de 22,7% sustentado en el incremento de la
producción agrícola (25,6%), superior al desenvolvimiento de la producción pecuaria (5,8%). Luego, el
sector decreció (-11,1%) en el año 2011 debido a la caída de la producción del subsector agrícola
(-13,5%), que se explica por la disminución de la producción de arroz, limón y mango. En el 2012, la
producción agrícola no registró variación respecto al año anterior, sin embargo el subsector pecuario
creció en 15,3%, sustentado en la mayor producción de todas las especies cárnicas, huevos y leche, lo
que trajo como resultado que el sector creciera en 2,3%. En el 2013, el sector creció en 16,6%,
impulsado por la recuperación de la producción agrícola (22,9%), la cual fue destinada principalmente
a la exportación.
Durante el periodo enero-junio de 2014, la producción agropecuaria decreció (-28,5%), debido a la
caída en la producción agrícola (-34,4%) y pecuaria (-15,6%), en el primer caso, por la menor
producción de arroz y mango, y en el segundo caso, por la menor producción de especies cárnicas y
huevos. Ver Gráfico N°80.
GRÁFICO N°80
DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR BRUTO DE LA PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
22,7
-11,1
2,3 16,6
-28,5
25,6
-13,5
0,0
22,9
-34,4
5,8 5,0
15,3
3,8
-15,6
-40,0
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Agropecuario Agrícola Pecuario
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de la producción pesquera, este sector presentó un comportamiento irregular en los
últimos años. Así, en el 2010, la producción pesquera decreció 9,5%, principalmente, la destinada al
consumo humano directo (-8,4%) y al consumo humano indirecto o industrial (-38,5). En el 2011, la
actividad pesquera registró una notable recuperación (27,8%), impulsada fundamentalmente por la
20
INEI – SIRTOD. Producto Bruto Interno Piura y Nacional año 2012.
100
pesca destinada al consumo humano directo (124,9%) ante la mayor extracción de anchoveta para la
elaboración de harina y aceite, además del aumento de desembarque para consumo directo (26,6%).
En el 2012, el dinamismo de la actividad pesquera (8,5%) fue inferior al año previo, debido al
incremento de la pesca para consumo directo (9,0%), contrarrestado por la caída de la pesca para la
industria (-57,3%), como consecuencia de la veda de anchoveta. En el último año, el sector registró
una contracción (-1,3%), debido a una menor producción de peces para consumo humano directo
(-86,4%) que se explica por la caída en la extracción para harina de pescado y el reducido crecimiento
de la producción para consumo directo (0,2%).
En el primer semestre del 2014, el sector pesquero creció sólo 2,2%, impulsado por el dinamismo de
la extracción para la industria (235,6%) y para consumo directo (1,5%). Éste último estuvo
influenciado positivamente por la pesca para fresco y contrarrestado en gran medida por la pesca
para enlatado y congelado. Ver Gráfico N°81.
GRÁFICO N°81
DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR BRUTO DE LA PRODUCCIÓN PESQUERA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
-9,5 27,88,5
-1,3
2,2
-8,4
26,69,0 0,2
1,5
-38,5
124,9
-57,3
-86,4
235,6
-120,0
-70,0
-20,0
30,0
80,0
130,0
180,0
230,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Pesca Consumo humano directo Consumo humano indirecto
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de la producción del sector hidrocarburos, éste registró una trayectoria decreciente desde
el año 2010 hasta el año 2013. Tal es así, que en el año 2010, la producción sectorial presentó un
crecimiento de 3,7%, influenciada por la expansión en la extracción de gas natural (9,5%) y del
petróleo crudo (3,2%), dinamismo que se ha reducido para ambos rubros en los siguientes años. De
esta manera, en el 2013, la producción sectorial se contrajo (-8,1%), asociado a la caída en la
producción de gas natural (-16,1%) y petróleo crudo (-7,3%), como consecuencia del gradual
agotamiento de pozos en Talara, por la caída de la inversión en exploración y explotación.
No obstante, en el primer semestre del año 2014, la producción sectorial creció en 3,7%, influenciado
por la notable recuperación de la producción de gas natural (37,1%) y petróleo (3,0%), justificada por
las renovaciones de concesiones en Talara. Ver Gráfico N°82.
101
GRÁFICO N°82 DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR BRUTO DE HIDROCARBUROS,
2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)
3,7 -0,7-0,9 -8,1
3,7
9,54,2
-15,6
-16,1
37,1
3,2
-1,2
0,6
-7,3
3,0
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Hidrocarburos Gas natural Petróleo crudo Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con año base 2007. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Asimismo, la producción en el sector manufacturero presentó tasas crecientes entre los años 2010 a
2012, al pasar de una tasa de crecimiento de 1,0% en el año 2010 a una tasa de 14,5% en el año 2012,
explicado principalmente por el crecimiento en la producción del sector manufacturero primario, ante
la mayor producción de harina y conservas de pescado, así como los derivados de petróleo. Además,
en el mismo periodo, el crecimiento de la producción del sector manufacturero no primario se
mantuvo casi estable, influenciado por el crecimiento de la producción de arroz pilado, insumos
químicos e hilados de algodón.
En el 2013, se registró un panorama de recesión, la producción del sector manufacturero decreció en
6,2%, como consecuencia de la caída en la producción manufacturera primaria (-7,5%),
principalmente de productos pesqueros, y un reducido crecimiento en la producción manufacturera
no primaria (18,5%), por el escaso dinamismo de la producción de arroz pilado, hilados de algodón y
cáscara deshidratada de limón.
En el primer semestre del año 2014, la producción manufacturera decreció en 11,8%, debido a la
caída de la producción manufacturera primaria (4,2%) y en mayor medida por la producción de la
manufactura no primaria (-54,7%). En el primer caso, se explica por la caída en la producción de
derivados pesqueros; mientras que, en el segundo caso, se debió a la reducción de la producción de
arroz pilado e hilados de algodón, en ambos casos, como consecuencia de la menor disponibilidad de
materia prima. Ver Gráfico N°83.
102
GRÁFICO N°83 DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA,
2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)
1,0 9,2 14,5-6,2
-11,80,0
9,916,5
-7,5
-4,2
5,6 6,4 6,0
18,5
-54,7-60,0
-50,0
-40,0
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 y de enero a junio de 2014 se mide con año base de 1994. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con relación al sector construcción, se registró un dinamismo favorable, reflejado en el incremento de
despachos internos de cemento en el periodo 2010 a 2012, logrando una tasa de crecimiento de
10,6% en el 2012, sin embargo, en el año 2013, el crecimiento fue menor (9,1%). En el primer
semestre del 2014, los despachos de cemento acumulados se incrementaron en 15,2% respecto al
mismo período del año anterior, debido a la expansión en la inversión pública del Gobierno Nacional,
así como la realización de proyectos inmobiliarios privados. Ver Gráfico N°84.
GRÁFICO N°84
DEPARTAMENTO DE PIURA: DESPACHO DE CEMENTO, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual)
2,5
7,3
10,69,1
15,2
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector financiero registró un importante dinamismo durante el periodo 2010 a 2013, al crecer a
tasas por encima del 10,0% en el caso de los créditos totales del sector y 5,0% en el caso de los
depósitos totales, a nivel nacional. La tasa de crecimiento de los créditos registró una trayectoria
creciente entre los años 2010 a 2011, a partir de este año se desaceleró hasta el año 2013, en que
logró una expansión 10,9%, explicado fundamentalmente por las mayores colocaciones de las
empresas bancarias en moneda nacional. En tanto que, la tasa de crecimiento de los depósitos
registraron una desaceleración, que alcanzó su nivel más bajo en el 2011 (5,8%). En el 2013, los
103
depósitos se incrementaron en 14,1%, debido a una mayor captación de las cajas municipales. Ver
Gráfico N°85.
GRÁFICO N°85 DEPARTAMENTO DE PIURA: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO, 2010-2013
(Variación porcentual)
15,4
24,3
17,4
10,9
16,4
5,8
13,3
14,1
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
2010 2011 2012 2013
Créditos 1/ Depósitos 2/
1/ Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales, edpymes y empresas financieras. 2/ Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En cuanto a las exportaciones del departamento de Piura, éstas presentaron un comportamiento poco
favorable entre el 2010 y el 2013, ya que registraron una fuerte desaceleración al pasar de un
crecimiento de 44,3% a 3,6%, respectivamente. Así, en el 2013, las exportaciones estuvieron
explicadas, principalmente, por el incremento de las ventas de productos no tradicionales (9,2%) y
contrarrestado por la reducción de las ventas de productos tradicionales (-2,7%). En el primer caso, el
dinamismo se debió a la expansión de las exportaciones de productos agropecuarios, como las uvas,
paltas y cacao, y productos textiles. En el segundo caso, el decrecimiento se debió a la contracción de
las exportaciones de productos pesqueros y agropecuarios. Ver Gráfico N°86.
GRÁFICO N°86
DEPARTAMENTO DE PIURA: EXPORTACIONES, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual del Valor FOB en dólares)
44,3 35,9 14,3 3,6 8,4
54,0
14,54,0
-2,7
7,8
32,4
66,8
25,4
9,2 8,9
-5,0
5,0
15,0
25,0
35,0
45,0
55,0
65,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Exportaciones Tradicionales No tradicionales
Fuente: BCRP – Síntesis Económica de Piura, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
104
3.2 Empleo en el departamento de Piura
Durante el periodo 2004 - 2013, el crecimiento promedio anual del empleo (1,7%) fue igual al
crecimiento de la fuerza laboral y ligeramente superior al incremento de la población en edad de
trabajar (1,5%), lo cual significa que la economía de Piura logró generar alrededor de 132 mil empleos
adicionales. Cabe destacar que el mayor empleo en los sectores servicios, extractiva y comercio
permitió ganar una mayor participación en el empleo total (ver Gráfico N°87).
En el año 2013, Piura registró un total de 869 mil personas ocupadas en las diferentes actividades
económicas, el cual logró concentrar el 5,5% de la PEA ocupada nacional. Los sectores económicos
más importantes, en términos de concentración de empleo, fueron servicios, extractiva y comercio,
que en conjunto concentraron el 85,7% de la PEA ocupada total del departamento. Cabe resaltar la
importancia de la rama agricultura, caza y silvicultura en la generación del empleo, ya que aun cuando
solo representó el 8,1% de la producción total del departamento, concentró cerca de la cuarta parte
de la PEA ocupada21.
GRÁFICO N°87 DEPARTAMENTO DE PIURA: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTORES ECONÓMICOS,
2004-2013 (Porcentaje)
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Servicios 1/ Extractiva 2/ Comercio Industria manufacturera Construcción
PEA ocupada869 mil personas
Concentran85,7% del
empleo
PEA ocupada737 mil personas
1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares 2/ Incluye agricultura, pesca y minería. Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el 2013, la distribución del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores se
encontró muy dispersa entre los sectores económicos de las principales ciudades del departamento
de Piura (ver Gráfico N°88), con excepción de Paita, donde el empleo se concentró en mayor
proporción en la rama industria manufacturera (76,7%). En el caso de la ciudad de Piura, la
distribución del empleo fue un poco más equitativa entre servicios (39,1%), industria manufacturera
(27,4%) y comercio (24,9%). Similar escenario ocurrió en Sullana, donde el empleo se concentró en
industria manufacturera (32,6%), extractiva (27,8%) y servicios (21,8%). A diferencia de las anteriores,
en Talara el empleo predominó en extractiva (48,8%), servicios (22,9%) y transporte y comunicaciones
(18,4%).
21
BCRP Sucursal Piura. Caracterización del departamento de Piura. Pág. 2. Resultados referenciales del año 2012.
105
GRÁFICO N°88 CIUDADES DE PIURA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES,
POR SECTORES ECONOMICOS Y CIUDADES, 2013 (Distribución porcentual)
27,8
48,839,1
21,8
22,924,9
18,4
76,7
27,4 32,6
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
Paita Piura Sullana Talara
Extractiva 1/
Servicios 2/
Comercio
Transporte, almacenamientoy comunicaciones
Industria manufacturera
1/ Incluye agricultura,pesca y minería. 2/ Incluye electricidad, agua y gas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza y servicios sociales y comunales Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Asimismo, las variaciones promedio anuales del empleo en empresas privadas formales de 10 y más
trabajadores fue muy diferenciado en las cuatro principales ciudades del departamento de Piura:
Paita, Piura, Sullana y Talara.
En Paita, la variación promedio anual del empleo fueron positivas entre los años 2010 al 2011 con
6,9% y 2,0% respectivamente, descendiendo a su menor variación promedio anual en el 2012,
recupera su comportamiento creciente al 2013, donde alcanzó una variación de -4,9%. Asimismo en
cuanto a la evolución de la variación promedio anual registrada en las empresas de 10 a 49 y de 50 y
más trabajadores fue contrapuesto entre ambos grupos de empresas, salvo en el 2011 en que
coincidieron. Un año atípico fue el 2013, en que la variación del empleo en empresas de 10 a 49
trabajadores se incrementó en gran medida, sin embargo no tuvo influencia significativa en el
comportamiento del empleo total.
De enero a junio del 2014, la variación promedio anual del empleo total decreció (-2,3%) que se
explica por una disminución del empleo tanto en empresas de 10 y más trabajadores (-0,6%) como en
empresas de 50 y más trabajadores (-2,6%).
En el caso de la ciudad de Piura, en el periodo 2010 al 2013 las variaciones promedio anuales fueron
positivas, en el 2011 la variación promedio anual fue la más alta registrada (16,4%), posteriormente la
variación decreció llegando a registrar al 2013 una variación promedio anual de 1,9%. Asimismo, en
las empresas de 10 a 49 y de 50 a más trabadores, se presentaron variaciones promedio anuales
positivas destacando una variación positiva del empleo para el año 2011 en ambos casos.
De enero a junio del 2014, la variación promedio anual del empleo fue 3,7%, como resultado del
dinamismo del empleo en empresas de 50 y más trabajadores (4,0%).
Por otro lado, en Sullana, el empleo tuvo un panorama favorable y más optimista que en las otras
ciudades, las variaciones promedios anuales fueron altas y positivas en el periodo 2010 a 2013. El
dinamismo fue similar tanto en empresas de 10 a 49 trabajadores como en empresas de 50 y más
trabajadores. Las variaciones promedios anuales del empleo fueron contrapuestos entre ambos
106
grupos (es decir, mientras uno registró una alta variación, el otro registró una variación baja), excepto
en el 2012, en que mostraron variaciones promedio casi similares.
De enero a junio del 2014, la variación promedio anual del empleo en empresas de 50 y más
trabajadores (10,0%) fue superior frente a la variación del empleo en empresas de 10 a 49
trabajadores (-0,4%), lo que conllevó a que la variación total se incrementara en 7,8%, en promedio.
En Talara, la variaciones promedio anuales del empleo fueron altas entre el 2010 y 2011, alcanzó su
máxima variación en el 2011 con 10,2%, y su mínima de -7,5% para el 2013, estuvo por las variaciones
en empresas de 50 y más trabajadores y las de 10 a 49 trabajadores en el periodo 2010 al 2013. La
evolución de la variación promedio anual del empleo ha seguido similar comportamiento en ambos
grupos de empresas, con variaciones más pronunciadas en el segundo. Entre los años 2010 y 2011, la
evolución del empleo fue creciente, sucedió lo contrario en el 2012 y 2013.
De enero a junio del 2014, la variación promedio anual del empleo decreció en empresas de 10 a 49
trabajadores (-4,7%), el caso contrario ocurrió en empresas de 50 a más trabajadores (6,9%), como
consecuencia el empleo formal se redujo en 2,5%. Ver Gráfico N°89.
GRÁFICO N°89 CIUDADES DE PIURA: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10
Y MÁS TRABAJADORES, POR CIUDADES, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014 (Variación porcentual)
6,92,0
-9,7
-4,9 -2,3
-5,9
2,2
-2,2
36,3
-0,6
8,5
2,3
-10,7 -11,1
-2,6
-15,0
-5,0
5,0
15,0
25,0
35,0
45,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun2014
PAITA
Empresas de 10 y más trabajadores Empresas de 10 a 49 trabajadores Empresas de 50 y más trabajadores
9,5 16,5 1,8 1,93,7
4,5 5,43,0 3,2
2,4
10,6
20,4
1,3 1,3
4,0
-8,0
-3,0
2,0
7,0
12,0
17,0
22,0
27,0
32,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
PIURA
7,0 10,2
-3,6 -5,9 -2,5
3,4
6,4
2,61,2
6,98,3
11,2
-5,1 -7,5 -4,7-8,0
-3,0
2,0
7,0
12,0
17,0
22,0
27,0
32,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
TALARA
12,4
16,2
7,2 7,7 7,8
30,4
2,26,1
-0,2 -0,4-0,2
21,2
7,6
10,2 10,0
-8,0
-3,0
2,0
7,0
12,0
17,0
22,0
27,0
32,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun2014
SULLANA
Fuente: INEI y BCRP – Series estadísticas. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las variaciones anuales positivas del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores
en las cuatro principales ciudades del departamento de Piura, entre los años 2010 a 2013, se ha
sustentado por el mayor requerimiento de personal en empresas de acuerdo al dinamismo de las
ramas de actividad económica, que difieren en cada ciudad.
107
La variación promedio anual positiva del empleo en la ciudad de Paita estuvo influenciado por la rama
industria manufacturera, que ha disminuido su contribución en el periodo 2010 a 2013. En el 2011,
solo la rama comercio tuvo mayor contribución en el empleo, impulsado por la comercialización de
pota, alimentos y electrodomésticos22. De enero a junio de 2014, la rama industria manufacturera
mantuvo su influencia negativa sobre el empleo. Así, el cese de trabajadores se justificó por la menor
producción de harina de pescado, conservas y congelados de productos de pescado, debido a la no
disponibilidad de materia prima; como consecuencia se prescindió de personal administrativo,
operario y de apoyo de las áreas de producción, procesos y control de calidad. También, las empresas
dedicadas a la construcción y reparación de buques disminuyeron la contratación de personal
administrativo y operador de montacarga, como consecuencia de la disminución de su actividad.
En la ciudad de Piura, durante el 2010 al 2013 las ramas comercio, industria manufacturera y
servicios, contribuyeron a la variación del empleo. De enero a junio de 2014, el incremento del
empleo se produjo en la rama servicios, específicamente, en las subramas enseñanza y servicios
prestados a empresas. Así, el mayor requerimiento de personal en la subrama enseñanza fue
consecuencia del incremento de los servicios educativos en las universidades; así como, en las
instituciones educativas de nivel secundaria, lo que motivó la mayor contratación de docentes,
asistentes administrativos, personal de limpieza y de mantenimiento.
El aumento de la demanda de trabajadores en la subrama servicios prestados a empresas se justificó
por el incremento en los servicios notariales, por lo que ingresaron asesores jurídicos, técnicos
notariales, secretarias y asistentes. Asimismo, existió una mayor demanda de los servicios
empresariales, por lo que se contrató personal para atención al cliente y de asesoría empresarial. De
igual manera, el aumento de la demanda de servicios de vigilancia, traslado y monitoreo, motivó el
ingreso de personal administrativo, vigilantes; así como personal en el área logística y tesorería.
En la ciudad de Sullana, las ramas de actividad que más influyeron en la variación positiva del empleo
fueron industria manufacturera, extractiva y servicios durante el periodo 2010 a 2013. De enero a
junio de 2014, las ramas de actividad donde se contrató personal fueron industria manufacturera,
comercio y extractiva. En la rama industria manufactura, las empresas contrataron trabajadores para
labores de cosecha, procesamiento, conservación de limón y mango, debido al incremento de las
exportaciones. También, en las empresas dedicadas a la refinación del petróleo se requirieron
operarios y personal de apoyo temporal debido a la ampliación de la capacidad instalada.
En la rama comercio, el mayor requerimiento de personal fue consecuencia del incremento de la
venta al por menor de productos farmacéuticos, lo que motivó la contratación de técnicos de
farmacia, químicos farmacéuticos, cajeros y personal administrativo Asimismo, el incremento de la
ventas al por menor por parte de las empresas dedicadas a la elaboración de productos textiles,
prendas de vestir y artículos de cuero, justificó la contratación de vendedores, cajeros, contadores,
asesores de ventas y personal administrativo.
En la rama extractiva, el mayor requerimiento de personal se originó principalmente en la subrama
agricultura, donde las empresas dedicadas al cultivo de frutas contrataron más operarios agrícolas,
debido a la ampliación de la capacidad instalada y al incremento de la producción y exportación de
banano orgánico.
Por otra parte, en Talara las ramas extractiva y servicios influyeron en mayor medida en la generación
de empleo de la ciudad durante el periodo 2010 a 2013. Sin embargo, en los primeros seis meses del
22
MTPE – OSEL Piura. Tríptico Especial N° 01 2012.
108
2014, las ramas que más influyeron en la reducción del empleo fueron transporte, almacenamiento y
comunicaciones y servicios.
El empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones se redujo debido a la menor
demanda de los servicios de manipulación de carga marítima, por lo que cesaron marineros de puente
y operadores de máquinas. Asimismo, el empleo se redujo en empresas de servicios de transporte
marítimo, lo que ocasionó la menor contratación de operadores de grúas, maniobristas, personal
motorizado y capitanes de embarcación.
En cuanto a la rama servicios, la disminución del empleo se registró en las subramas servicios
prestados a empresas, restaurantes y hoteles, así como en establecimientos financieros y seguros. El
menor requerimiento de personal en la subrama servicios prestados a empresas se debió a una
reducción de los servicios de mantenimiento, limpieza y reparación, lo que motivó el cese de técnicos
en metalmecánica, soldadores, personal de manteamiento y de limpieza, mientras que, la disminución
de personal en la subrama de restaurantes y hoteles se debió a la reducción de los servicios de
abastecimiento de alimentos. En tanto que, la caída del empleo en la subrama establecimientos
financieros y seguros se justificó por la reducción de la demanda de servicios de intermediación
financiera, lo que originó el cese de asesores de créditos, representantes y jefes de banca de servicios.
Ver Gráfico N°90.
GRÁFICO N°90 CIUDADES DE PIURA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS
FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR SECTOR ECONÓMICO 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014 (Variación porcentual)
6,9
2,0
-9,7 -4,9
-2,3
-10,0
-7,0
-4,0
-1,0
2,0
5,0
8,0
11,0
14,0
17,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
PAITA
Extractiva 1/ Industria manufacturera Comercio Servicios 2/ Transporte, almacenamiento y comunicaciones Variación promedio anual
9,5
16,5
1,81,9
3,7
-10,0
-7,0
-4,0
-1,0
2,0
5,0
8,0
11,0
14,0
17,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
PIURA
7,0
10,2
-3,6-5,9
-2,5
-10,0
-7,0
-4,0
-1,0
2,0
5,0
8,0
11,0
14,0
17,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
TALARA
12,4
16,2
7,2
7,7 7,8
-10,0
-7,0
-4,0
-1,0
2,0
5,0
8,0
11,0
14,0
17,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
SULLANA
1/ Incluye agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye electricidad, agua y gas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza y servicios sociales y comunales Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
109
3.3 Demanda ocupacional en el departamento de Piura: principales resultados
En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda
Ocupacional (EDO) de los sectores más dinámicos: agricultura, comercio, servicios prestados a
empresas y construcción en el departamento de Piura.
3.3.1 Demanda ocupacional del sector agricultura
3.3.1.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 29 empresas encuestadas del sector
agricultura contratarían personal en el departamento de Piura durante el año 2015. La
demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 6 838
trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector agricultura en el 2015 serían,
principalmente, peones agrícolas (5 561), embaladores/ empaquetadores (837), obreros de la
conservación de alimentos (143), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°91
concentrarían el 98,6% del total de trabajadores demandados en el sector.
GRÁFICO N°91
DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR AGRICULTURA, 2015 (Personas)
41
59
98
143
837
5 561
Técnicos en ingeniería de producción
Peones de montaje
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Obreros de la conservación de alimentos
Embaladores / empaquetadores
Peones agrícolas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 6 838 personas que se esperarían contratar en el sector agricultura durante el año 2015,
la mayor parte serían obreros con 6 640 trabajadores, seguido en menor medida por 100
empleados, 55 técnicos, 35 agricultores y solo 7 profesionales . Ver Gráfico N°92.
Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor
responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan
las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 0,8% de
técnicos y 0,1% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez
una mínima ganancia de cualificación para el sector agricultura.
110
GRÁFICO N°92 DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obrero 6 640 (97,1%)
Empleado 100 (1,5)
Técnico 55 (0,8%)
Agricultores 35 (0,5%)
Profesional 7 (0,1%)
Total6 838
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: peones agrícolas (5 561)
con una remuneración promedio mensual de S/. 881, le siguen los embaladores/
empaquetadores (837) quienes percibirían en promedio S/. 930 al mes y obreros de la
conservación de alimentos (143) con una remuneración promedio de S/. 878 al mes; estas
ocupaciones concentrarían el 98,5% de los obreros demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones demandadas serían empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (98) con una remuneración promedio mensual de S/. 879, le
siguen en menor medida los asistentes de recursos humanos (1) con una remuneración de
S/. 1 200 al mes y los agentes de atención de servicios al cliente (1) quienes percibirían en
promedio S/. 2 000 al mes.
En cuanto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían: técnicos en ingeniería de
producción (41) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 650, le siguen los
inspectores de seguridad y salud (4) quienes percibirían en promedio S/. 1 800 al mes y los
técnicos agrónomos (3) con una remuneración promedio de S/. 1 500 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 87,3% de los técnicos demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones demandadas serían ingenieros
agrónomos (4) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 500, mientras que, solo se
demandaría un auditor que percibiría una remuneración promedio mensual de S/. 2 000, un
administrador y un especialista en servicios de personal, cuyas remuneraciones promedios
ascenderían a S/. 3 000 y S/. 1 500, respectivamente.
Por otro lado, en el grupo ocupacional agricultores, se demandarían trabajadores calificados de
viticultura (30) con una remuneración promedio mensual de S/. 878 y los jefes de explotación
agrícola (5) con una remuneración de S/. 1 240 al mes. Ver Cuadro N°12.
111
CUADRO N°12 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR AGRICULTURA, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 7 2 357 Empleado 100 893
Ingenieros agrónomos 4 2 500
Auditores 1 2 000
Administradores 1 3 000 Asistentes de recursos humanos 1 1 200
Especialistas en servicios de personal 1 1 500Agentes de atención de servicios al
cliente1 2 000
Técnico 55 1 595 Obrero 6 640 887
Técnicos en ingeniería de producción 41 1 650 Peones agrícolas 5 561 881
Inspectores de seguridad y salud 4 1 800 Embaladores / empaquetadores 837 930
Técnicos mecánicos 3 1 200 Obreros de la conservación de alimentos 143 878
Técnicos agrónomos 3 1 500 Peones de montaje 59 825
Técnicos en refrigeración industrial 2 1 500 Peones de carga 14 878
Técnicos programadores informáticos 2 879 Limpiadores de establecimientos 11 879
Operadores de máquinas agrícolas 9 1 267
Operadores de instalaciones de
refrigeración6 879
Agricultores 35 930 Agricultores 35 930
Trabajadores calificados de viticultura 30 878 Jefes de explotación agrícola 5 1 240
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje98 879
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°122. No se muestra información del grupo ocupacional gerente y directivo por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 70,0% (4 785) de los 6 838 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
30,0% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (27,9%) en mayor proporción que los
jóvenes (2,1%).
GRÁFICO N°93
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente4 785
(70,0%)
JóvenesHasta 29 años
143
(2,1%)
AdultosDe 30 a 59 años
1 910
(27,9%)
Sí especifica2 053
(30,0%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
112
3.3.1.4 Demanda ocupacional del sector agricultura de personas con discapacidad
De las 29 empresas del sector agricultura que contratarían personal en el departamento de
Piura durante el año 2015, solo 13 empresas (44,8%) contratarían personal con discapacidad.
Estas 13 empresas requerirán 155 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 2,3% del
total de trabajadores a contratar.
3.1. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: peones agrícolas (68), embaladores/ empaquetadores (51),
obreros de la conservación de alimentos (15), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el
Gráfico N°94 concentran el 94,8% del total de personas con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°94
DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR AGRICULTURA, 2015
(Personas)
3
4
6
15
51
68
Peones de carga
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de montaje
Obreros de la conservación de alimentos
Embaladores / empaquetadores
Peones agrícolas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.2. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector agricultura requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con
limitación auditiva (94,8%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo física
(11,0%) e intelectual (0,6%).
GRÁFICO N°95
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
0,6
11,0
94,8
Intelectual
Física
Auditiva1/
2/
3/
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
113
Entre las ocupaciones más requeridas del sector agricultura se encuentran, principalmente,
peones agrícolas. En esta ocupación las empresas demandarán mayormente personas con
limitación auditiva. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales figurarían los
embaladores/empaquetadores, obreros de la conservación de alimentos, peones de montaje,
entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación auditiva o física. Ver
Anexo N°130.
3.3. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector agricultura, de las 155 personas con discapacidad que se espera contratar, 145
serían obreros, 5 empleados, 2 técnicos, 2 profesionales y solo 1 sería gerente y directivo.
GRÁFICO N°96
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obrero 145 (93,5%)
Empleado 5 (3,2%)
Técnico 2 (1,3%)
Profesional 2 (1,3%)
Gerente y directivo 1 (0,6%)
Total155
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones que se demandarían serían los peones
agrícolas, embaladores/empaquetadores, obreros de la conservación de alimentos y peones de
montaje; mientras que del grupo empleados, se demandarían las ocupaciones de empleados de
aprovisionamiento y almacenaje. Ver Anexo N°131.
3.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio
3.3.2.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 47 empresas encuestadas del sector
comercio contratarían personal en el departamento de Piura durante el año 2015. La demanda
futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 2 917 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,
principalmente, peones agrícolas (1 306), obreros de la conservación de alimentos (1 024),
demostradores (212), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°97
concentrarían el 95,2% del total de trabajadores demandados en el sector.
114
GRÁFICO N°97 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
26
45
164
212
1 024
1 306
Representantes de ventas
Empleados de almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Obreros de la conservación de alimentos
Peones agrícolas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 2 917 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015, la
mayor parte serían obreros con 2 398 trabajadores, seguido en menor medida por 389
trabajadores de los servicios personales, 49 técnicos, 45 empleados, y 36 profesionales. Ver
Gráfico N°98.
Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor
responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan
las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 1,7% de
técnicos y 1,2% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez
una mínima ganancia de cualificación para el sector comercio.
GRÁFICO N°98
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Obrero 2 398 (82,2%)
Trabajador de los servicios personales 389 (13,3%)
Técnico 49 (1,7%)
Empleado 45 (1,5%)
Profesional 36 (1,2%)
Total2 917
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: peones agrícolas (1 306)
con una remuneración promedio mensual de S/. 878, le siguen los obreros de la conservación
115
de alimentos (1 024) quienes percibirían en promedio S/. 896 al mes y peones de montaje (20)
con una remuneración promedio de S/. 878 al mes; estas ocupaciones concentrarían el 98,0%
de los obreros demandados.
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más
demandadas serían: demostradores (212) con una remuneración promedio mensual de S/. 808,
vendedores al por menor no ambulatorio (164) con una remuneración promedio mensual de S/.
858 y vendedores al por mayor (13), quienes percibirían una remuneración promedio mensual
de S/. 1 500.
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían: representantes de
ventas (26) con una remuneración promedio mensual de S/. 821, le siguen los asistentes
farmacéuticos (11) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes y los técnicos en
administración (5) con una remuneración promedio de S/. 950 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 85,7% de los técnicos demandados.
En el grupo ocupacional empleados, solo se demandarían empleados de almacenaje (45),
quienes percibirían una remuneración promedio mensual de S/. 872.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían
administradores de empresas (19) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 894, le
siguen los ingenieros electricistas (10) quienes percibirían en promedio S/. 2 000 al mes e
ingenieros mecánicos (2) con una remuneración promedio de S/.2 500 al mes. Estas
ocupaciones concentrarían el 86,1% de profesionales demandados. Ver Cuadro N°13.
CUADRO N°13
DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 36 1 847 Empleado 45 872
Administradores de empresas 19 1 894 Empleados de almacenaje 45 872
Ingenieros electricistas 10 2 000
Ingenieros mecánicos 2 2 500
Profesionales de enfermería 2 750
Profesionales de la informática 1 1 000
Farmacéuticos 1 1 000
Asistentes sociales 1 2 000
Técnico 49 854 Obrero 2 398 887
Representantes de ventas 26 821 Peones agrícolas 1 306 878
Asistentes farmacéuticos 11 750
Técnicos en administración 5 950
Técnicos en ingeniería mecánica 3 1 500 Peones de montaje 20 878
Técnicos de enfermería 2 750 Embaladores / etiquetadores 19 891
Técnicos programadores informáticos 1 750 Obreros de labra de metales 16 1 100
Técnicos contables 1 750 Peones de carga 13 835
Trabajador de los servicios 389 853 Trabajador de los servicios personales 389 853
Demostradores 212 808
Vendedores al por menor (no
ambulatorio) 164 858
Vendedores al por mayor 13 1 500
Obreros de la conservación de alimentos 1 024 896
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°135. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
116
3.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 3,5% (103) de los 2 917 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
96,5% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (80,5%) en mayor proporción que los
jóvenes (15,9%). Ver Gráfico N°99.
GRÁFICO N°99
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente 103
(3,5%)
JóvenesHasta 29 años
465
(15,9%)
AdultosDe 30 a 59 años
2 349
(80,5%)
Sí especifica2 814
(96,5%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3.2.4Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad
De las 47 empresas del sector comercio que contratarían personal en el departamento de Piura
durante el año 2015, solo 22 empresas (46,8%) contratarían personal con discapacidad. Estas 22
empresas requerirán 56 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 1,9% del total de
trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: vendedores al por menor no ambulatorios (16), demostradores
(14), obreros de la conservación de alimentos (9), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas
en el Gráfico N°100 concentran el 87,5% del total de personas con discapacidad que se
requerirían.
117
GRÁFICO N°100 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
EL SECTOR COMERCIO, 2015 (Personas)
2
3
5
9
14
16
Asistentes farmacéuticos
Representantes de ventas
Empleados de almacenaje
Obreros de la conservación de alimentos
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con
limitación física (85,7%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo auditiva
(33,9%) y visual (3,6%).
GRÁFICO N°101
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
3,6
33,9
85,7
Visual
Auditiva
Física 1/
2/
3/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente,
vendedores al por menor no ambulatorio. En esta ocupación las empresas demandarán
mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre
las cuales figurarían demostradores, obreros de la conservación de alimentos, empleados de
almacenaje, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación física o
auditiva. Ver Anexo N°143.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector comercio, de las 56 personas con discapacidad que se espera contratar, 30 serían
trabajadores de los servicios personales, 13 obreros, 7 técnicos, 5 empleados y solo 1
profesional.
118
GRÁFICO N°102 DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 30 (53,6%)
Obrero 13 (23,2%)
Técnico 7 (12,5%)
Empleado 5 (8,9%)
Profesional 1 (1,8%)
Total56
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones que se
demandarían serían vendedores al por menor no ambulatorio y demostradores; mientras que
del grupo obreros, se demandarían las ocupaciones de obreros de la conservación de
alimentos, peones agrícolas y embaladores/ etiquetadores. Ver Anexo N°144.
3.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas
3.3.3.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 59 empresas encuestadas del sector servicios
prestados a empresas contratarían personal en el departamento de Piura durante el año 2015.
La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 1 336
trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios prestados a empresas en el
2015 serían, principalmente, personal de seguridad (604), limpiadores de establecimientos
(376), empaquetadores (80), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°103
concentrarían el 90,2% del total de trabajadores demandados en el sector.
GRÁFICO N°103
DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015
(Personas)
36
44
65
80
376
604
Cobradores
Gasfiteros
Jardineros
Empaquetadores
Limpiadores de establecimientos
Personal de seguridad
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
119
3.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 1 336 personas que se esperarían contratar en el sector servicios prestados a empresas
durante el año 2015, la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 624
trabajadores y 601 obreros, seguido en menor medida por 58 empleados, 32 técnicos y 21
profesionales. Ver Gráfico N°104.
Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor
responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan
las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 2,4% de
técnicos y 1,6% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez
una mínima ganancia de cualificación para el sector servicios prestados a empresas.
GRÁFICO N°104
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 624 (46,7%)
Obrero 601 (45,0%)
Empleado 58 (4,3%)
Técnico 32 (2,4%)
Profesional 21 (1,6%)
Total1 336
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, se demandarían personal de
seguridad (604) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 047 y demostradores (20)
con una remuneración promedio mensual de S/. 850.
En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de
establecimientos (376) con una remuneración promedio mensual de S/. 762, le siguen los
empaquetadores (80) quienes percibirían en promedio S/. 876 al mes y jardineros (65) con una
remuneración promedio de S/. 940 al mes; estas ocupaciones concentrarían el 86,7% de los
obreros demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones demandadas serían cobradores (36) con
una remuneración promedio mensual de S/. 750 y agentes de atención de servicios al cliente
(22) quienes percibirían en promedio S/. 914 al mes.
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones demandadas serían los técnicos en
electricidad (28) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 007, le siguen los técnicos
en administración (2) quienes percibirían en promedio S/. 800 al mes, un inspector de seguridad
y salud y un técnico contable quienes percibirían en promedio S/. 1 800 y S/. 1 500 al mes,
respectivamente.
120
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían
agrónomos (6) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 500, le siguen los ingenieros
químicos (4) quienes percibirían en promedio S/. 4 500 al mes e ingenieros de medio ambiente
(3) con una remuneración promedio de S/. 1 500 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el
61,9% de profesionales demandados. Ver Cuadro N°14.
CUADRO N°14 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 21 2 588 Empleado 58 812
Agrónomos 6 2 500 Cobradores 36 750
Ingenieros químicos 4 4 500
Ingenieros de medio ambiente 3 1 500
Biólogos 3 1 500
Ingenieros mecánicos 2 3 000
Ingenieros industriales 1 3 000
Administradores de empresas 1 1 350
Economistas 1 2 000
Técnico 32 1 034 Obrero 601 857
Técnicos en electricidad 28 1 007 Limpiadores de establecimientos 376 762
Técnicos en administración 2 800 Empaquetadores 80 876
Inspectores de seguridad y salud 1 1 800 Jardineros 65 940
Técnicos contables 1 1 500 Soldadores / gasfiteros 44 1 559
Peones de montaje 25 750
Recolectores de basura 8 850
Conductores de vehículos de motor 3 1 200
Trabajador de los servicios 624 1 040 Trabajador de los servicios personales 624 1 040
Personal de seguridad 604 1 047 Demostradores 20 850
Agentes de atención de servicios al
cliente 22 914
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°148. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3.3.3Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 57,0% (762) de los 1 336 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
43,0% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (22,2%), en mayor proporción que los
adultos (20,8%).
GRÁFICO N°105 DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente 762
(57,0%)
JóvenesHasta 29 años
296(22,2%)
AdultosDe 30 a 59 años
278(20,8%)
Sí especifica574
(43,0%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
121
3.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas
con discapacidad
De las 59 empresas del sector servicios prestados a empresas que contratarían personal en el
departamento de Piura durante el año 2015, solo 13 empresas (22,0%) contratarían personal
con discapacidad. Estas 13 empresas requerirán 46 trabajadores con discapacidad, lo que
representa el 3,4% del total de trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: limpiadores de establecimientos (30), personal de seguridad (3),
peones de montaje (3), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°106
concentran el 89,1% del total de personas con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°106
DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015
(Personas)
1
2
2
3
3
30
Ingenieros industriales
Recolectores de basura
Agentes de atención de servicios al cliente
Peones de montaje
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector servicios prestados a empresas requerirán personas con discapacidad,
en su mayoría, con limitación auditiva (78,3%) y, en menor medida, aquellos que tengan
limitación del tipo física (11,0%) y visual (10,9%).
GRÁFICO N°107
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
10,9
13,0
78,3
Visual
Física
Auditiva 1/
2/
3/
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
122
Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,
principalmente, limpiadores de establecimientos. En esta ocupación las empresas demandarán
personas con limitación auditiva. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales
figurarían personal de seguridad, peones de montaje, agentes de atención de servicios al
cliente, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación auditiva, física o
visual. Ver Anexo N°156.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector servicios prestados a empresas, de las 46 personas con discapacidad que se espera
contratar, 36 serían obreros, 3 trabajadores de los servicios personales, 3 técnicos, 2 empleados
y 2 profesionales.
GRÁFICO N°108
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obrero 36 (78,3%)
Trabajador de los servicios personales 3 (6,5%)
Técnico 3 (6,5%)
Empleado 2 (4,3%)
Profesional 2 (4,3%)
Total46
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones que se demandarían serían limpiadores de
establecimientos, peones de montaje, recolectores de basura y soldadores/ gasfiteros; mientras
que, del grupo trabajadores de los servicios personales, se demandarían personal de
seguridad. Ver Anexo N°157.
3.3.4 Demanda ocupacional del sector construcción
3.3.4.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 34 empresas encuestadas del sector
construcción contratarían personal en el departamento de Piura durante el año 2015. La
demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 931
trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector construcción en el 2015 serían,
principalmente, peones de obras públicas (449), albañiles (160), obreros de la construcción
123
(108), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°109 concentrarían el 92,9%
del total de trabajadores demandados en el sector.
GRÁFICO N°109
DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015 (Personas)
20
29
99
108
160
449
Electricistas
Carpinteros de construcción
Peones de la construcción de edificios
Obreros de la construcción
Albañiles
Peones de obras públicas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 931 personas que se esperarían contratar en el sector construcción durante el año 2015,
la mayor parte serían obreros con 894 trabajadores, seguido en menor medida por 26
profesionales y 11 técnicos. Ver Gráfico N°110.
Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor
responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan
las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 1,2% de
técnicos y 2,8% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez
una mínima ganancia de cualificación para el sector construcción.
GRÁFICO N°110
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Obrero 894 (96,0%)
Profesional 26 (2,8%)
Técnico 11 (1,2%)
Total931
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: peones de obras públicas
(449) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 794, le siguen los albañiles (160)
quienes percibirían en promedio S/. 2 209 al mes y obreros de la construcción (108) con una
remuneración promedio de S/. 2 693 al mes; estas ocupaciones concentrarían el 80,2% de los
obreros demandados.
124
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones demandadas serían ingenieros
de control de procesos (14) con una remuneración promedio mensual de S/. 10 000 e
ingenieros civiles (12) quienes percibirían en promedio S/. 4 167 al mes.
En el grupo ocupacional técnicos, solo se demandarían técnicos en administración (11) con una
remuneración promedio mensual de S/. 2 409. Ver Cuadro N°15.
CUADRO N°15
DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 26 7 308 Técnico 11 2 409
Ingenieros de medio ambiente 14 10 000 Técnicos en administración 11 2 409
Ingenieros civiles 12 4 167
Obrero 894 1 956 Obrero 894 1 956
Peones de obras públicas 449 1 794 Conductores de vehículos de motor 12 1 600
Albañiles 160 2 209
Obreros de la construcción 108 2 693
Soldadores / gasfiteros 5 1 600
Operadores de máquinas agrícolas 5 1 500
Carpinteros de construcción 29 2 103 Otros 1 -
Electricistas 20 1 850
1 7006Pintores de edificios y
construcciones
Peones de la construcción de
edificios99 1 564
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°161. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 47,0% (438) de los 931 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
53,0% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (48,7%) en mayor proporción que los
jóvenes (4,3%).
GRÁFICO N°111
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente 438
(47,0%)
JóvenesHasta 29 años
40(4,3%)
AdultosDe 30 a 59 años
453(48,7%)
Sí especifica493
(53,0%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
125
3.3.4.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad
De las 34 empresas del sector construcción que contratarían personal en el departamento de
Piura durante el año 2015, solo 9 empresas (26,5%) contratarían personal con discapacidad.
Estas 9 empresas requerirán 21 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 2,3% del
total de trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: albañiles (8), peones de obras públicas (7), técnicos en
administración (2), entre otras. Las 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°112 concentran
el total de personas con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°112
DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015
(Personas)
2
2
2
7
8
Peones de la construcción de edificios
Pintores de edificios y construcciones
Técnicos en administración
Peones de obras públicas
Albañiles
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector construcción requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con
limitación auditiva (57,1%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo física
(23,8%), intelectual (23,8%) y visual (19,0%).
GRÁFICO N°113
DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015
(Porcentaje)
19,0
23,8
23,8
57,1
Visual
Intelectual
Física
Auditiva1/
2/
3/
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Limitación para ver, aun usando anteojos. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
126
Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,
principalmente, albañiles y peones de obras públicas. En estas ocupaciones las empresas
demandarán mayormente personas con limitación auditiva. Para el resto de ocupaciones más
requeridas, entre las cuales figurarían los técnicos en administración, pintores de edificios y
construcciones y peones de la construcción de edificios, las empresas demandarán personal con
tipo de limitación visual o física. Ver Anexo N°169.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector construcción, de las 21 personas con discapacidad que se espera contratar, 19
serían obreros y 2 técnicos.
GRÁFICO N°114 DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Obrero 19 (90,5%)
Técnico 2 (9,5%)Total
21
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones que se demandarían serían albañiles, peones
de obras públicas, peones de la construcción de edificios y pintores de edificios y
construcciones; mientras que del grupo técnicos, se demandarían técnicos en administración.
Ver Anexo N°170.
127
4. Departamento de Ica
4.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Ica
El departamento de Ica ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el periodo
2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 9,4% anual (con año base de 1994), superior a lo
registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente, en el
dinamismo del sector extractivo, industria y servicios. Asimismo, se destaca el año 2008 con un
crecimiento de 22,0% como el pico más alto, explicado por una importante contribución del sector
construcción. Por el contrario, el departamento de Ica presenta su crecimiento económico más bajo
(3,6%) en el año 2009, principalmente por el menor dinamismo del sector comercio. Ver Gráfico
N°115.
En el año 2012, Ica alcanzó una participación equivalente al 2,8% del PBI nacional (ver Anexo N°11).
Las actividades económicas más importantes fueron manufactura (20,2%), agricultura, caza y
silvicultura (15,8%), construcción (13,5%) y otros servicios (12,6%), que en total logran explicar el
62,1% del VAB de este departamento, caracterizándose las dos primeras por su orientación
exportadora. Ver Anexo N°171.
Asimismo, el VAB de Ica logró crecer 4,3% en el año 2012 producto del buen desenvolvimiento del
sector servicios, específicamente, por parte de las actividades restaurantes y hoteles (8,6%),
transportes y comunicaciones (6,7%) y otros servicios (6,6%). Además, la mayor producción de Ica se
debió al dinamismo del sector extractivo, principalmente, de la actividad económica agricultura, caza
y silvicultura (9,8%).
GRÁFICO N°115
DEPARTAMENTO DE ICA: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012
(Puntos porcentuales)
1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos.
8,8
13,3
8,4 9,2
22,0
3,6
9,1
5,6
4,3
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Servicios
Comercio
Construcción
Industria
Extractiva 1/
1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector agropecuario ha presentado un crecimiento continuo durante el periodo 2010-2013,
logrando su tasa de crecimiento más alto en el año 2012 (10,5%), debido a un aumento en la
producción del subsector pecuario (15,6%) que se explica por el incremento en carne de ave, huevos y
leche de vacuno; así como también a una mayor producción del subsector agrícola (7,6%) como
128
consecuencia de la mayor producción de uva, espárragos, mandarina y maíz amarillo duro. Cabe
señalar que a lo largo del periodo el subsector pecuario registró una mayor evolución que su par.
GRÁFICO N°116
DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA,2010-2013 (Variación porcentual real)
4,5
10,0 10,5
8,1
2,2
8,37,6
3,8
9,9
14,315,6 15,2
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
2010 2011 2012 2013
Agropecuario Agrícola Pecuario Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En relación a la producción pesquera, este sector presentó un comportamiento muy irregular en los
últimos años. Tal es así, que en el 2010 tras registrar una considerable caída (-38,7%) presentó un
fuerte crecimiento (138,0%) en el siguiente año, esto se explicó por el aumento en la cuota de captura
de pesca a consecuencia de las mejores condiciones marítimas. Esta evolución contrasta con los
resultados tanto del 2012 como del 2013, en el primero la caída se debió principalmente al
alejamiento de especies de aguas frías por el ligero calentamiento de las aguas marítimas, lo que
sucedió también en el 2013, por lo que se tuvieron menores cuotas de pesca.
GRÁFICO N°117
DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA, 2010-2013 (Variación porcentual real)
-38,7
138,0
-45,4 -47,0
-50,0
0,0
50,0
100,0
150,0
2010 2011 2012 2013
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994 Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En lo que respecta al sector minería, la producción de la minería metálica desde el año 2010 ha
presentado un dinamismo favorable logrando crecer más de 15 puntos porcentuales, con excepción
del año 2012 (6,4%), principalmente por el aumento de la producción de cobre, zinc y plata. La
129
disminución que se dio en el año 2012 se debe a la menor producción de hierro, por las constantes
huelgas de los trabajadores de este sector.
GRÁFICO N°118
DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR BRUTO DE LA MINERÍA METÁLICA, 2010-2013 (Variación porcentual real)
19,0 19,5
6,4
18,8
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
2010 2011 2012 2013 Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Para el caso de la manufactura primaria el periodo 2010-2013 ha presentado un crecimiento irregular.
Así en el año 2012, el procesamiento primario de recursos registró una caída de 6,3% al disminuir la
producción de harina y aceite de pescado, como consecuencia de la menor pesca de anchoveta por
factores climáticos adversos; y de estaño refinado. Sin embargo, el siguiente año presentó el mayor
crecimiento del periodo (20,8%) principalmente por el incremento de la producción de hidrocarburos
líquidos y productos pesqueros.
GRÁFICO N°119
DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA PRIMARIA, 2010-2013
(Variación porcentual real)
6,2 6,4
-6,3
20,8
-10,0
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
2010 2011 2012 2013 Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con relación a las exportaciones del departamento de Ica, se puede apreciar que antes del 2013 se ha
presentado una desaceleración al pasar de 55,0% en el año 2010 a -9,6% en el año 2012, debido
principalmente a la reducción de los productos tradicionales como el hierro, cobre y harina de
pescado. Sin embargo en el 2013, las exportaciones crecieron en 28,9% al presentar las mayores
exportaciones de productos mineros y pesqueros en cuanto a exportaciones tradicionales, en tanto en
las no tradicionales destacaron las mayores ventas al exterior de productos agropecuarios y textiles.
130
GRÁFICO N°120 DEPARTAMENTO DE ICA: EXPORTACIONES, 2010-2013
(Variación porcentual del Valor FOB en dólares)
55,0
20,7
-9,6
28,9
65,8
21,3
-12,6
17,521,6 18,23,6
70,4
-20,0
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
2010 2011 2012 2013
Exportaciones Exportaciones tradicionales Exportaciones no tradicionales Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En relación al sector turismo, el arribo de turistas al departamento de Ica ha presentado un
dinamismo favorable durante el periodo 2010-2013, propiciado por la mayor afluencia tanto de
turistas extranjeros como nacionales. Destacan como destinos atractivos las provincias de Nazca,
Pisco e Ica.
GRÁFICO N°121
DEPARTAMENTO DE ICA: ARRIBOS A ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE, 2010-2013
(Variación porcentual)
6,58,3
9,6
6,9
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
2010 2011 2012 2013
Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Ica, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.2 Empleo en el departamento de Ica
Durante el periodo 2004-2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,8%) fue superior al
crecimiento de la fuerza laboral (2,6%) y de la población en edad de trabajar (1,8%), lo cual significa
que la economía de Ica logró generar alrededor de 9 mil empleos adicionales por año. Cabe destacar
que el empleo en los sectores servicios y construcción en el mismo periodo han logrado contar con
una mayor participación en el empleo total; mientras que la participación del empleo en el sector
extractivo ha ido disminuyendo, principalmente en la actividad agricultura, ganadería, silvicultura y
pesca.
En el año 2013, el departamento de Ica registró un total de 404 mil personas ocupadas, el cual logró
concentrar al 2,6% de la PEA ocupada nacional. Además, el número de trabajadores en este
131
departamento creció 29,7% con relación al año 2004, que en cifras absolutas ha significado un total de
92 mil empleos adicionales.
Los sectores económicos más importantes en términos de concentración de empleo son servicios,
comercio y extractiva, que en total concentran el 82,2% de los ocupados del departamento de Ica. Ver
Gráfico N°122.
GRÁFICO N°122
DEPARTAMENTO DE ICA: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO, 2004-2013
(Porcentaje)
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Extractiva Servicios Comercio Industria manufacturera Construcción
PEA ocupada404 mil personas
Concentran
82,2% del empleo
PEA ocupada
312 mil personas
Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Al analizar el empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad de Ica, se
observa que más de la mitad de los trabajadores que laboran en este tipo de empresas se
concentraron en la rama de actividad económica extractiva (53,9%), seguida en menor medida por las
ramas industria manufacturera, servicios, comercio, y transporte, almacenamiento y comunicaciones
(2,0%).
De igual manera, en la ciudad de Chincha, el empleo en empresas privadas de 10 y más trabajadores
se concentró principalmente en las ramas de actividad económica extractiva (44,8%) e industria
manufacturera (41,4%), le siguieron en importancia las ramas servicios, comercio, y transporte,
almacenamiento y comunicaciones.
En cambio, la actividad económica que destacó en la ciudad de Pisco en cuanto al empleo en
empresas privadas de 10 y más trabajadores fue industria manufacturera (68,9%), siendo las ramas de
actividad económica extractiva, servicios, comercio, y transportes, almacenamiento y comunicaciones
las que contaron con menor concentración. Ver Gráfico N°123.
132
GRÁFICO N°123 CIUDADES DE ICA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES
POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013 (Distribución porcentual)
41,4
68,9
53,944,8
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
Ica Chincha Pisco
Extractiva 1/
Industria manufacturera
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Servicios 2/
1/ Incluye agricultura, minería y pesca. 2/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad de Ica entre el
2010 y el 2011 disminuyó en 1 punto porcentual aproximadamente, luego alcanza un valor de 6,6% en
el año 2012, mientras que en el siguiente año la variación promedio anual apenas fue 0,2%. A junio
del 2014, la variación promedio anual del empleo alcanzó un valor de 9,7% superior al registrado en
todos los años anteriores.
En tanto, el empleo formal en la ciudad de Chincha fue 8,2% en el año 2010, pero luego reflejó
variaciones negativas de -9,6% y -8,9% en los siguientes dos años, mientras que en el año 2013 el
empleo formal se recuperó al crecer 1,5%. De enero a junio del 2014, el empleo formal registró una
variación promedio anual mayor de 9,6%.
A su vez, el empleo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad
de Pisco se incrementó en 5,6 puntos porcentuales entre el año 2010 y 2011al pasar de una variación
promedio anual 0,9% a 6,5%, luego la variación promedio anual del empleo cayó en 1,6% y 1,4% en
los años 2012 y 2013, respectivamente. En los primeros seis meses del año 2014, la variación
promedio anual siguió contrayéndose y presentó cifra negativa equivalente a 1,2%.
De otro lado, en las tres ciudades, se observa que la variación del empleo en las empresas de 10 y más
trabajadores se vio influenciado en mayor medida por las empresas de 50 y más trabajadores que por
las de 10 a 49 trabajadores.
Así, durante los primeros seis meses del año 2014, la variación promedio anual del empleo formal en
la ciudad de Ica (9,7%), se suscitó principalmente en las empresas de 50 y más trabajadores (10,9%), y
en menor magnitud en las empresas de 10 a 49 trabajadores al registrar una ligera variación del
empleo (0,2%).
En el mismo periodo, la variación promedio anual del empleo formal en la ciudad de Chincha (9,6%)
fue mayor en las empresas de 50 y más trabajadores (10,6%), en tanto que, las empresas de 10 a 49
trabajadores registraron un valor de 1,3%.
133
No obstante, la disminución de la variación promedio anual del empleo en las empresas privadas
formales en la ciudad de Pisco (-1,2%) se explica por la variación negativa del empleo en las empresas
de 10 a 49 trabajadores (-10,7%), resultado que fue levemente contrarrestado por la variación del
empleo en las empresas de 50 y más trabajadores (0,2%).
GRÁFICO N°124
CIUDADES DE ICA: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO – JUNIO 2014
(Variación porcentual)
4,33,1
6,6
0,2
9,7
-4,5
4,7 4,6
2,3
0,2
5,0
2,8
6,8
-0,3
10,9
-6,0
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
ICA
8,2
-9,6-8,9
1,5
9,6
2,4
14,8
8,8
7,1
1,3
8,8
-11,9-10,8
0,9
10,6
-15,0
-10,0
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
CHINCHA
0,9
6,5
-1,6 -1,4 -1,2
0,9
12,8
-10,3
-4,5
-10,7
0,7
5,6
-0,3 -0,80,2
-15,0
-10,0
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
PISCO
0,9 6,5
-1,6 -1,4 -1,20,9 12,8
-10,3 -4,5 -10,70,7
5,6 -0,3 -0,8 0,2-50,00,050,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Empresas de 10 y más trabajadores Empresas de 10 a 49 trabajadores Empresas de 50 y más trabajadores
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La variación del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de Ica
entre los años 2010 y 2013 se ha sustentado, principalmente, por el mayor requerimiento de personal
en las empresas de la rama extractiva y servicios. En tanto, en los primeros seis meses del 2014 se ha
sustentado, principalmente, por las ramas de actividad económica extractiva e industria
manufacturera.
En la rama extractiva, la contratación de personal se justificó principalmente por la subrama
agricultura, debido al incremento de las cosechas lo que originó el ingreso de recolectores,
trabajadores de campo, supervisores y personal para labores de selección, corte y empaque.
Asimismo, el aumento de la crianza de aves, ocasionó que se requiriera de mayor cantidad de
134
trabajadores que se desempeñen como galponeros, criadores, ayudantes de establo, personal de
reparto y de mantenimiento.
Mientras que, en el caso de la rama industria manufacturera, el ingreso de trabajadores se dio
principalmente en las empresas agroindustriales, debido a la mayor producción de alcachofas y
espárragos, lo que motivó la mayor contratación de operarios agrícolas para realizar labores de
selección, corte, empaque y congelado.
En la ciudad de Chincha, la variación positiva del empleo en empresas privadas formales de 10 y más
trabajadores en el 2010 se debió principalmente por la mayor demanda de personal en las empresas
de la rama industria manufacturera y extractiva; mientras que la disminución del empleo en los años
2011 y 2012 se explica por el menor requerimiento de personal de la rama industria manufacturera,
en tanto, la rama extractiva fue la que más influyó en el crecimiento del empleo en el año 2013.
A junio del 2014, la variación positiva del empleo se explica, principalmente, por la mayor demanda de
personal en las ramas industria manufacturera y extractiva. En cuanto la rama industria
manufacturera, el ingreso de trabajadores se justificó por el aumento de las exportaciones debido a
mayores pedidos en las empresas agroindustriales, por lo que contrataron operarios agrícolas, así
como personal para la limpieza, selección y corte.
En tanto, en la rama extractiva, el incremento de las cosechas de paltas, uvas de mesa, mandarinas y
alcachofas justificó el requerimiento de personal para realizar labores de selección, corte, empaque y
congelado. Asimismo, el aumento en la crianza de aves generó el ingreso de galponeros, vendedores y
personal para la limpieza de los galpones.
En la ciudad de Pisco se registra una variación positiva del empleo de las empresas privadas formales
de 10 y más trabajadores como resultado de un mayor requerimiento de personal en la rama industria
manufacturera, en tanto que, las variaciones negativas en los años 2012 y 2013 se sustentaron en las
ramas transporte, almacenamiento y comunicaciones e industria manufacturera, respectivamente.
A junio 2014, variación negativa del empleo en la ciudad de Pisco se debió principalmente a la rama
industria manufacturera, por la menor producción en la industria de la preparación e hilatura de fibras
textiles, por lo que cesaron operarios en el área de producción. Asimismo, se redujo personal en la
fabricación de productos metálicos para uso estructural, los cuales se desempeñaban como técnicos
metálicos.
135
GRÁFICO N°125 CIUDADES DE ICA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS
FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014
(Variación porcentual)
-6,04,1 2,9
-3,10,9-20,00,020,0
Extractiva 1/ Industria manufacturera Comercio Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Servicios 2/ Variación promedio anual
4,3
3,1
6,6
0,2
9,7
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
ICA
8,2
-9,6 -8,9
1,5
9,6
-15,0
-10,0
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
CHINCHA
0,9
6,5
-1,6-1,4 -1,2
-6,0
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
PISCO
1/ Incluye agricultura, minería y pesca. 2/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.3 Demanda ocupacional en el departamento de Ica: principales resultados
En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda
Ocupacional (EDO) de los sectores dinámicos de agricultura, comercio, y establecimientos financieros
y seguros en el departamento de Ica.
4.3.1 Demanda ocupacional del sector agricultura
4.3.1.1 Personal requerido del sector
Según los resultados de la EDO, un total de 47 empresas encuestadas del sector agricultura
contratarían personal en el departamento de Ica durante el año 2015. El requerimiento de
personal de estas empresas ascendería a un total de 10 617 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector agricultura serían principalmente
peones de labranza/agropecuarios (8 871), agricultores calificados de plantaciones de árboles y
arbustos (1 020), embaladores a mano y/o máquina (550), peones de carga (115) y técnicos de
agronomía (19). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°126 concentrarían el 99,6% del
total de trabajadores demandados en el departamento de Ica del sector agricultura.
136
GRÁFICO N°126 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR AGRICULTURA, 2015
(Personas)
19
115
550
1 020
8 871
Técnicos en agronomía
Peones de carga
Embaladores a mano y/o máquina
Agricultores calificados de plantaciones de árboles y arbustos
Peones de labranza / agropecuarios
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
En el sector agricultura, se puede apreciar una alta demanda futura de trabajadores con menor
grado de calificación, debido a que es un sector caracterizado por ser intensivo en mano de
obra.
De las 10 617 personas que se esperarían contratar en el sector agricultura durante el año 2015,
un total de 9 538 serán obreros, 1 024 agricultores, 40 técnicos, 10 trabajadores de los servicios
personales y solo 5 profesionales. Ver Gráfico N°127.
GRÁFICO N°127
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Obrero 9 538 (89,8%)
Agricultor 1 024 (9,6%)
Técnico 40 (0,4%)
Trabajador de los servicios personales 10 (0,1%)
Profesional 5 (0,1%)
Total10 617
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los obreros, las ocupación más demandada serían: peones de labranza /
agropecuarios (8 871) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 085; solo esta
ocupación concentra el 93,0% de los obreros demandados.
En el grupo ocupacional agricultores, la ocupación más requerida serían los agricultores
calificados de plantaciones de árboles y arbustos (1 020) con una remuneración promedio
equivalente a S/. 901, y en menor medida se tendría a los jefes de explotación agrícola (4) con
una remuneración S/. 1 850.
137
De otro lado, en el grupo ocupacional técnicos se requerirían principalmente técnicos en
agronomía (19), quienes percibirían en promedio S/. 1 634 al mes y 15 técnicos en análisis
informático, con S/. 930 mensuales; estas ocupaciones conforman el 85,0% del total.
En tanto en los trabajadores de los servicios personales, solo se demandaría 10 personales de
seguridad con una remuneración promedio de S/. 930 al mes.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, se requerirían ingenieros químicos (3)
percibiendo en promedio S/. 4 500, seguido de los ingenieros de industrias alimentarias (2) con
S/. 4 500 mensuales también.
CUADRO N°16
DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR AGRICULTURA, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 5 4 500 Técnico 40 1 345
Ingenieros químicos 3 4 500 Técnicos en agronomía 19 1 634
Ingenieros de industrias alimentarias 2 4 500 Técnicos en análisis informático 15 930
Técnicos en ingeniería mecánica 4 1 200
Técnicos en administración 2 2 000
Obrero 9 538 1 074 Trabajador de los servicios personales 10 930
Peones de labranza / agropecuarios 8 871 1 085 Personal de seguridad 10 930
Embaladores a mano y/o máquina 550 908
Peones de carga 115 1 037
Conductores de vehículos de motor 2 1 200
Agricultor 1 024 905 Agricultor 1 024 905
Agricultores calificados de plantaciones de
árboles y arbustos 1 020 901 Jefes de explotación agrícola 4 1 850
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°175. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 79,0% (8 392) de los 10 617 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el
14,7% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59
años y el 6,2% restante serían trabajadores jóvenes (hasta 29 años).
GRÁFICO N°128
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente 8 392
(79,0%)
Hasta 29 años659
(6,2%)
De 30 a 59 años1 566
(14,7%)
Sí especifica2 225
(21,0%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
138
4.3.1.4 Demanda ocupacional del sector agricultura de personas con discapacidad
Del total de empresas encuestadas del sector agricultura, solo 29 (61,7%) contratarían personal
con discapacidad. Estas 29 empresas requerirán un total de 368 trabajadores con discapacidad,
lo que representa el 3,5%.
4.1.Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,
principalmente, en las siguientes ocupaciones: peones de labranza / agropecuarios (304),
agricultores calificados de plantaciones de árboles y arbustos (29), embaladores a mano y/o
máquina (27), entre otras ocupaciones. Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°129
concentran el 99,5% del total de trabajadores con discapacidad que se demandarían en el
sector agricultura.
GRÁFICO N°129
DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR AGRICULTURA, 2015
(Personas)
3
3
27
29
304
Técnicos en análisis informático
Peones de carga
Embaladores a mano y/o máquina
Agricultores calificados de plantaciones de árboles y arbustos
Peones de labranza / agropecuarios
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.2.Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector agricultura, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con
limitaciones auditivas (97,0%), y en menor medida con otro tipo de limitación como física
(21,5%), mental (12,5%), visual (3,5%) e intelectual (2,4%).
GRÁFICO N°130
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015
(Porcentaje)
2,4
3,5
12,5
21,5
97,0
Intelectual
Visual
Mental
Física
Auditiva1/
2/
3/
4/
5/
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. 4/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 5/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
139
Entre las ocupaciones más requeridas del sector agricultura se encuentran, principalmente, los
peones de labranza / agropecuarios, agricultores calificados de plantaciones de árboles y
arbustos, embaladores a mano y/o máquina, en estas ocupaciones las empresas contratarían
personal con limitación auditiva. Ver Anexo N°183.
4.3.Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector agricultura, de las 368 personas con discapacidad que se espera contratar, 334
serían obreros, 30 agricultores y 4 técnicos. Se debe destacar que la mayor demanda de
trabajadores del sector agricultura por parte de las empresas, se concentran en el grupo
ocupacional obreros.
GRÁFICO N°131
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obrero 334 (90,8%)
Agricultor 30 (8,2%)
Técnico 4 (1,1%)
Total368
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional obrero, las ocupación más demandada serían peones de labranza /
agropecuarios. Está ocupación concentraría el 91,0% del total.
En el grupo ocupacional agricultor, destaca la demanda de agricultores calificados de
plantaciones de árboles y arbustos. Esta ocupación representaría el 96,7% del total. Ver Anexo
N°184.
4.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio
4.3.2.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 25 empresas encuestadas del sector
comercio contratarían personal en el departamento de Ica durante el año 2015. La demanda
futura del personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 349 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,
principalmente, los demostradores (106), vendedores al por menor no ambulatorio (63),
empleados de aprovisionamiento y almacenaje (45), ayudantes de camión (30), y recepcionistas
y empleados de oficina (26). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°132 concentrarían
el 99,1% del total de trabajadores demandados en el departamento de Ica por parte del sector
comercio.
140
GRÁFICO N°132 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
6
7
18
22
23
26
30
45
63
106
Técnicos programadores informáticos
Técnicos contables
Cajeros
Administradores de empresas
Vendedores al por mayor
Recepcionistas / empleados de oficina
Ayudantes de camión
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De los 349 trabajadores que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,
un total de 192 personas serían trabajadores de los servicios personales, 89 empleados, 30
obreros, 22 profesionales y 16 técnicos. Ver Gráfico N°133.
Los trabajadores de los servicios personales, empleados y obreros participan directamente en el
proceso productivo realizando las tareas de menor responsabilidad, mientras que los
profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad
dentro de la empresa. En este sentido, tener un 6,3% de profesionales y 4,6% de técnicos en la
expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una mínima ganancia de cualificación
para el sector comercio, pues se conoce la escasez de trabajadores técnicos en ciertos sectores
de la economía y más aún si se trata de este sector donde viene manteniendo un
comportamiento dinámico.
GRÁFICO N°133
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 192 (55,0%)
Empleado 89 (25,5%)
Obrero 30 (8,6%)
Profesional 22 (6,3%)
Técnico 16 (4,6%)
Total349
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
141
En el caso del grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más
demandadas serían: demostradores (106), con remuneración promedio mensual de S/. 811;
seguido de vendedores al por menor no ambulatorio (63) quienes percibirían mensualmente
S/. 808 en promedio. Estas ocupaciones concentran el 88,0% del total de trabajadores de
servicios personales que se requerirán.
En el grupo ocupacional empleados se solicitarán principalmente empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (45) percibiendo en promedio S/. 760 al mes y recepcionistas /
empleados de oficina (26) con S/. 900 mensuales. Estas ocupaciones conformarían el 79,8% del
total de empleados que se requerirán.
En el caso de los obreros, solo se encontraría la ocupación ayudantes de camión (30) con
remuneración promedio mensual de S/. 1 000. Mientras que en el grupo profesionales, se van a
requerir 22 administradores de empresas con remuneración promedio mensual de S/. 2 439.
Con respecto al grupo ocupacional de técnicos, se requerirán técnicos contables (7), quienes
percibirán en promedio S/. 943 al mes y técnicos programadores informáticos (6) con S/. 1 700
mensuales. Este grupo de ocupaciones comprenderían el 81,3% del total de la demanda futura
de técnicos.
CUADRO N°17
DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 22 2 439 Empleado 89 840
Administradores de empresas 22 2 439Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje45 760
Recepcionistas / empleados de
oficina26 900
Cajeros 18 956
Técnico 16 1 191 Obrero 30 1 000
Técnicos contables 7 943 Ayudantes de camión 30 1 000Técnicos programadores
informáticos6 1 700
Agentes técnicos de ventas 3 750
Trabajador de los servicios
personales 192 830
Trabajador de los servicios
personales 192 830
Demostradores 106 811
Vendedores al por menor (no
ambulatorio) 63 808 Vendedores al por mayor 23 980
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°188. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, solo para el 23,5% (82) de los 349 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que, el
61,6% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes (hasta 29
años) y el 14,9% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.
142
GRÁFICO N°134 DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente82
(23,5%)
Jóvenes hasta 29 años
215
(61,6%)
Adultos
de 30 a 59 años
52(14,9%)
Sí especifica267
(76,5%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad
De las 25 empresas encuestadas del sector comercio que contratarían personal en el
departamento de Ica durante el 2015, solo 14 empresas (56,0%) contratarían personal con
discapacidad. Estas 14 empresas requerirán un total de 33 trabajadores con discapacidad, lo
que representa el 9,5%.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,
principalmente, en las siguientes ocupaciones: vendedores al por mayor (6), técnicos
programadores informáticos (5), recepcionistas y empleados de oficina (5), y ayudantes de
camión (5). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°135 concentran el 72,7% del total de
trabajadores con discapacidad que se demandarían en el sector comercio.
GRÁFICO N°135
DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
3
5
5
5
6
Demostradores
Ayudantes de camión
Recepcionistas / empleados de oficina
Técnicos programadores informáticos
Vendedores al por mayor
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad en su mayoría con
limitaciones físicas (51,5%) y en menor medida con otro tipo de limitación como auditiva
(33,3%) e intelectual (15,2%).
143
GRÁFICO N°136 DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE
LIMITACIÓN,2015 (Porcentaje)
15,2
33,3
51,5
Intelectual
Auditiva
Física 1/
2/
3/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente, los
vendedores al por mayor, en esta ocupación las empresas contratarían personal con limitación
física; mientras que en el caso de técnicos programadores informáticos, recepcionistas /
empleados de oficina, serían trabajadores con limitación auditiva y física respectivamente. Ver
Anexo N°196.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector comercio, de las 33 personas con discapacidad que se espera contratar, la
distribución por grupo ocupacional, por orden de participación es como sigue: 9 serían
trabajadores de los servicios, 8 técnicos, 8 empleados, 5 obreros y, en menor medida, 3
profesionales.
GRÁFICO N°137
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 9 (27,3%)
Técnico 8 (24,2%)
Empleado 8 (24,2%)
Obrero 5 (15,2%)
Profesional 3 (9,1%)
Total33
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales, las ocupación más demandada
sería vendedores al por mayor. Está ocupación concentraría el 66,7% del total.
En el grupo ocupacional técnicos, destacaría la demanda de técnicos programadores
informáticos. Esta ocupación representaría el 62,5% del total. Ver Anexo N°197.
144
4.3.3 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros
4.3.3.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 14 empresas encuestadas del sector
establecimientos financieros y seguros contratarían personal en el departamento de Ica
durante el año 2015, La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a
un total de 188 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros,
serían principalmente empleados de servicios financieros (123), agentes técnicos de ventas
(51), seguido en menor medida por supervisores de operaciones financieras (5), cajeros (4) y
administradores de empresas (2). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°138
concentrarían el 98,4% del total de trabajadores demandados en el departamento de Ica del
sector establecimientos financieros y seguros.
GRÁFICO N°138
DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
(Personas)
2
4
5
51
123
Administradores de empresas
Cajeros
Supervisores de operaciones financieras
Agentes técnicos de ventas
Empleados de servicios financieros
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 188 personas que se esperarían contratar en el sector establecimientos financieros y
seguros durante el año 2015, la mayor parte serían empleados con 133 trabajadores, seguido
en menor medida por 51 técnicos y 4 profesionales. Ver Gráfico N°139.
GRÁFICO N°139
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Empleado 133 (70,7%)
Técnico 51 (27,1%)
Profesional 4 (2,1%)
Total188
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
145
Con respecto al grupo ocupacional empleados, la ocupación más demandada sería empleados
de servicios financieros (123) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 513; está
ocupación concentraría el 92,5% de los empleados requeridos.
En el grupo ocupacional de técnicos, se requeriría solo 51 agentes técnicos de ventas cuya
remuneración promedio equivaldría a S/. 1 053 mensuales.
De otro lado, en el grupo profesionales, se tiene como ocupaciones demandadas a los
administradores de empresas (2) que percibirían en promedio S/. 5 250 al mes y economistas
(2) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 580.
CUADRO N°18
DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 4 4 415 Empleado 133 1 596
Administradores de empresas 2 5 250 Empleados de servicios financieros 123 1 513
Economistas 2 3 580 Supervisores de operaciones financieras 5 4 274
Cajeros 4 900
Empleados de oficina 1 1 186
Técnico 51 1 053
Agentes técnicos de ventas 51 1 053
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°201. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 62,2% (117) de los 188 trabajadores que se
requerirían por parte de las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras
que, el 32,4% de trabajadores que las empresas contratarían serían principalmente jóvenes
(hasta 29 años) y el 5,3% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.
GRÁFICO N°140
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente117
(62,2%)
Jóvenes hasta 29 años
61
(32,4%)
Adultos de 30 a 59 años
10(5,3%)
Sí especifica71
(37,7%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
146
4.3.3.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de
personas con discapacidad
De las 14 empresas del sector establecimientos financieros y seguros que contratarían personal
en el departamento de Ica durante el año 2015, solo 8 (57,1%) contratarían personal con
discapacidad. Estas 8 empresas requerirán un total de 20 trabajadores con discapacidad, lo que
representa el 10,6% del total demandado.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas requerirán personas con discapacidad, principalmente, en la ocupación de
empleados de servicios financieros (11), agentes técnicos de ventas (3), supervisores de
operaciones financieras (2), cajeros (2) y empleados de oficina (1) entre otras ocupaciones.
Estas 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°141 concentran el 95,0% del total de
trabajadores con discapacidad que se demandarían en el sector establecimientos financieros y
seguros.
GRÁFICO N°141
DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
(Personas)
1
2
2
3
11
Empleados de oficina
Cajeros
Supervisores de operaciones financieras
Agentes técnicos de ventas
Empleados de servicios financieros
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros, requerirán personas con
discapacidad en su mayoría con limitaciones físicas (100,0%), y en menor medida con otro tipo
de limitación como visual y auditiva ambas con 15,0%.
GRÁFICO N°142
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
15,0
15,0
100,0
Auditiva
Visual
Física1/
2/
3/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 3/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
147
Entre las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros se
encuentran, principalmente, los empleados de servicios financieros, agentes técnicos de ventas,
en estas ocupaciones las empresas contratarían personal con limitación física. Ver Anexo N°209.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector establecimientos financieros y seguros, de las 20 personas con discapacidad que se
espera contratar, 16 serían empleados, 3 técnicos y 1 profesional. Se debe destacar que la
mayor demanda de trabajadores por parte de las empresas del sector establecimientos
financieros y seguros se concentra en el grupo ocupacional empleados.
GRÁFICO N°143
DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Empleado 16 (80,0%)
Técnico 3 (15,0%)
Profesional 1 (5,0%)
Total20
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional empleado, la ocupación más demandada sería empleados de servicios
financieros. Está ocupación concentraría el 68,8% del total. Ver Anexo N°210.
148
5. Departamento de Lambayeque
5.1 Panorama económico – productivo en el departamento de Lambayeque
El departamento de Lambayeque ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el
periodo 2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 6,0% anual (con año base de 1994),
inferior a lo registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente, en
el dinamismo de los sectores servicios, comercio y construcción. Asimismo, en el año 2010 se registró
el pico más alto de 10,6% y en el año 2012 la segunda gran cifra con un crecimiento de 8,7%,
explicado este último por una importante contribución del sector construcción. Contrariamente, el
departamento de Lambayeque presentó su crecimiento económico más bajo (-4,5%) en el año 2004,
explicador por una caída del sector extractivo (-35,6%) como consecuencia del descenso en la
producción del sector pesca (-56,8%), agricultura, caza y silvicultura (-38,6%), así como una
decrecimiento del sector industria (-12,4%). Ver Gráfico N°144.
En el año 2012, Lambayeque fue el noveno departamento de mayor contribución en la producción
total nacional al alcanzar una participación equivalente al 2,5% del PBI nacional (ver Anexo N°11). Las
actividades económicas más importantes son comercio (26,6%), otros servicios (20,1%), transportes y
comunicación (12,6 %) y manufactura (11,3%), que en total logran explicar el 70,6 % del VAB de este
departamento. Ver Anexo N°211.
Asimismo, el VAB de Lambayeque logró crecer 8,7% en el año 2012 producto del buen
desenvolvimiento del sector construcción que registró un crecimiento de 37,8%, el cual se vio
reflejado en un incremento del 25,5% de los despachos acumulados de cemento23. Además, la mayor
producción de Lambayeque se debió al dinamismo del sector servicio y comercio, principalmente, de
las actividades económicas transporte y comunicaciones (12,6%) y otros servicios (20,1%).
GRÁFICO N°144 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB,
2004-2012 (Puntos porcentuales)
-4,5
8,1
5,4
10,6
8,4
3,2
8,2
5,7
8,7
-6,0
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Servicios
Comercio
Construcción
Industria
Extractiva 1/
1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector agropecuario ha presentado un dinamismo desfavorable desde el año 2010, ya que la
producción de este sector en dicho año se contrajo 3,9% debido principalmente a una caída del
23
BCRP (2012) - Síntesis Económica de Lambayeque, diciembre 2012. Pág. 9.
149
subsector agrícola (-5,0%) y que no pudo ser revertido por el crecimiento del subsector pecuario
(4,2%). Luego, el sector agropecuario presentó una importante recuperación en el año 2012 al lograr
crecer 6,9%, como consecuencia de una expansión del subsector agrícola (8,1%) que obedeció al
incremento en la producción de caña de azúcar, arroz y maíz amarillo duro. Ya en el siguiente año, el
sector agropecuario mostró un crecimiento bajo (0,5%) impulsado por el crecimiento del subsector
pecuario (5,1%) que se explica por la mayor producción de leche, huevos, carne de vacuno, carne de
ovino, carne de porcino y carne caprino, mientras que el subsector agrícola presentó una ligera
contracción (-0,7%) que se debió al decrecimiento de la producción de maíz amarillo duro y camote
destinada al mercado.
En el primer semestre 2014, el sector agropecuario tuvo una caída de 17,2% producto de la
contracción en la producción del subsector agrícola (-20,4%) ante el déficit hídrico que tuvo la zona en
los periodos de verano, lo cual afectó a la siembra de arroz y al rendimiento y madurez de la caña de
azúcar. El subsector pecuario ayudó a contrarrestar esta caída con un crecimiento del 4,4%, ante la
mayor producción de leche y carne de ave.
GRÁFICO N°145
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
-3,9
-2,3
6,90,5
-17,2
-5,0
-2,8
8,1
-0,7
-20,4
4,2
0,9
-1,1
5,1 4,4
-25,0
-20,0
-15,0
-10,0
-5,0
0,0
5,0
10,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Agropecuario Agrícola Pecuario
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En lo que respecta a la producción pesquera, este sector también ha presentado un comportamiento
desfavorable desde el año 2010, que se explicó fundamentalmente en una reducción en la producción
pesquera para consumo humano directo en estado fresco, a excepción del año 2011 donde logró
crecer 14,9% como consecuencia de una mayor producción de peces como bonito, suco y lisa. En los
primeros seis meses del año 2014, el sector pesquero acumuló un importante crecimiento de 33,4%,
luego de que la producción pesquera para el consumo humano directo en estado fresco tuvo un
crecimiento importante ante una mayor extracción de recursos como bonito, caballa y lisa.
150
GRÁFICO N°146 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA,
2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
-20,3
14,9
-1,9
-15,2
33,4
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La producción en el sector manufacturero presentó una recuperación al pasar de una tasa de
crecimiento de -6,0% en el año 2010 a una tasa de 9,4% en el año 2013, explicado principalmente por
una mayor producción de azúcar en el subsector manufactura primaria y a un mayor pilado y
producción de café en el subsector manufactura no primaria. Cabe indicar que a partir del año 2012,
la producción de sector manufacturero no primario se ha ido desacelerando como consecuencia de un
menor ritmo de crecimiento de la producción de arroz pilado y del café soluble.
En los primeros seis meses del año 2014, la producción manufacturera ha presentado una caída de
-6,4%, debido a una contracción de los subsectores manufactura primaria (-6,1%) y manufactura no
primaria (-6,5%). En el primer caso, se debió principalmente a una menor producción de arroz para
pilar, mientras que en el segundo caso, se debió a una caída en la producción de arroz pilado y aceite
esencial de limón.
GRÁFICO N°147
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA, 2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
-6,0 -0,5
10,5 9,4
-6,4-6,8
1,9
-3,5
5,3
-6,1
-5,4-20,2
24,3
4,1
-6,5
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria
Nota: La variación real se mide con precios de año base de 1998 entre los años 2010 y 2013, mientras que para el año 2014 la variación real se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
151
Con relación al sector construcción, se puede apreciar que durante el periodo 2010-2012 se presentó
un gran dinamismo en el despacho de cemento, mientras que en el año 2013 logró tener un bajo
crecimiento de 0,7%. Sin embargo, en el primer semestre del 2014, los despachos de cemento
presentaron un crecimiento considerable de 5,0% con respecto al mismo periodo del 2013.
GRÁFICO N°148
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: DESPACHO DE CEMENTO, 2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
14,9
11,1
25,5
0,7
5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Un sector que mostró un interesante dinamismo fue el financiero, ya que durante los años 2011 y
2013 se observó tasas de crecimientos importantes en los créditos directos y depósito. En el primer
caso, los créditos totales presentaron tasas de crecimiento a dos dígitos explicado fundamentalmente
por las mayores colocaciones de las empresas bancarias en moneda nacional. En el segundo caso, los
depósitos han ido mostrando una ligera desaceleración al pasar de una tasa de crecimiento de 17,7%
en el año 2011 a una tasa de crecimiento de 11,5% en el año 2013, debido a un menor flujo de
depósitos en moneda extranjera.
GRÁFICO N°149
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO 2010 - 2013
(Variación porcentual)
11,3
18,1
14,1
17,0
8,2
17,7
15,9
11,5
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
2010 2011 2012 2013
Créditos 1/ Depósitos 2/ 1/Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales, edpymes y empresas financieras. 2/Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras. Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En cuanto a las exportaciones del departamento de Lambayeque, éstas no han tenido un
comportamiento favorable en los últimos años, ya que presentó una fuerte desaceleración al pasar de
152
una alta tasa de crecimiento de 50,4% en el año 2010 a una tasa de decrecimiento de 10,5% en el año
2013, explicado principalmente por el efecto de las menores exportaciones tradicionales, el cual
disminuyó de 66,2% a -46,3% para los mismos años, como consecuencia de los menores niveles de
ventas de café al exterior. Este resultado no pudo ser contrarrestado por el crecimiento de las
exportaciones no tradicionales, ya que por ejemplo para el año 2013 este tipo de exportaciones
presentó un crecimiento de 31,2% debido una mayor exportación de productos no tradicionales como
el arroz, paltas, uvas y pimientos preparados.
No obstante, durante el primer semestre del año 2014, las exportaciones han tenido una aceleración
importante (43,9%), especialmente las exportaciones no tradicionales (66,1%), las cuales se
sustentaron en las mayores ventas de paltas, jugo de maracuyá, jugo de limón y pimientos
preparados. Esto demuestra el impacto del inicio de la producción de nuevas áreas de las empresas
exportadoras.
GRÁFICO N°150
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: EXPORTACIONES, 2010 – 2013, ENERO – JUNIO 2014
(Variación porcentual del Valor FOB en dólares)
50,4
9,5
-23,5-10,5
43,9
66,2
1,7
-29,7 -46,3
-27,4
29,4
22,7
-14,8
31,2
66,1
-60,0
-40,0
-20,0
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Exportaciones Exportaciones tradicionales Exportaciones no tradicionales
Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.2 Empleo en el departamento de Lambayeque
Durante el periodo 2004-2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,0%) fue similar al
crecimiento de la fuerza laboral (2,1%) pero superior al de la población en edad de trabajar (1,6%), lo
cual significa que la economía de Lambayeque logró generar alrededor de 9 mil empleos adicionales
por año. Cabe destacar que el mayor empleo en los sectores comercio, servicios y construcción en el
mismo periodo permitió una mayor participación en el empleo total, mientras que la participación del
empleo en el sector extractivo ha logrado menores niveles, principalmente en la actividad agricultura,
ganadería, silvicultura y pesca.
En el año 2013, el departamento de Lambayeque registró un total de 617 mil personas ocupadas, el
cual logró concentrar el 3,9% de la PEA ocupada nacional. Además, el número de trabajadores en este
departamento creció 16,9% con relación al año 2004, que en cifras absolutas ha significado un total de
89 mil empleos adicionales.
153
Los sectores económicos más importantes en términos de concentración de empleo fueron servicios,
comercio y extractiva, que en total concentraron el 85,4% de los ocupados del departamento de
Lambayeque. No obstante, en la última década se ha manifestado un aumento en la participación en
el empleo del sector construcción e industria manufacturera. Ver Gráfico N°151.
GRÁFICO N°151
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO, 2004-2013
(Porcentaje)
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Extractiva 1/ Servicios 2/ Comercio Industria manufacturera Construcción
Concentran 85,4 % del empleo
PEA Ocupada617 mil personas
PEA Ocupada528 mil personas
Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En cuanto al empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de
Chiclayo, se observa que los trabajadores que laboraron en este tipo de empresas se concentraron en
las ramas de actividad económica servicios (39,1%) e industria manufacturera (24,9%), seguidos en
menor medida por las ramas comercio (21,2%), extractiva (8,2%) y transportes, almacenamiento y
comunicaciones (6,7%). Ver Gráfico N°152.
GRÁFICO N°152
CIUDAD DE CHICLAYO: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013
(Distribución porcentual)
Servicios 1/ (39,1%)
Industria manufacturera (24,9%)
Comercio (21,2%)
Extractiva 2/ (8,2%)
Transporte, almacenamiento y comunicaciones (6,7%)
1/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. 2/ Incluye agricultura, minería y pesca. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
154
El empleo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores entre el 2010 y el
2011 en la ciudad de Chiclayo se incrementó en 1 punto porcentual, mientras que entre el 2012 y el
2013 se redujo en 3,4 puntos porcentuales.
A junio del 2014, la variación promedio anual del empleo presentó un valor negativo de 1,6%. Este
crecimiento del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores en la ciudad de Chiclayo se vio
influenciado en mayor medida por las empresas con 10 y 49 trabajadores que por las de 50 a más
trabajadores. Así, en los primeros seis meses del año 2014, las empresas de 10 y 49 trabajadores
presentaron un crecimiento promedio de 3,3%, mientras que, las empresas de 50 a más trabajadores
registraron un descenso de 3,0%. Ver Gráfico N°153.
GRÁFICO N°153
CIUDAD DE CHICLAYO: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO – JUNIO 2014
(Variación porcentual)
2,63,6
5,0
1,6
-1,6
1,4
-2,5
0,60,0
3,32,9
5,9 6,2
2,0
-3,0
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Empresas de 10 y más trabajadores
Empresas de 10 a 49 trabajadores
Empresas de 50 y más trabajadores
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La variación del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de
Chiclayo entre los años 2010 y 2013 se ha sustentado, principalmente, por el mayor requerimiento de
personal en las empresas de la rama de actividad servicios.
En los primeros seis meses del 2014, la variación negativa del empleo de 1,6% se debió, según
incidencia, a una sola actividad económica: industria manufacturera, la cual se explica por una
reducción de la producción azucarera, lo que motivó la menor contratación de obreros de campo y de
procesamiento; asimismo, el empleo se vio afectado en las empresas cerveceras, lo cual originó una
menor contratación de operarios de producción y promotores de venta.
155
GRÁFICO N°154 CIUDAD DE CHICLAYO: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS
FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2010-2013, ENERO-JUNIO 2014
(Variación porcentual)
2,6
3,6
5,0
1,6
-1,6
-2,0
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Servicios 2/
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Comercio
Industria manufacturera
Extractiva 1/
Variación promedio anual
1/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. 2/ Incluye agricultura, minería y pesca. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.3 Demanda ocupacional en el departamento de Lambayeque: principales
resultados
En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda
Ocupacional (EDO) de los sectores dinámicos de construcción, comercio y establecimientos
financieros y seguros en el departamento de Lambayeque.
5.3.1 Demanda ocupacional del sector construcción: principales resultados
5.3.1.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 17 empresas encuestadas del sector
construcción contratarían personal en el departamento de Lambayeque durante el año 2015. La
demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 759
trabajadores.
Las empresas en el 2015 requerirían contratar principalmente peones de la construcción de
edificios (224), albañiles (153), peones de obras públicas (105), maestros de obras (95) y
conductores de equipos para el movimiento de tierras (81). Las 5 ocupaciones presentadas en
el Gráfico N°155 concentrarían el 89,5% del total de trabajadores demandados en el sector
construcción.
156
GRÁFICO N°155 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN,
2015 (Personas)
224
153
105
95
81
Peones de la construcción de edificios
Albañiles
Peones de obras públicas
Maestros de obras
Conductores de equipos para el movimiento de tierras
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
En el sector construcción, se puede apreciar una alta demanda futura de trabajadores con
menor grado de calificación, debido a que es un sector caracterizado por ser intensivo en mano
de obra.
Así, de las 759 personas que se esperarían contratar en el sector construcción durante el año
2015, 740 serían obreros, 11 profesionales y solo 8 técnicos. Ver Gráfico N°156.
Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor
responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan
las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 1,1% de
técnicos y 1,4% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez
una mínima ganancia de cualificación para el sector construcción, pues se conoce la escasez de
trabajadores técnicos en ciertos sectores de la economía.
GRÁFICO N°156 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obrero 740 (97,5%)
Profesional 11 (1,4%)
Técnico 8 (1,1%)
Total759
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: los peones de la
construcción de edificios (224) quienes percibirían en promedio S/. 1 679 mensuales, albañiles
(153) quienes percibirían S/. 2 218, los peones de obras públicas (105) con una remuneración
promedio de S/. 1 758 al mes, maestros de obras (95) con una remuneración promedio que
asciende a S/. 1 966 y los conductores de equipos para el movimiento de tierras (81) con una
remuneración de S/. 2 502 mensuales; estas ocupaciones concentran el 89,5% de los obreros
demandados.
157
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones requeridas serían los técnicos en electricidad
(5) con una remuneración promedio de S/. 2 200 y los agentes inmobiliarios (3) quienes
percibirían S/. 1 500 mensuales; estas ocupaciones conforman el total de técnicos demandados.
De otro lado, en el grupo ocupacional profesionales se requerirían principalmente ingenieros
civiles (4), quienes percibirían en promedio S/. 6 500 al mes y arquitectos de edificios (3) con
una remuneración de S/. 6 000 al mes; ambas ocupaciones concentrarían el 63,6% del total de
profesionales a demandar. Ver Cuadro N°19.
CUADRO N°19
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensualGrupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 22 4 900 Obrero 740 2 013
Ingenieros civiles 4 6 500 Peones de la construcción de edificios 224 1 679
Arquitectos de edificios 3 6 000 Albañiles 153 2 218
Asistentes sociales 2 1 200 Peones de obras públicas 105 1 758
Administradores de empresas 1 3 000 Maestros de obras 95 1 966
Ingenieros industriales 1 4 500 Conductores de equipos para el
movimiento de tierras81 2 502
Carpinteros de construcción 51 2 378
Técnico 8 1 938 Gasfiteros 10 2 500
Técnicos en electricidad 5 2 200 Conductores de vehículos de motor 6 1 950
Agentes inmobiliarios 3 1 500 Electricistas 5 3 000
Conductores de camión de volquetes 5 2 400
Otros 5 -
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°215. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 37,8% (287) de los 759 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el
58,0% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59
años y el 4,1% restante serían trabajadores jóvenes hasta 29 años.
GRÁFICO N°157 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente287
(37,8%)
Jóvenes hasta 29 años
31
(4,1%)
Adultos de 30 a 59 años
440
(58,0%)
Sí especifica472
(30,8%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. No se muestra información del grupo de edad de 60 a más años de edad por tener pocos casos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
158
5.3.1.4 Demanda ocupacional del sector construcción de personas con discapacidad
Del total de empresas encuestadas del sector construcción, solo 3 (17,6%) contratarían personal
con discapacidad. Estas 3 empresas requerirán un total de apenas 5 trabajadores con
discapacidad, lo que representa el 0,7% de total demandado.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores, en las
siguientes ocupaciones: peones de obras públicas (3), asistentes sociales (1) y agentes
inmobiliarios (1). Las 3 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°158 concentran el total de
trabajadores con discapacidad que se demandarían en el sector construcción.
GRÁFICO N°158
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2015
(Personas)
1
1
3
Asistentes sociales
Agentes inmobiliarios
Peones de obras públicas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector construcción, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con
limitaciones auditivas (60,0%) y físicas (40,0%).
GRÁFICO N°159
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015
(Porcentaje)
40,0
60,0
Física
Auditiva 1/
2/
1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector construcción se encuentran los peones de
obras públicas que se contratarían con un tipo de limitación auditivo, mientras que las otras dos
ocupaciones serían con un tipo de limitación física. Ver Anexo N°223.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector construcción, de las 5 personas con discapacidad que se espera contratar, 3 serían
obreros, 1 profesional y 1 técnico.
159
GRÁFICO N°160 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Obrero 3 (60,0%)
Técnico 1 (20,0%)
Profesional 1 (20,0%)
Total5
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional obrero, la única ocupación demandada sería el de peones de obras
públicas. Mientras que en el grupo ocupacional técnico se demandaría un agente inmobiliario y
en el grupo de profesional se demandaría un asistente social. Ver Anexo N°224.
5.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio
5.3.2.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 49 empresas encuestadas del sector
comercio contratarían personal en el departamento de Lambayeque durante el año 2015. La
demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 506
trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,
principalmente, los demostradores (158), vendedores al por menor no ambulatorio (141),
representantes de ventas (70), empleados de almacenaje (61) y cajeros (26). Las 5 ocupaciones
presentadas en el Gráfico N°161 concentrarían el 90,1% del total de trabajadores demandados
en el sector comercio.
GRÁFICO N°161 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
26
61
70
141
158
Cajeros
Empleados de almacenaje
Representantes de ventas
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 506 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015, la
mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 312 trabajadores, seguido por
160
89 técnicos y 87 empleados, y en menor medida se tiene a los obreros y profesionales con 10 y
8 trabajadores, respectivamente. Ver Gráfico N°162.
Los trabajadores de los servicios personales participan directamente en el proceso productivo
realizando las tareas de atención al cliente y/o consumidor, mientras que los técnicos y
empleados son quienes habitualmente realizan las tareas de apoyo y de sustento del servicio
prestado dentro de la empresa. En este sentido, tener un 17,6% de técnicos en la expectativa
de contrato de las firmas, implicaría tal vez una ganancia de cualificación para el sector
comercio.
GRÁFICO N°162
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 312 (61,7%)
Técnico 89 (17,6%)
Empleado 87 (17,2%)
Obrero 10 (2,0%)
Profesional 8 (1,6%)
Total506
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas
serían: demostradores (158) con una remuneración promedio mensual de S/. 807, le siguen los
vendedores al por menor no ambulatorio (141) quienes percibirían S/. 948 y vendedores al por
mayor (13) con una remuneración promedio de S/. 842 al mes.
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones requeridas serían los representantes de
ventas (70) con una remuneración promedio equivalente a S/. 1 041, técnicos en ingeniería
mecánica (13) quienes percibirían S/. 981; adicionalmente se requerirán 3 jefes de ventas de
comercio al por mayor que tendrían una remuneración promedio de S/. 2 000 y 3 técnicos en
electricidad quienes percibirán S/. 1 000.
En el caso del grupo ocupacional empleados, entre las ocupaciones que se demandarían serían
los empleados de almacenaje (61) y los cajeros (26) con una remuneración promedio mensual
que ascendería a S/. 820 y S/. 750 respectivamente.
Asimismo, en el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones que solo se demandarían serían los
conductores de vehículos de motor (5) y repartidores (5) con remuneraciones promedios de
S/. 810 y S/. 850 al mes, respectivamente.
De otro lado, en el grupo ocupacional profesionales se requeriría 8 administradores de
empresas quienes percibirían en promedio S/. 1 833 al mes. Ver Cuadro N°20.
161
CUADRO N°20 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 8 1 833 Empleado 87 799
Administradores de empresas 8 1 833 Empleados de almacenaje 61 820
Cajeros 26 750
Técnico 89 1063 Obrero 10 830
Representantes de ventas 70 1 041 5 810
Técnicos en ingeniería mecánica 13 981Jefes de ventas de comercio al
por mayor 3 2 000 Repartidores 5 850
Técnicos en electricidad 3 1 000
Trabajador de los servicios
personales312 872
Trabajador de los servicios
personales312 872
Demostradores 158 807 13 842Vendedores al por menor
(no ambulatorio) 141 948
Conductores de vehículos de
motor
Vendedores al por mayor
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°228. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 13,4% (68) de los 506 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el
65,8% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes (hasta 29
años) y el 20,8% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.
GRÁFICO N°163
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente68
(13,4%)
Jóvenes hasta 29 años
333
(65,8%)
Adultos de 30 a 59 años
105
(20,8%)
Sí especifica438
(86,6%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad
Del total de empresas encuestadas del sector comercio, solo 23 (46,9%) contratarían personal
con discapacidad. Estas 23 empresas requerirán un total de 55 trabajadores con discapacidad,
lo que representa el 10,9% del total de trabajadores.
162
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores en las
siguientes ocupaciones: vendedores al por menor no ambulatorio (17), demostradores (14),
empleados de almacenaje (11), representantes de ventas (9), vendedores al por mayor (2) y
repartidores (2). Ver Gráfico N°164.
GRÁFICO N°164 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015 (Personas)
17
14
11
9
2
2
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Empleados de almacenaje
Representantes de ventas
Vendedores al por mayor
Repartidores
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector comercio, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con
limitaciones físicas (89,1%) y en menor proporción con otro tipo de limitación como auditiva
(20,0%) y visual (20,0%).
GRÁFICO N°165 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE
LIMITACIÓN,2015 (Porcentaje)
20,0
20,0
89,1
Visual
Auditiva
Física 1/
2/
3/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente, los
vendedores al por menor no ambulatorio y demostradores, en estas ocupaciones las empresas
contratarían personal con limitación física; mientras que en el caso de los empleados de
almacenaje y representantes de ventas, serían trabajadores con limitación física y visual. Ver
Anexo N°236.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector comercio, de las 55 personas con discapacidad que se espera contratar, 33 serían
trabajador de los servicios personales, 11 empleados, 9 técnicos y solo 2 obreros. Se debe
163
destacar que la mayor demanda de trabajadores con discapacidad del sector comercio por
parte de las empresas, se concentran en el grupo ocupacional trabajador de los servicios
personales.
GRÁFICO N°166 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 33 (60,0%)
Empleado 11 (20,0%)
Técnico 9 (16,4%)
Obrero 2 (3,6%)
Total55
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales, las ocupaciones que se
demandarían serían los vendedores al por menor no ambulatorio, demostradores y vendedores
al por mayor. Mientras que, en el grupo ocupacional empleado, destaca la demanda de
empleados de almacenaje. Ver Anexo N°237.
5.3.3 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros
5.3.3.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 14 empresas encuestadas del sector
establecimientos financieros y seguros contratarían personal en el departamento de
Lambayeque durante el año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas
ascendería a un total de 105 trabajadores.
Las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros serían
empleados de servicios financieros (41), agentes de ventas (28), cajeros (15), economistas (8) y
cobradores (4). Las 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°167 concentrarían el 91,4% del
total de trabajadores demandados en el sector establecimientos financieros y seguros.
GRÁFICO N°167 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015 (Personas)
41
28
15
8
4
Empleados de servicios financieros
Agentes de ventas
Cajeros
Economistas
Cobradores
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
164
5.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 105 personas que se esperarían contratar en el sector establecimientos financiero y
seguro durante el año 2015, un total de 64 serían empleados, 32 técnicos y solo 9 profesionales.
Ver Gráfico N°168.
Los empleados participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de
depósito y los trámites de inicio de créditos, que son las acciones más comunes en este sector;
mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de
mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 30,5% de técnicos y 8,6%
de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una gran
cualificación para este sector.
GRÁFICO N°168
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Empleados 64 (61,0%)
Técnico 32 (30,5%)
Profesional 9 (8,6%)
Total105
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional empleados, entre las ocupaciones más demandadas se encontrarían
los empleados de servicios financieros (41) y los cajeros (15) con una remuneración promedio
mensual que ascendería a S/. 1 429 y S/. 953 respectivamente, ambas ocupaciones concentran
el 87,5% de los profesionales requeridos.
En el caso del grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más requeridas serían los agentes de
venta (28) con una remuneración promedio equivalente a S/. 1 231, y en menor medida
agentes de seguro (2) quienes percibirían S/. 750 y 2 técnicos contables con una remuneración
promedio de S/. 750 al mes.
De otro lado, en el grupo ocupacional profesionales solo se requerirían economistas (8),
quienes percibirían en promedio S/. 1 808 al mes y un administrador de empresas con S/. 7 500.
Ver Cuadro N°21.
165
CUADRO N°21 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 8 2440 Empleado 64 1383
Economistas 8 1 808Empleados de servicios
financieros41 1 429
Administradores de empresas 1 7 500 Cajeros 15 953
Cobradores 4 1 000
Jefes de empleados 3 3 479
Recepcionistas / empleados
de oficina 1 1 186
Técnico 32 1171 Técnico 32 1171
Agentes de ventas 28 1 231 Técnicos contables 2 750
Agentes de seguro 2 750
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°241. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 36,2% (38) de los 105 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el
57,1% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, trabajadores
jóvenes (hasta 29 años), y el 6,7%restante serían adultos de 30 a 59 años.
GRÁFICO N°169
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente38
(36,2%)
Jóvenes hasta 29 años
60
(57,1%)
Adultos de 30 a 59 años
7
(6,7%)
Sí especifica67
(63,8%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5.3.3.4 Demanda ocupacional del sector establecimiento financieros y seguros de
personas con discapacidad
Del total de empresas encuestadas del sector establecimientos financieros y seguros, solo 6
(42,9%) contratarían personal con discapacidad. Estas 6 empresas requerirán un total de 14
trabajadores con discapacidad, lo que representa el 13,3% del total de trabajadores.
166
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,
principalmente, en las siguientes ocupaciones: empleados de servicios financieros (5), agentes
de ventas (3), jefes de empleados administrativos (2), y las demás ocupaciones solo se
requerirían 1 solo trabajador. Ver el Gráfico N°170.
GRÁFICO N°170
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
(Personas)
5
3
2
1
1
1
1
Empleados de servicios financieros
Agentes de ventas
Jefes de empleados administrativos
Administradores de empresas
Agentes de seguro
Cajeros
Recepcionistas / empleados de oficina
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros, requerirán personas con
discapacidad en su mayoría con limitaciones físicas (92,9%), seguido en menor magnitud por
aquellos que presentan una limitación auditiva (7,1%).
GRÁFICO N°171
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
7,1
92,9
Auditiva
Física 1/
2/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros se
encuentran, principalmente, los empleados de servicios financieros y los agentes de ventas, en
ambas ocupaciones las empresas contratarían personal con limitación física. Ver Anexo N°249.
167
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector establecimiento financiero y seguro, de las 14 personas con discapacidad que se
espera contratar, 9 serían empleados, 4 técnicos y solo 1 un profesional.
GRÁFICO N°172 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Empleado 9 (64,3%)
Técnico 4 (28,6%)
Profesional 1 (7,1%)
Total14
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional empleado, destaca empleados de servicios financieros y jefes de
empleados administrativos. Mientras que en el grupo ocupacional técnico, destaca la demanda
de agentes de ventas. Ver Anexo N°250.
168
6. Departamento de La Libertad
6.1 Panorama económico – productivo en el departamento de La Libertad
El departamento de La Libertad ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el
periodo 2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 7,1% anual (con año base de 1994),
superior a lo registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente,
en el dinamismo de los sectores servicios, construcción y comercio. Asimismo, se destaca el año 2006
con un crecimiento de 15,6% como el pico más alto, explicado por una importante contribución del
sector extractivo, específicamente, de la actividad económica minera. También debemos mencionar
que en los años 2007 y 2010 se registraron altas tasas de crecimiento (10,2% y 8,4%, respectivamente)
debido a un sector construcción en alza. Contrariamente, las tasas de crecimiento económico más
bajas se registraron en el año 2004 (-0,7%) y el año 2009 (2,2%), por una caída en el sector extractivo
(-6,9%) en el año 2004 y por un menor crecimiento en el sector industria (0,1%) en el año 2009. Ver
Gráfico N°173.
En el año 2012, La Libertad fue el tercer departamento con mayor producción en el país al alcanzar
una participación equivalente al 4,3% del PBI nacional (ver Anexo N°11). Las actividades económicas
más importantes fueron manufactura (20,4%), agricultura, caza y silvicultura (19,7%), otros servicios
(16,7%) y comercio (9,3%), que en total lograron explicar el 66,2% del VAB de este departamento. Ver
Anexo N°251.
El VAB de La Libertad logró crecer 6,1% en el año 2012 producto del buen desenvolvimiento del sector
construcción que registró un crecimiento de 8,6%, el cual se vio reflejado en un incremento del 66,5%
de los despachos acumulados de cemento24. Esta mayor producción en el departamento de La
Libertad se debió al buen desempeño del sector servicios explicado por un crecimiento de las
actividades restaurantes y hoteles (9,6%), otros servicios (6,5%) y transportes y comunicaciones
(5,5%); así como al dinamismo del sector extractivo, principalmente, de las actividades económicas
agricultura, caza y silvicultura (3,5% respectivamente).
GRÁFICO N°173
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2004-2012
(Puntos porcentuales)
-0,7
9,9
15,6
10,2
7,6
2,2
8,4
4,6
6,1
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
18,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Servicios
Comercio
Construcción
Industria
Extractiva 1/
1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
24
BCRP (2012) - Síntesis Económica de La Libertad, diciembre 2012. Pág. 12.
169
El sector agropecuario presentó su mayor crecimiento en el año 2010 (5,9%) debido a la mayor
producción pecuaria (8,4%) como agrícola (3,7%), luego este sector muestra un reducción paulatina
hasta alcanzar su menor crecimiento en el año 2013 (1,7%).
En el primer semestre del 2014, la producción agropecuaria habría registrado un crecimiento de 1,2%,
tanto por la mayor producción agrícola (1,3%) como pecuaria (1,0%). En el primer caso sustentado
principalmente por el aumento de la producción de caña de azúcar, espárrago y papa, en tanto, que
en el segundo caso se debió al mayor aumento en la producción de carne de ave, huevo, carne de
vacuno y leche; entre otros.
GRÁFICO N°174
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
5,9 4,9 5,0 1,7 1,2
3,7
4,9
7,0
1,1
1,3
8,4
4,8
2,72,3
1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0
9,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Agropecuario Agrícola Pecuario
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de La Libertad, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En relación a la producción pesquera, este sector ha presentado un comportamiento irregular en los
últimos años. Tal es así, que de presentar un ligero decrecimiento de -0,3% en el 2011 pasó a registrar
un crecimiento alto de 32,5% y 32,9% en los años 2012 y 2013. Estos aumentos fueron generados por
el mayor desembarque de diversas especies para el consumo humano directo y de anchoveta para la
industria harinera.
Durante el periodo enero-junio de 2014, el sector pesquero obtuvo un crecimiento de 13,1%, por un
aumento en la producción pesquera para consumo humano indirecto, luego que el desembarque
acumulado de anchoveta se incrementara.
170
GRÁFICO N°175 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA,
2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual real)
1,8
-0,3
32,5 32,9
13,1
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de La Libertad, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En lo que respecta al sector minería, la producción de minería metálica no ha tenido un
comportamiento favorable, notándose un decrecimiento durante el periodo 2010 y 2013, a excepción
del año 2012 que presentó un considerable crecimiento (10,7%) ante el aumento en la producción de
oro. Sin embargo, en los primeros seis meses del año 2014 la producción minera ha continuado
cayendo (-4,1%) debido a una disminución en la producción de oro, plata, zinc y plomo.
GRÁFICO N°176
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR BRUTO DE LA MINERÍA METÁLICA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
-8,8 -7,3
10,7
-8,5-4,1
-10,0
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994, mientras que para el año 2014 se mide con año base 2007. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de La Libertad, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El sector manufacturero presentó un desempeño favorable del año 2010 al 2013. Su mayor
crecimiento se registró en el año 2010 explicado por el aumento en 9,0% de la producción de la
manufactura no primaria, así como de la manufactura procesadora de recursos primarios (0,9%).
No obstante, en el primer semestre del año 2014, la producción manufacturera ha presentado un
considerable crecimiento de 7,8%, debido a una mayor producción de la manufactura primaria (9,9%)
y de la manufactura no primaria (7,0%). En el primer caso, se explicó por un incremento en la
producción de harina y aceite de pescado, así como de azúcar; mientras que, en el segundo caso, se
171
debió a la mayor actividad en las ramas industriales de conservación de frutas y hortalizas, tableros
aglomerados, sacos de polipropileno, papel y cartón, ron y otras bebidas, hilados de algodón, bebidas
gaseosas, alimento para animales, harina de trigo y cemento.
GRÁFICO N°177
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014
(Variación porcentual real)
6,5 6,3 5,7 2,8 7,8
0,9
2,7
6,25,7
9,9
9,0
7,8
5,5
1,7
7,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria Nota: La variación real se mide con precios de año base de 1998 entre los años 2010 y 2013, mientras que para el año 2014 la variación real se mide con precios de año base 2007. Fuente: BCRP - Síntesis Económica de La Libertad, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Asimismo, la producción en el sector construcción ha presentado una considerable desaceleración
luego de presentar su mayor tasa de crecimiento en el año 2010 (25,0%) a una tasa de 4,6% en el año
2013. De la misma manera, en los primeros seis meses del año 2014, los despachos de cemento
acumulados registraron una ligera recuperación de la actividad del sector construcción al presentar
una variación de 2,4% con respecto al mismo período del año anterior.
GRÁFICO N°178
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: DESPACHO DE CEMENTO, 2010-2013, ENERO–JUNIO 2014 (Variación porcentual)
25,0
1,6 2,24,6
2,4
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
172
Las exportaciones del departamento de La Libertad, en el periodo 2010 - 2012 han presentado un
comportamiento casi regular. No obstante, en el año 2013, las exportaciones registraron una caída de
18,5%, principalmente, por efecto de la disminución en las ventas del oro, en lo que respecta a las
exportaciones tradicionales (-17,8%); sumado al menor dinamismo de las exportaciones no
tradicionales (-0,6%).
En el primer semestre del año 2014, las exportaciones han continuado cayendo (-12,7%) como
consecuencia de la caída en las exportaciones tradicionales (-19,7%) atenuada por el crecimiento en
las exportaciones no tradicionales (18,0%).
GRÁFICO N°179
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: EXPORTACIONES, 2010-2013 (Variación porcentual del Valor FOB en dólares)
15,1 17,0 16,2
-18,5-12,7
13,014,3
19,5
-17,8 -19,7
25,029,2
2,7
-0,6
18,0
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Exportaciones Exportaciones tradicionales Exportaciones no tradicionales
Fuente: BCRP - Síntesis Económica de Lambayeque, 2010-2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.2 Empleo en el departamento de La Libertad
Durante el periodo 2004 - 2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,3%) fue casi similar al
crecimiento de la fuerza laboral (2,4%) y superior al de la población en edad de trabajar (1,9%), lo cual
significó que la economía de La Libertad generara alrededor de 19 mil empleos adicionales por año.
Cabe destacar que el empleo en los sectores construcción e industria manufacturera en el mismo
periodo conforman la mayor participación en el empleo total; mientras que la participación del
empleo en el sector extractivo fue disminuyendo, principalmente en la actividad agricultura,
ganadería, silvicultura y pesca.
En el año 2013, el departamento de La Libertad registró un total de 898 mil personas ocupadas, el cual
logró concentrar el 5,7% de la PEA ocupada nacional. Además, el número de trabajadores en este
departamento creció 26,0% con relación al año 2004, que en cifras absolutas ha significado un total de
185 mil empleos adicionales.
Los sectores económicos más importantes en términos de concentración de empleo fueron servicios,
comercio y extractiva, que en total concentraron el 83,0% de los ocupados del departamento de La
Libertad. Ver Gráfico N°180.
173
GRÁFICO N°180 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTOR ECONÓMICO,
2004-2013 (Porcentaje)
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Extractiva 1/ Servicios 2/ Comercio Industria manufacturera Construcción
Concentran 83,0 % del empleo
PEA Ocupada898 mil personas
PEA Ocupada713 mil personas
1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En cuanto al empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad de Trujillo,
se observa que los trabajadores que laboraron en este tipo de empresas se concentraron en las ramas
de actividad económica servicios (36,3%) e industria manufacturera (21,4%), seguidos en menor
medida por las ramas comercio (18,6%), extractiva (12,5%), y transportes, almacenamiento y
comunicaciones (11,3%). Ver Gráfico N°181.
GRÁFICO N°181
CIUDAD DE TRUJILLO: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2013
(Distribución porcentual)
Servicios 1/ (36,3%)
Industria manufacturera (21,4%)
Comercio (18,6%)
Extractiva 2/ (12,5%)
Transporte, almacenamiento y comunicaciones (11,3%)
1/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. 2/ Incluye agricultura, minería y pesca. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
174
El empleo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores entre el 2010 y el
2011 en la ciudad de Trujillo se incrementó en 1,7 puntos porcentuales aproximadamente, mientras
que entre el 2012 y el 2013 la variación promedio anual se redujo de 6,7 a 3,3%. A junio del 2014, la
variación promedio anual del empleo mostró un crecimiento nulo.
Entre el año 2010 y 2013, la variación del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores en la
ciudad de Trujillo se vio influenciada en mayor medida por las empresas con 10 y 49 trabajadores que
por las de 50 a más trabajadores.
En los primeros seis meses del año 2014, la variación del empleo en las empresas de 50 y más
trabajadores presentó un ligero descenso (-0,8%), mientras que, en las de 10 a 49 trabajadores fue
2,4%. Ver Gráfico N°182.
GRÁFICO N°182
CIUDAD DE TRUJILLO: VARIACIÓN PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR TAMAÑO DE EMPRESA, 2010-2013, ENERO - JUNIO 2014
(Variación porcentual)
4,6
6,36,7
3,3
0,0
1,1
2,2
0,2
3,3
2,4
5,5
7,9
9,0
3,2
-0,8-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Empresas de 10 y más trabajadores Empresas de 10 a 49 trabajadores Empresas de 50 y más trabajadores
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La variación promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de
la ciudad de Trujillo entre los años 2010 y 2013 se ha sustentado, principalmente, por el mayor
requerimiento de personal en las empresas de las ramas de actividad servicios; transporte,
almacenamiento y comunicaciones; y extractiva.
En tanto, la variación promedio anual nula del empleo registrado en los primeros seis meses del 2014
se debió, a una variación negativa del empleo en la rama industria manufacturera, situación que fue
contrarrestada por la variación positiva del empleo en las ramas servicios y extractiva.
En la rama industria manufacturera, la variación negativa del empleo se registró en empresas
dedicadas a la preparación e hilatura de fibras textiles; debido a la menor exportación de conos de
hilo cesaron ayudantes de tejidos, rotuladores, supervisores de calidad, operarios de producción, de
tintorería y ayudantes de almacén. De igual forma, también se redujo personal en las industrias de
elaboración de azúcar y fabricación de carrocerías para vehículos automotores.
175
De otro lado, en la rama servicios, la variación positiva del empleo se registró en las subramas
enseñanza y establecimientos financieros. En el primer caso, el mayor requerimiento de personal en la
subrama enseñanza se justificó por el incremento de los servicios educativos en las universidades
debido al inicio de ciclo de verano y el ciclo académico del primer semestre; así como, en las
instituciones educativas de nivel básico (primaria y secundaria) debido al inicio del ciclo escolar, donde
en ambos casos se motivó la contratación de docentes y asistentes administrativos.
En el segundo caso, la variación positiva del empleo en la subrama establecimientos financieros se
sustentó en la mayor demanda de créditos, lo que originó el ingreso de asesores y analistas de
créditos. Asimismo, en empresas de otros tipos de intermediación monetaria, el aumento de los
servicios financieros generó la mayor contratación de analistas de créditos y cajeros. También el
incremento de los servicios de afiliación de seguros de vida justificó el ingreso de asistentes
administrativos.
En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la variación positiva del empleo se registró,
principalmente, en las empresas de telecomunicaciones, producto del incremento de sus servicios se
requirieron promotores e impulsadores de ventas de telefonía móvil, ingenieros informáticos y
personal de vigilancia. De igual manera, se presentó una mayor demanda de servicios de transportes
de carga por carretera, lo que explicó la mayor contratación de conductores profesionales y auxiliares
de carga. Por su parte, el incremento de los servicios de correo, motivó la contratación de mensajeros,
conductores profesionales, recepcionistas y estibadores.
La variación positiva del empleo que se produjo en la rama extractiva se sustentó, principalmente, por
la mayor contratación de trabajadores en la subrama agricultura debido a la mayor cosecha de paltas,
por lo cual se contrataron operarios agrícolas. Además, también impactaron en el empleo el aumento
de la crianza y comercialización de aves para consumo humano.
GRÁFICO N°183
CIUDAD DE TRUJILLO: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,
2010-2013, ENERO-JUNIO 2014 (Variación porcentual)
4,6
6,36,7
3,3
0,0
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0
2010 2011 2012 2013 Ene - Jun 2014
Extractiva 1/ Industria manufacturera
Comercio Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Servicios 2/ Variación promedio anual
1/ Incluye agricultura, minería y pesca. 2/ Incluye servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales, restaurantes y hoteles, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
176
6.3 Demanda ocupacional en el departamento de La Libertad: principales
resultados
En el presente acápite se presentarán los principales resultados de la Encuesta de Demanda
Ocupacional (EDO) de los sectores dinámicos de servicios prestados a empresas, comercio, y
transportes y comunicaciones en el departamento de La Libertad.
6.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas
6.3.1.1 Personal requerido del sector
Según los resultados de la EDO, un total de 77 empresas encuestadas del sector servicios
prestados a empresas contratarían personal en el departamento La Libertad durante el año
2015. El requerimiento de personal de estas empresas ascendería a un total de 1 710
trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios prestados a empresas serían
principalmente personal de seguridad (728), limpiadores de establecimientos (382), vendedores
por teléfono (327), técnicos en electricidad / telecomunicaciones (52), y peones de carga (50).
Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°184 concentrarían el 96,9% del total de
trabajadores demandados por parte del sector servicios prestados a empresas.
GRÁFICO N°184
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015
(Personas)
15
20
22
29
32
50
52
327
382
728
Conductores de máquina para el movimiento de tierras
Peones de obras públicas
Peones de minas y canteras
Demostradores
Cobradores
Peones de carga
Técnicos en electricidad / telecomunicaciones
Vendedores por teléfono
Limpiadores de establecimientos
Personal de seguridad
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
En el sector servicios prestados a empresas, se puede apreciar una alta demanda futura de
trabajadores con menor grado de calificación, debido a que es un sector caracterizado por ser
intensivo en mano de obra.
177
Así, de las 1 710 personas que se esperarían contratar en el sector durante el año 2015, un total
de 850 serán obreros, 757 trabajadores de los servicios personales, 57 técnicos, 34 empleados y
12 profesionales. Ver Gráfico N°185.
Cabe indicar que tener un 3,3% de técnicos y 0,7% de profesionales en la expectativa de
contrato de las firmas, implicaría una posible mínima ganancia de cualificación para el sector
servicios prestados a empresas, pues se conoce la escasez de trabajadores técnicos, el cual es
un sector muy intensivo en mano de obra poco calificada.
GRÁFICO N°185
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Obrero 850 (49,7%)
Trabajador de los servicios personales 757 (44,3%)
Técnico 57 (3,3%)
Empleado 34 (2,0%)
Profesional 12 (0,7%)
Total1 710
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto al grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían:
limpiadores de establecimientos (382) con una remuneración promedio mensual de S/. 760, le
siguen los vendedores por teléfono (327) quienes percibirían S/. 800 mensual; estas
ocupaciones concentran el 83,4% de los obreros demandados.
En cuanto al grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, se requerirá una
importante cantidad de personal de seguridad (728), quienes percibirían en promedio S/. 933 al
mes; y en menor medida se demandarían demostradores (29) con una remuneración promedio
mensual de S/. 850.
De otro lado, en el grupo técnicos, la ocupación más requerida sería la de técnicos en
electricidad / telecomunicaciones (52) con una remuneración promedio equivalente a S/. 1 083.
Mientras que en el grupo ocupacional empleados se van a requerir 32 cobradores con un
sueldo promedio de S/. 753. En el caso del grupo ocupacional de profesionales, los geólogos
serían la ocupación más demandada (6) cuya remuneración promedio ascendería a S/. 6 000.
178
CUADRO N°22 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 12 3 700 Empleado 34 782
Geólogos 6 6 000 Cobradores 32 753
Ingenieros electrónicos 4 1 200 Secretarias 1 1 500
Abogados 2 1 800 Mensajeros 1 1 000
Técnico 57 1 082 Obrero 850 841
Limpiadores de 382 760
Vendedores por teléfono 327 800
Agentes técnicos de ventas 3 800 Peones de carga 50 750
Técnicos en ingeniería civil 2 1 500 Peones de minas y canteras 22 1 900
Peones de obras públicas 20 1 075
Otros 49 -
Trabajador de los servicios
personales757 930
Trabajador de los servicios
personales757 930
Personal de seguridad 728 933 Demostradores 29 850
Técnicos en electricidad /
telecomunicaciones52 1 083
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°255. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 57,5% (984) de los 1 710 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el
29,6% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59
años y el 12,9% restante serían jóvenes hasta 29 años.
GRÁFICO N°186
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente984
(57,5%)
Jóvenes hasta 29 años
220(12,9%)
Adultos de 30 a 59 años
506(29,6%)
Sí especifica726
(42,5%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
179
6.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas
con discapacidad
De las 77 empresas del sector servicios prestados a empresas que contratarían personal en el
departamento de La Libertad durante el año 2015, solo 16 empresas (20,8%) contratarían
personal con discapacidad. Estas 16 empresas requerirán un total de 80 trabajadores con
discapacidad, lo que representa el 4,7%.
6.1.Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,
principalmente, en la ocupación de vendedores por teléfono (33), limpiadores de
establecimientos (31), y en menor medida se tiene al personal de seguridad (7), recolectores de
basura (3) y conductores para el movimiento de tierras (2). Estas 5 ocupaciones presentadas en
el Gráfico N°187 concentran el 95,0% del total de trabajadores con discapacidad que se
demandarían en el sector servicios prestados a empresas.
GRÁFICO N°187
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, 2015
(Personas)
2
3
7
31
33
Peones de obras públicas
Conductores de máquina para el movimiento de tierras
Recolectores de basura
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.2.Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector servicios prestados a empresas requerirán personas con discapacidad
en su mayoría con limitaciones físicas (57,5%) y en menor medida con limitación auditiva
(42,5%).
GRÁFICO N°188
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,2015
(Porcentaje)
42,5
57,5
Auditiva
Física 1/
2/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
180
En relación a las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas como
vendedores por teléfono, las empresas contratarían personal principalmente con limitación
física; mientras que, en el caso de los limpiadores de establecimientos serían trabajadores con
limitación auditiva. Ver Anexo N°263.
6.3.Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector servicios prestados a empresas, de las 80 personas con discapacidad que se espera
contratar, 71 serían obreros, 7 trabajadores de los servicios personales, y solo 1 en el grupo
ocupacional empleado y profesional. Se debe destacar que la mayor demanda de trabajadores
del sector servicios prestados a empresas por parte de las empresas, se concentra en el grupo
ocupacional de obreros.
GRÁFICO N°189
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obrero 71 (88,8%)
Trabajador de los servicios personales 7 (8,8%)
Empleado 1 (1,3%)
Profesional 1 (1,3%)
Total80
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían vendedores por
teléfono y limpiadores de establecimientos. Estás ocupaciones concentrarían el 90,1% del total.
Ver Anexo N°264.
6.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio
6.3.2.1 Personal requerido del sector
Según los resultados de la EDO, un total de 76 empresas encuestadas del sector comercio
contratarían personal en el departamento La Libertad durante el año 2015. La demanda futura
del personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 961 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,
principalmente, los empleados de aprovisionamiento y almacenaje (226), vendedores al por
menor no ambulatorio (201), demostradores (163), empleados de comercio (93), y personal de
seguridad (80). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°190 concentrarían el 95,6% del
total de trabajadores demandados por parte del sector comercio.
181
GRÁFICO N°190 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
14
16
24
34
68
80
93
163
201
226
Técnicos en ingeniería mecánica
Repartidores
Administradores de empresas
Agentes técnicos de ventas
Cajeros
Personal de seguridad
Empleados de comercio
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De los 961 trabajadores que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,
un total de 540 personas serían trabajadores de los servicios personales, 298 empleados, 58
técnicos, 34 obreros y 31 profesionales. Ver Gráfico N°191.
Los trabajadores de los servicios personales tienen una relación directa con los clientes de las
empresas pertenecientes a este sector, asimismo los empleados son parte de la atención al
público y el trato directo a los clientes realizando las tareas de atención y recepción
administrativa de sus solicitudes, mientras que los técnicos y profesionales son quienes
habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa.
GRÁFICO N°191
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 540 (56,2%)
Empleado 298 (31,0%)
Técnico 58 (6,0%)
Obrero 34 (3,5%)
Profesional 31 (3,2%)
Total961
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas
serían: vendedores al por menor no ambulatorio (201), con remuneración promedio mensual
de S/. 806; seguido de demostradores (163) quienes percibirían mensualmente S/. 813 en
promedio, y empleados de comercio (93) con una remuneración promedio de S/. 750. Estas
182
ocupaciones concentran el 84,6% del total de trabajadores de servicios personales que se
requerirán.
Del grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más requeridas serían empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (226) percibiendo en promedio S/. 766 al mes y cajeros (68)
con S/. 868 mensuales.
En cuanto al grupo de técnicos, se requerirían, principalmente, 34 agentes técnicos de ventas
con S/. 2 621 mensuales y 14 técnicos en ingeniería mecánica con una remuneración promedio
mensual de S/. 1 057. Ambas ocupaciones concentrarían 82,8% de los técnicos requeridos.
De otro lado, en el grupo ocupacional de obreros, las ocupaciones más demandadas serían
repartidores (16) y cuyos conductores de grúas (10), cuya remuneración ascendería a los S/. 750
y S/. 900 respectivamente. Estas ocupaciones concentrarían el 76,5% de los obreros
demandados.
Con respecto al grupo de profesionales, la ocupación más requerida sería el de los
administradores de empresas (24) con una remuneración promedio equivalente a S/. 2 785. Ver
Cuadro N°23.
CUADRO N°23
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 31 2 465 Empleado 298 790
Administradores de empresas 24 2 785
Farmacéuticos 4 1 500
Profesionales de la informática 3 1 200 Cajeros 68 868
Anfitriones 4 850
Técnico 58 1 981 Obrero 34 794
Agentes técnicos de ventas 34 2 621 Repartidores 16 750
Técnicos en ingeniería mecánica 14 1 057 Conductores de grúas 10 900
Técnicos en electricidad 8 1 000 Ayudantes de camión 8 750
Técnicos en administración 2 1 500
Trabajador de los servicios personales 540 791 Trabajador de los servicios personales 540 791
Empleados de comercio 93 750
Personal de seguridad 80 750
Demostradores 163 813 Comerciantes vendedores al por mayor 3 850
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje226 766
Comerciantes vendedores al por
menor (no ambulatorio)201 806
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°268. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 44,5% (428) de los 961 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que, el
41,1% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes (hasta 29
años) y el 14,4% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.
183
GRÁFICO N°192 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente428
(44,5%)
Jóvenes hasta 29 años
395
(41,1%)
Adultos de 30 a 59 años
138(14,4%)
Sí especifica533
(55,5%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad
De las 76 empresas encuestadas del sector comercio que contratarían personal en el
departamento de La Libertad durante el 2015, solo 32 empresas (42,1%) contratarían personal
con discapacidad. Estas 32 empresas requerirán un total de 77 trabajadores con discapacidad,
lo que representa el 8,0%.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas que si contratarían personas con discapacidad requerirán trabajadores,
principalmente, en las siguientes ocupaciones: empleados de aprovisionamiento y almacenaje,
y vendedores al por menor no ambulatorio (en ambas 21 trabajadores). Las 5 ocupaciones
presentadas en el Gráfico N°193 concentran el 85,7% del total de trabajadores con discapacidad
que se demandarían en el sector comercio.
GRÁFICO N°193
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
3
7
14
21
21
Administradores de empresas
Agentes técnicos de ventas
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad en su mayoría con
limitaciones físicas (75,3%) y en menor medida con otro tipo de limitación como auditiva
(23,4%), mental (16,9%) e intelectual (15,6%).
184
GRÁFICO N°194 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE
LIMITACIÓN, 2015 (Porcentaje)
15,6
16,9
23,4
75,3
Intelectual
Mental
Auditiva
Física1/
2/
3/
4/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En relación a las ocupaciones más requeridas del sector comercio como son los empleados de
aprovisionamiento y almacenaje, vendedores al por menor no ambulatorio y demostradores, en
estas tres ocupaciones las empresas contratarían personal con limitación física. Ver Anexo
N°276.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector comercio, de las 77 personas con discapacidad que se espera contratar, 41 serían
trabajadores de los servicios personales, 24 empleados y, en menor medida, 8 técnicos y 4
profesionales. Como se puede apreciar, la mayor demanda de trabajadores del sector comercio
por parte de las empresas se concentran en los grupos ocupacionales trabajadores de los
servicios personales y empleados.
GRÁFICO N°195
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 41 (53,2%)
Empleado 24 (31,2%)
Técnico 8 (10,4%)
Profesional 4 (5,2%)
Total77
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más
demandadas serían los vendedores al por menor no ambulatorio y demostradores; ambas
ocupaciones concentrarían el 85,4% del total. Ver Anexo N°277.
185
6.3.3 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones
6.3.3.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 51 empresas encuestadas del sector
transportes y comunicaciones contratarían personal en el departamento de La Libertad durante
el año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total
de 885 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector transportes y comunicaciones serían
principalmente conductores de vehículos de motor (239), estibadores (196), mensajeros (157),
empleados de oficina / agencia de viajes (100), y empleados de servicios de transporte (50). Las
10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°196 concentrarían el 98,3% del total de
trabajadores demandados en el sector transportes y comunicaciones.
GRÁFICO N°196
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015
(Personas)
12
20
21
25
50
50
100
157
196
239
Peones de carga
Empleados de archivos
Digitadores
Conductores de camión volquete
Telefonistas
Empleados de servicios de transporte
Empleados de oficina / agencia de viajes
Mensajeros
Estibadores
Conductores de vehículos de motor
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 885 personas que se esperarían contratar en el sector transportes y comunicaciones
durante el año 2015, la mayor parte serían obreros con 472 trabajadores y empleados con 401,
seguido en menor medida por 7 técnicos, 3 trabajadores de los servicios personales y 2
profesionales. Ver Gráfico N°197.
Los obreros y empleados participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas
de menor responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes
habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido,
tener un 0,8% de técnicos y 0,2% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas,
implicaría una mínima ganancia de cualificación para el sector transportes y comunicaciones, ya
que es una proporción ínfima de personal calificado el que se requeriría.
186
GRÁFICO N°197 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Obrero 472 (53,3%)
Empleado 401 (45,3%)
Técnico 7 (0,8%)
Trabajador de los servicios personales 3 (0,3%)
Profesional 2 (0,2%)
Total885
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso del grupo profesional obrero, las ocupaciones más demandadas en orden de
importancia serían: conductores de vehículos de motor (239) con una remuneración promedio
mensual de S/. 1 589, le sigue los estibadores (196) quienes percibirían S/. 796 mensual; estas
ocupaciones concentran el 92,2% de los obreros demandados.
Le sigue en importancia el grupo ocupacional empleado, en el cual se requerirán
principalmente mensajeros (157) y empleados de oficina / agencia de viajes (100), ambos con
una remuneración promedio equivalente a los S/. 750 mensuales, estas dos ocupaciones
representan el 64,1% del total de empleados.
De otro lado, en el grupo ocupacional técnico, solo se tiene como ocupaciones más requeridas a
los técnicos en administración (4) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 125 y
técnicos en ingeniería industrial (3), quienes percibirían S/. 1 500 al mes.
En tanto en el grupo ocupacional profesional solo se demandarían 2 profesionales de la
informática, mientras que en el grupo trabajador de los servicios personales, únicamente se
requerirían 3 terramozas, cuya remuneración promedio ascendería a los S/. 1 200 y S/. 750 al
mes, respectivamente.
187
CUADRO N°24 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 2 1 200 Empleado 401 756
Profesionales de la informática 2 1 200 Mensajeros 157 750
Empleados de oficina / agencia de viajes 100 750
Empleados de servicios de transporte 50 750
Telefonistas 50 750
Digitadores 21 750
Otros 23 -
Técnico 7 1 286 Obrero 472 1 232
Técnicos en administración 4 1 125 Conductores de vehículos de motor 239 1 589
Técnicos en ingeniería industrial 3 1 500 Estibadores 196 796
Conductores de camión volquete 25 1 424
Peones de carga 12 850
Trabajador de los servicios personales 3 750
Terramozas 3 750
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°281. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 46,0% (407) de los 885 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el
30,3% de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, jóvenes (hasta 29
años) y el 23,7% restante serían trabajadores adultos de 30 a 59 años.
GRÁFICO N°198
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015 (Absoluto y porcentaje)
Indiferente407
(46,0%)
Jóvenes hasta 29 años
268(30,3%)
Adultos
de 30 a 59 años210
(23,7%)
Sí especifica478
(54,0%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
188
6.3.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas
con discapacidad
De las 51 empresas del sector transportes y comunicaciones que contratarían personal en el
departamento de La Libertad durante el año 2015, solo 9 empresas (17,6%) contratarían
personal con discapacidad. Estas 9 empresas requerirán 38 trabajadores con discapacidad, lo
que representa el 4,3%.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas requerirán personas con discapacidad, principalmente, en la ocupación de
telefonistas (20), empleados de oficina/ agencia de viajes (10), y en menor medida se tiene a los
técnicos en administración (4), conductores de camión volquete (1) y empleados de despacho
(1). Estas 5 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°199 concentran el 94,7% del total de
trabajadores con discapacidad que se demandarían en el sector transportes y comunicaciones.
GRÁFICO N°199
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015
(Personas)
1
1
4
10
20
Empleados de despacho
Conductores de camión volquete
Técnicos en administración
Empleados de oficina / agencia de viajes
Telefonistas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector transportes y comunicaciones requerirán personas con discapacidad en
su mayoría con limitaciones físicas (97,4%) y en menor medida aquellos que tengan limitación
de tipo auditiva, intelectual y mental con 2,6% cada una.
GRÁFICO N°200
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2015
(Porcentaje)
2,6
2,6
2,6
97,4
Mental
Intelectual
Auditiva
Física1/
2/
4/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
189
En relación a las ocupaciones más requeridas del sector transportes y comunicaciones como
son telefonistas y empleados de oficina / agencia de viajes, las empresas contratarían personal
principalmente con limitación física. Ver Anexo N°289.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector transportes y comunicaciones, de las 38 personas con discapacidad que se espera
contratar, 32 serían empleados, seguido en menor medida por 4 técnicos y solo 1 obrero y
profesional. Se debe destacar que la mayor demanda de trabajadores del sector transportes y
comunicaciones por parte de las empresas, se concentra en el grupo ocupacional de
empleados.
GRÁFICO N°201
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Empleado 32 (84,8%)
Técnico 4 (10,5%)
Obrero 1 (2,6%)
Profesional 1 (2,6%)
Total38
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional empleado, las ocupaciones más demandadas serían telefonistas y
empleados de oficina/ agencia de viajes. Estás ocupaciones concentrarían el 93,8% del total. Ver
Anexo N°290.
190
Conclusiones
SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS
1. Los sectores económicos más dinámicos en términos de generación de empleo formal para el año
2015, son: Servicios prestados a empresas, Establecimientos financieros y seguros, Construcción,
Comercio y Minería e hidrocarburos .
2. Las empresas de estos 5 sectores económicos más dinámicos demandarán un total de 124 112
trabajadores a nivel nacional en el año 2015, donde el 4,5% serían personas con discapacidad.
3. Las ocupaciones más demandadas en estos sectores dinámicos serían: personal de seguridad,
agentes técnicos de ventas, telefonistas, limpiadores de establecimientos, albañiles, entre otras.
4. Con respecto al grupo ocupacional en los cinco sectores dinámicos, los trabajadores más
demandados serían obreros (53 481), seguido por los trabajadores de los servicios personales (27
103), empleados (19 681), técnicos (17 176), profesionales (6 556) y, en menor medida, gerentes y
directivos (83). Además, el 22,8% del total de trabajadores a requerir serían específicamente
jóvenes (hasta 29 años).
DEPARTAMENTO DE LIMA
5. Las empresas del sector servicios prestados a empresas demandarán un total de 41 319
trabajadores en el departamento de Lima durante el año 2015, de los cuales una mínima
proporción (6,3%) serían personas con discapacidad.
6. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios prestados a empresas serían: personal de
seguridad, telefonistas, limpiadores de establecimientos, agentes técnicos de ventas,
demostradores, entre otras.
7. Con respecto al grupo ocupacional en el sector servicios prestados a empresas, los trabajadores
más demandados serían los trabajadores de los servicios personales (12 166), seguido por
empleados (9 457), obreros (9 070), técnicos (7 977), profesionales (2 625) y, en menor medida,
gerentes y directivos (24). Además, del total de trabajadores a requerir, el 24,4% serían
específicamente jóvenes (hasta 29 años).
8. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 13 577 trabajadores en el
departamento de Lima durante el 2015, de los cuales sólo el 5,5% serían personas con
discapacidad.
9. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio del departamento de Lima serían:
vendedores al por menor no ambulatorio, empleados de aprovisionamiento y almacenaje,
representantes de ventas, demostradores, cajeros, entre otras.
10. Con respecto al grupo ocupacional en el sector comercio, los trabajadores más demandados serían
los trabajadores de los servicios personales (5 215), seguido por empleados (3 326), técnicos
(2 519), obreros (1 902), profesionales (597) y, en menor medida, gerentes y directivos (18).
Además, del total de trabajadores a requerir, el 51,0% serían específicamente jóvenes (hasta 29
años).
191
11. Las empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación demandarán un total de
5 470 trabajadores en el departamento de Lima durante el 2015, de los cuales sólo 9,7% serían
personas con discapacidad.
12. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios sociales, comunales y de recreación serían,
los técnicos en enfermería, profesionales de enfermería, limpiadores de establecimientos,
recepcionistas o agentes de atención de servicios, médicos, entre otras.
13. Con respecto al grupo ocupacional en el sector servicios sociales, comunales y de recreación, los
trabajadores más demandados serían los técnicos (1 646), seguido por obreros (1 384),
profesionales (1 186), empleados (715), trabajadores de los servicios personales (496) y
agricultores (43). Además, del total de trabajadores a requerir, el 38,7% serían específicamente
jóvenes (hasta 29 años).
14. Las empresas del sector transportes y comunicaciones demandarán un total de 5 132 trabajadores
en el departamento de Lima durante el 2015, de los cuales sólo 5,4% serían personas con
discapacidad.
15. Las ocupaciones más demandadas en el sector transportes y comunicaciones serían: conductores
de vehículos de motor, técnicos en administración, mensajeros, agentes técnicos de ventas,
empleados de aprovisionamiento y almacenaje, entre otras.
16. Con respecto al grupo ocupacional en el sector transporte y comunicaciones, los trabajadores más
demandados serían los obreros (2 520), seguido por técnicos (1 280), empleados (1 042),
profesionales (224), trabajadores de los servicios personales (63) y gerentes y directivos (3).
Además, del total de trabajadores a requerir, el 25,0% serían específicamente jóvenes (hasta 29
años).
17. Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros demandarán un total de 2 602
trabajadores en el departamento de Lima durante el 2015, de los cuales sólo 11,0% serían
personas con discapacidad.
18. Las ocupaciones más demandadas en el sector establecimientos financieros y seguros serían:
agentes de ventas, empleados de servicios financieros, cajeros, economistas, agentes de seguro,
entre otras.
19. Con respecto al grupo ocupacional en el sector establecimientos financieros y seguros, los
trabajadores más demandados serían los técnicos (1 314), seguido por empleados (1 036),
profesionales (175), trabajadores de los servicios personales (50) y gerentes y directivos (27).
Además, del total de trabajadores a requerir, el 24,1% serían específicamente jóvenes (hasta 29
años).
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA
20. Las empresas del sector construcción demandarán un total de 5 901 trabajadores en el
departamento de Arequipa durante el 2015, de los cuales una mínima proporción (0,2%) serían
personas con discapacidad.
192
21. Las ocupaciones más demandadas en el sector construcción serían, los obreros de labra de
metales, maestros de obras, albañiles, conductores de máquina y equipos para el movimiento de
tierras y peones de la construcción de edificios.
22. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector construcción
serían los obreros (5 359), seguidos de los profesionales (280) y técnicos (257). Además, del total
de trabajadores a requerir, el 11,1% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).
23. Las empresas del sector servicios prestados a empresas demandarán un total de 2 293
trabajadores en el departamento de Arequipa durante el 2015, de los cuales sólo 3,6% serían
personas con discapacidad.
24. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios prestados de empresas del departamento
de Arequipa serían, limpiadores de establecimientos, personal de seguridad y peones de carga,
empaquetadores o envasadores, además de los montadores de estructuras metálicas o soldadores.
25. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector servicios
prestados a empresas serían los obreros (1 492), seguidos de los trabajadores de los servicios
personales (575), técnicos (99) y profesionales (11). Además, del total de trabajadores a requerir,
el 15,0% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).
26. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 1 200 trabajadores en el departamento
de Arequipa durante el 2015, de los cuales sólo 6,2% serían personas con discapacidad.
27. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio serían, los empleados de
aprovisionamiento y almacenaje, demostradores y los vendedores al por menor no ambulatorio.
28. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados del sector comercio serían
los trabajadores de los servicios personales (536), seguidos de los empleados (279), obreros (216),
técnicos (124) y profesionales (45). Además, del total de trabajadores a requerir, el 37,6% serían
específicamente jóvenes (hasta 29 años).
DEPARTAMENTO DE PIURA
29. Las empresas del sector agricultura demandarán un total de 6 838 trabajadores en el
departamento de Piura durante el 2015, de los cuales una mínima proporción (2,3%) serían
personas con discapacidad.
30. Las ocupaciones más demandadas en el sector agricultura serían: peones agrícolas, embaladores o
empaquetadores, obreros de la conservación de alimentos, entre otras.
31. Con respecto al grupo ocupacional en el sector agricultura, los trabajadores más demandados
serían los obreros (6 640), seguido por empleados (100), técnicos (55), agricultores (35) y
profesionales (7). Además, del total de trabajadores a requerir, el 2,1% serían específicamente
jóvenes (hasta 29 años).
32. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 2 917 trabajadores en el departamento
de Piura durante el 2015, de los cuales sólo el 1,9% serían personas con discapacidad.
193
33. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio del departamento de Piura serían: peones
agrícolas, obreros de la conservación de alimentos, demostradores, entre otras.
34. Con respecto al grupo ocupacional en el sector comercio, los trabajadores más demandados serían
los obreros (2 398), seguido por trabajadores de los servicios personales (389), técnicos (49),
empleados (45) y profesionales (36). Además, del total de trabajadores a requerir, el 15,9% serían
específicamente jóvenes (hasta 29 años).
35. Las empresas del sector servicios prestados a empresas demandarán un total de 1 336
trabajadores en el departamento de Piura durante el 2015, de los cuales sólo 3,4% serían personas
con discapacidad.
36. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios prestados a empresas serían: personal de
seguridad, limpiadores de establecimientos, empaquetadores, entre otras.
37. Con respecto al grupo ocupacional en el sector servicios prestados a empresas, los trabajadores
más demandados serían trabajadores de los servicios personales (624), seguido por obreros (601),
empleados (58), técnicos (32) y profesionales (21). Además, del total de trabajadores a requerir, el
22,2% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).
38. Las empresas del sector construcción demandarán un total de 931 trabajadores en el
departamento de Piura durante el 2015, de los cuales sólo 2,3% serían personas con discapacidad.
39. Las ocupaciones más demandadas en el sector construcción serían: peones de obras públicas,
albañiles, obreros de la construcción, entre otras.
40. Con respecto al grupo ocupacional en el sector construcción, los trabajadores más demandados
serían obreros (894), seguido por profesionales (26) y técnicos (11). Además, del total de
trabajadores a requerir, el 4,3% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).
DEPARTAMENTO DE ICA
41. Las empresas del sector agricultura demandarán un total de 10 617 trabajadores en el
departamento de Ica durante el 2015, de los cuales sólo 3,5% serían personas con discapacidad.
42. Las ocupaciones más demandadas en el sector agricultura serían, peones de labranza y
agropecuarios; agricultores calificados de plantaciones de árboles y arbustos; embaladores a mano
y/o máquina; peones de carga, además de los técnicos de agronomía.
43. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector agricultura
serían los obreros (9 538), seguidos de los agricultores (1 024), técnicos (40), trabajadores de los
servicios personales (10), profesionales (5). Además, del total de trabajadores a requerir, el 6,2%
serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).
44. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 349 trabajadores en el departamento
de Ica durante el 2015, de los cuales sólo 9,5% serían personas con discapacidad.
45. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio serían, demostradores; vendedores al por
menor no ambulatorio; empleados de aprovisionamiento y almacenaje; ayudantes de camión;
recepcionistas y empleados de oficina, entre los principales.
194
46. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector comercio serían
los trabajadores de los servicios personales (192), seguidos de los empleados (89). Además, del
total de trabajadores a requerir, el 61,6% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).
47. Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros demandarán un total de 188
trabajadores en el departamento de Ica durante el 2015, de los cuales el 10,6% serían personas
con discapacidad.
48. Las ocupaciones más demandadas en el sector establecimientos financieros y seguros serían,
empleados de servicios financieros y agentes técnicos de ventas, entre los principales.
49. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector
establecimientos financieros y seguros serían los empleados (133), seguidos de los técnicos (51).
Asimismo, el 32,4% del total de trabajadores a requerir serían jóvenes (hasta 29 años).
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE
50. En el departamento de Lambayeque, las empresas del sector construcción demandarán durante el
2015 un total de 759 trabajadores, de los cuales una mínima proporción (0,7%) serían personas
con discapacidad.
51. Las ocupaciones más demandadas en el sector construcción serían, peones de la construcción de
edificios, albañiles y peones de obras públicas; así también maestros de obras, conductores de
equipos para el movimiento de tierras, entre los principales.
52. Con respecto al grupo ocupacional, en el departamento de Lambayeque serán más demandados
los obreros (740). Asimismo, las empresas del sector construcción demandarían más adultos de 30
a 59 años (58,0%) que jóvenes hasta 29 años (4,1%).
53. En el departamento de Lambayeque, las empresas del sector comercio demandarán durante el
periodo 2015 un total de 506 trabajadores, del cual el 10,9% serían personas con discapacidad.
54. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio serían, demostradores, vendedores al por
menor no ambulatorio, representantes de ventas y empleados de almacenaje; entre los
principales.
55. Con respecto al grupo ocupacional, en el sector comercio serán más demandados los trabajadores
de los servicios personales (312), seguidos de los técnicos (89) y los empleados (87). Además,
existe una clara elección por la edad del trabajador, siendo los jóvenes hasta 29 años los que
mayor demanda tienen (65,8%) en comparación a los adultos entre 30 y 59 años (20,8%).
56. Las empresas del sector establecimientos financieros y seguro demandarán durante el periodo
2015 un total de 105 trabajadores en el departamento de Lambayeque, donde el 13,3% de los
trabajadores demandados serían personas con discapacidad.
57. Las ocupaciones que más se demandarían en el sector establecimientos financieros y seguros
serían, principalmente, empleados de servicios financieros, agentes de ventas y cajeros.
58. Por grupo ocupacional, en el sector establecimientos financieros y seguros se demandarán más
empleados (64), luego en menor medida se tiene a los técnicos (32). Del total de trabajadores a
195
demandar, el 57,1% serían específicamente jóvenes de hasta 29 años de edad y solo apenas el
6,7% serían adultos de 30 a 59 años de edad.
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD
59. Las empresas del sector servicios prestados a empresas demandarán un total de 1 710
trabajadores en el departamento de La Libertad durante el 2015, de los cuales sólo 4,7% serían
personas con discapacidad.
60. Las ocupaciones más demandadas en el sector servicios prestados de empresas del departamento
de La Libertad serían, personal de seguridad, limpiadores de establecimientos, vendedores por
teléfono, técnicos en electricidad y telecomunicaciones, además de los peones de carga.
61. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector servicios
prestados a empresas serían los obreros (850), seguidos de los trabajadores de los servicios
personales (757). Además, del total de trabajadores a requerir, el 12,9% serían específicamente
jóvenes (hasta 29 años).
62. Las empresas del sector comercio demandarán un total de 961 trabajadores en el departamento
de La Libertad durante el 2015, de los cuales sólo 8,0% serían personas con discapacidad.
63. Las ocupaciones más demandadas en el sector comercio serían, los empleados de
aprovisionamiento y almacenaje, vendedores al por menor no ambulatorio, demostradores,
empleados de comercio y personal de seguridad, entre los principales.
64. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector comercio serían
los trabajadores de los servicios personales (540), seguidos de los empleados (298). Además, del
total de trabajadores a requerir, el 41,1% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).
65. Las empresas del sector transportes y comunicaciones demandarán un total de 885 trabajadores
en el departamento de La Libertad durante el 2015, de los cuales sólo 4,3% serían personas con
discapacidad.
66. Las ocupaciones más demandadas en el sector transportes y comunicaciones de empresas serían,
conductores de vehículos de motor, estibadores, mensajeros, empleados de oficina o agencia de
viajes y telefonistas.
67. Con respecto al grupo ocupacional, los trabajadores más demandados en el sector transportes y
comunicaciones serían los obreros (472), seguidos de los empleados (401). Además, del total de
trabajadores a requerir, el 30,3% serían específicamente jóvenes (hasta 29 años).
196
Anexos
ANEXO N°1 METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE SECTORES DINÁMICOS PARA LA ENCUESTA DE DEMANDA
OOCUPACIONAL (EDO) 2015
El interés este estudio se encuentra en determinar en qué sectores económicos posiblemente la
demanda de trabajo experimentará incremento. El principal supuesto para capturar la dinámica de los
próximos meses o trimestres es que la evolución reciente es un buen aproximado de lo que sucederá
más adelante, esto quiere decir que se toma en cuenta la evolución de las series de tiempo. Si bien, se
sabe que otros factores podrían influir en el incremento en la demanda de trabajo, cuando se trata de
analizar a nivel nacional o regional dentro de estos a nivel sectorial, esta forma de proceder permite
construir indicadores parsimoniosos fácilmente comparables entre distintas categorías de empleo. El
insumo principal es la evolución de la Variación Anual (VA) del empleo, el cual mide el crecimiento de
la demanda de trabajo entre dos meses iguales de años diferentes y consecutivos. Así, se tiene que:
La variable N representa el índice de empleo mensual y los subíndices n, m indican el año y el mes de
medición, respectivamente.
Se construyó un indicador compuesto para medir el desempeño en la generación de empleo en
empresas privadas formales a través del tiempo, considerando tres aspectos que resaltan de la
evolución de las series: a) el promedio de la variación anual del empleo en dos horizontes de tiempo;
b) el número de episodios de crecimiento positivo y c) las veces que se ha incrementado la variación
anual en el último año . Estos tres elementos logran capturar una buena medida de cuáles son las
actividades que impulsan e impulsarán el crecimiento del empleo en la economía.
Luego, el indicador final es un promedio ponderado de la siguiente forma:
Donde vari es el promedio de la variación anual del empleo desde julio 2012 hasta julio 2014; y cvari es
el mismo indicador pero para un horizonte más reciente (julio 2013 - julio2014). La variable ei es un
cociente (Tc+/T), entre el número de episodios de crecimiento positivo sobre el total de periodos del
horizonte analizado (T=25 meses). Por último, gvari mide las veces que la variación anual se ha
incrementado en el último año. El subíndice i señala el sector que se está analizando.
El primer componente mide la dinámica de los sectores. Al considerar dos horizontes de tiempo se
incorpora la idea de autoregresión en las series. El horizonte de tiempo (2012-2014) se ha
seleccionado porque previamente el sector formal había mostrado mayor volatilidad producto de los
efectos rezagados de la crisis previa. El segundo elemento pondera en una forma muy general de la
volatilidad de las series. El último componente ayuda a capturar el ritmo de crecimiento positivo
reciente en cada sector, esto es importante porque permite aproximar mejor la coyuntura futura de
corto plazo de las series.
La ponderación de los componentes (ω1,ω2,ω3,ω4) se determina en base a la inspección minuciosa de
las series. De esta forma, el grupo de parámetros quedo más acotado y el valor medio resultante se
fijó en: ω1=0.25, ω2=0.35, ω3=0.25, ω4=0.15. Se han considerado estos parámetros debido a que
entregan resultados acordes con la dinámica sectorial y con otras estimaciones sectoriales como
197
Manpower25. Estos parámetros pueden variar en valores cercanos a las dos desviaciones estándar que
usualmente se consideran en los cálculos de intervalos de confianza.
El indicador es un número que permite una medición relativa de los sectores más dinámicos, y luego
realizar un ranking para analizar el orden y la distancia entre los valores, más no su valor numérico en
sí.26
25 Manpower (2014). “La escasez de talento continúa, ¿Cómo el nuevo rol de RRHH puede solventar el desajuste de talento?”. 26Los cálculos de los componentes se han normalizado a 100 para aquel sector que obtuvo mayor puntaje en cada uno de los componentes.
198
PERÚ – SECTORES MÁS DINÁMICOS
ANEXO N°2 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN CONTRATAR EN
EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 124 112 100,0
Gerente y directivo 83 0,1
Profesional 6 556 5,3
Empleado 19 681 15,9
Técnico 17 176 13,8
Obrero 53 481 43,1
Trabajador de los servicios personales 27 103 21,8
Otros 32 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°3 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN
EN EL 2015
17 005
9 520
9 092
7 843
7 556
5 688
5 181
4 733
4 698
4 223Obreros de la construcción
Limpiadores de establecimientos
Albañiles
Peones de la construcción de edificios
Peones de obras públicas
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Telefonistas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Personal de seguridad
Agentes técnicos de ventas
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
199
NIVEL EDUCATIVO
ANEXO N°4 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN CONTRATAR EN
EL 2015, POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Total general 124 112 100,0 62,3 20,5 9,6 7,7 100,0
Gerente y directivo 83 0,1 0,0 0,0 3,6 96,4 100,0
Profesional 6 556 5,3 0,5 1,6 4,2 93,6 100,0
Empleado 19 681 15,9 42,7 36,0 10,7 10,6 100,0
Técnico 17 176 13,8 24,9 22,3 45,9 7,0 100,0
Obrero 53 481 43,1 76,4 21,5 2,1 0,0 100,0
Trabajador de los servicios personales 27 103 21,8 87,3 10,8 1,8 0,0 100,0
Otros 32 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nivel educativo
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°5 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN
EN EL 2015, POR NIVEL EDUCATIVO
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
17 005 88,4 11,2 0,4 0,0 100,0
9 520 43,3 24,1 26,8 5,8 100,0
9 092 31,9 64,0 4,2 0,0 100,0
7 843 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
7 556 72,8 27,0 0,1 0,0 100,0
5 688 99,9 0,1 0,0 0,0 100,0
5 181 96,1 3,9 0,0 0,0 100,0
4 733 90,2 5,8 3,8 0,2 100,0
4 698 81,9 12,3 5,8 0,0 100,0
4 223 52,0 45,8 2,2 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Nivel educativo
Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Agentes técnicos de ventas
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Obreros de la construcción
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Albañiles
Peones de la construcción de edificios
Peones de obras públicas
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
200
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°6 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN CONTRATAR EN
EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29
años
De 30 a 59
años
De 60 a más
añosIndiferente
Total general 124 112 100,0 22,8 28,2 0,1 48,9 100,0
Gerente y directivo 83 0,1 0,0 45,8 7,2 47,0 100,0
Profesional 6 556 5,3 13,8 41,0 0,0 45,2 100,0
Empleado 19 681 15,9 21,6 19,4 0,0 58,9 100,0
Técnico 17 176 13,8 40,3 18,7 0,5 40,5 100,0
Obrero 53 481 43,1 13,9 35,8 0,0 50,4 100,0
Trabajador de los servicios personales 27 103 21,8 32,6 22,6 0,0 44,8 100,0
Otros 32 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°7 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN
EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29
años
De 30 a 59
años
De 60 a más
añosIndiferente
17 005 18,5 33,4 0,0 48,1 100,0
9 520 58,0 10,8 0,0 31,2 100,0
9 092 2,3 21,2 0,0 76,5 100,0
7 843 9,2 14,9 0,0 75,8 100,0
7 556 9,9 49,3 0,0 40,9 100,0
5 688 16,8 24,6 0,0 58,6 100,0
5 181 16,8 41,8 0,0 41,4 100,0
4 733 37,6 24,0 0,0 38,3 100,0
4 698 57,8 4,0 0,0 38,2 100,0
4 223 6,3 30,6 0,0 63,1 100,0
Telefonistas
Personal de seguridad
Agentes técnicos de ventas
Obreros de la construcción
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Limpiadores de establecimientos
Albañiles
Peones de la construcción de edificios
Peones de obras públicas
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
201
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°8 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN CONTRATAR EN
EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 124 112 100,0 4,5 95,5 100,0
Gerente y directivo 83 0,1 39,8 60,2 100,0
Profesional 6 556 5,3 8,2 91,8 100,0
Empleado 19 681 15,9 10,6 89,4 100,0
Técnico 17 176 13,8 5,9 94,1 100,0
Obrero 53 481 43,1 2,0 98,0 100,0
Trabajador de los servicios personales 27 103 21,8 3,0 97,0 100,0
Otros 32 0,0 0,0 100,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de
discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°9 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS REQUERIRÁN
EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
17 005 0,8 99,2 100,0
9 520 4,8 95,2 100,0
9 092 13,9 86,1 100,0
7 843 5,4 94,6 100,0
7 556 1,0 99,0 100,0
5 688 1,5 98,5 100,0
5 181 1,5 98,5 100,0
4 733 5,3 94,7 100,0
4 698 6,1 93,9 100,0
4 223 0,9 99,1 100,0
Personal de seguridad
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Obreros de la construcción
Condición de
discapacidad Total
(Porcentaje)
Agentes técnicos de ventas
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Albañiles
Peones de la construcción de edificios
Peones de obras públicas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
202
ANEXO N°10 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS EN EL 2015,
POR GRUPO OCUPACIONAL, , SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES Gerente y directivo 33 Profesional 535
Gerentes de administración y desarrollo 30 Profesionales de la informática 132
Gerentes de ventas / comercialización 3 Ingenieros civiles 75
Administradores de empresas 73
Contadores 72
Especialistas en servicios de personal 30
Ingenieros industriales 27
Economistas 27
Abogados 21
Farmacéuticos 15
Arquitectos 14
Otros 49
Empleado 2 089 Técnico 1 013
Telefonistas 1 264 Agentes técnicos de ventas 454
Empleados financieros 285 Técnicos en administración 151
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 251 Técnicos programadores informáticos 116
Cajeros 99 Técnicos contables 71
Recepcionistas / empleados de oficina 70
Jefes de empleados administrativos 38
Empleados de servicios administrativos 27 Auxiliares en administración / contabilidad / derecho 30
Operadores de entrada de datos 18 Técnicos en ingeniería mecánica 25
Auxiliares de oficina 10 Jefes de ventas al por mayor 20
Secretarias 9 Agentes de publicidad 16
Otros 18 Técnicos en ingeniería civil / topógrafos 14
Otros 70
Obrero 1 075 Trabajador de los sevicios personales 813
Limpiadores de establecimientos 421 Demostradores 311
Peones de la construcción de edificios 83 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 286
Peones de obras públicas 77 Personal de seguridad 136
Albañiles 76 Vendedores de comercio 38
Peones de carga 46 Vendedores al por mayor 28
Obreros de la construcción 38 Vendedores comisionistas 6
Soldadores / montadores de estructuras metálicas 31 Cocineros calificados 5
Guardianes / vigilantes 26 Peluqueros 3
Electricistas / electronicistas 18
Conductores de máquina para el movimiento de tierras 17
Otros 242
Técnicos en electricidad / electrónica /
telecomunicaciones46
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
203
ANEXO N°11 PERÚ: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN DEPARTAMENTOS, 2012
(Porcentaje)
10,0
0,3
0,4
0,4
0,6
0,7
0,8
0,9
0,9
0,9
1,0
1,2
1,2
1,7
1,9
2,2
2,5
2,6
2,8
2,8
2,9
3,6
4,3
5,2
48,2
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0
Derechos de importación + Impuestos
Madre de Dios
Tumbes
Apurímac
Amazonas
Huancavelica
Pasco
Huánuco
Ucayali
Ayacucho
Moquegua
San Martín
Tacna
Loreto
Puno
Cajamarca
Lambayeque
Cusco
Ica
Junín
Ancash
Piura
La Libertad
Arequipa
Lima
Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
204
DEPARTAMENTO DE LIMA
ANEXO N°12 DEPARTAMENTO DE LIMA: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA, 2012 (Nuevos soles de 1994)
Actividades económicas Absoluto Relativo Variación porcentual
Valor Agregado Bruto 115 207 952 100,0 6,0
Extractiva 4 649 014 4,0 1,0
Agricultura, caza y silvicultura 3 698 176 3,2 3,6
Pesca 174 208 0,2 -17,3
Minera 776 630 0,7 -5,6
Manufactura 20 173 525 17,5 1,3
Construcción 6 302 842 5,5 7,9
Comercio 23 347 963 20,3 6,9
Servicios 60 734 608 52,7 7,5
Electricidad y agua 2 300 134 2,0 6,5
Transportes y comunicaciones 13 622 223 11,8 9,3
Restaurantes y hoteles 6 046 295 5,2 9,4
Servicios gubernamentales 6 030 396 5,2 4,5
Otros servicios 32 735 560 28,4 7,1
Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
205
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS
ANEXO N°13 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 41 319 100,0
Gerente y directivo 24 0,1
Profesional 2 625 6,4
Empleado 9 457 22,9
Técnico 7 977 19,3
Obrero 9 070 22,0
Trabajador de los servicios personales 12 166 29,4
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°14 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015
10 431
7 356
5 497
5 367
1 538
857
821
668
575
423
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de carga
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Personal de seguridad
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Agentes técnicos de ventas
Demostradores
Profesionales de la informática
Empleados contables
Técnicos programadores informáticos
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
206
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°15 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 256
Personal de seguridad 1 251
Telefonistas 786
Limpiadores de establecimientos 973
Agentes técnicos de ventas 1 017
Demostradores 809
Profesionales de la informática 2 961
Empleados contables 1 200
Técnicos programadores informáticos 2 527
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 864
Peones de carga 937
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
207
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°16 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN
MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Gerente y directivo 24 8 000 11 000 12 000 Profesional 2 625 750 3 576 23 000
Gerentes de desarrollo 16 12 000 12 000 12 000 Profesionales de la informática 857 1 000 2 961 6 000
Directores de publicidad 4 10 000 10 000 10 000 Contadores 341 1 000 3 020 8 000
Gerentes de ventas 4 8 000 8 000 8 000 Ingenieros civiles 191 2 500 4 128 6 000
Administradores de empresas 156 850 1 785 4 000
Abogados 151 3 000 4 201 9 000
Biólogos 134 2 000 2 000 2 000
Especialistas en servicios de personal 120 3 000 3 288 10 000
Economistas 106 1 500 5 858 20 000
Ingenieros industriales 102 1 500 5 363 10 000
Ingenieros de telecomunicaciones / electricistas /
electrónicos 78 1 800 4 185 8 000
Otros 389 - - -
Empleado 9 457 750 865 5 000 Técnico 7 977 750 1 220 13 000
Telefonistas 7 356 750 786 1 800 Agentes técnicos de ventas 5 367 750 1 017 13 000
Empleados contables 821 1 200 1 200 1 200 Técnicos programadores informáticos 668 750 2 527 4 500
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 575 750 864 1 200Técnicos en electricidad / electrónica /
telecomunicaciones 418 800 1 118 2 000
Digitadores 168 750 939 1 200 Auxiliares en administración 409 850 965 2 500
Empleados de servicios administrativos 149 1 200 1 551 2 000 Técnicos contables 333 750 1 400 3 500
Empleados financieros 81 1 200 2 072 5 000 Técnicos en administración 269 900 1 503 2 600
Mensajeros 66 900 974 1 000 Técnicos en ingeniería mecánica 197 1 200 1 783 3 500
Agentes de atención de servicios al cliente 59 750 2 085 3 000 Agentes de publicidad 86 1 200 1 312 1 500
Cobradores 57 750 750 750 Técnicos en ingeniería civil 66 1 000 1 538 3 000
Cajeros 49 850 850 850 Inspectores de siniestros 65 1 500 1 500 1 500
Otros 76 - - - Otros 99 - - -
Obrero 9 070 750 1 090 5 000 Trabajador de los servicios personales 12 166 750 1 187 2 500
Limpiadores de establecimientos 5 497 750 973 1 200 Personal de seguridad 10 431 750 1 251 2 500
Peones de carga 423 750 937 1 500 Demostradores 1 538 750 809 1 000
Obreros tratamientos químicos 343 950 1 143 1 400 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 164 750 750 750
Peones de obras públicas 282 1 000 1 012 1 207 Vendedores al por mayor 33 750 750 750
Conserjes 252 750 796 800
Montadores de estructuras metálicas / soldadores 244 1 200 1 584 2 500
Conductores de camión volquete 205 1 500 2 173 2 200
Obreros de la construcción 169 1 207 1 608 2 000
Repartidores / mensajeros 167 750 1 270 1 500
Electricistas 161 750 950 1 500
Otros 1 327 - - -
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
208
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°17
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 41 319 100,0 48,2 33,0 12,1 6,6 99,9
Gerente y directivo 24 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 2 625 6,4 2,4 6,6 17,0 74,1 100,0
Empleado 9 457 22,9 83,3 14,3 1,7 0,7 100,0
Técnico 7 977 19,3 56,2 17,4 19,5 6,4 99,5
Obrero 9 070 22,0 44,4 42,9 11,3 1,5 100,0
Trabajador de los servicios personales 12 166 29,4 28,4 56,2 14,8 0,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°18 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
10 431 17,0 65,1 17,3 0,6 100,0
7 356 97,7 2,1 0,2 0,0 100,0
5 497 52,1 47,9 0,0 0,0 100,0
5 367 74,7 8,6 15,6 1,2 100,0
1 538 96,8 3,2 0,0 0,0 100,0
857 0,0 5,7 19,7 74,6 100,0
821 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
668 2,1 29,0 16,3 52,5 100,0
575 80,7 19,3 0,0 0,0 100,0
423 49,9 38,5 11,6 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de carga
Agentes técnicos de ventas
Demostradores
Profesionales de la informática
Empleados contables
Técnicos programadores informáticos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
209
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°19 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 41 319 100,0 24,3 25,0 50,6 100,0
Gerente y directivo 24 0,1 0,0 16,7 83,3 100,0
Profesional 2 625 6,4 25,5 30,9 43,6 100,0
Empleado 9 457 22,9 8,5 21,7 69,8 100,0
Técnico 7 977 19,3 60,6 8,7 30,7 100,0
Obrero 9 070 22,0 11,3 26,3 62,3 100,0
Trabajador de los servicios personales 12 166 29,4 22,4 36,1 41,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°20 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
10 431 18,4 41,2 40,4 100,0
7 356 2,1 26,2 71,8 100,0
5 497 4,2 19,3 76,5 100,0
5 367 78,8 1,7 19,5 100,0
1 538 52,0 6,5 41,5 100,0
857 29,6 26,4 44,0 100,0
821 0,0 0,4 99,6 100,0
668 7,3 7,3 85,3 100,0
575 52,7 0,7 46,6 100,0
423 53,7 34,8 11,6 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Agentes técnicos de ventas
Demostradores
Profesionales de la informática
Empleados contables
Técnicos programadores informáticos
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de carga
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
210
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°21 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Sí No
Total general 41 319 100,0 6,3 93,7 100,0
Gerente y directivo 24 0,1 12,5 87,5 100,0
Profesional 2 625 6,4 11,0 89,0 100,0
Empleado 9 457 22,9 13,3 86,7 100,0
Técnico 7 977 19,3 5,9 94,1 100,0
Obrero 9 070 22,0 4,2 95,8 100,0
Trabajador de los servicios personales 12 166 29,4 1,8 98,2 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de
discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°22 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
10 431 0,6 99,4 100,0
7 356 14,9 85,1 100,0
5 497 5,2 94,8 100,0
5 367 3,3 96,7 100,0
1 538 8,5 91,5 100,0
857 13,2 86,8 100,0
821 0,4 99,6 100,0
668 11,5 88,5 100,0
575 11,0 89,0 100,0
423 2,4 97,6 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de
discapacidad Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Agentes técnicos de ventas
Demostradores
Profesionales de la informática
Empleados contables
Técnicos programadores informáticos
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de carga
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
211
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°23
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 2 609 100,0 17,3 81,9 3,9 3,1 0,5
Gerente y directivo 3 0,1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 289 11,1 12,1 92,7 7,6 0,0 0,0
Empleado 1 258 48,2 6,4 92,1 3,2 0,0 0,0
Técnico 469 18,0 14,1 89,3 6,8 1,5 2,1
Obrero 377 14,4 56,8 51,5 1,9 1,6 0,8
Trabajador de los servicios personales 213 8,2 26,3 44,6 0,0 32,4 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°24 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
1 094 0,0 98,0 2,7 0,0 0,0
288 68,8 43,4 0,0 0,0 0,0
178 18,0 78,1 18,0 3,9 3,9
130 37,7 29,2 0,0 33,1 0,0
113 18,6 81,4 3,5 0,0 0,0
79 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
77 18,2 90,9 0,0 0,0 0,0
67 10,4 61,2 0,0 38,8 0,0
63 88,9 4,8 6,3 0,0 0,0
60 15,0 100,0 0,0 0,0 5,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Agentes técnicos de ventas
Demostradores
Técnicos contables
Profesionales de la informática
Técnicos en administración
Técnicos programadores informáticos
Personal de seguridad
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
212
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°25
DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas) Gerente y directivo 3 Profesional 289
Gerentes de desarrollo 3 Profesionales de la informática 113
Contadores 51
Ingenieros civiles 21
Abogados 20
Especialistas en servicios de personal 15
Economistas 15
Administradores de empresas 13
Ingenieros industriales 12
Arquitectos de edificios e interiores 11
Ingenieros de telecomunicaciones / electricistas /
electrónicos4
Otros 14
Empleado 1 258 Técnico 469
Telefonistas 1 094 Agentes técnicos de ventas 178
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 63 Técnicos en administración 79
Empleados financieros 30 Técnicos programadores informáticos 77
Agentes de atención de servicios al cliente 17 Técnicos contables 60
Digitadores 14Técnicos en electricidad / electrónica /
telecomunicaciones23
Empleados de servicios administrativos 12 Agentes de publicidad 16
Auxiliares de oficina 8 Técnicos en ingeniería mecánica 14
Mensajeros 7 Auxiliares en administración 11
Cobradores 7 Técnicos en ingeniería civil 5
Jefes de empleados administrativos 3 Dibujantes técnicos 3
Otros 3 Otros 3
Obrero 377 Trabajador de los servicios personales 213
Limpiadores de establecimientos 288 Demostradores 130
Montadores de estructuras metálicas / soldadores 17 Personal de seguridad 67
Conserjes 11 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 16
Peones de carga 10
Electricistas 7
Repartidores / mensajeros 7
Obreros de labra de metales 3
Conductores de vehículos de motor 3
Embaladores manuales 3
Otros 28
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
213
SECTOR COMERCIO
ANEXO N°26 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 13 577 100,0
Gerente y directivo 18 0,1
Profesional 597 4,4
Empleado 3 326 24,5
Técnico 2 519 18,6
Obrero 1 902 14,0
Trabajador de los servicios personales 5 215 38,4
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°27 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015
3 532
2 250
1 902
1 060
930
433
334
305
180
178
Empaquetadores / etiquetadores manuales
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Representantes de ventas
Demostradores
Cajeros
Repartidores
Empleados de comercio
Vigilantes
Técnicos en ingeniería mecánica
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
214
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°28 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 074
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 814
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 792
Representantes de ventas 1 399
Demostradores 842
Cajeros 828
Empaquetadores / etiquetadores manuales 759
Repartidores 906
Empleados de comercio 805
Vigilantes 835
Técnicos en ingeniería mecánica 1 417
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
215
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°29 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Gerente y directivo 18 2 000 12 833 19 000 Profesional 597 1 200 3 423 10 000
Gerentes de ventas y comercialización 9 2 000 8 000 12 000 Administradores de empresas 121 1 400 2 071 3 800
Gerentes de créditos 6 19 000 19 000 19 000 Farmacéuticos 116 1 500 1 534 1 800
Gerente de proyectos 3 15 000 15 000 15 000 Ingenieros electrónicos / electricistas / telecomunicaciones 79 2 000 5 057 10 000
Ingenieros mecánicos 55 5 000 7 509 9 000
Ingenieros industriales 48 2 500 5 627 7 000
Economistas 35 1 500 1 757 2 500
Ingenieros civiles 26 3 000 3 000 3 000
Profesionales de la informática 24 4 000 5 250 8 000
Contadores 20 2 000 4 200 10 000
Ingenieros agrónomos 18 1 800 1 800 1 800
Otros 55 - - -
Empleado 3 326 750 836 10 000 Técnico 2 519 750 1 391 10 000
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 2 250 750 792 1 500 Representantes de ventas 1 902 750 1 399 7 000
Cajeros 930 750 828 1 850 Técnicos en ingeniería mecánica 178 750 1 417 3 000
Empleados de servicios administrativos 58 1 000 1 662 2 100 Asistentes farmacéuticos 106 750 750 750
Telefonistas 40 1 000 1 080 1 400 Técnicos en administración 71 1 000 1 455 2 500
Agentes de atención de servicios al cliente 32 750 750 750 Auxiliares en administración / contabilidad 60 1 000 1 240 2 200
Jefes de empleados administrativos 10 2 500 5 680 10 000 Técnicos en electricidad / electrónica 44 1 200 1 357 1 800
Secretarias 3 1 200 1 200 1 200 Técnicos programadores informáticos 32 1 200 1 256 1 500
Operadores de entrada de datos 3 1 300 1 300 1 300 Técnicos de marketing 28 900 1 125 1 200
Jefes de ventas de comercio al por mayor 26 1 000 3 923 10 000
Técnicos contables 21 800 1 357 2 500
Otros 51 - - -
Obrero 1 902 750 893 2 500 Trabajador de los servicios personales 5 215 750 828 2 500
Empaquetadores / etiquetadores manuales 433 750 759 1 120 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 3 532 750 814 2 500
Repartidores 334 750 906 1 300 Demostradores 1 060 750 842 1 000
Vigilantes 180 775 835 1 000 Empleados de comercio 305 750 805 1 300
Conductores de vehículos de motor 109 750 1 083 1 600 Vendedores al por mayor 173 750 1 057 2 500
Peones de carga 82 750 950 1 300 Personal de seguridad 89 750 775 1 000
Confiteros 52 750 750 750 Vendedores de artefactos eléctricos 50 1 000 1 000 1 000
Electricistas / electronicistas 49 1 000 1 322 2 500 Cocineros calificados 6 900 900 900
Hilanderos 28 750 750 750
Operadores de instalaciones de calefacción y
ventilación 26 1 250 1 250 1 250
Sastres / modistas 24 800 800 800
Otros 585 - - -
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
216
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°30
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 13 577 100,0 74,1 13,5 7,8 4,6 100,0
Gerente y directivo 18 0,1 0,0 0,0 16,7 83,3 100,0
Profesional 597 4,4 0,0 6,2 43,9 49,9 100,0
Empleado 3 326 24,5 91,6 6,5 1,6 0,3 100,0
Técnico 2 519 18,6 34,1 30,8 23,8 11,2 100,0
Obrero 1 902 14,0 80,2 17,3 2,3 0,2 100,0
Trabajador de los servicios personales 5 215 38,4 88,8 9,2 1,8 0,2 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°31 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
3 532 92,6 5,0 2,1 0,3 100,0
2 250 94,8 4,9 0,3 0,0 100,0
1 902 36,8 29,0 20,7 13,6 100,0
1 060 86,7 13,3 0,0 0,0 100,0
930 94,8 4,1 1,1 0,0 100,0
433 97,5 2,5 0,0 0,0 100,0
334 83,2 16,8 0,0 0,0 100,0
305 93,1 6,9 0,0 0,0 100,0
180 73,3 26,7 0,0 0,0 100,0
178 20,2 23,6 53,4 2,8 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Representantes de ventas
Demostradores
Cajeros
Empaquetadores / etiquetadores manuales
Repartidores
Empleados de comercio
Vigilantes
Técnicos en ingeniería mecánica
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
217
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°32 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 13 577 100,0 51,0 16,0 33,1 100,0
Gerente y directivo 18 0,1 0,0 16,7 83,3 100,0
Profesional 597 4,4 9,0 21,8 69,2 100,0
Empleado 3 326 24,5 52,4 34,6 12,9 100,0
Técnico 2 519 18,6 40,8 21,2 38,0 100,0
Obrero 1 902 14,0 56,0 10,6 33,4 100,0
Trabajador de los servicios personales 5 215 38,4 58,0 2,8 39,1 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°33 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
3 532 61,4 0,7 37,9 100,0
2 250 44,8 45,0 10,2 100,0
1 902 38,6 23,0 38,4 100,0
1 060 68,1 4,4 27,5 100,0
930 69,2 14,2 16,6 100,0
433 88,0 0,0 12,0 100,0
334 77,5 19,5 3,0 100,0
305 17,4 2,0 80,7 100,0
180 26,7 0,0 73,3 100,0
178 28,1 11,2 60,7 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Representantes de ventas
Demostradores
Cajeros
Empaquetadores / etiquetadores manuales
Repartidores
Empleados de comercio
Vigilantes
Técnicos en ingeniería mecánica
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
218
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°34 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 13 577 100,0 5,5 94,5 100,0
Gerente y directivo 18 0,1 16,7 83,3 100,0
Profesional 597 4,4 10,1 89,9 100,0
Empleado 3 326 24,5 3,6 96,4 100,0
Técnico 2 519 18,6 7,2 92,8 100,0
Obrero 1 902 14,0 5,3 94,7 100,0
Trabajador de los servicios personales 5 215 38,4 5,5 94,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°35 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
3 532 4,2 95,8 100,0
2 250 3,6 96,4 100,0
1 902 6,8 93,2 100,0
1 060 9,0 91,0 100,0
930 2,5 97,5 100,0
433 0,0 100,0 100,0
334 1,8 98,2 100,0
305 4,6 95,4 100,0
180 14,4 85,6 100,0
178 1,7 98,3 100,0
Repartidores
Empleados de comercio
Vigilantes
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Representantes de ventas
Demostradores
Cajeros
Empaquetadores / etiquetadores manuales
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de
discapacidad Total
(Porcentaje)
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
219
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°36
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 748 100,0 23,7 74,6 5,9 7,0 5,7
Gerente y directivo 3 0,4 0,4 0,0 0,4 0,0 0,0
Profesional 60 8,0 8,0 3,1 4,9 0,8 0,0
Empleado 119 15,9 15,9 5,1 9,2 1,6 1,2
Técnico 181 24,2 24,2 3,5 17,5 1,6 3,2
Obrero 100 13,4 13,4 3,5 8,8 0,0 0,7
Trabajador de los servicios
personales 285 38,1 38,1 8,6 33,7 1,9 1,9
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°37 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
148 7,4 90,5 2,0 4,1 0,0
129 7,0 78,3 9,3 14,7 14,7
95 55,8 94,7 0,0 0,0 5,3
82 42,7 42,7 11,0 11,0 9,8
26 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
23 13,0 87,0 0,0 0,0 0,0
17 17,6 52,9 0,0 29,4 0,0
15 20,0 40,0 40,0 0,0 0,0
15 0,0 80,0 20,0 0,0 0,0
14 0,0 57,1 21,4 21,4 21,4Empleados de comercio
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Representantes de ventas
Demostradores
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vigilantes
Cajeros
Técnicos en administración
Administradores de empresas
Vendedores al por mayor
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
220
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°38
DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas) Gerente y directivo 3 Profesional 60
Gerentes de créditos 3 Administradores de empresas 15
Ingenieros industriales 11
Farmacéuticos 10
Profesionales de la informática 6
Ingenieros electrónicos / electricistas / telecomunicaciones 6
Contadores 6
Químicos 3
Economistas 3
Empleado 119 Técnico 181
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 82 Representantes de ventas 129
Cajeros 23 Técnicos en administración 17
Empleados de servicios administrativos 8 Técnicos de marketing 9
Operadores de entrada de datos 3 Auxiliares en administración / contabilidad 6
Telefonistas 3 Técnicos programadores informáticos 5
Técnicos en ingeniería mecánica 3
Técnicos de farmacología 3
Optometrista 3
Jefes de ventas de comercio al por mayor 3
Jefes de ventas de comercio al por menor 3
Obrero 100 Trabajador de los servicios personales 285
Vigilantes 26 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 148
Electricistas / electronicistas 9 Demostradores 95
Peones de carga 8 Vendedores al por mayor 15
Carniceros 6 Empleados de comercio 14
Repartidores 6 Personal de seguridad 5
Obreros elaboración de bebidas 5 Vendedores de artefactos eléctricos 5
Mecánicos industriales 3 Cocineros calificados 3
Otros 37
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
221
SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN
ANEXO N°39 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,
COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 5 470 100,0
Profesional 1 186 21,7
Empleado 715 13,1
Técnico 1 646 30,1
Obrero 1 384 25,3
Trabajador de los servicios personales 496 9,1
Agricultores 43 0,8
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°40 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015
848
477
464
335
301
206
159
147
132
128
Técnicos en administración
Cajeros
Personal de seguridad
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Técnicos de enfermería
Profesionales de enfermería
Limpiadores de establecimientos
Recepcionistas / agentes de atención de servicios
Médicos
Barmanes
Recolectores de basura
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
222
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°41 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
(Nuevos Soles)
Total general 1 301
Técnicos de enfermería 1 103
Profesionales de enfermería 1 491
Limpiadores de establecimientos 813
Recepcionistas / agentes de atención de servicios 911
Médicos 3 840
Barmanes 823
Recolectores de basura 885
Técnicos en administración 1 462
Cajeros 838
Personal de seguridad 983
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
223
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°42 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN EN EL 2015,
POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 1 186 750 2 203 6 500 Empleado 715 750 957 6 000
Profesionales de enfermería 477 900 1 491 3 000Recepcionistas / agentes de atención de
servicios335 750 911 1 500
Médicos 301 900 3 840 6 500 Cajeros 132 750 838 1 100
Profesores de educación secundaria 109 900 1 542 3 500 Empleados de servicios administrativos 57 750 910 1 400
Ingenieros mecánicos 55 1 000 1 000 1 000 Receptores de apuestas 38 750 892 1 070
Farmacéuticos 30 4 000 4 000 4 000 Secretarias 37 800 1 045 2 500
Maestros de primaria 29 750 1 603 3 000 Telefonistas 26 750 887 1 000
Sacerdotes de distintas religiones 26 750 875 1 000 Empleados contables 25 780 935 1 300
Relacionistas públicos 21 1 000 2 429 3 000 Mensajeros 20 900 900 900
Actores y directores 16 1 500 2 125 2 500 Digitadores 10 1 000 1 000 1 000
Administradores de empresas 15 1 300 2 560 3 000Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje10 1 800 2 650 3 500
Otros 107 - - - Otros 25 - - -
Técnico 1 646 750 1 229 6 000 Obrero 1 384 750 939 2 000
Técnicos de enfermería 848 750 1 103 2 000 Limpiadores de establecimientos 464 750 813 1 034
Técnicos en administración 147 750 1 462 3 000 Recolectores de basura 159 750 885 1 000
Técnicos en ingeniería mecánica 124 800 1 325 2 500 Guardianes 103 750 1 028 1 300
Técnicos en electricidad / electrónica 103 800 1 359 1 550 Peones de obras 79 750 759 800
Fisioterapeutas 103 750 1 231 1 500 Conductores de vehículos de motor 66 750 1 658 2 000
Agentes técnicos de ventas 75 750 1 434 6 000 Conserjes 44 750 876 900
Técnicos de laboratorio clínico 46 800 1 178 1 300 Electricistas / eletronicista 33 1 000 1 306 1 750
Auxiliares en administración / derecho 34 750 1 204 1 800 Pintores de automóviles 25 2 000 2 000 2 000
Operadores de equipos de grabación 30 1 800 2 050 2 550 Personal doméstico 24 750 771 800
Entrenadores 30 750 1 310 2 000 Jardineros 17 750 794 1 000
Otros 106 - - - Otros 370 - - -
Trabajador de los servicios personales 496 750 895 2 000 Agricultores 43 1 200 1 200 1 200
Bármanes 206 750 823 1 000 43 1 200 1 200 1 200
Personal de seguridad 128 750 983 2 000
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 52 750 808 1 000
Especialistas en tratamientos de belleza 50 750 996 2 000
Cocineros calificados 36 750 844 1 000
Auxiliares de enfermería 9 880 987 1 200
Trabajadores de pompas fúnebres 6 1 000 1 000 1 000
Bomberos 6 1 500 1 500 1 500
Demostradores 3 900 900 900
Trabajadores calificados de jardines /
vivieros
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
224
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°43
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN
PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 5 470 100,0 44,0 29,5 19,4 7,1 100,0
Profesional 1 186 21,7 6,7 24,8 40,2 28,3 100,0
Empleado 715 13,1 64,6 32,4 1,5 1,4 100,0
Técnico 1 646 30,1 30,7 39,3 27,2 2,7 100,0
Obrero 1 384 25,3 71,0 21,0 8,0 0,0 100,0
Trabajador de los servicios personales 496 9,1 75,8 21,4 2,8 0,0 100,0
Agricultores 43 0,8 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°44 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
848 38,7 40,7 20,6 0,0 100,0
477 6,1 22,9 66,9 4,2 100,0
464 93,8 6,3 0,0 0,0 100,0
335 66,3 33,4 0,3 0,0 100,0
301 1,0 17,6 15,9 65,4 100,0
206 85,9 14,1 0,0 0,0 100,0
159 59,1 40,9 0,0 0,0 100,0
147 3,4 40,8 51,0 4,8 100,0
132 87,1 12,9 0,0 0,0 100,0
128 68,0 30,5 1,6 0,0 100,0
Técnicos de enfermería
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Profesionales de enfermería
Limpiadores de establecimientos
Recepcionistas / agentes de atención de servicios
Médicos
Barmanes
Recolectores de basura
Técnicos en administración
Cajeros
Personal de seguridad
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
225
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°45 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,
COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 5 470 100,0 38,7 17,7 43,6 100,0
Profesional 1 186 21,7 14,0 26,6 59,4 100,0
Empleado 715 13,1 70,3 7,7 22,0 100,0
Técnico 1 646 30,1 34,1 13,1 52,8 100,0
Obrero 1 384 25,3 41,6 23,0 35,3 100,0
Trabajador de los servicios personales 496 9,1 53,6 12,7 33,7 100,0
Agricultores 43 0,8 100,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°46 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
848 24,4 4,5 71,1 100,0
477 19,3 5,0 75,7 100,0
464 34,5 34,1 31,5 100,0
335 73,4 5,1 21,5 100,0
301 8,3 52,5 39,2 100,0
206 89,3 0,0 10,7 100,0
159 71,7 9,4 18,9 100,0
147 53,1 12,2 34,7 100,0
132 69,7 9,1 21,2 100,0
128 1,6 23,4 75,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Técnicos de enfermería
Profesionales de enfermería
Limpiadores de establecimientos
Recepcionistas / agentes de atención de servicios
Médicos
Barmanes
Recolectores de basura
Técnicos en administración
Cajeros
Personal de seguridad
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
226
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°47 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,
COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 5 470 100,0 9,7 90,3 100,0
Profesional 1 186 21,7 7,0 93,0 100,0
Empleado 715 13,1 15,1 84,9 100,0
Técnico 1 646 30,1 9,0 91,0 100,0
Obrero 1 384 25,3 10,7 89,3 100,0
Trabajador de los servicios personales 496 9,1 9,2 90,8 100,0
Agricultores 43 0,8 3,8 96,2 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°48 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
848 5,9 94,1 100,0
477 4,6 95,4 100,0
464 8,4 91,6 100,0
335 9,3 90,7 100,0
301 6,6 93,4 100,0
206 0,5 99,5 100,0
159 13,2 86,8 100,0
147 18,4 81,6 100,0
132 18,2 81,8 100,0
128 3,9 96,1 100,0
Técnicos en administración
Cajeros
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Recepcionistas / agentes de atención de servicios
Médicos
Barmanes
Recolectores de basura
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Técnicos de enfermería
Profesionales de enfermería
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
227
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°49
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 533 100,0 22,9 72,4 8,3 3,9 4,7
Profesional 127 23,8 9,4 89,0 9,4 1,6 1,6
Empleado 108 20,3 32,4 83,3 6,5 2,8 0,0
Técnico 152 28,5 11,8 76,3 9,9 0,7 2,0
Obrero 124 23,3 35,5 46,8 8,1 12,1 16,1
Trabajador de los servicios personales 19 3,6 52,6 47,4 0,0 0,0 0,0
Agricultores 3 0,6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°50 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
50 2,0 98,0 0,0 0,0 0,0
39 33,3 35,9 25,6 23,1 23,1
31 29,0 93,5 0,0 6,5 0,0
27 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
24 4,2 95,8 0,0 0,0 0,0
22 9,1 90,9 0,0 0,0 0,0
21 57,1 42,9 0,0 0,0 0,0
20 5,0 95,0 0,0 0,0 0,0
20 0,0 70,0 40,0 0,0 0,0
20 85,0 15,0 0,0 0,0 0,0
Profesionales de enfermería
Recolectores de basura
Médicos
Profesores de educación secundaria
Técnicos en electricidad / electrónica
Técnicos de enfermería
Limpiadores de establecimientos
Recepcionistas / agentes de atención de servicios
Técnicos en administración
Cajeros
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
228
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°51
DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Profesional 127 Empleado 108
Ingenieros mecánicos 22 Odontólogos 31
Profesionales de enfermería 20 Profesores de educación inicial (pre-escolar) 24
Abogados 20 Actores y directores 11
Técnicos de enfermería 7 Técnicos en administración 10
Entrenadores 7 Telefonistas 10
Mensajeros 6 Operadores informáticos 6
Auxiliares de oficina 6 Técnicos programadores informáticos 5
Trabajadores de pompas fúnebres 6 Técnicos de laboratorio clínico 5
Asistentes farmacéuticos 5 Recepcionistas / agentes de atención de servicios 3
Trabajadores calificados de jardines / vivieros 5 Operadores de video 2
Otros 23 Otros 1
Técnico 152 Obrero 124
Profesionales de la informática 50 Médicos 39
Maestros de primaria 27 Profesores de educación secundaria 21
Archiveros de biblioteca 20 Farmacéuticos 18
Inspectores de seguridad y salud 14 Técnicos en ingeniería mecánica 18
Fisioterapeutas 12 Promotores de deportes 7
Administradores de empresas 6 Sociólogos 5
Psicólogos 5 Bailarines de danza clásica y moderna 5
Mecánicos de vehículos de motor 5 Técnicos de laboratorios biológicos 3
Digitadores 4 Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio)3
Economistas 3 Locutores de radio y televisión 2
Otros 6 Otros 3
Trabajador de los servicios personales 19 Agricultura 3
Cartógrafos 9 Técnicos en ingeniería industrial 3
Contadores 5
Sacerdotes de distintas religiones 3
Profesores de universidades de arte dramáticos 1
Barmanes 1
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
229
SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
ANEXO N°52 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 5 132 100,0
Gerente y directivo 3 0,1
Profesional 224 4,4
Empleado 1 042 20,3
Técnico 1 280 24,9
Obrero 2 520 49,1
Trabajador de los servicios personales 63 1,2
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°53 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES
Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015
Conductores de vehículos de motor 1 582
Técnicos en administración 428
Mensajeros 413
Agentes técnicos de ventas 260
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237
Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 182
Peones de carga 161
Empleados de agencia de viajes 159
Agentes de servicios de turismo 136
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 94
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
230
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°54 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 540
Conductores de vehículos de motor 1 505
Técnicos en administración 1 664
Mensajeros 845
Agentes técnicos de ventas 1 403
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 935
Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 1 247
Peones de carga 952
Empleados de agencia de viajes 1 028
Agentes de servicios de turismo 2 313
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 1 618
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
231
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°55 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES EN EL 2015, POR GRUPO
OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Gerente y directivo 3 3 500 9 500 15 000 Profesional 224 800 3 694 15 000
Gerentes administrativos / financieros 2 10 000 12 500 15 000 Economistas 69 1 500 3 254 10 000
Subgerentes comerciales 1 3 500 3 500 3 500 Ingenieros de telecomunicaciones / electrónicos 57 1 400 3 214 6 000
Administradores de empresas 29 3 000 3 741 7 000
Contadores 19 1 200 4 889 7 000
Profesionales de la informática 16 3 400 5 125 8 000
Especialistas en turismo 13 1 800 2 200 2 500
Especialistas en servicios de personal 8 7 000 8 000 15 000
Ingenieros industriales 5 900 3 280 6 000
Abogados 5 3 500 3 500 3 500
Ingenieros mecánicos 2 4 000 4 500 5 000
Otros 1 - - -
Empleado 1 042 750 961 10 000 Técnico 1 280 750 2 007 19 141
Mensajeros 413 750 845 1 200 Técnicos en administración 428 800 1 664 6 000
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237 750 935 4 000 Agentes técnicos de ventas 260 750 1 403 7 000
Empleados de agencia de viajes 159 750 1 028 2 500Técnicos en telecomunicaciones / electricidad /
electrónica182 750 1 247 3 000
Empleados de servicios de transporte 49 750 1 003 2 100 Agentes de servicios de turismo 136 1 000 2 313 4 500
Empleados de servicios de archivos 44 800 809 900 Técnicos en economía 69 1 500 1 949 5 200
Digitadores 38 750 770 800 Técnicos en ingeniería mecánica 61 1 000 2 234 4 300
Telefonistas 34 750 856 900 Pilotos de aviación 51 4 900 8 589 19 141
Jefe de servicios de transportes por carretera 19 1 663 1 883 2 500 Técnicos programadores informáticos 22 1 800 2 864 5 000
Cobradores 19 800 1 263 3 000 Liquidador / despachadores de aduanas 18 1 200 1 483 2 000
Jefes de empleados administrativos 12 1 663 3 127 10 000 Técnicos contables 14 1 500 1 864 2 400
Otros 18 - - - Otros 39 - - -
Obrero 2 520 750 1 335 3 800 Trabajador de los servicios personales 63 825 1 809 3 100
Conductores de vehículos de motor 1 582 750 1 505 3 000 Tripulantes / terramozas 40 825 2 103 3 100
Peones de carga 161 750 952 1 400 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 19 850 1 055 1 500
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales 94 1 100 1 618 3 800 Cocineros calificados 4 2 400 2 450 2 500
Obreros de labra de metales 50 1 400 1 400 1 400
Conductores de grúas 46 750 809 1 200
Cobradores / vendedores de los servicios de
transporte 40 750 863 1 600
Repartidores 40 900 900 900
Embaladores manuales / cajas 31 750 968 1 500
Electricistas 27 750 1 022 1 200
Jardineros 20 850 850 850
Otros 429 - - -
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
232
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°56
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 5 132 100,0 31,4 27,8 27,9 12,9 100,0
Gerente y directivo 3 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 224 4,4 0,9 4,5 27,7 67,0 100,0
Empleado 1 042 20,3 73,7 20,2 4,1 1,9 100,0
Técnico 1 280 24,9 11,4 14,5 51,8 22,3 100,0
Obrero 2 520 49,1 26,8 39,9 26,0 7,3 100,0
Trabajador de los servicios Personales 63 1,2 28,6 23,8 12,7 34,9 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°57 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES
Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
1 582 10,1 41,8 37,1 11,0 100,0
428 6,1 1,2 81,1 11,7 100,0
413 76,0 24,0 0,0 0,0 100,0
Agentes técnicos de ventas 260 30,8 32,7 24,2 12,3 100,0
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237 75,1 24,1 0,0 0,8 100,0
Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 182 22,0 39,6 35,7 2,7 100,0
Peones de carga 161 72,0 28,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de agencia de viajes 159 62,3 26,4 9,4 1,9 100,0
136 0,0 2,2 39,7 58,1 100,0
94 0,0 52,1 42,6 5,3 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Conductores de vehículos de motor
Agentes de servicios de turismo
Técnicos en administración
Mensajeros
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
233
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°58 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 5 132 100,0 25,0 39,2 35,8 100,0
Gerente y directivo 3 0,1 0,0 66,7 33,3 100,0
Profesional 224 4,4 47,8 16,5 35,7 100,0
Empleado 1 042 20,3 48,7 13,8 37,5 100,0
Técnico 1 280 24,9 19,5 14,7 65,9 100,0
Obrero 2 520 49,1 15,2 65,1 19,6 100,0
Trabajador de los servicios personales 63 1,2 55,6 0,0 44,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°59 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES
Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
1 582 3,0 83,2 13,8 100,0
428 2,1 9,8 88,1 100,0
413 43,6 18,2 38,3 100,0
Agentes técnicos de ventas 260 55,8 18,1 26,2 100,0
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237 56,1 9,7 34,2 100,0
Técnicos en telecomunicaciones /
electricidad / electrónica
182 21,4 26,4 52,2 100,0
Peones de carga 161 52,2 21,7 26,1 100,0
Empleados de agencia de viajes 159 67,9 4,4 27,7 100,0
136 5,9 1,5 92,6 100,0
94 16,0 84,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Conductores de vehículos de motor
Agentes de servicios de turismo
Técnicos en administración
Mensajeros
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
234
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°60 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 5 132 100,0 5,4 94,6 100,0
Gerente y directivo 3 0,1 66,7 33,3 100,0
Profesional 224 4,4 15,6 84,4 100,0
Empleado 1 042 20,3 8,3 91,7 100,0
Técnico 1 280 24,9 8,4 91,6 100,0
Obrero 2 520 49,1 1,9 98,1 100,0
Trabajador de los servicios personales 63 1,2 0,0 100,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de
discapacidadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°61 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES
Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
1 582 0,9 99,1 100,0
428 4,4 95,6 100,0
413 4,6 95,4 100,0
Agentes técnicos de ventas 260 10,4 89,6 100,0
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 237 6,8 93,2 100,0
Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 182 14,8 85,2 100,0
Peones de carga 161 2,5 97,5 100,0
Empleados de agencia de viajes 159 17,6 82,4 100,0
136 2,9 97,1 100,0
94 1,1 98,9 100,0
Agentes de servicios de turismo
Técnicos en administración
Mensajeros
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Conductores de vehículos de motor
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de
discapacidadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
235
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°62
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 279 100,0 25,4 68,5 5,7 6,8 7,2
Gerente y directivo 2 0,7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 35 12,5 5,7 77,1 28,6 5,7 22,9
Empleado 87 31,2 28,7 78,2 1,1 3,4 1,1
Técnico 107 38,4 14,0 72,9 4,7 9,3 5,6
Obrero 48 17,2 60,4 33,3 0,0 8,3 10,4
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°63 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES
Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
28 0,0 96,4 3,6 0,0 0,0
27 44,4 11,1 7,4 37,0 22,2
27 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnicos en administración 19 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Mensajeros 19 57,9 84,2 0,0 0,0 0,0
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 16 62,5 31,3 0,0 18,8 6,3
Conductores de vehículos de motor 14 0,0 92,9 0,0 7,1 0,0
Economistas 11 0,0 63,6 36,4 0,0 0,0
10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
8 25,0 50,0 0,0 25,0 25,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Empleados de agencia de viajes
Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica
Agentes técnicos de ventas
Digitadores
Contadores
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
236
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°64
DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas) Gerente y directivo 2 Profesional 35
Gerentes administrativos / financieros 2 Economistas 11
Contadores 8
Administradores de empresas 7
Ingenieros industriales 3
Especialistas en turismo 3
Ingenieros de telecomunicaciones / electrónicos 2
Especialistas en servicios de personal 1
Empleado 87 Técnico 107
Empleados de agencia de viajes 28 Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica 27
Mensajeros 19 Agentes técnicos de ventas 27
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 16 Técnicos en administración 19
Digitadores 10 Técnicos en economía 7
Jefes de empleados administrativos 3 Técnicos contables 6
Empleados contables 3 Liquidador / despachadores de aduanas 5
Empleados de servicios de transporte 3 Técnicos programadores informáticos 4
Secretarias 2 Agentes de servicios de turismo 4
Empleados de servicios administrativos 1 Auxiliares de contabilidad / tesorería 4
Empleados de servicios de archivos 1 Técnicos en ingeniería mecánica 3
Otros 1 Otros 1
Obrero 26 Obrero 26
Conductores de vehículos de motor 14 Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 1
Peones de carga 4 Cobradores / vendedores de los servicios de transporte 1
Embaladores manuales / cajas 3 Jardineros 1
Conductores de grúas 2
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
237
SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS
ANEXO N°65 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 2 602 100,0
Gerente y directivo 27 1,0
Profesional 175 6,7
Empleado 1 036 39,8
Técnico 1 314 50,5
Trabajador de los servicios
personales 50 1,9
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°66 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015
1 177
752
178
144
66
50
48
35
25
24
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Agentes de ventas
Empleados de servicios financieros
Jefes de empleados administrativos
Técnicos en administración
Gerentes de administración
Cajeros
Economistas
Agentes de seguro
Empleados de comercio
Recepcionistas / empleados de oficina
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
238
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°67 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS
FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 853
Agentes de ventas 1 034
Empleados de servicios financieros 2 215
Cajeros 1 067
Economistas 5 700
Agentes de seguro 2 157
Empleados de comercio 750
Recepcionistas / empleados de oficina 1 610
Jefes de empleados administrativos 4 001
Técnicos en administración 1 704
Gerentes de administración 8 498
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
239
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°68 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Gerente y directivo 27 8 498 9 998 40 000 Profesional 175 750 5 274 7 463
Gerentes de administración 24 8 498 8 498 8 498 Economistas 144 1 200 5 700 7 463
Gerentes de ventas 2 13 000 13 000 13 000 Administradores de empresas 14 3 000 4 036 4 500
Gerentes de intermediación financiera 1 40 000 40 000 40 000 Profesionales de la informática 6 750 2 392 4 500
Contadores 6 2 200 2 533 3 000
Químicos 2 2 800 2 800 2 800
Estadísticos 2 4 000 4 000 4 000
Relacionista público 1 2 500 2 500 2 500
Empleado 1 036 750 2 035 9 000 Técnico 1 314 750 1 128 8 000
Empleados de servicios financieros 752 750 2 215 9 000 Agentes de ventas 1177 750 1 034 6 000
Cajeros 178 800 1 067 2 000 Agentes de seguro 66 750 2 157 8 000
Recepcionistas / empleados de oficina 48 1 000 1 610 2 200 Técnicos en administración 25 750 1 704 4 500
Jefes de empleados administrativos 35 3 468 4 001 8 000 Tasadores 21 1 600 2 086 4 000
Empleados de servicios administrativos 10 1 000 1 500 2 500 Auxiliares administrativos 12 900 1 092 2 300
Cobradores de deudas 10 1 761 1 761 1 761 Técnicos programadores informáticos 5 850 1 770 2 500
Secretarias 3 800 800 800 Asistentes farmacéuticos 5 1 300 1 300 1 300
Técnicos contables 3 2 500 2 833 3 000
Trabajador de los servicios personales 50 750 750 750
Empleados de comercio 50 750 750 750
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
240
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°69
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN
PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 2 602 100,0 40,0 21,8 13,9 24,4 100,0
Gerente y directivo 27 1,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 175 6,7 1,7 1,1 17,1 80,0 100,0
Empleado 1 036 39,8 12,4 35,8 20,7 31,2 100,0
Técnico 1 314 50,5 65,4 14,7 8,9 11,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 50 1,9 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°70 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
1 177 70,0 15,0 7,1 7,9 100,0
752 9,4 30,9 21,5 38,2 100,0
178 30,3 65,7 3,9 0,0 100,0
144 0,0 1,4 20,1 78,5 100,0
66 25,8 9,1 6,1 59,1 100,0
50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
48 0,0 39,6 60,4 0,0 100,0
35 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
25 32,0 24,0 28,0 16,0 100,0
24 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Agentes de ventas
Empleados de servicios financieros
Cajeros
Economistas
Agentes de seguro
Empleados de comercio
Recepcionistas / empleados de oficina
Jefes de empleados administrativos
Técnicos en administración
Gerentes de administración
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
241
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°71 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 añosDe 30 a 59
añosIndiferente
Total general 2 602 100,0 24,1 19,6 56,3 100,0
Gerente y directivo 27 1,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Profesional 175 6,7 5,7 54,9 39,4 100,0
Empleado 1 036 39,8 33,1 17,3 49,6 100,0
Técnico 1 314 50,5 20,9 15,8 63,4 100,0
Trabajador de los
servicios personales 50 1,9 0,0 0,0 100,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°72 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 añosDe 30 a 59
añosIndiferente
1 177 20,9 15,2 63,9 100,0
752 34,4 18,5 47,1 100,0
178 25,3 0,0 74,7 100,0
144 2,1 63,9 34,0 100,0
66 15,2 10,6 74,2 100,0
50 0,0 0,0 100,0 100,0
48 52,1 8,3 39,6 100,0
35 0,0 85,7 14,3 100,0
25 32,0 16,0 52,0 100,0
24 0,0 100,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Agentes de ventas
Empleados de servicios financieros
Cajeros
Economistas
Agentes de seguro
Empleados de comercio
Recepcionistas / empleados de oficina
Jefes de empleados administrativos
Técnicos en administración
Gerentes de administración
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
242
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°73 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 2 602 100,0 11,0 89,0 100,0
Gerente y directivo 27 1,0 92,6 7,4 100,0
Profesional 175 6,7 10,9 89,1 100,0
Empleado 1 036 39,8 16,7 83,3 100,0
Técnico 1 314 50,5 5,2 94,8 100,0
Trabajador de los servicios
personales 50 1,9 2,0 98,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de
discapacidadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°74 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
1 177 3,4 96,6 100,0
752 14,1 85,9 100,0
178 20,8 79,2 100,0
144 2,8 97,2 100,0
66 3,0 97,0 100,0
50 2,0 98,0 100,0
48 43,8 56,3 100,0
35 17,1 82,9 100,0
25 48,0 52,0 100,0
24 100,0 0,0 100,0
Empleados de comercio
Recepcionistas / empleados de oficina
Jefes de empleados administrativos
Técnicos en administración
Gerentes de administración
Agentes de ventas
Empleados de servicios financieros
Cajeros
Economistas
Agentes de seguro
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de
discapacidadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
243
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°75
DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 286 100,0 3,1 97,2 12,9 0,0 1,4
Gerente y directivo 25 8,7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 19 6,6 10,5 94,7 0,0 0,0 0,0
Empleado 173 60,5 2,3 100,0 20,8 0,0 0,0
Técnico 68 23,8 4,4 89,7 1,5 0,0 5,9
Trabajador de los servicios
personales 1 0,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°76 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
106 2,8 100,0 25,5 0,0 0,0
40 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
37 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
24 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
21 0,0 100,0 42,9 0,0 0,0
12 8,3 100,0 0,0 0,0 0,0
11 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
6 16,7 100,0 0,0 0,0 0,0
5 0,0 20,0 0,0 0,0 80,0
4 25,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Empleados de servicios financieros
Agentes de ventas
Cajeros
Gerentes de administración
Recepcionistas / empleados de oficina
Técnicos en administración
Administradores de empresas
Jefes de empleados administrativos
Auxiliares administrativos
Economistas
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
244
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°77
DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN PRINCIPALES
OCUPACIONES (Personas)
Gerente y directivo 25 Profesional 19
Gerentes de administración 24 Administradores de empresas 11
Gerentes de ventas 1 Economistas 4
Profesionales de la informática 2
Químicos 1
Contadores 1
Empleado 173 Técnico 68
Empleados de servicios financieros 106 Agentes de ventas 40
Cajeros 37 Técnicos en administración 12
Recepcionistas / empleados de oficina 21 Auxiliares administrativos 5
Jefes de empleados administrativos 6 Técnicos programadores informáticos 3
Empleados de servicios administrativos 3 Tasadores 3
Técnicos contables 2
Agentes de seguro 2
Asistentes farmacéuticos 1
Trabajador de los servicios personales 1
Empleados de comercio 1
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
245
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA
ANEXO N°78
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012
(Nuevos soles de 1994)
Actividades económicas Absoluto Relativo Variación pocentual
Total Valor Agregado Bruto 12 336 720 100,0 8,7
Extractiva 2 597 660 21,1 3,0
Agricultura, caza y silvicultura 1 508 497 12,2 7,2
Pesca 23 010 0,2 -20,9
Minera 1 066 153 8,6 -1,9
Manufactura 2 130 385 17,3 2,5
Construcción 1 712 024 13,9 37,8
Comercio 1 783 315 14,5 7,3
Servicios 4 113 336 33,3 7,0
Electricidad y agua 196 860 1,6 11,5
Transportes y comunicaciones 1 049 458 8,5 7,9
Restaurantes y hoteles 354 680 2,9 8,1
Servicios gubernamentales 492 369 4,0 3,3
Otros servicios 2 019 969 16,4 6,8
Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
246
SECTOR CONSTRUCCIÓN
ANEXO N°79 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 5 901 100,0
Profesional 280 4,7
Empleado 5 0,1
Técnico 257 4,4
Obrero 5 359 90,8
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°80 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015
1 703
1 202
689
576
382
189
185
153
115
110
Peones de obras públicas
Ingenieros civiles
Técnicos en electricidad
Soldadores / gasfiteros
Maestros de obras
Albañiles
Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras
Peones de la construcción de edificios
Mineros canteros y obreros del tratamiento
de minerales
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Obreros de labra de metales
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
247
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°81 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 2 717
Obreros de labra de metales 3 653
Maestros de obras 1 839
Albañiles 2 192
Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras2 807
Peones de la construcción de edificios 1 556
Mineros canteros y obreros del tratamiento de
minerales1 592
Peones de obras públicas 1 631
Ingenieros civiles 5 467
Técnicos en electricidad 1 671
Soldadores / gasfiteros 2 145
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL
248
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°82
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 280 1 800 5 587 10 000 Empleado 5 1 500 2 140 2 300
Ingenieros civiles 153 5 467 5 467 10 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 4 2 300 2 300 2 300
Ingenieros mecánicos 44 5 909 5 909 6 000 Secretarias 1 1 500 1 500 1 500
Ingenieros industriales 36 6 456 6 456 8 000
Administradores de empresas 12 7 000 7 000 7 000
Arquitectos de edificios 7 5 000 5 000 5 000
Asistentes sociales 7 3 000 3 000 3 000
Ingenieros mineros 6 5 083 5 083 5 200
Ingenieros electricistas 4 4 600 4 600 6 400
Geólogos 3 4 667 4 667 5 000
Psicólogos 2 3 000 3 000 3 000
Otros 6 - - -
Técnico 257 1 200 2 933 6 500 Obrero 5 359 750 2 557 4 500
Técnicos en electricidad 115 1200 1 671 2600 Obreros de labra de metales 1703 2 100 3 653 4 000
Técnicos mecánicos 101 2200 4 451 6500 Maestros de obras 1202 1 400 1 839 3 300
Técnicos en ingeniería civil / topógrafos 25 2000 2 904 3200 Albañiles 689 1 250 2 192 4 200
Técnicos en administración 9 1800 1 911 2000
Dibujantes técnicos 4 3200 3 200 3200
Agentes técnicos de ventas 1 2000 2 000 2000 Peones de la construcción de edificios 382 750 1 556 2 821
Inspectores de seguridad y salud 1 4500 4 500 4500
Técnicos en ingeniería industrial 1 3000 3 000 3000
Peones de obras públicas 185 1 000 1 631 2 500
Soldadores / gasfiteros 110 1 800 2 145 2 800
Electricistas 105 2 100 2 256 2 800
Pintores de construcciones 58 1 500 1 679 2 800
Otros 160 - - -
Mineros canteros y obreros del tratamiento de
minerales189
1100 2807Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras3000
1200 1592 3000
576
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
249
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°83 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 5 901 100,0 1,1 6,8 46,6 45,5 100,0
Profesional 280 4,7 0,0 0,0 0,4 99,6 100,0
Empleado 5 0,1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Técnico 257 4,4 0,0 13,6 41,2 45,1 100,0
Obrero 5 359 90,8 1,2 6,8 49,2 42,7 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
ANEXO N°84 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL
2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
1 703 0,0 0,0 18,3 81,7 100,0
1 202 0,0 0,7 96,5 2,8 100,0
689 0,0 14,5 55,2 30,3 100,0
576 0,0 7,8 3,8 88,4 100,0
382 17,3 14,7 60,2 7,9 100,0
189 0,0 33,9 63,0 3,2 100,0
185 0,0 32,4 64,9 2,7 100,0
153 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
115 0,0 30,4 64,3 5,2 100,0
110 0,0 0,0 92,7 7,3 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Obreros de labra de metales
Maestros de obras
Albañiles
Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras
Peones de la construcción de edificios
Mineros canteros y obreros del tratamiento de
minerales
Peones de obras públicas
Ingenieros civiles
Técnicos en electricidad
Soldadores / gasfiteros
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
250
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°85 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 añosDe 30 a 59
años
De 60 a más
añosIndiferente
Total general 5 901 100,0 11,1 19,7 0,0 69,1 100,0
Profesional 280 4,7 12,5 71,8 0,4 15,4 100,0
Empleado 5 0,1 80,0 0,0 0,0 20,0 100,0
Técnico 257 4,4 11,3 48,2 0,0 40,5 100,0
Obrero 5 359 90,8 11,0 15,7 0,0 73,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
ANEXO N°86 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL AÑO 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 añosDe 30 a 59
años
De 60 a más
añosIndiferente
1 703 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
1 202 4,2 6,7 0,0 89,1 100,0
689 10,9 61,8 0,0 27,3 100,0
576 8,3 3,6 0,0 88,0 100,0
382 43,5 5,2 0,0 51,3 100,0
189 52,9 33,9 0,0 13,2 100,0
185 15,1 5,9 0,0 78,9 100,0
153 14,4 79,7 0,7 5,2 100,0
115 17,4 7,0 0,0 75,7 100,0
110 90,9 9,1 0,0 0,0 100,0
Peones de la construcción de edificios
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Obreros de labra de metales
Maestros de obras
Albañiles
Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras
Mineros canteros y obreros del tratamiento de
minerales
Peones de obras públicas
Ingenieros civiles
Técnicos en electricidad
Soldadores / gasfiteros
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
251
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°87 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 5 901 100,0 0,2 99,8 100,0
Profesional 280 4,7 0,7 99,3 100,0
Empleado 5 0,1 20,0 80,0 100,0
Técnico 257 4,4 0,0 100,0 100,0
Obrero 5 359 90,8 0,2 99,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
ANEXO N°88 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
1 703 0,0 100,0 100,0
1 202 0,2 99,8 100,0
689 0,0 100,0 100,0
576 0,7 99,3 100,0
382 0,0 100,0 100,0
189 0,0 100,0 100,0
185 1,1 98,9 100,0
153 1,3 98,7 100,0
115 0,0 100,0 100,0
110 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Obreros de labra de metales
Maestros de obras
Albañiles
Técnicos en electricidad
Soldadores / gasfiteros
Conductores de máquina y equipos
para el movimiento de tierras
Peones de la construcción de edificios
Mineros canteros y obreros del
tratamiento de minerales
Peones de obras públicas
Ingenieros civiles
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL
252
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°89 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 12 100,0 25,0 75,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 2 16,7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 1 8,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 9 75,0 33,3 66,7 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°90 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Conductores de máquina y equipos
para el movimiento de tierras
Maestros de obras
Ingenieros civiles
Peones de obras públicas
Secretarias
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
253
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°91 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Profesional 2 Empleado 1
Ingenieros civiles 2 Secretarias 1
Obrero 9
Maestros de obras 3
Peones de obras públicas 2
Conductores de máquina y equipos
para el movimiento de tierras4
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL
254
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS
ANEXO N°92 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 2 293 100,0
Profesional 11 0,5
Empleado 116 5,1
Técnico 99 4,3
Obrero 1 492 65,1
Trabajador de los servicios
personales 575 25,1
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°93 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015
539
499
250
180
160
150
90
83
76
70Telefonistas
Empaquetadores / envasadores
Montadores de estructuras metálicas /
soldadores
Peones de minas y canteras
Obreros de tratamientos químicos
Técnicos en electricidad / electrónica
Demostradores
Peones de carga
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Limpiadores de establecimientos
Personal de seguridad
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
255
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°94
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
Total general 940
Limpiadores de establecimientos 750
Personal de seguridad 948
Peones de carga 750
Empaquetadores / envasadores 750
Montadores de estructuras metálicas /
soldadores1 256
Peones de minas y canteras 750
Obreros de tratamientos químicos 750
Técnicos en electricidad / electrónica 1 142
Demostradores 793
Telefonistas 859
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
256
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°95
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 11 1 100 2 700 5 000 Empleado 116 750 816 920
Administradores de empresas 4 5 000 5 000 5 000 Telefonistas 70 859 750 920
Profesionales de la informática 2 1 500 1 500 1 500 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 36 750 750 750
Ingenieros electricistas 2 1 500 1 500 1 500 Cobradores 10 750 750 750
Ingenieros mecánicos 2 1 100 1 100 1 100
Ingenieros industriales 1 1 500 1 500 1 500
Técnico 99 750 1 178 1 700 Obrero 1 492 750 926 2 550
Técnicos en electricidad / electrónica 83 750 1 142 1 300 Limpiadores de establecimientos 539 750 750 750
Técnicos programadores informáticos 6 1 700 1 700 1 700 Peones de carga 250 750 750 750
Técnicos en administración 5 900 1 180 1 500 Empaquetadores / envasadores 180 750 750 750
Agentes técnicos de ventas 3 1 000 1 000 1 000 Montadores de estructuras metálicas / soldadores 160 850 1 256 1 500
Inspectores de vehículos 2 1 350 1 350 1 350 Peones de minas y canteras 150 750 750 750
Obreros de tratamientos químicos 90 750 750 750
Obreros del tratamiento de metales 66 2 550 2 550 2 550
Conductores de grúas 32 2 550 2 550 2 550
Embaladores manuales 10 750 750 750
Electricistas 6 1 100 1 100 1 100
Otros 9 - - -
Trabajador de los servicios personales 575 750 928 1 300 Trabajador de los servicios personales 575 750 928 1 300
Personal de seguridad 499 750 948 1 300 Demostradores 76 750 793 850
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
257
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°96
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 2 293 100,0 78,5 12,0 5,0 4,4 100,0
Profesional 11 0,5 0,0 18,2 45,5 36,4 100,0
Empleado 116 5,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnico 99 4,3 3,0 88,9 8,1 0,0 100,0
Obrero 1 492 65,1 86,1 0,6 6,8 6,6 100,0
Trabajador de los servicios
personales 575 25,1 69,2 30,8 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
ANEXO N°97 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
539 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
499 64,5 35,5 0,0 0,0 100,0
250 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
180 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
160 37,5 0,0 62,5 0,0 100,0
150 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
90 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
83 2,4 97,6 0,0 0,0 100,0
76 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
70 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de tratamientos químicos
Técnicos en electricidad / electrónica
Demostradores
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Personal de seguridad
Peones de carga
Empaquetadores / envasadores
Montadores de estructuras metálicas /
soldadores
Peones de minas y canteras
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
258
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°98 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 2 293 100,0 15,0 36,5 48,5 100,0
Profesional 11 0,5 45,5 36,4 18,2 100,0
Empleado 116 5,1 37,1 0,0 62,9 100,0
Técnico 99 4,3 6,1 64,6 29,3 100,0
Obrero 1 492 65,1 3,0 44,2 52,8 100,0
Trabajador de los servicios
personales 575 25,1 42,4 19,3 38,3 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
ANEXO N°99 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
539 5,9 0,0 94,1 100,0
499 41,7 22,2 36,1 100,0
250 0,0 92,0 8,0 100,0
180 0,0 50,0 50,0 100,0
160 6,3 93,8 0,0 100,0
150 0,0 0,0 100,0 100,0
90 0,0 100,0 0,0 100,0
83 3,6 72,3 24,1 100,0
76 47,4 0,0 52,6 100,0
70 61,4 0,0 38,6 100,0
Peones de minas y canteras
Obreros de tratamientos químicos
Técnicos en electricidad / electrónica
Demostradores
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Personal de seguridad
Peones de carga
Empaquetadores / envasadores
Montadores de estructuras metálicas /
soldadores
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
259
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°100 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 2 293 100,0 3,6 96,4 100,0
Profesional 11 0,5 9,1 90,9 100,0
Empleado 116 5,1 4,3 95,7 100,0
Técnico 99 4,3 8,1 91,9 100,0
Obrero 1 492 65,1 4,4 95,6 100,0
Trabajador de los servicios
personales 575 25,1 0,7 99,3 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
ANEXO N°101 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
539 8,0 92,0 100,0
499 0,8 99,2 100,0
250 3,6 96,4 100,0
180 3,3 96,7 100,0
160 0,0 100,0 100,0
150 3,3 96,7 100,0
90 2,2 97,8 100,0
83 2,4 97,6 100,0
76 0,0 100,0 100,0
70 7,1 92,9 100,0
Obreros de tratamientos químicos
Técnicos en electricidad / electrónica
Demostradores
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Personal de seguridad
Peones de carga
Empaquetadores / envasadores
Montadores de estructuras metálicas /
soldadores
Peones de minas y canteras
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL
260
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°102 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 83 100,0 62,7 27,7 2,4 15,7 0,0
Profesional 1 1,2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 5 6,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 8 9,6 87,5 12,5 0,0 0,0 0,0
Obrero 65 78,3 69,2 18,5 3,1 20,0 0,0
Trabajador de los servicios
personales 4 4,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°103 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
43 97,7 2,3 0,0 0,0 0,0
9 33,3 0,0 0,0 66,7 0,0
6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
5 0,0 100,0 0,0 100,0 0,0
4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 50,0 50,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 0,0 100,0 100,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Peones de minas y canteras
Personal de seguridad
Técnicos en electricidad / electrónica
Obreros de tratamientos químicos
Profesionales de la informática
Limpiadores de establecimientos
Peones de carga
Técnicos programadores informáticos
Empaquetadores / envasadores
Telefonistas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
261
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°104 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES Profesional 1 Empleado 5
Profesionales de la informática 1 Telefonistas 5
Técnico 8 Obrero 65
Técnicos programadores informáticos 6 Limpiadores de establecimientos 43
Técnicos en electricidad / electrónica 2 Peones de carga 9
Empaquetadores / envasadores 6
Peones de minas y canteras 5
Obreros de tratamientos químicos 2
Trabajador de los servicios personales 4
Personal de seguridad 4
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL
262
SECTOR COMERCIO
ANEXO N°105
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 1 200 100,0
Profesional 45 3,8
Empleado 279 23,3
Técnico 124 10,3
Obrero 216 18,0
Trabajador de los servicios
personales 536 44,7
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°106 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015
225
187
167
93
80
61
54
47
38
28
Representantes de ventas
Administradores de empresas
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de comercio
Personal de seguridad
Peones de carga
Cajeros
Técnicos de ingeniería mecánica
Demostradores
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
263
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°107
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
Total general 1 045
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 780
Demostradores 809
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 913
Empleados de comercio 750
Personal de seguridad 750
Peones de carga 1 007
Cajeros 804
Técnicos de ingeniería mecánica 1 874
Representantes de ventas 1 501
Administradores de empresas 2 303
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
264
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°108
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 45 1 200 3 486 15 000 Empleado 279 750 784 1 500
Administradores de empresas 28 1 833 2 303 6 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 225 750 780 1 500
Ingenieros de producción 6 1 200 1 200 1 200 Cajeros 54 800 804 900
Ingenieros de sistemas informáticos 6 1 700 1 700 1 700
Ingenieros de minas 5 15 000 15 000 15 000
Técnico 124 750 1 726 4 000 Obrero 216 750 2 141 5 000
Técnicos de ingeniería mecánica 47 1 200 1 874 2 500 Peones de carga 61 1 000 1 007 1 450
Representantes de ventas 38 750 1 501 4 000 Mécanicos de vehículos de motor 21 900 1 243 1 350
Técnicos electricistas 21 1 700 2 386 2 600 Conductores de vehículos de motor 7 1 200 1 329 1 500
Asistentes farmacéuticos 12 1 000 1 000 1 000 Preparadores de fibras 5 975 975 975
Técnicos de administración 6 750 1 125 1 500 Repartidores 4 875 875 875
Limpiadores de establecimientos 2 900 900 900
Otros 116 - - -
Trabajador de los servicios personales 536 750 823 2 000 Trabajador de los servicios personales 536 750 823 2 000
Demostradores 187 800 809 900 Vendedores de artefactos eléctricos 4 800 800 800
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 167 750 913 2 000 Mozos 3 800 800 800
Empleados de comercio 93 750 750 750 Cocineros calificados 2 1 100 1 100 1 100
Personal de seguridad 80 750 750 750
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
265
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°109
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 1 200 100,0 66,8 22,5 6,8 3,9 100,0
Profesional 45 3,8 0,0 13,3 66,7 20,0 100,0
Empleado 279 23,3 97,8 0,0 2,2 0,0 100,0
Técnico 124 10,3 3,2 41,1 25,0 30,6 100,0
Obrero 216 18,0 12,0 86,6 1,4 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 536 44,7 93,1 4,9 2,1 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
ANEXO N°110 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
225 97,3 0,0 2,7 0,0 100,0
187 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
167 79,0 14,4 6,6 0,0 100,0
93 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
80 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
61 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
54 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
47 0,0 27,7 38,3 34,0 100,0
38 2,6 68,4 13,2 15,8 100,0
28 0,0 0,0 85,7 14,3 100,0
Cajeros
Técnicos de ingeniería mecánica
Representantes de ventas
Administradores de empresas
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de comercio
Personal de seguridad
Peones de carga
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
266
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°111
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL AÑO 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 1 200 100,0 37,6 8,8 53,7 100,0
Profesional 45 3,8 0,0 8,9 91,1 100,0
Empleado 279 23,3 21,1 20,8 58,1 100,0
Técnico 124 10,3 30,6 10,5 58,9 100,0
Obrero 216 18,0 18,1 6,5 75,5 100,0
Trabajador de los servicios
personales 536 44,7 58,8 3,0 38,2 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
ANEXO N°112 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
225 26,2 2,7 71,1 100,0
187 98,4 0,0 1,6 100,0
167 78,4 7,2 14,4 100,0
93 0,0 0,0 100,0 100,0
80 0,0 0,0 100,0 100,0
61 1,6 0,0 98,4 100,0
54 0,0 96,3 3,7 100,0
47 44,7 0,0 55,3 100,0
38 5,3 13,2 81,6 100,0
28 0,0 14,3 85,7 100,0
Cajeros
Técnicos de ingeniería mecánica
Representantes de ventas
Administradores de empresas
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de comercio
Personal de seguridad
Peones de carga
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
267
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°113 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 1 200 100,0 6,2 93,8 100,0
Profesional 45 3,8 13,3 86,7 100,0
Empleado 279 23,3 6,1 93,9 100,0
Técnico 124 10,3 6,5 93,5 100,0
Obrero 216 18,0 0,9 99,1 100,0
Trabajador de los servicios
personales 536 44,7 7,6 92,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
ANEXO N°114 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
225 7,6 92,4 100,0
187 7,5 92,5 100,0
167 11,4 88,6 100,0
93 3,2 96,8 100,0
80 3,8 96,3 100,0
61 0,0 100,0 100,0
54 0,0 100,0 100,0
47 6,4 93,6 100,0
38 13,2 86,8 100,0
28 3,6 96,4 100,0
Cajeros
Técnicos de ingeniería mecánica
Representantes de ventas
Administradores de empresas
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de comercio
Personal de seguridad
Peones de carga
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
268
TIPO DE LIMITACIÓN ANEXO N°115
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 74 100,0 25,7 73,0 0,0 16,2 16,2
Profesional 6 8,1 83,3 16,7 0,0 0,0 0,0
Empleado 17 23,0 0,0 64,7 0,0 35,3 35,3
Técnico 8 10,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 2 2,7 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Trabajador de los servicios
personales 41 55,4 29,3 82,9 0,0 14,6 14,6
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°116 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
19 5,3 94,7 0,0 0,0 0,0
17 0,0 64,7 0,0 35,3 35,3
14 78,6 100,0 0,0 0,0 0,0
5 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleados de comercio
Preparadores de fibras
Administradores de empresas
Empleados de aprovisionamiento y
almacenajeDemostradores
Ingenieros de sistemas informáticos
Representantes de ventas
Técnicos de ingeniería mecánica
Personal de seguridad
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Discapacidad auditiva (limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Discapacidad física (limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Discapacidad visual (limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Discapacidad intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
269
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°117 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO,
POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Profesional 6 Empleado 17
Ingenieros profesionales de la informática 5
Administradores de empresas 1
Técnico 8 Obrero 2
Representantes de ventas 5 Preparadores de fibras 2
Técnicos de ingeniería mecánica 3
Trabajador de los servicios personales 41 Trabajador de los servicios personales 41
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 19 Personal de seguridad 3
Demostradores 14 Vendedores de artefactos eléctricos 1
Empleados de comercio 3 Cocineros calificados 1
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 17
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL
270
DEPARTAMENTO DE PIURA
ANEXO N°118 DEPARTAMENTO DE PIURA: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012
(Nuevos soles de 1994)
Actividades económicas Absoluto Relativo Variación porcentual
Valor Agregado Bruto 8 694 545 100,0 7,3
Extractiva 1 594 923 18,3 6,0
Agricultura, caza y silvicultura 703 478 8,1 13,7
Pesca 428 643 4,9 1,7
Minera 462 802 5,3 -0,3
Manufactura 1 634 296 18,8 5,2
Construcción 836 320 9,6 17,6
Comercio 1 490 852 17,1 7,8
Servicios 3 138 154 36,1 6,5
Electricidad y agua 134 772 1,6 6,4
Transportes y comunicaciones 706 736 8,1 7,8
Restaurantes y hoteles 327 523 3,8 7,0
Servicios gubernamentales 525 109 6,0 2,8
Otros servicios 1 444 014 16,6 7,0
Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
271
SECTOR AGRICULTURA
ANEXO N°119
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 6 838 100,0
Gerente y directivo 1 0,0
Profesional 7 0,1
Empleado 100 1,5
Técnico 55 0,8
Obrero 6 640 97,1
Agricultor 35 0,5
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°120 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA
REQUERIRÁN EN EL 2015
5 561
837
143
98
59
41
30
14
11
9
Peones de carga
Limpiadores de establecimientos
Operadores de máquinas agrícolas
Obreros de la conservación de alimentos
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de montaje
Técnicos en ingeniería de producción
Trabajadores calificados de viticultura
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Peones agrícolas
Embaladores / empaquetadores
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
272
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°121 DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 895
Peones agrícolas 881
Embaladores / empaquetadores 930
Obreros de la conservación de alimentos 878
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 879
Peones de montaje 825
Técnicos en ingeniería de producción 1 650
Trabajadores calificados de viticultura 878
Peones de carga 878
Limpiadores de establecimientos 879
Operadores de máquinas agrícolas 1 267
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
273
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°122 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR AGRICULTURA EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Gerente y directivo 1 4 000 4 000 4 000 Profesional 7 1 500 2 357 3 000
Gerentes generales de comercio mayorista 1 4 000 4 000 4 000 Ingenieros agrónomos 4 2 500 2 500 2 500
Auditores 1 2 000 2 000 2 000
Administradores 1 3 000 3 000 3 000
Especialistas en servicios de personal 1 1 500 1 500 1 500
Empleado 100 879 893 2 000 Técnico 55 879 1 595 1 800
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje98 879 879 879 Técnicos en ingeniería de producción 41 1 050 1 650 1 800
Asistentes de recursos humanos 1 1 200 1 200 1 200 Inspectores de seguridad y salud 4 1 800 1 800 1 800
Agentes de atención de servicios al cliente 1 2 000 2 000 2 000 Técnicos mecánicos 3 1 200 1 200 1 200
Técnicos agrónomos 3 1 500 1 500 1 500
Técnicos en refrigeración industrial 2 1 500 1 500 1 500
Técnicos programadores informáticos 2 879 879 879
Obrero 6 640 750 887 1 400 Agricultor 35 878 930 1 400
Peones agrícolas 5561 750 881 1 000 Trabajadores calificados de viticultura 30 878 878 878
Embaladores / empaquetadores 837 878 930 950 Jefes de explotación agrícola 5 1 100 1 240 1 400
Obreros de la conservación de alimentos 143 878 878 879
Peones de montaje 59 800 825 879
Peones de carga 14 878 878 879
Limpiadores de establecimientos 11 879 879 879
Operadores de máquinas agrícolas 9 1 200 1 267 1 400
Operadores de instalaciones de refrigeración 6 879 879 879
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
274
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°123
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 6 838 100,0 98,4 0,8 0,7 0,1 100,0
Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Empleado 100 1,5 98,0 1,0 1,0 0,0 100,0
Profesional 7 0,1 0,0 0,0 28,6 71,4 100,0
Técnico 55 0,8 3,6 18,2 78,2 0,0 100,0
Obrero 6 640 97,1 99,4 0,6 0,0 0,0 100,0
Agricultor 35 0,5 85,7 14,3 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°124 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
5 561 99,4 0,6 0,0 0,0 100,0
837 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
143 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
98 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
59 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
41 0,0 17,1 82,9 0,0 100,0
30 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
14 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
11 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
9 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería de producción
Trabajadores calificados de viticultura
Peones de carga
Limpiadores de establecimientos
Operadores de máquinas agrícolas
Peones agrícolas
Embaladores / empaquetadores
Obreros de la conservación de alimentos
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Peones de montaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
275
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°125 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 6 838 100,0 2,1 27,9 70,0 100,0
Gerente y directivo 1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Empleado 100 1,5 2,0 61,0 37,0 100,0
Profesional 7 0,1 71,4 14,3 14,3 100,0
Técnico 55 0,8 25,5 0,0 74,5 100,0
Obrero 6 640 97,1 1,8 27,3 70,9 100,0
Agricultor 35 0,5 0,0 100,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°126 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
5 561 0,9 21,3 77,7 100,0
837 4,8 71,7 23,5 100,0
143 14,0 0,0 86,0 100,0
98 0,0 62,2 37,8 100,0
59 5,1 0,0 94,9 100,0
41 24,4 0,0 75,6 100,0
30 0,0 100,0 0,0 100,0
14 57,1 42,9 0,0 100,0
11 0,0 100,0 0,0 100,0
9 0,0 100,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería de producción
Trabajadores calificados de viticultura
Peones de carga
Limpiadores de establecimientos
Operadores de máquinas agrícolas
Peones agrícolas
Embaladores / empaquetadores
Obreros de la conservación de alimentos
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Peones de montaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
276
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°127 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 6 838 100,0 2,3 97,7 100,0
Gerente y directivo 1 0,0 100,0 0,0 100,0
Empleado 100 1,5 5,0 95,0 100,0
Profesional 7 0,1 28,6 71,4 100,0
Técnico 55 0,8 3,6 96,4 100,0
Obrero 6 640 97,1 2,2 97,8 100,0
Agricultor 35 0,5 0,0 100,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°128 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
5 561 1,2 98,8 100,0
837 6,1 93,9 100,0
143 10,5 89,5 100,0
98 4,1 95,9 100,0
59 10,2 89,8 100,0
41 0,0 100,0 100,0
30 0,0 100,0 100,0
14 21,4 78,6 100,0
11 9,1 90,9 100,0
9 0,0 100,0 100,0
Técnicos en ingeniería de producción
Trabajadores calificados de viticultura
Peones de carga
Limpiadores de establecimientos
Operadores de máquinas agrícolas
Peones agrícolas
Embaladores / empaquetadores
Obreros de la conservación de alimentos
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de montaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
277
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°129
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 155 100,0 94,8 11,0 0,0 0,6 0,0
Gerente y directivo 1 0,6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 5 3,2 80,0 20,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 2 1,3 50,0 50,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 2 1,3 50,0 50,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 145 93,5 96,6 9,7 0,0 0,7 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°130 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
68 94,1 5,9 0,0 0,0 0,0
51 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
15 100,0 66,7 0,0 0,0 0,0
6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
4 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Peones de carga
Gerentes generales de comercio mayorista
Ingenieros agrónomos
Administradores
Técnicos programadores informáticos
Peones agrícolas
Embaladores / empaquetadores
Obreros de la conservación de alimentos
Peones de montaje
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
278
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°131
DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR AGRICULTURA POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Gerente y directivo 1 Profesional 2
Gerentes generales de comercio mayorista 1 Ingenieros agrónomos 1
Administradores 1
Empleado 5 Técnico 2
Inspectores de seguridad y salud 1
Técnicos programadores informáticos 1
Agentes de atención de servicios al cliente 1
Obrero 145 Obrero 145
Peones agrícolas 68 Peones de carga 3
Embaladores / empaquetadores 51 Limpiadores de establecimientos 1
Obreros de la conservación de alimentos 15 Operadores de instalaciones de refrigeración 1
Peones de montaje 6
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje4
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
279
SECTOR COMERCIO
ANEXO N°132
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 2 917 100,0
Profesional 36 1,2
Empleado 45 1,5
Técnico 49 1,7
Obrero 2 398 82,2
Trabajador de los servicios
personales 389 13,3
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°133 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015
1 306
1 024
212
164
45
26
20
19
19
16
Peones de montaje
Administradores de empresas
Embaladores / etiquetadores
Obreros de labra de metales
Obreros de la conservación de alimentos
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de almacenaje
Representantes de ventas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Peones agrícolas
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
280
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°134 DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 893
Peones agrícolas 878
Obreros de la conservación de alimentos 896
Demostradores 808
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 858
Empleados de almacenaje 872
Representantes de ventas 821
Peones de montaje 878
Administradores de empresas 1 894
Embaladores / etiquetadores 891
Obreros de labra de metales 1 100
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
281
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°135 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 36 750 1 847 3 000 Empleado 45 775 872 1 500
Administradores de empresas 19 1 833 1 894 3 000 Empleados de almacenaje 45 775 872 1 500
Ingenieros electricistas 10 2 000 2 000 2 000
Ingenieros mecánicos 2 2 500 2 500 2 500
Profesionales de enfermería 2 750 750 750
Profesionales de la informática 1 1 000 1 000 1 000
Farmacéuticos 1 1 000 1 000 1 000
Asistentes sociales 1 2 000 2 000 2 000
Técnico 49 750 854 1 500 Obrero 2 398 800 887 1 800
Representantes de ventas 26 750 821 1 200 Peones agrícolas 1 306 800 878 878
Asistentes farmacéuticos 11 750 750 750 Obreros de la conservación de alimentos 1 024 850 896 1 800
Técnicos en administración 5 750 950 1 000 Peones de montaje 20 878 878 878
Técnicos en ingeniería mecánica 3 1 500 1 500 1 500 Embaladores / etiquetadores 19 878 891 908
Técnicos de enfermería 2 750 750 750 Obreros de labra de metales 16 1 100 1 100 1 100
Técnicos programadores informáticos 1 750 750 750 Peones de carga 13 835 835 835
Técnicos contables 1 750 750 750
Trabajador de los servicios personales 389 750 853 2 000 Trabajador de los servicios personales 389 750 853 2 000
Demostradores 212 800 808 811 Vendedores al por mayor 13 1 500 1 500 1 500
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 164 750 858 2 000
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
282
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°136
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 2 917 100,0 96,0 1,0 2,9 0,1 100,0
Profesional 36 1,2 5,6 5,6 80,6 8,3 100,0
Empleado 45 1,5 86,7 0,0 13,3 0,0 100,0
Técnico 49 1,7 75,5 18,4 6,1 0,0 100,0
Obrero 2 398 82,2 98,5 0,7 0,8 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 389 13,3 92,5 0,5 6,9 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°137 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
1 306 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
1 024 98,0 0,0 2,0 0,0 100,0
212 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
164 90,2 1,2 8,5 0,0 100,0
45 86,7 0,0 13,3 0,0 100,0
26 80,8 19,2 0,0 0,0 100,0
20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
19 0,0 0,0 94,7 5,3 100,0
19 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
16 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Representantes de ventas
Peones de montaje
Administradores de empresas
Embaladores / etiquetadores
Obreros de labra de metales
Peones agrícolas
Obreros de la conservación de alimentos
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
283
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°138 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 2 917 100,0 15,9 80,5 3,5 100,0
Profesional 36 1,2 0,0 61,1 38,9 100,0
Empleado 45 1,5 86,7 13,3 0,0 100,0
Técnico 49 1,7 8,2 40,8 51,0 100,0
Obrero 2 398 82,2 2,6 95,9 1,5 100,0
Trabajador de los servicios
personales 389 13,3 92,5 0,3 7,2 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°139 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
1 306 0,0 99,5 0,5 100,0
1 024 2,3 97,7 0,0 100,0
212 100,0 0,0 0,0 100,0
164 90,2 0,6 9,1 100,0
45 86,7 13,3 0,0 100,0
26 15,4 65,4 19,2 100,0
20 0,0 0,0 100,0 100,0
19 0,0 100,0 0,0 100,0
19 47,4 0,0 52,6 100,0
16 100,0 0,0 0,0 100,0
Representantes de ventas
Peones de montaje
Administradores de empresas
Embaladores / etiquetadores
Obreros de labra de metales
Peones agrícolas
Obreros de la conservación de alimentos
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
284
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°140 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 2 917 100,0 1,9 98,1 100,0
Profesional 36 1,2 2,8 97,2 100,0
Empleado 45 1,5 11,1 88,9 100,0
Técnico 49 1,7 14,3 85,7 100,0
Obrero 2 398 82,2 0,5 99,5 100,0
Trabajador de los servicios
personales 389 13,3 7,7 92,3 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°141 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
1 306 0,2 99,8 100,0
1 024 0,9 99,1 100,0
212 6,6 93,4 100,0
164 9,8 90,2 100,0
45 11,1 88,9 100,0
26 11,5 88,5 100,0
20 0,0 100,0 100,0
19 5,3 94,7 100,0
19 10,5 89,5 100,0
16 0,0 100,0 100,0
Representantes de ventas
Peones de montaje
Administradores de empresas
Embaladores / etiquetadores
Obreros de labra de metales
Peones agrícolas
Obreros de la conservación de alimentos
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
285
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°142
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 56 100,0 33,9 85,7 3,6 0,0 0,0
Profesional 1 1,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 5 8,9 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 7 12,5 0,0 100,0 28,6 0,0 0,0
Obrero 13 23,2 38,5 61,5 0,0 0,0 0,0
Trabajador de los servicios
personales 30 53,6 46,7 90,0 0,0 0,0 0,0
Total
absoluto
Total
relativoGrupo ocupacional
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°143 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
16 18,8 81,3 0,0 0,0 0,0
14 78,6 100,0 0,0 0,0 0,0
9 55,6 44,4 0,0 0,0 0,0
5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 66,7 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Asistentes farmacéuticos
Técnicos en administración
Embaladores / etiquetadores
Peones agrícolas
Administradores de empresas
Tipo de limitación
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Obreros de la conservación de alimentos
Empleados de almacenaje
Representantes de ventas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
286
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°144
DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Profesional 1 Empleado 5
Administradores de empresas 1 Empleados de almacenaje 5
Técnico 7 Obrero 13
Representantes de ventas 3 Obreros de la conservación de alimentos 9
Asistentes farmacéuticos 2 Peones agrícolas 2
Técnicos en administración 2 Embaladores / etiquetadores 2
Trabajador de los servicios personales 30 Trabajador de los servicios personales 30
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 16 Demostradores 14
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
287
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS
ANEXO N°145 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 1 336 100,0
Profesional 21 1,6
Empleado 58 4,3
Técnico 32 2,4
Obrero 601 45,0
Trabajador de los servicios
personales 624 46,7
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°146 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015
604
376
80
65
44
36
28
25
22
20
Peones de montaje
Agentes de atención de servicios al cliente
Demostradores
Empaquetadores
Jardineros
Soldadores / gasfiteros
Cobradores
Técnicos en electricidad
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
288
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°147
DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
(Nuevos Soles)
Total general 972
Personal de seguridad 1 047
Limpiadores de establecimientos 762
Empaquetadores 876
Jardineros 940
Soldadores / gasfiteros 1 559
Cobradores 750
Técnicos en electricidad 1 007
Peones de montaje 750
Agentes de atención de servicios al cliente 914
Demostradores 850
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
289
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°148 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 21 1 350 2 588 4 500 Empleado 58 750 812 914
Agrónomos 6 2 500 2 500 2 500 Cobradores 36 750 750 750
Ingenieros químicos 4 4 500 4 500 4 500 22 914 914 914
Ingenieros de medio ambiente 3 1 500 1 500 1 500
Biólogos 3 1 500 1 500 1 500
Ingenieros mecánicos 2 3 000 3 000 3 000
Ingenieros industriales 1 3 000 3 000 3 000
Administradores de empresas 1 1 350 1 350 1 350
Economistas 1 2 000 2 000 2 000
Técnico 32 800 1 034 1 800 Obrero 601 750 857 2 000
Técnicos en electricidad 28 1000 1 007 1025 Limpiadores de establecimientos 376 750 762 850
Técnicos en administración 2 800 800 800 Empaquetadores 80 876 876 876
Inspectores de seguridad y salud 1 1800 1 800 1800 Jardineros 65 940 940 940
Técnicos contables 1 1500 1 500 1500 Soldadores / gasfiteros 44 750 1 559 2 000
Peones de montaje 25 750 750 750
Recolectores de basura 8 850 850 850
Conductores de vehículos de motor 3 1 200 1 200 1 200
Trabajador de los servicios personales 624 750 1 040 1 350 Trabajador de los servicios personales 624 750 1 040 1 350
Personal de seguridad 604 750 1 047 1 350 Demostradores 20 850 850 850
Agentes de atención de servicios al
cliente
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
290
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°149
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 1 336 100,0 67,2 29,1 2,7 1,0 100,0
Profesional 21 1,6 0,0 4,8 33,3 61,9 100,0
Empleado 58 4,3 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnico 32 2,4 6,3 87,5 6,3 0,0 100,0
Obrero 601 45,0 94,7 0,8 4,5 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 624 46,7 43,1 56,9 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°150 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
604 41,2 58,8 0,0 0,0 100,0
376 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
80 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
65 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
44 34,1 4,5 61,4 0,0 100,0
36 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
28 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
25 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
22 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Cobradores
Técnicos en electricidad
Peones de montaje
Agentes de atención de servicios al cliente
Demostradores
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Empaquetadores
Jardineros
Soldadores / gasfiteros
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
291
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°151 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 1 336 100,0 22,2 20,8 57,0 100,0
Profesional 21 1,6 28,6 42,9 28,6 100,0
Empleado 58 4,3 37,9 34,5 27,6 100,0
Técnico 32 2,4 6,3 65,6 28,1 100,0
Obrero 601 45,0 12,5 0,8 86,7 100,0
Trabajador de los servicios
personales 624 46,7 30,6 35,7 33,7 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°152 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
604 28,3 36,9 34,8 100,0
376 2,7 0,0 97,3 100,0
80 0,0 0,0 100,0 100,0
65 100,0 0,0 0,0 100,0
44 0,0 4,5 95,5 100,0
36 0,0 55,6 44,4 100,0
28 0,0 71,4 28,6 100,0
25 0,0 0,0 100,0 100,0
22 100,0 0,0 0,0 100,0
20 100,0 0,0 0,0 100,0
Cobradores
Técnicos en electricidad
Peones de montaje
Agentes de atención de servicios al cliente
Demostradores
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Empaquetadores
Jardineros
Soldadores / gasfiteros
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
292
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°153 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Sí No
Total general 1 336 100,0 3,4 96,6 100,0
Profesional 21 1,6 9,5 90,5 100,0
Empleado 58 4,3 3,4 96,6 100,0
Técnico 32 2,4 9,4 90,6 100,0
Obrero 601 45,0 6,0 94,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 624 46,7 0,5 99,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°154 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
604 0,5 99,5 100,0
376 8,0 92,0 100,0
80 0,0 100,0 100,0
65 0,0 100,0 100,0
44 2,3 97,7 100,0
36 0,0 100,0 100,0
28 3,6 96,4 100,0
25 12,0 88,0 100,0
22 9,1 90,9 100,0
20 0,0 100,0 100,0
TotalCondición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Demostradores
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Empaquetadores
Jardineros
Soldadores / gasfiteros
Cobradores
Técnicos en electricidad
Peones de montaje
Agentes de atención de servicios al cliente
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
293
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°155
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 46 100,0 78,3 13,0 10,9 0,0 0,0
Profesional 2 4,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 2 4,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 3 6,5 33,3 66,7 33,3 0,0 0,0
Obrero 36 78,3 88,9 0,0 11,1 0,0 0,0
Trabajador de los servicios
personales 3 6,5 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°156 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
30 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Ingenieros industriales
Economistas
Técnicos en electricidad
Técnicos en administración
Técnicos contables
Limpiadores de establecimientos
Personal de seguridad
Peones de montaje
Agentes de atención de servicios al cliente
Recolectores de basura
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
294
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°157
DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Profesional 2 Empleado 2
Ingenieros industriales 1 Agentes de atención de servicios al cliente 2
Economistas 1
Técnico 3 Obrero 36
Técnicos en electricidad 1 Limpiadores de establecimientos 30
Técnicos en administración 1 Peones de montaje 3
Técnicos contables 1 Recolectores de basura 2
Soldadores / gasfiteros 1
Trabajador de los servicios personales 3
Personal de seguridad 3
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
295
SECTOR CONSTRUCCIÓN
ANEXO N°158 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 931 100,0
Profesional 26 2,8
Técnico 11 1,2
Obrero 894 96,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°159 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015
449
160
108
99
29
20
14
12
12
11
Ingenieros civiles
Conductores de vehículos de motor
Técnicos en administración
Obreros de la construcción
Peones de la construcción de edificios
Carpinteros de construcción
Electricistas
Ingenieros de control de procesos
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Peones de obras públicas
Albañiles
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
296
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°160
DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
(Nuevos Soles)
Total general 2 111
Peones de obras públicas 1 794
Albañiles 2 209
Obreros de la construcción 2 693
Peones de la construcción de edificios 1 564
Carpinteros de construcción 2 103
Electricistas 1 850
Ingenieros de control de procesos 10 000
Ingenieros civiles 4 167
Conductores de vehículos de motor 1 600
Técnicos en administración 2 409
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
297
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°161
DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 26 2 500 7 308 10 000 Técnico 11 1 000 2 409 4 500
Ingenieros de control de procesos 14 10 000 10 000 10 000 Técnicos en administración 11 1 000 2 409 4 500
Ingenieros civiles 12 2 500 4 167 4 500
Obrero 894 800 1 956 3 500 Obrero 894 800 1 956 3 500
Peones de obras públicas 449 800 1 794 2 200 Conductores de vehículos de motor 12 1 600 1 600 1 600
Albañiles 160 900 2 209 3 000 Pintores de edificios y construcciones 6 1 700 1 700 1 700
Obreros de la construcción 108 1 000 2 693 3 500 Gasfiteros 5 1 600 1 600 1 600
Peones de la construcción de edificios 99 1 200 1 564 2 700 Operadores de maquinas agrícolas 5 1 500 1 500 1 500
Carpinteros de construcción 29 2 000 2 103 2 600 Otros 1 - - -
Electricistas 20 1 400 1 850 2 000
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
298
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°162
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 931 100,0 1,6 13,4 65,5 19,4 100,0
Profesional 26 2,8 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Técnico 11 1,2 0,0 54,5 9,1 36,4 100,0
Obrero 894 96,0 1,7 13,3 68,1 16,9 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°163 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
449 1,1 17,8 81,1 0,0 100,0
160 6,3 0,0 57,5 36,3 100,0
108 0,0 4,6 19,4 75,9 100,0
99 0,0 28,3 65,7 6,1 100,0
29 0,0 0,0 82,8 17,2 100,0
20 0,0 25,0 75,0 0,0 100,0
14 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
12 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
12 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
11 0,0 54,5 9,1 36,4 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Peones de obras públicas
Albañiles
Obreros de la construcción
Peones de la construcción de edificios
Carpinteros de construcción
Electricistas
Ingenieros de control de procesos
Ingenieros civiles
Conductores de vehículos de motor
Técnicos en administración
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
299
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°164 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 931 100,0 4,3 48,7 47,0 100,0
Profesional 26 2,8 7,7 38,5 53,8 100,0
Técnico 11 1,2 9,1 45,5 45,5 100,0
Obrero 894 96,0 4,1 49,0 46,9 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°165 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
449 6,0 43,0 51,0 100,0
160 6,3 68,1 25,6 100,0
108 0,0 50,9 49,1 100,0
99 0,0 65,7 34,3 100,0
29 0,0 0,0 100,0 100,0
20 0,0 75,0 25,0 100,0
14 0,0 0,0 100,0 100,0
12 16,7 83,3 0,0 100,0
12 0,0 0,0 100,0 100,0
11 9,1 45,5 45,5 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Peones de obras públicas
Albañiles
Obreros de la construcción
Peones de la construcción de edificios
Carpinteros de construcción
Electricistas
Ingenieros de control de procesos
Ingenieros civiles
Conductores de vehículos de motor
Técnicos en administración
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
300
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°166 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 931 100,0 2,3 97,7 100,0
Profesional 26 2,8 0,0 100,0 100,0
Técnico 11 1,2 18,2 81,8 100,0
Obrero 894 96,0 2,1 97,9 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°167 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
449 1,6 98,4 100,0
160 5,0 95,0 100,0
108 0,0 100,0 100,0
99 2,0 98,0 100,0
29 0,0 100,0 100,0
20 0,0 100,0 100,0
14 0,0 100,0 100,0
12 0,0 100,0 100,0
12 0,0 100,0 100,0
11 18,2 81,8 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Peones de obras públicas
Albañiles
Obreros de la construcción
Peones de la construcción de edificios
Carpinteros de construcción
Electricistas
Ingenieros de control de procesos
Ingenieros civiles
Conductores de vehículos de motor
Técnicos en administración
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
301
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°168
DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 21 100,0 57,1 23,8 19,0 23,8 0,0
Técnico 2 9,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 19 90,5 63,2 15,8 21,1 26,3 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°169 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
8 87,5 12,5 0,0 0,0 0,0
7 71,4 28,6 0,0 71,4 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0
2 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Albañiles
Peones de obras públicas
Técnicos en administración
Pintores de edificios y construcciones
Peones de la construcción de edificios
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
302
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°170
DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Técnico 2 Obrero 19
Técnicos en administración 2 Albañiles 8
Peones de obras públicas 7
Peones de la construcción de edificios 2
Pintores de edificios y construcciones 2
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
303
DEPARTAMENTO DE ICA
ANEXO N°171 DEPARTAMENTO DE ICA: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA, 2012 (Nuevos soles de 1994)
Actividades económicas Absoluto Relativo Variación porcentual
Total Valor Agregado Bruto 6 614 435 100,0 4,3
Extractiva 1 617 665 24,5 5,4
Agricultura, caza y silvicultura 1 044 849 15,8 9,8
Pesca 42 535 0,6 -47,6
Minera 530 281 8,0 5,7
Manufactura 1 338 403 20,2 0,2
Construcción 896 137 13,5 2,8
Comercio 715 120 10,8 6,8
Servicios 2 047 110 30,9 6,2
Electricidad y agua 123 632 1,9 3,9
Transportes y comunicaciones 532 193 8,0 6,7
Restaurantes y hoteles 235 174 3,6 8,6
Servicios gubernamentales 319 866 4,8 3,2
Otros servicios 836 245 12,6 6,6
Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
304
SECTOR AGRICULTURA
ANEXO N°172 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 10 617 100,0
Profesional 5 0,0
Técnico 40 0,4
Obrero 9 538 89,8
Trabajador de los servicios
personales 10 0,1
Agricultor 1 024 9,6
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°173 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN EN EL 2015
8 871
1 020
550
115
19
15
10
4
4
3
Embaladores a mano y/o máquina
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Peones de labranza / agropecuarios
Agricultores calificados de plantaciones de
árboles y arbustos
Ingenieros químicos
Peones de carga
Técnicos en agronomía
Técnicos en análisis informático
Personal de seguridad
Técnicos en ingeniería mecánica
Jefes de explotación agrícola
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
305
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°174 DEPARTAMENTO DE ICA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 060
Peones de labranza / agropecuarios 1 085
Agricultores calificados de plantaciones de
árboles y arbustos 901
Embaladores a mano y/o máquina 908
Peones de carga 1 037
Técnicos en agronomía 1 634
Técnicos en análisis informático 930
Personal de seguridad 930
Técnicos en ingeniería mecánica 1 200
Jefes de explotación agrícola 1 850
Ingenieros químicos 4 500
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
306
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°175
DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR AGRICULTURA EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 5 4 500 4 500 4 500 Técnico 40 875 1 345 3 500
Ingenieros químicos 3 4 500 4 500 4 500 Técnicos en agronomía 19 875 1 634 3 500
Ingenieros de industrias alimentarias 2 4 500 4 500 4 500 Técnicos en análisis informático 15 930 930 930
Técnicos en ingeniería mecánica 4 1 200 1 200 1 200
Técnicos en administración 2 2 000 2 000 2 000
Obrero 9 538 850 1 074 2 000 Trabajador de los servicios personales 10 930 930 930
Peones de labranza / agropecuarios 8 871 877 1 085 2 000 Personal de seguridad 10 930 930 930
Embaladores a mano y/o máquina 550 878 908 990
Peones de carga 115 850 1 037 1 200
Conductores de vehículos de motor 2 1 200 1 200 1 200
Agricultor 1 024 877 905 2 500 Agricultor 1 024 877 905 2 500
Agricultores calificados de plantaciones de
árboles y arbustos 1 020 877 901 1 150 Jefes de explotación agrícola 4 1 200 1 850 2 500
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
307
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°176
DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 10 617 100,0 62,6 23,6 13,7 0,1 100,0
Profesional 5 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Técnico 40 0,4 62,5 20,0 5,0 12,5 100,0
Obrero 9 538 89,8 59,4 25,4 15,2 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 10 0,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Agricultor 1 024 9,6 91,8 8,0 0,0 0,2 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°177 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
8 871 57,1 26,6 16,3 0,0 100,0
1 020 92,2 7,8 0,0 0,0 100,0
550 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
115 47,8 52,2 0,0 0,0 100,0
19 52,6 21,1 0,0 26,3 100,0
15 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
10 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
4 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
4 0,0 50,0 0,0 50,0 100,0
3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Técnicos en ingeniería mecánica
Jefes de explotación agrícola
Ingenieros químicos
Peones de labranza / agropecuarios
Agricultores calificados de plantaciones de
árboles y arbustos
Embaladores a mano y/o máquina
Peones de carga
Técnicos en agronomía
Técnicos en análisis informático
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
308
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°178 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 10 617 100,0 6,2 14,7 79,0 100,0
Profesional 5 0,0 60,0 40,0 0,0 100,0
Técnico 40 0,4 87,5 0,0 12,5 100,0
Obrero 9 538 89,8 5,5 15,6 79,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 10 0,1 0,0 100,0 0,0 100,0
Agricultor 1 024 9,6 9,8 6,8 83,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°179 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
8 871 4,5 16,7 78,8 100,0
1 020 9,8 6,9 83,3 100,0
550 21,8 0,0 78,2 100,0
115 4,3 0,0 95,7 100,0
19 84,2 0,0 15,8 100,0
15 100,0 0,0 0,0 100,0
10 0,0 100,0 0,0 100,0
4 100,0 0,0 0,0 100,0
4 0,0 0,0 100,0 100,0
3 100,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Técnicos en ingeniería mecánica
Jefes de explotación agrícola
Ingenieros químicos
Peones de labranza / agropecuarios
Agricultores calificados de plantaciones de
árboles y arbustos
Embaladores a mano y/o máquina
Peones de carga
Técnicos en agronomía
Técnicos en análisis informático
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
309
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°180 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 10 617 100,0 3,5 96,5 100,0
Profesional 5 0,0 0,0 100,0 100,0
Técnico 40 0,4 10,0 90,0 100,0
Obrero 9 538 89,8 3,5 96,5 100,0
Trabajador de los servicios
personales 10 0,1 0,0 100,0 100,0
Agricultor 1 024 9,6 2,9 97,1 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°181 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
8 871 3,4 96,6 100,0
1 020 2,8 97,2 100,0
550 4,9 95,1 100,0
115 2,6 97,4 100,0
19 5,3 94,7 100,0
15 20,0 80,0 100,0
10 0,0 100,0 100,0
4 0,0 100,0 100,0
4 25,0 75,0 100,0
3 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Técnicos en ingeniería mecánica
Jefes de explotación agrícola
Ingenieros químicos
Peones de labranza / agropecuarios
Agricultores calificados de plantaciones de
árboles y arbustos
Embaladores a mano y/o máquina
Peones de carga
Técnicos en agronomía
Técnicos en análisis informático
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
310
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°182
DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 368 100,0 97,0 21,5 3,5 2,4 12,5
Técnico 4 1,1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 334 90,8 98,2 22,2 3,9 1,5 13,8
Agricultor 30 8,2 83,3 16,7 0,0 13,3 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°183 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRICULTURA
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
304 98,0 24,3 4,3 0,7 8,6
29 86,2 13,8 0,0 13,8 0,0
27 100,0 0,0 0,0 0,0 74,1
3 100,0 0,0 0,0 100,0 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Jefes de explotación agrícola
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Peones de labranza / agropecuarios
Agricultores calificados de plantaciones de
árboles y arbustos
Embaladores a mano y/o máquina
Técnicos en análisis informático
Peones de carga
Técnicos en agronomía
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
311
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°184
DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR AGRICULTURA, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Técnico 4 Obrero 334
Técnicos en análisis informático 3 Peones de labranza / agropecuarios 304
Técnicos en agronomía 1 Embaladores a mano y/o máquina 27
Peones de carga 3
Agricultor 30 Agricultor 30
Agricultores calificados de plantaciones
de árboles y arbustos29
Jefes de explotación agrícola1
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
312
SECTOR COMERCIO
ANEXO N°185
DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 349 100,0
Profesional 22 6,3
Empleado 89 25,5
Técnico 16 4,6
Obrero 30 8,6
Trabajador de los servicios
personales 192 55,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°186 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015
106
63
45
30
26
23
22
18
7
6
Administradores de empresas
Cajeros
Técnicos contables
Técnicos programadores informáticos
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Ayudantes de camión
Recepcionistas / empleados de oficina
Vendedores al por mayor
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Demostradores
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
313
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°187 DEPARTAMENTO DE ICA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 965
Demostradores 811
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 808
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 760
Ayudantes de camión 1 000
Recepcionistas / empleados de oficina 900
Vendedores al por mayor 980
Administradores de empresas 2 439
Cajeros 956
Técnicos contables 943
Técnicos programadores informáticos 1 700
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
314
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°188
DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 22 1 833 2 439 3 500 Empleado 89 750 840 1 000
Administradores de empresas 22 1 833 2 439 3 500Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje45 750 760 900
Recepcionistas / empleados de
oficina26 900 900 900
Cajeros 18 900 956 1 000
Técnico 16 750 1 191 1 700 Obrero 30 1 000 1 000 1 000
Técnicos contables 7 750 943 1 200 Ayudantes de camión 30 1 000 1 000 1 000
Técnicos programadores
informáticos6 1 700 1 700 1 700
Agentes técnicos de ventas 3 750 750 750
Trabajador de los servicios
personales 192 750 830 1 100
Demostradores 106 811 811 811
Vendedores al por menor (no
ambulatorio) 63 750 808 1 100
Vendedores al por mayor 23 850 980 1 000
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
315
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°189
DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 349 100,0 73,1 18,9 5,7 2,3 100,0
Profesional 22 6,3 0,0 0,0 63,6 36,4 100,0
Empleado 89 25,5 88,8 11,2 0,0 0,0 100,0
Técnico 16 4,6 43,8 18,8 37,5 0,0 100,0
Obrero 30 8,6 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 192 55,0 88,0 12,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°190 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
106 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
63 95,2 4,8 0,0 0,0 100,0
45 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
30 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
26 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
23 13,0 87,0 0,0 0,0 100,0
22 0,0 0,0 63,6 36,4 100,0
18 44,4 55,6 0,0 0,0 100,0
7 57,1 42,9 0,0 0,0 100,0
6 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Ayudantes de camión
Recepcionistas / empleados de oficina
Vendedores al por mayor
Administradores de empresas
Cajeros
Técnicos contables
Técnicos programadores informáticos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
316
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°191 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 349 100,0 61,6 14,9 23,5 100,0
Profesional 22 6,3 0,0 100,0 0,0 100,0
Empleado 89 25,5 96,6 0,0 3,4 100,0
Técnico 16 4,6 18,8 0,0 81,3 100,0
Obrero 30 8,6 0,0 100,0 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 192 55,0 65,6 0,0 34,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°192 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
106 100,0 0,0 0,0 100,0
63 0,0 0,0 100,0 100,0
45 93,3 0,0 6,7 100,0
30 0,0 100,0 0,0 100,0
26 100,0 0,0 0,0 100,0
23 87,0 0,0 13,0 100,0
22 0,0 100,0 0,0 100,0
18 100,0 0,0 0,0 100,0
7 42,9 0,0 57,1 100,0
6 0,0 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Ayudantes de camión
Recepcionistas / empleados de oficina
Vendedores al por mayor
Administradores de empresas
Cajeros
Técnicos contables
Técnicos programadores informáticos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
317
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°193 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 349 100,0 9,5 90,5 100,0
Profesional 22 6,3 13,6 86,4 100,0
Empleado 89 25,5 9,0 91,0 100,0
Técnico 16 4,6 50,0 50,0 100,0
Obrero 30 8,6 16,7 83,3 100,0
Trabajador de los servicios
personales 192 55,0 4,7 95,3 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°194 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
106 2,8 97,2 100,0
63 0,0 100,0 100,0
45 0,0 100,0 100,0
30 16,7 83,3 100,0
26 19,2 80,8 100,0
23 26,1 73,9 100,0
22 13,6 86,4 100,0
18 16,7 83,3 100,0
7 42,9 57,1 100,0
6 83,3 16,7 100,0Técnicos programadores informáticos
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Ayudantes de camión
Recepcionistas / empleados de oficina
Vendedores al por mayor
Administradores de empresas
Cajeros
Técnicos contables
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
318
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°195
DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 33 100,0 33,3 51,5 0,0 15,2 0,0
Profesional 3 9,1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 8 24,2 37,5 62,5 0,0 0,0 0,0
Técnico 8 24,2 62,5 37,5 0,0 0,0 0,0
Obrero 5 15,2 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0
Trabajador de los servicios
personales 9 27,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°196 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
5 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
5 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Técnicos contables
Cajeros
Demostradores
Vendedores al por mayor
Técnicos programadores informáticos
Recepcionistas / empleados de oficina
Ayudantes de camión
Administradores de empresas
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
319
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°197
DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Profesional 3 Empleado 8
Administradores de empresas 3 Recepcionistas / empleados de oficina 5
Cajeros 3
Técnico 8 Obrero 5
Técnicos programadores informáticos 5 Ayudantes de camión 5
Técnicos contables 3
Trabajador de los servicios personales 9 Trabajador de los servicios personales 9
Vendedores al por mayor 6 Demostradores 3
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
320
SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS
ANEXO N°198
DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 188 100,0
Profesional 4 2,1
Empleado 133 70,7
Técnico 51 27,1
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°199 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015
123
51
5
4
2
2
1Empleados de oficina
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Empleados de servicios financieros
Agentes técnicos de ventas
Supervisores de operaciones financieras
Cajeros
Administradores de empresas
Economistas
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
321
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°200 DEPARTAMENTO DE ICA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
(Nuevos Soles)
Total general 1 509
Empleados de servicios financieros 1 513
Agentes técnicos de ventas 1 053
Supervisores de operaciones financieras 4 274
Cajeros 900
Administradores de empresas 5 250
Economistas 3 580
Empleados de oficina 1 186
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
322
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°201
DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 4 3 000 4 415 7 500 Empleado 133 750 1 596 7 500
Administradores de empresas 2 3 000 5 250 7 500 Empleados de servicios financieros 123 750 1 513 2 500
Economistas 2 3 460 3 580 3 700 Supervisores de operaciones financieras 5 3 468 4 274 7 500
Cajeros 4 800 900 1 200
Empleados de oficina 1 1 186 1 186 1 186
Técnico 51 750 1 053 2 726
Agentes técnicos de ventas 51 750 1 053 2 726
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
323
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°202
DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 188 100,0 28,2 29,8 30,9 11,2 100,0
Profesional 4 2,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Empleado 133 70,7 8,3 42,1 42,1 7,5 100,0
Técnico 51 27,1 82,4 0,0 3,9 13,7 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°203 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
123 6,5 43,9 45,5 4,1 100,0
51 82,4 0,0 3,9 13,7 100,0
5 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
4 75,0 25,0 0,0 0,0 100,0
2 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
2 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0Empleados de oficina
Empleados de servicios financieros
Agentes técnicos de ventas
Supervisores de operaciones financieras
Cajeros
Administradores de empresas
Economistas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
324
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°204 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS
Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 188 100,0 32,4 5,3 62,2 100,0
Profesional 4 2,1 0,0 25,0 75,0 100,0
Empleado 133 70,7 16,5 0,8 82,7 100,0
Técnico 51 27,1 76,5 15,7 7,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°205 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
123 11,4 0,0 88,6 100,0
51 76,5 15,7 7,8 100,0
5 80,0 20,0 0,0 100,0
4 75,0 0,0 25,0 100,0
2 0,0 50,0 50,0 100,0
2 0,0 0,0 100,0 100,0
1 100,0 0,0 0,0 100,0Empleados de oficina
Empleados de servicios financieros
Agentes técnicos de ventas
Supervisores de operaciones financieras
Cajeros
Administradores de empresas
Economistas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
325
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°206 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS
Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 188 100,0 10,6 89,4 100,0
Profesional 4 2,1 25,0 75,0 100,0
Empleado 133 70,7 12,0 88,0 100,0
Técnico 51 27,1 5,9 94,1 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°207 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
123 8,9 91,1 100,0
51 5,9 94,1 100,0
5 40,0 60,0 100,0
4 50,0 50,0 100,0
2 50,0 50,0 100,0
2 0,0 100,0 100,0
1 100,0 0,0 100,0Empleados de oficina
Empleados de servicios financieros
Agentes técnicos de ventas
Supervisores de operaciones financieras
Cajeros
Administradores de empresas
Economistas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
326
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°208
DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 20 100,0 15,0 100,0 15,0 0,0 0,0
Profesional 1 5,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 16 80,0 18,8 100,0 18,8 0,0 0,0
Técnico 3 15,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°209 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
11 27,3 100,0 27,3 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleados de servicios financieros
Agentes técnicos de ventas
Supervisores de operaciones financieras
Cajeros
Administradores de empresas
Empleados de oficina
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
327
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°210
DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES
OCUPACIONES (Personas)
Profesional 1 Empleado 16
Administradores de empresas 1 Empleados de servicios financieros 11
Supervisores de operaciones
financieras2
Cajeros 2
Empleados de oficina 1
Técnico 3
Agentes técnicos de ventas 3
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
328
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE
ANEXO N°211 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012 (Nuevos soles de 1994)
Actividades económicas Absoluto Relativo Variación pocentual
Total Valor Agregado Bruto 5 904 460 100,0 8,7
Extractiva 607 392 10,3 7,4
Agricultura, caza y silvicultura 516 605 8,7 8,2
Pesca 6 393 0,1 0,3
Minera 84 394 1,4 3,2
Manufactura 666 041 11,3 3,3
Construcción 526 577 8,9 31,5
Comercio 1 572 559 26,6 7,6
Servicios 2 531 891 42,9 7,3
Electricidad y agua 39 097 0,7 1,1
Transportes y comunicaciones 744 634 12,6 9,5
Restaurantes y hoteles 187 228 3,2 9,6
Servicios gubernamentales 373 250 6,3 3,4
Otros servicios 1 187 682 20,1 7,1
Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
329
SECTOR CONSTRUCCIÓN
ANEXO N°212
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 759 100,0
Profesional 11 1,4
Técnico 8 1,1
Obrero 740 97,5
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°213 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015
224
153
105
95
81
51
10
6
5
5
Gasfiteros
Conductores de vehículos de motor
Técnicos en electricidad
Electricistas
Peones de la construcción de edificios
Albañiles
Peones de obras públicas
Maestros de obras
Conductores de equipos para el
movimiento de tierras
Carpinteros de construcción
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
330
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°214
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
(Nuevos Soles)
Total general 2 054
Peones de la construcción de edificios 1 679
Albañiles 2 218
Peones de obras públicas 1 758
Maestros de obras 1 966
Conductores de equipos para el movimiento de
tierras2 502
Carpinteros de construcción 2 378
Gasfiteros 2 500
Conductores de vehículos de motor 1 950
Técnicos en electricidad 2 200
Electricistas 3 000
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
331
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°215
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 10 1 200 4 900 10 000 Técnico 8 1 500 1 938 2 200
Ingenieros civiles 4 5 000 6 500 10 000 Técnicos en electricidad 5 2 200 2 200 2 200
Arquitectos de edificios 3 6 000 6 000 6 000 Agentes inmobiliarios 3 1 500 1 500 1 500
Asistentes sociales 2 1 200 1 200 1 200
Administradores de empresas 1 3 000 3 000 3 000
Ingenieros industriales 1 4 500 4 500 4 500
Obrero 740 900 2 013 3 600 Obrero 740 900 2 013 3 600
Peones de la construcción de edificios 224 1 500 1 679 1 750 Carpinteros de construcción 51 1 300 2 378 2 800
Albañiles 153 1 500 2 218 3 000 Gasfiteros 10 2 000 2 500 3 000
Peones de obras públicas 105 900 1 758 2 200 Conductores de vehículos de motor 6 1 200 1 950 2 100
Maestros de obras 95 1 200 1 966 2 600 Electricistas 5 3 000 3 000 3 000
Conductores de camión de volquetes 5 2 400 2 400 2 400
Otros 5 - - -
Conductores de equipos para el
movimiento de tierras81 3 500 2 5022 200
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
332
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°216
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 759 100,0 1,6 3,8 76,9 17,7 100,0
Profesional 11 1,4 0,0 18,2 0,0 81,8 100,0
Técnico 8 1,1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Obrero 740 97,5 1,6 3,6 77,8 16,9 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°217 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
224 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
153 0,0 0,0 68,6 31,4 100,0
105 11,4 7,6 81,0 0,0 100,0
95 0,0 13,7 75,8 10,5 100,0
81 0,0 0,0 69,1 30,9 100,0
51 0,0 7,8 37,3 54,9 100,0
10 0,0 0,0 50,0 50,0 100,0
6 0,0 16,7 83,3 0,0 100,0
5 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
5 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Carpinteros de construcción
Gasfiteros
Conductores de vehículos de
motor
Técnicos en electricidad
Electricistas
Peones de la construcción de
edificios
Albañiles
Peones de obras públicas
Maestros de obras
Conductores de equipos para el
movimiento de tierras
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
333
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°218
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 añosDe 60 años a
másIndiferente
Total general 759 100,0 4,1 58,0 0,1 37,8 100,0
Profesional 11 1,4 36,4 54,5 9,1 0,0 100,0
Técnico 8 1,1 37,5 62,5 0,0 0,0 100,0
Obrero 740 97,5 3,2 58,0 0,0 38,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Total
(Porcentaje)
Grupo de edad
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°219 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 añosDe 60 años a
másIndiferente
224 0,0 28,6 0,0 71,4 100,0
153 0,0 75,2 0,0 24,8 100,0
105 11,4 69,5 0,0 19,0 100,0
95 12,6 65,3 0,0 22,1 100,0
81 0,0 80,2 0,0 19,8 100,0
51 0,0 45,1 0,0 54,9 100,0
10 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
6 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
5 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
5 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Gasfiteros
Conductores de vehículos de
motor
Técnicos en electricidad
Electricistas
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Peones de la construcción de
edificios
Albañiles
Peones de obras públicas
Maestros de obras
Conductores de equipos para el
movimiento de tierras
Carpinteros de construcción
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
334
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°220 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 759 100,0 0,7 99,3 100,0
Profesional 11 1,4 9,1 90,9 100,0
Técnico 8 1,1 12,5 87,5 100,0
Obrero 740 97,5 0,4 99,6 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°221 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
224 0,0 100,0 100,0
153 0,0 100,0 100,0
105 2,9 97,1 100,0
95 0,0 100,0 100,0
81 0,0 100,0 100,0
51 0,0 100,0 100,0
10 0,0 100,0 100,0
6 0,0 100,0 100,0
5 0,0 100,0 100,0
5 0,0 100,0 100,0
Gasfiteros
Conductores de vehículos de motor
Técnicos en electricidad
Electricistas
Peones de la construcción de edificios
Albañiles
Peones de obras públicas
Maestros de obras
Conductores de equipos para el movimiento
de tierras
Carpinteros de construcción
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
335
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°222
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 5 100,0 60,0 40,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 1 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 1 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 3 60,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°223 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Agentes inmobiliarios
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Peones de obras públicas
Asistentes sociales
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
336
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°224
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Profesional 1 Técnico 1
Asistentes sociales 1 Agentes inmobiliarios 1
Obrero 3
Peones de obras públicas 3
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
337
SECTOR COMERCIO
ANEXO N°225 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 506 100,0
Profesional 8 1,6
Empleado 87 17,2
Técnico 89 17,6
Obrero 10 2,0
Trabajador de los servicios
personales 312 61,7
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°226 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015
158
141
70
61
26
13
13
8
5
5
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Vendedores al por mayor
Administadores de empresas
Conductores de vehículos de motor
Repartidores
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Representantes de ventas
Empleados de almacenaje
Cajeros
Técnicos en ingeniería mecánica
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
338
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°227
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
(Nuevos Soles)
Total general 908
Demostradores 807
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 948
Representantes de ventas 1 041
Empleados de almacenaje 820
Cajeros 750
Técnicos en ingeniería mecánica 981
Vendedores al por mayor 842
Administadores de empresas 1 833
Conductores de vehículos de motor 810
Repartidores 850
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
339
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°228
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 8 1 833 1 833 1 833 Empleado 87 750 799 1 000
Administradores de empresas 8 1 833 1 833 1 833 Empleados de almacenaje 61 750 820 1 000
Cajeros 26 750 750 750
Técnico 89 750 1 063 2 800 Obrero 10 750 830 850
Representantes de ventas 70 750 1 041 2 800 Conductores de vehículos de motor 5 750 810 850
Técnicos en ingeniería mecánica 13 750 981 1 000 Repartidores 5 850 850 850
Jefes de ventas de comercio al por mayor 3 2 000 2 000 2 000
Técnicos en electricidad 3 1 000 1 000 1 000
Trabajador de los servicios personales 312 750 872 1 650 Trabajador de los servicios personales 312 750 872 1 650
Demostradores 158 800 807 811 Vendedores al por mayor 13 750 842 1 200
Vendedores al por menor
(no ambulatorio)141 750 948 1 650
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
340
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°229
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 506 100,0 73,7 20,4 4,7 1,2 100,0
Profesional 8 1,6 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Empleado 87 17,2 88,5 11,5 0,0 0,0 100,0
Técnico 89 17,6 49,4 40,4 3,4 6,7 100,0
Obrero 10 2,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 312 61,7 77,6 18,3 4,2 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°230 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
158 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
141 51,8 39,0 9,2 0,0 100,0
70 61,4 30,0 0,0 8,6 100,0
61 83,6 16,4 0,0 0,0 100,0
26 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
13 7,7 92,3 0,0 0,0 100,0
13 84,6 15,4 0,0 0,0 100,0
8 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
5 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
5 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Vendedores al por mayor
Administadores de empresas
Conductores de vehículos de motor
Repartidores
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Representantes de ventas
Empleados de almacenaje
Cajeros
Técnicos en ingeniería mecánica
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
341
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°231
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 506 100,0 65,8 20,8 13,4 100,0
Profesional 8 1,6 0,0 100,0 0,0 100,0
Empleado 87 17,2 70,1 29,9 0,0 100,0
Técnico 89 17,6 30,3 21,3 48,3 100,0
Obrero 10 2,0 0,0 20,0 80,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 312 61,7 78,5 16,0 5,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°232 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
158 100,0 0,0 0,0 100,0
141 58,2 35,5 6,4 100,0
70 11,4 27,1 61,4 100,0
61 100,0 0,0 0,0 100,0
26 0,0 100,0 0,0 100,0
13 100,0 0,0 0,0 100,0
13 38,5 0,0 61,5 100,0
8 0,0 100,0 0,0 100,0
5 0,0 40,0 60,0 100,0
5 0,0 0,0 100,0 100,0
Vendedores al por mayor
Administadores de empresas
Conductores de vehículos de motor
Repartidores
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Representantes de ventas
Empleados de almacenaje
Cajeros
Técnicos en ingeniería mecánica
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
342
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°233 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 506 100,0 10,9 89,1 100,0
Profesional 8 1,6 0,0 100,0 100,0
Empleado 87 17,2 12,6 87,4 100,0
Técnico 89 17,6 10,1 89,9 100,0
Obrero 10 2,0 20,0 80,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 312 61,7 10,6 89,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°234 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
158 8,9 91,1 100,0
141 12,1 87,9 100,0
70 12,9 87,1 100,0
61 18,0 82,0 100,0
26 0,0 100,0 100,0
13 0,0 100,0 100,0
13 15,4 84,6 100,0
8 0,0 100,0 100,0
5 0,0 100,0 100,0
5 40,0 60,0 100,0
Vendedores al por mayor
Administadores de empresas
Conductores de vehículos de motor
Repartidores
Demostradores
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Representantes de ventas
Empleados de almacenaje
Cajeros
Técnicos en ingeniería mecánica
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
343
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°235 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 55 100,0 20,0 89,1 20,0 0,0 0,0
Empleado 11 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 9 16,4 0,0 66,7 33,3 0,0 0,0
Obrero 2 3,6 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0
Trabajador de los servicios
personales 33 60,0 33,3 97,0 18,2 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°236 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
17 0,0 100,0 29,4 0,0 0,0
14 78,6 100,0 0,0 0,0 0,0
11 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
9 0,0 66,7 33,3 0,0 0,0
2 0,0 50,0 50,0 0,0 0,0
2 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0
Empleados de almacenaje
Representantes de ventas
Vendedores al por mayor
Repartidores
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
344
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°237
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Empleado 11 Técnico 9
Empleados de almacenaje 11 Representantes de ventas 9
Obrero 2 Trabajador de los servicios personales 33
Repartidores 2 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 17
Demostradores 14
Vendedores al por mayor 2
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
345
SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS
ANEXO N°238
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 105 100,0
Profesional 9 8,6
Empleado 64 61,0
Técnico 32 30,5
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°239 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015
41
28
15
8
4
3
2
2
1
1
Técnicos contables
Agentes de seguro
Administradores de empresas
Recepcionistas / empleados de oficina
Empleados de servicios financieros
Agentes de ventas
Cajeros
Economistas
Cobradores
Jefes de empleados administrativos
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
346
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°240
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS
FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 409
Empleados de servicios financieros 1 429
Agentes de ventas 1 231
Cajeros 953
Economistas 1 808
Cobradores 1 000
Jefes de empleados administrativos 3 479
Técnicos contables 750
Agentes de seguro 750
Administradores de empresas 7 500
Recepcionistas / empleados de oficina 1 186
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
347
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°241
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 69 1 300 2 440 7 500 Empleado 64 800 1 383 3 500
Economistas 8 1 300 1 808 3 460 Empleados de servicios financieros 41 1 000 1 429 2 500
Administadores de empresas 1 7 500 7 500 7 500 Cajeros 15 800 953 1 100
Cobradores 4 1 000 1 000 1 000
Técnico 30 750 1 171 2 726 Jefes de empleados administrativos 3 3 468 3 479 3 500
Agentes de ventas 28 750 1 231 2 726 Recepcionistas / empleados de oficina 1 1 186 1 186 1 186
Agentes de seguro 2 750 750 750
Técnicos contables 2 750 750 750
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
348
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°242
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN
PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 105 100,0 26,7 45,7 15,2 12,4 100,0
Profesional 9 8,6 0,0 55,6 22,2 22,2 100,0
Empleado 64 61,0 6,3 67,2 18,8 7,8 100,0
Técnico 32 30,5 75,0 0,0 6,3 18,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°243 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
41 0,0 65,9 29,3 4,9 100,0
28 71,4 0,0 7,1 21,4 100,0
15 26,7 73,3 0,0 0,0 100,0
8 0,0 62,5 25,0 12,5 100,0
4 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
2 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
2 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos contables
Agentes de seguro
Administradores de empresas
Recepcionistas / empleados de oficina
Empleados de servicios financieros
Agentes de ventas
Cajeros
Economistas
Cobradores
Jefes de empleados administrativos
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
349
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°244
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 105 100,0 57,1 6,7 36,2 100,0
Profesional 9 8,6 0,0 11,1 88,9 100,0
Empleado 64 61,0 81,3 1,6 17,2 100,0
Técnico 32 30,5 25,0 15,6 59,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°245 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
41 75,6 0,0 24,4 100,0
28 28,6 17,9 53,6 100,0
15 93,3 0,0 6,7 100,0
8 0,0 0,0 100,0 100,0
4 100,0 0,0 0,0 100,0
3 66,7 33,3 0,0 100,0
2 0,0 0,0 100,0 100,0
2 0,0 0,0 100,0 100,0
1 0,0 100,0 0,0 100,0
1 100,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Agentes de seguro
Técnicos contables
Recepcionistas / empleados de oficina
Administradores de empresas
Empleados de servicios financieros
Agentes de ventas
Cajeros
Economistas
Cobradores
Jefes de empleados administrativos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
350
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°246 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 105 100,0 13,3 86,7 100,0
Profesional 9 8,6 11,1 88,9 100,0
Empleado 64 61,0 14,1 85,9 100,0
Técnico 32 30,5 12,5 87,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°247 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
41 12,2 87,8 100,0
28 10,7 89,3 100,0
15 6,7 93,3 100,0
8 0,0 100,0 100,0
4 0,0 100,0 100,0
3 66,7 33,3 100,0
2 50,0 50,0 100,0
2 0,0 100,0 100,0
1 100,0 0,0 100,0
1 100,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Agentes de seguro
Técnicos contables
Recepcionistas / empleados de oficina
Administradores de empresas
Empleados de servicios financieros
Agentes de ventas
Cajeros
Economistas
Cobradores
Jefes de empleados administrativos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
351
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°248
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Auditiva 1/
Física 2/
Visual 3/
Intelectual 4/
Mental 5/
Total general 14 100,0 7,1 92,9 0,0 0,0 0,0
Profesional 1 7,1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 9 64,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 4 28,6 25,0 75,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°249 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/
Física 2/
Visual 3/
Intelectual 4/
Mental 5/
5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Jefes de empleados administrativos
Administradores de empresas
Agentes de seguro
Cajeros
Recepcionistas / empleados de oficina
Agentes de ventas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Empleados de servicios financieros
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
352
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°250
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES
OCUPACIONES (Personas)
Profesional 1 Empleado 9
Administradores de empresas 1 Empleados de servicios financieros 5
Jefes de empleados administrativos 2
Cajeros 1
Recepcionistas / empleados de oficina 1
Técnico 4 Técnico 4
Agentes de ventas 3 Agentes de seguro 1
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
353
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD
ANEXO N°251
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: VALOR AGREGADO BRUTO A PRECIOS CONSTANTES, SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012
(Nuevos soles de 1994)
Actividades económicas Absoluto Relativo Variación pocentual
Total Valor Agregado Bruto 10 205 808 100,0 6,1
Extractiva 2 963 348 29,0 6,2
Agricultura, caza y silvicultura 2 016 759 19,8 3,5
Pesca 29 740 0,3 31,8
Minera 916 849 9,0 12,1
Manufactura 2 081 510 20,4 4,9
Construcción 857 233 8,4 8,6
Comercio 951 822 9,3 7,5
Servicios 3 351 895 32,8 5,9
Electricidad y agua 72 165 0,7 -11,0
Transportes y comunicaciones 754 028 7,4 5,5
Restaurantes y hoteles 303 527 3,0 9,6
Servicios gubernamentales 513 227 5,0 5,0
Otros servicios 1 708 948 16,7 6,5
Fuente: INEI - SIRTOD. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
354
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS
ANEXO N°252 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 1 710 100,0
Profesional 12 0,7
Empleado 34 2,0
Técnico 57 3,3
Obrero 850 49,7
Trabajador de los servicios
personales 757 44,3
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°253 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015
728
382
327
52
50
32
29
22
20
15
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Demostradores
Peones de minas y canteras
Peones de obras públicas
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Vendedores por teléfono
Técnicos en electricidad / telecomunicaciones
Peones de carga
Cobradores
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
355
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°254
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS
FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 908
Personal de seguridad 933
Limpiadores de establecimientos 760
Vendedores por teléfono 800
Técnicos en electricidad / telecomunicaciones 1 083
Peones de carga 750
Cobradores 753
Demostradores 850
Peones de minas y canteras 1 900
Peones de obras públicas 1 075
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras 1 800
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
356
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°255
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 12 1 200 3 700 6 000 Empleado 34 750 782 1 500
Geólogos 6 6 000 6 000 6 000 Cobradores 32 750 753 800
Ingenieros electrónicos 4 1 200 1 200 1 200 Secretarias 1 1 500 1 500 1 500
Abogados 2 1 800 1 800 1 800 Mensajeros 1 1 000 1 000 1 000
Técnico 57 800 1 082 1 500 Obrero 850 750 841 1 900
Técnicos en electricidad / telecomunicaciones 52 800 1 083 1 290 Limpiadores de establecimientos 382 750 760 1 000
Agentes técnicos de ventas 3 800 800 800 Vendedores por teléfono 327 800 800 800
Técnicos en ingeniería civil 2 1 500 1 500 1 500 Peones de carga 50 750 750 750
Peones de minas y canteras 22 1 900 1 900 1 900
Peones de obras públicas 20 1 050 1 075 1 150
Conductores de máquina para el movimiento de tierras 15 1 800 1 800 1 800
Recolectores de basura 12 750 750 750
Mineros canteros 10 1 500 1 500 1 500
Albañiles 8 750 750 750
Soldadores 4 1 290 1 290 1 290
Trabajador de los servicios personales 757 750 930 2 000
Personal de seguridad 728 750 933 2 000
Demostradores 29 850 850 850
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
357
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°256
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 1 710 100,0 76,7 19,8 3,2 0,4 100,0
Profesional 12 0,7 0,0 33,3 16,7 50,0 100,0
Empleado 34 2,0 94,1 2,9 2,9 0,0 100,0
Técnico 57 3,3 43,9 52,6 3,5 0,0 100,0
Obrero 850 49,7 89,8 4,7 5,5 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 757 44,3 65,0 34,7 0,3 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°257 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
728 63,6 36,1 0,3 0,0 100,0
382 95,8 4,2 0,0 0,0 100,0
327 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
52 42,3 57,7 0,0 0,0 100,0
50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
32 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
29 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
22 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
20 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
15 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Demostradores
Peones de minas y canteras
Peones de obras públicas
Conductores de máquina para el movimiento
de tierras
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Vendedores por teléfono
Técnicos en electricidad / telecomunicaciones
Peones de carga
Cobradores
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
358
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°258 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 1 710 100,0 12,9 29,6 57,5 100,0
Profesional 12 0,7 16,7 50,0 33,3 100,0
Empleado 34 2,0 8,8 52,9 38,2 100,0
Técnico 57 3,3 5,3 3,5 91,2 100,0
Obrero 850 49,7 6,1 9,2 84,7 100,0
Trabajador de los servicios
personales 757 44,3 21,1 53,1 25,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°259 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
728 18,0 55,2 26,8 100,0
382 11,0 0,0 89,0 100,0
327 0,0 0,0 100,0 100,0
52 0,0 0,0 100,0 100,0
50 0,0 100,0 0,0 100,0
32 6,3 53,1 40,6 100,0
29 100,0 0,0 0,0 100,0
22 0,0 0,0 100,0 100,0
20 0,0 25,0 75,0 100,0
15 0,0 100,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Demostradores
Peones de minas y canteras
Peones de obras públicas
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Vendedores por teléfono
Técnicos en electricidad / telecomunicaciones
Peones de carga
Cobradores
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
359
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°260
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Sí No
Total general 1 710 100,0 4,7 95,3 100,0
Profesional 12 0,7 8,3 91,7 100,0
Empleado 34 2,0 2,9 97,1 100,0
Técnico 57 3,3 0,0 100,0 100,0
Obrero 850 49,7 8,4 91,6 100,0
Trabajador de los servicios
personales 757 44,3 0,9 99,1 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°261 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
728 1,0 99,0 100,0
382 8,1 91,9 100,0
327 10,1 89,9 100,0
52 0,0 100,0 100,0
50 0,0 100,0 100,0
32 0,0 100,0 100,0
29 0,0 100,0 100,0
22 0,0 100,0 100,0
20 10,0 90,0 100,0
15 13,3 86,7 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Demostradores
Peones de minas y canteras
Peones de obras públicas
Conductores de máquina para el movimiento
de tierras
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Vendedores por teléfono
Técnicos en electricidad / telecomunicaciones
Peones de carga
Cobradores
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
360
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°262 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 80 100,0 42,5 57,5 0,0 0,0 0,0
Profesional 1 1,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 1 1,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 71 88,8 47,9 52,1 0,0 0,0 0,0
Trabajador de los servicios
personales 7 8,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°263 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
33 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
31 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Abogados
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Peones de obras públicas
Secretarias
Personal de seguridad
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras
Limpiadores de establecimientos
Vendedores por teléfono
Recolectores de basura
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
361
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°264
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Profesional 1 Empleado 1
Abogados 1 Secretarias 1
Obrero 71 Trabajador de los servicios personales 7
Vendedores por teléfono 33 Personal de seguridad 7
Limpiadores de establecimientos 31
Recolectores de basura 3
Conductores de máquina para el movimiento
de tierras2
Peones de obras públicas 2
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
362
SECTOR COMERCIO
ANEXO N°265
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 961 100,0
Profesional 31 3,2
Empleado 298 31,0
Técnico 58 6,0
Obrero 34 3,5
Trabajador de los servicios
personales 540 56,2
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°266 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015
226
201
163
93
80
68
34
24
16
14
Agentes técnicos de ventas
Administradores de empresas
Repartidores
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Empleados de comercio
Personal de seguridad
Cajeros
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
363
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°267 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS
DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 917
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 766
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 806
Demostradores 813
Empleados de comercio 750
Personal de seguridad 750
Cajeros 868
Agentes técnicos de ventas 2 621
Administradores de empresas 2 785
Repartidores 750
Técnicos en ingeniería mecánica 1 057
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
364
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°268
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR COMERCIO EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 31 1 200 2 465 5 000 Empleado 298 750 790 1 000
Administradores de empresas 24 1 833 2 785 5 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 226 750 766 1 000
Farmacéuticos 4 1 500 1 500 1 500 Cajeros 68 800 868 1 000
Profesionales de la informática 3 1 200 1 200 1 200 Anfitriones 4 850 850 850
Técnico 58 750 1 981 4 500 Obrero 34 750 794 900
Agentes técnicos de ventas 34 750 2 621 4 500 Repartidores 16 750 750 750
Técnicos en ingeniería mecánica 14 1 000 1 057 1 200 Conductores de grúas 10 900 900 900
Técnicos en electricidad 8 1 000 1 000 1 000 Ayudantes de camión 8 750 750 750
Técnicos en administración 2 1 500 1 500 1 500
Trabajador de los servicios personales 540 750 791 1 200
Comerciantes vendedores al por menor (no
ambulatorio) 201 750 806 1 200
Demostradores 163 800 813 1 000
Empleados de comercio 93 750 750 750
Personal de seguridad 80 750 750 750
Comerciantes vendedores al por mayor 3 850 850 850
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
365
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°269
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 961 100,0 86,6 7,5 2,6 3,3 100,0
Profesional 31 3,2 0,0 9,7 54,8 35,5 100,0
Empleado 298 31,0 94,0 6,0 0,0 0,0 100,0
Técnico 58 6,0 10,3 39,7 13,8 36,2 100,0
Obrero 34 3,5 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Trabajador de los
servicios personales 540 56,2 94,8 5,2 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°270 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
226 96,5 3,5 0,0 0,0 100,0
201 88,6 11,4 0,0 0,0 100,0
163 96,9 3,1 0,0 0,0 100,0
93 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
80 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
68 85,3 14,7 0,0 0,0 100,0
34 17,6 2,9 17,6 61,8 100,0
24 0,0 0,0 54,2 45,8 100,0
16 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
14 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Cajeros
Agentes técnicos de ventas
Administradores de empresas
Repartidores
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Empleados de comercio
Personal de seguridad
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
366
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°271 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 961 100,0 41,1 14,4 44,5 100,0
Profesional 31 3,2 9,7 77,4 12,9 100,0
Empleado 298 31,0 22,8 17,4 59,7 100,0
Técnico 58 6,0 20,7 62,1 17,2 100,0
Obrero 34 3,5 70,6 29,4 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 540 56,2 53,3 3,0 43,7 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°272 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
226 27,9 0,0 72,1 100,0
201 62,2 8,0 29,9 100,0
163 100,0 0,0 0,0 100,0
93 0,0 0,0 100,0 100,0
80 0,0 0,0 100,0 100,0
68 1,5 76,5 22,1 100,0
34 17,6 52,9 29,4 100,0
24 0,0 100,0 0,0 100,0
16 100,0 0,0 0,0 100,0
14 28,6 71,4 0,0 100,0
Cajeros
Agentes técnicos de ventas
Administradores de empresas
Repartidores
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Empleados de comercio
Personal de seguridad
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
367
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°273
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total general 961 100,0 8,0 92,0 100,0
Profesional 31 3,2 12,9 87,1 100,0
Empleado 298 31,0 8,1 91,9 100,0
Técnico 58 6,0 13,8 86,2 100,0
Obrero 34 3,5 0,0 100,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 540 56,2 7,6 92,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°274 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
226 9,3 90,7 100,0
201 10,4 89,6 100,0
163 8,6 91,4 100,0
93 3,2 96,8 100,0
80 3,8 96,3 100,0
68 4,4 95,6 100,0
34 20,6 79,4 100,0
24 12,5 87,5 100,0
16 0,0 100,0 100,0
14 0,0 100,0 100,0
Agentes técnicos de ventas
Administradores de empresas
Repartidores
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Empleados de comercio
Personal de seguridad
Cajeros
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
368
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°275
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 77 100,0 23,4 75,3 0,0 15,6 16,9
Profesional 4 5,2 75,0 25,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 24 31,2 16,7 58,3 0,0 25,0 29,2
Técnico 8 10,4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Trabajador de los servicios
personales 41 53,2 26,8 85,4 0,0 14,6 14,6
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°276 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
21 4,8 66,7 0,0 28,6 33,3
21 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
14 78,6 100,0 0,0 0,0 0,0
7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
3 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Personal de seguridad
Empleados de comercio
Profesionales de la informática
Técnicos en administración
Demostradores
Agentes técnicos de ventas
Administradores de empresas
Cajeros
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Comerciantes vendedores al por menor (no
ambulatorio)
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
369
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°277
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO
(Personas)
Profesional 4 Empleado 24
Administradores de empresas 3 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 21
Profesionales de la informática 1 Cajeros 3
Técnico 8 Trabajador de los servicios personales 41
Agentes técnicos de ventas 7
Técnicos en administración 1
Demostradores 14
Empleados de comercio 3
Personal de seguridad 3
Vendedores al por menor
(no ambulatorio)21
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
370
SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
ANEXO N°278
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 885 100,0
Profesional 2 0,2
Empleado 401 45,3
Técnico 7 0,8
Obrero 472 53,3
Trabajador de los servicios
personales 3 0,3
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°279 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015
239
196
157
100
50
50
25
21
20
12
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Conductores de vehículos de motor
Estibadores
Digitadores
Empleados de archivos
Peones de carga
Mensajeros
Empleados de oficina / agencia de viajes
Empleados de servicios de transporte
Telefonistas
Conductores de camión volquete
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
371
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°280 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS
DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
(Nuevos Soles)
Total general 1 015
Conductores de vehículos de motor 1 589
Estibadores 796
Mensajeros 750
Empleados de oficina / agencia de viajes 750
Empleados de servicios de transporte 750
Telefonistas 750
Conductores de camión volquete 1 424
Digitadores 750
Empleados de archivos 800
Peones de carga 850
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
372
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N°281
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES EN EL 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 2 1 200 1 200 1 200 Empleado 401 750 756 1 750
Profesionales de la informática 2 1 200 1 200 1 200 Mensajeros 157 750 750 750
Empleados de oficina / agencia de viajes 100 750 750 750
Empleados de servicios de transporte 50 750 750 750
Telefonistas 50 750 750 750
Digitadores 21 750 750 750
Empleados de archivos 20 800 800 800
Jefes de empleados administrativos 1 1 750 1 750 1 750
Cobradores 1 1 300 1 300 1 300
Empleados de despacho 1 750 750 750
Técnico 7 750 1 286 1 800 Obrero 472 750 1 232 2 500
Técnicos en administración 4 750 1 125 1 800 Conductores de vehículos de motor 239 750 1 589 2 500
Técnicos en ingeniería industrial 3 1 500 1 500 1 500 Estibadores 196 750 796 1 000
Conductores de camión volquete 25 1 050 1 424 1 500
Peones de carga 12 750 850 950
Trabajador de los servicios personales 3 750 750 750
Terramozas 3 750 750 750
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
373
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N°282
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 885 100,0 69,6 17,4 8,9 4,1 100,0
Profesional 2 0,2 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Empleado 401 45,3 99,5 0,2 0,2 0,0 100,0
Técnico 7 0,8 28,6 14,3 57,1 0,0 100,0
Obrero 472 53,3 44,9 31,8 15,7 7,6 100,0
Trabajador de los servicios
personales 3 0,3 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°283 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
239 7,1 52,3 25,5 15,1 100,0
196 93,4 6,6 0,0 0,0 100,0
157 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
100 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
25 0,0 48,0 52,0 0,0 100,0
21 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
12 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Conductores de vehículos de motor
Estibadores
Mensajeros
Empleados de oficina / agencia de viajes
Empleados de servicios de transporte
Telefonistas
Conductores de camión volquete
Digitadores
Empleados de archivos
Peones de carga
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
374
GRUPO DE EDAD
ANEXO N°284 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 885 100,0 30,3 23,7 46,0 100,0
Profesional 2 0,2 100,0 0,0 0,0 100,0
Empleado 401 45,3 39,7 0,0 60,3 100,0
Técnico 7 0,8 71,4 28,6 0,0 100,0
Obrero 472 53,3 21,0 44,1 35,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 3 0,3 100,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°285 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
239 0,0 75,3 24,7 100,0
196 47,4 2,6 50,0 100,0
157 4,5 0,0 95,5 100,0
100 100,0 0,0 0,0 100,0
50 0,0 0,0 100,0 100,0
50 100,0 0,0 0,0 100,0
25 8,0 92,0 0,0 100,0
21 4,8 0,0 95,2 100,0
20 0,0 0,0 100,0 100,0
12 33,3 0,0 66,7 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Conductores de vehículos de motor
Estibadores
Mensajeros
Empleados de oficina / agencia de viajes
Telefonistas
Empleados de servicios de transporte
Conductores de camión volquete
Digitadores
Empleados de archivos
Peones de carga
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
375
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N°286
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Sí No
Total general 885 100,0 4,3 95,7 100,0
Profesional 2 0,2 50,0 50,0 100,0
Empleado 401 45,3 8,0 92,0 100,0
Técnico 7 0,8 57,1 42,9 100,0
Obrero 472 53,3 0,2 99,8 100,0
Trabajador de los servicios
personales 3 0,3 0,0 100,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°287 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
Sí No
239 0,0 100,0 100,0
196 0,0 100,0 100,0
157 0,0 100,0 100,0
100 10,0 90,0 100,0
50 40,0 60,0 100,0
50 0,0 100,0 100,0
25 4,0 96,0 100,0
21 4,8 95,2 100,0
20 0,0 100,0 100,0
12 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Condición de discapacidad Total
(Porcentaje)
Conductores de vehículos de motor
Estibadores
Mensajeros
Empleados de oficina / agencia de viajes
Telefonistas
Empleados de servicios de transporte
Conductores de camión volquete
Digitadores
Empleados de archivos
Peones de carga
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
376
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N°288
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Auditiva 1/
Física 2/
Visual 3/
Intelectual 4/
Mental 5/
Total general 38 100,0 2,6 97,4 0,0 2,6 2,6
Profesional 1 2,6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 32 84,2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 4 10,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 1 2,6 100,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N°289 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
20 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 0,0 0,0 100,0 100,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Conductores de camión volquete
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Telefonistas
Empleados de oficina / agencia de viajes
Técnicos en administración
Profesionales de la informática
Digitadores
Empleados de despacho
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
377
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N°290
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
(Personas)
Profesional 1 Empleado 32
Profesionales de la informática 1 Telefonistas 20
Empleados de oficina / agencia de viajes 10
Digitadores 1
Empleados de despacho 1
Técnico 4 Obrero 1
Técnicos en administración 4 Conductores de camión volquete 1
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
378
PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO
SECTOR COMERCIO
ANEXO A N°1 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
)
Total 455 100,0
Profesional 10 2,2
Empleado 114 25,1
Técnico 26 5,7
Obrero 134 29,5Trabajador de los servicios
personales 171 37,6
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°2 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015
161
73
73
39
17
15
11
10
10
10
Administradores de empresas
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Montadores de estructuras metálicas
Repartidores
Cajeros
Ayudantes de camión
Jefes de ventas de comercio al por mayor
Conductores de vehículos de motor
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Demostradores
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
379
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°3 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS
EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 896
Demostradores 809
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 786
Repartidores 942
Cajeros 750
Ayudantes de camión 756
Jefes de ventas de comercio al por mayor 1 100
Conductores de vehículos de motor 1 127
Administradores de empresas 1 833
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 900
Montadores de estructuras metálicas 900
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
380
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO A N°4 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 10 1 833 1 833 1 833 Empleado 114 750 786 1 500
Administradores de empresas 10 1 833 1 833 1 833 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 73 1 000 1 000 1 000
Cajeros 39 750 750 750
Jefes de empleados administrativos 2 1 500 1 500 1 500
Técnico 26 1 100 1 392 2 000 Obrero 134 750 929 1 500
Jefes de ventas de comercio al por mayor 15 1 100 1 100 1 100 Repartidores 73 750 942 950
Representantes de ventas 8 2 000 2 000 2 000 Ayudantes de camión 17 750 756 850
Técnicos en ingeniería mecánica 2 1 200 1 200 1 200 Conductores de vehículos de motor 11 900 1 127 1 500
Técnicos en administración 1 1 300 1 300 1 300 Montadores de estructuras metálicas 10 900 900 900
Estibadores 8 750 750 750
Mecánicos de vehículos de motor 7 1 200 1 200 1 200
Obreros de hornos metalúrgicos 5 900 900 900
Carpinteros de construcción 3 850 850 850
Trabajador de los servicios personales 171 800 814 900 Trabajador de los servicios personales 171 800 814 900
Demostradores 161 800 809 900 Vendedores al por menor (no ambulatorio) 10 900 900 900
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
381
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°5
PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 455 100,0 87,7 7,5 4,8 0,0 100,0
Profesional 10 2,2 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Empleado 114 25,1 94,7 3,5 1,8 0,0 100,0
Técnico 26 5,7 0,0 69,2 30,8 0,0 100,0
Obrero 134 29,5 89,6 9,0 1,5 0,0 100,0Trabajador de los servicios
personales 171 37,6 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°6 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
161 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
73 94,5 5,5 0,0 0,0 100,0
73 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
39 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
17 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
15 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
11 36,4 45,5 18,2 0,0 100,0
10 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
10 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
10 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0Montadores de estructuras metálicas
Jefes de ventas de comercio al por mayor
Conductores de vehículos de motor
Administradores de empresas
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Repartidores
Cajeros
Ayudantes de camión
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
382
GRUPO DE EDAD
ANEXO A N°7 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 455 100,0 68,4 14,7 16,9 100,0
Profesional 10 2,2 0,0 100,0 0,0 100,0
Empleado 114 25,1 53,5 8,8 37,7 100,0
Técnico 26 5,7 7,7 57,7 34,6 100,0
Obrero 134 29,5 59,7 21,6 18,7 100,0Trabajador de los servicios
personales 171 37,6 98,2 1,8 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°8 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
161 98,1 1,9 0,0 100,0
7380,8 13,7 5,5 100,0
73 95,9 0,0 4,1 100,0
39 0,0 0,0 100,0 100,0
17 0,0 52,9 47,1 100,0
15 0,0 100,0 0,0 100,0
11 0,0 63,6 36,4 100,0
10 0,0 100,0 0,0 100,0
10 100,0 0,0 0,0 100,0
10 0,0 0,0 100,0 100,0Montadores de estructuras metálicas
Jefes de ventas de comercio al por mayor
Conductores de vehículos de motor
Administradores de empresas
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Demostradores
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Repartidores
Cajeros
Ayudantes de camión
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
383
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO A N°9 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 45 100,0 28,9 95,6 33,3 0,0 0,0
Empleado 6 13,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 17 37,8 11,8 88,2 88,2 0,0 0,0
Obrero 1 2,2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Trabajador de los servicios
personales 21 46,7 52,4 100,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°10 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS
DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
21 52,4 100,0 0,0 0,0 0,0
15 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0
6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Obreros de hornos metalúrgicos
Jefes de ventas de comercio al por
mayor
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en administración
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Demostradores
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
384
SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
ANEXO A N°11 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES
Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
)
Total 536 100,0
Empleado 103 19,2
Técnico 55 10,3
Obrero 371 69,2Trabajador de los servicios
personales 7 1,3
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°12 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015
161
70
65
48
44
20
16
10
10
10
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de servicios administrativos
Obreros de la manipulación de mercancía
Estibadores / ayudantes
Peones de carga
Marineros en general / maniobristas de barco
Marineros de salas de maquinas
Agente de servicios de aduanas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Conductores de vehículos de motor
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
385
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°13 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES
MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 254
Conductores de vehículos de motor 1 500
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 1 050
Estibadores / ayudantes 863
Peones de carga 863
Marineros en general / maniobristas de barco 1 045
Marineros de salas de maquinas 1 000
Agente de servicios de aduanas 1 625
Técnicos en ingeniería mecánica 1 840
Empleados de servicios administrativos 1 200
Obreros de la manipulación de mercancía 1 200
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
386
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO A N°14 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 EN EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, POR GRUPO
OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Empleado 103 750 1 076 2 000 Técnico 55 900 1 844 4 000
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 70 2 000 2 000 2 000 Agente de servicios de aduanas 16 1 200 1 625 2 000
Empleados de servicios administrativos 10 1 200 1 200 1 200 Técnicos en ingeniería mecánica 10 1 200 1 840 2 800
Jefes de empleados administrativos 7 2 000 2 000 2 000 Asistentes de exportación e importación 8 2 000 2 500 3 000
Mensajeros 7 750 750 750 Operadores de telecomunicaciones 6 1 000 1 000 1 000
Recepcionistas 5 1 200 1 200 1 200 Técnicos en administración 6 1 250 1 767 2 500
Jefes de servicios de transportes por carretera 2 1 700 1 700 1 700 Técnicos contables 3 900 933 1 000
Empleados de servicios de transporte 2 850 850 850 Técnicos en electricidad 2 2 800 2 800 2 800
Representantes de ventas 2 4 000 4 000 4 000
Agentes de aduanas 2 2 000 2 000 2 000
Obrero 371 750 1 219 2 800 Trabajador de los servicios personales 7 800 1 057 1 400
Conductores de vehículos de motor 161 900 1 500 2 800 Vendedores al por mayor 7 800 1 057 1 400
Estibadores / ayudantes 65 750 863 900
Peones de carga 48 800 863 1 200
Marineros en general / maniobristas de barco 44 1 000 1 045 1 500
Marineros de salas de maquinas 20 1 000 1 000 1 000
Obreros de la manipulación de mercancía 10 1 200 1 200 1 200
Etiquetadores manuales 10 1 800 1 800 1 800
Conductores de grúas 7 1 450 1 450 1 450
Soldadores 6 1 200 1 200 1 200
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
387
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°15
PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 536 100,0 29,1 42,5 23,9 4,5 100,0
Empleado 103 19,2 29,1 63,1 7,8 0,0 100,0
Técnico 55 10,3 3,6 34,5 36,4 25,5 100,0
Obrero 371 69,2 32,3 38,0 27,0 2,7 100,0Trabajador de los servicios
personales 7 1,3 57,1 42,9 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°16 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
161 7,5 32,9 53,4 6,2 100,0
70 30,0 62,9 7,1 0,0 100,0
65 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
48 89,6 10,4 0,0 0,0 100,0
44 0,0 90,9 9,1 0,0 100,0
20 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
16 0,0 25,0 75,0 0,0 100,0
10 0,0 60,0 0,0 40,0 100,0
10 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
10 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Conductores de vehículos de motor
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Estibadores / ayudantes
Peones de carga
Marineros en general / maniobristas de
barco
Obreros de la manipulación de mercancía
Marineros de salas de maquinas
Agente de servicios de aduanas
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de servicios administrativos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
388
GRUPO DE EDAD
ANEXO A N°17 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 536 100,0 30,8 36,6 32,6 100,0
Empleado 103 19,2 49,5 25,2 25,2 100,0
Técnico 55 10,3 29,1 25,5 45,5 100,0
Obrero 371 69,2 25,3 42,0 32,6 100,0Trabajador de los servicios
personales 7 1,3 57,1 0,0 42,9 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°18 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
161 3,1 60,2 36,6 100,0
70 64,3 20,0 15,7 100,0
65 50,8 26,2 23,1 100,0
48 41,7 10,4 47,9 100,0
44 0,0 45,5 54,5 100,0
20 100,0 0,0 0,0 100,0
16 37,5 0,0 62,5 100,0
10 60,0 40,0 0,0 100,0
10 0,0 100,0 0,0 100,0
10 100,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Conductores de vehículos de motor
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Estibadores / ayudantes
Peones de carga
Marineros en general / maniobristas de
barco
Obreros de la manipulación de mercancía
Marineros de salas de maquinas
Agente de servicios de aduanas
Técnicos en ingeniería mecánica
Empleados de servicios administrativos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
389
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO A N°19 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 22 100,0 13,6 86,4 0,0 9,1 0,0
Empleado 12 54,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 5 22,7 0,0 100,0 0,0 40,0 0,0
Obrero 5 22,7 60,0 40,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°20 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 66,7 0,0
3 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnicos contables 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Agentes de aduanas 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Recepcionistas 1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleados de aprovisionamiento y
almacenajeAgente de servicios de aduanas
Etiquetadores manuales
Conductores de vehículos de motor
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Empleados de servicios administrativos
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
390
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS
ANEXO A N°21 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
)
Total 2 827 100,0
Profesional 166 5,9
Empleado 1 627 57,6
Técnico 177 6,3
Obrero 523 18,5Trabajador de los servicios
personales 334 11,8
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°22 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS
DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015
1 510
460
334
120
81
70
40
32
30
21
Técnicos en administración
Peones de obras publicas
Químicos
Personal de seguridad
Técnicos en ingeniería industrial
Empleados de almacenaje
Ingenieros pesqueros
Ingenieros industriales
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
391
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°23 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES
MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 996
Telefonistas 899
Limpiadores de establecimientos 783
Personal de seguridad 904
Técnicos en ingeniería industrial 1 500
Empleados de almacenaje 794
Ingenieros pesqueros 2 500
Ingenieros industriales 2 500
Técnicos en administración 1 100
Peones de obras publicas 1 000
Químicos 1 476
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
392
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO A N°24 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL
Y REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 166 750 2 258 2 500 Empleado 1 627 750 899 3 000
Ingenieros pesqueros 70 2 500 2 500 2 500 Telefonistas 1510 900 900 900
Ingenieros industriales 40 2 500 2 500 2 500 Empleados de almacenaje 81 800 800 800
Químicos 21 1 400 1 476 1 500 Empleados de servicios administrativos 16 1 000 1 000 1 000
Ingenieros de medio ambiente 20 2 500 2 500 2 500 Mensajeros 10 1 150 1 150 1 150
Administradores de empresas 10 1 500 1 500 1 500 Inspectores de carga 8 950 950 950
Profesionales de enfermería 5 750 750 750 Jefes de empleados administrativos 2 3 000 3 000 3 000
Técnico 177 1 100 1 414 1 500 Obrero 523 750 814 1 500
Técnicos en ingeniería industrial 120 1 500 1 500 1 500 Limpiadores de establecimientos 460 750 783 900
Técnicos en administración 32 1 100 1 100 1 100 Peones de obras publicas 30 1 000 1 000 1 000
Técnicos en ingeniería mecánica 21 1 200 1 443 1 500 Conductores de grúas 10 1 400 1 400 1 400
Técnicos en ciencias físicas / químicas 4 1 200 1 200 1 200 Guardianes 10 750 750 750
Embaladores manuales 7 750 750 750
Estibadores 6 1 500 1 500 1 500
Trabajador de los servicios personales 334 750 904 1 500
Personal de seguridad 334 750 904 1 500
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
393
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°25
PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN
PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 2 827 100,0 80,1 9,1 6,2 4,7 100,0
Profesional 166 5,9 3,0 3,0 15,7 78,3 100,0
Empleado 1 627 57,6 98,3 1,6 0,0 0,1 100,0
Técnico 177 6,3 0,0 22,6 77,4 0,0 100,0
Obrero 523 18,5 91,2 7,6 1,1 0,0 100,0
Trabajador de los servicios 334 11,8 55,1 43,4 1,5 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°26 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
1 510 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
460 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
334 55,1 43,4 1,5 0,0 100,0
120 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
81 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
70 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
40 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
32 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
30 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
21 0,0 23,8 76,2 0,0 100,0Químicos
Ingenieros pesqueros
Ingenieros industriales
Técnicos en administración
Peones de obras publicas
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Personal de seguridad
Técnicos en ingeniería industrial
Empleados de almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
394
GRUPO DE EDAD
ANEXO A N°27 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 2 827 100,0 6,0 11,2 82,8 100,0
Profesional 166 5,9 12,7 78,3 9,0 100,0
Empleado 1 627 57,6 0,0 0,9 99,1 100,0
Técnico 177 6,3 62,1 28,2 9,6 100,0
Obrero 523 18,5 7,6 14,5 77,8 100,0Trabajador de los servicios
personales 334 11,8 0,0 13,5 86,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°28 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
1 510 0,0 0,0 100,0 100,0
460 0,0 13,0 87,0 100,0
334 0,0 13,5 86,5 100,0
120 58,3 41,7 0,0 100,0
81 0,0 6,2 93,8 100,0
70 0,0 100,0 0,0 100,0
40 0,0 100,0 0,0 100,0
32 100,0 0,0 0,0 100,0
30 100,0 0,0 0,0 100,0
21 100,0 0,0 0,0 100,0Químicos
Ingenieros pesqueros
Ingenieros industriales
Técnicos en administración
Peones de obras publicas
Telefonistas
Limpiadores de establecimientos
Personal de seguridad
Técnicos en ingeniería industrial
Empleados de almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
395
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO A N°29 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 165 100,0 1,2 98,8 0,0 0,0 0,0
Empleado 163 98,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 2 1,2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°30 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
158 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Empleados de servicios administrativos
Empleados de almacenaje
Embaladores manuales
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Telefonistas
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
396
DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA
SECTOR CONSTRUCCIÓN
ANEXO A N°31 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total 2 944 100,0
Profesional 44 1,5
Empleado 31 1,1
Técnico 51 1,7
Obrero 2 818 95,7
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°32 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS
EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015
958
690
590
270
170
100
41
30
30
20
Mensajeros
Carpinteros de construcción
Técnicos en electricidad
Peones de obras públicas
Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras
Conductores de camión volquete
Maestros de obras
Ingenieros civiles
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Peones de la construcción de edificios
Albañiles
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
397
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°33 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS
DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 830
Peones de la construcción de edificios 1 483
Albañiles 1 606
Peones de obras públicas 1 694
Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras2 936
Conductores de camión volquete 2 653
Maestros de obras 2 148
Ingenieros civiles 4 594
Mensajeros 750
Carpinteros de construcción 2 054
Técnicos en electricidad 1 800
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
398
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO A N°34 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 44 1 200 4 417 7 000 Empleado 31 750 752 800
Ingenieros civiles 41 3 200 4 594 7 000 Mensajeros 30 750 750 750
Contadores 2 1 200 2 100 3 000 Secretarias 1 800 800 800
Administradores de empresas 1 1 800 1 800 1 800
Técnico 51 800 1 941 7 000 Obrero 2 818 750 1 799 5 000
Técnicos en electricidad 20 1 800 1 800 1 800 Peones de la construcción de edificios 958 1 379 1 483 2 400
Técnicos mecánicos 18 1 500 1 622 1 800 Albañiles 690 1 300 1 606 2 311
Técnicos en ingeniería civil / topógrafos 11 2 500 2 909 7 000 Peones de obras públicas 590 750 1 694 1 800
Técnicos en administración 1 1 000 1 000 1 000
Técnicos contables 1 800 800 800
Conductores de camión volquete 170 2 158 2 653 3 000
Maestros de obras 100 1 500 2 148 3 800
Carpinteros de construcción 30 2 054 2 054 2 054
Pintores de construcciones 5 2 054 2 054 2 054
Conductores de grúas 2 2 000 2 000 2 000
Conductores de vehículos de motor 2 1 500 1 500 1 500
Obreros del tratamiento de minerales, rocas
y piedras 1 5 000 5 000 5 000
3 500 2 936 1 800 270Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
399
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°35
DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 2 944 200,0 1,1 29,5 55,4 14,1 100,0
Profesional 44 1,5 0,0 2,3 0,0 97,7 100,0
Empleado 31 1,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnico 51 1,7 0,0 0,0 77,6 22,4 100,0
Obrero 2 818 95,7 0,1 30,7 56,4 12,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°36 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
958 0,0 82,7 17,3 0,0 100,0
690 0,0 2,9 97,1 0,0 100,0
590 0,3 9,2 90,5 0,0 100,0
270 0,0 0,0 11,1 88,9 100,0
170 0,0 0,0 41,2 58,8 100,0
100 0,0 0,0 80,0 20,0 100,0
41 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
30 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
30 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
20 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
18 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
11 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Peones de la construcción de edificios
Albañiles
Peones de obras públicas
Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras
Conductores de camión volquete
Técnicos en electricidad
Técnicos mecánicos
Técnicos en ingeniería civil / topógrafos
Maestros de obras
Ingenieros civiles
Mensajeros
Carpinteros de construcción
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
400
GRUPO DE EDAD
ANEXO A N°37 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 2 944 100,0 4,2 30,2 65,6 100,0
Profesional 44 1,5 4,5 31,8 63,6 100,0
Empleado 31 1,1 0,0 0,0 100,0 100,0
Técnico 51 1,7 0,0 51,0 49,0 100,0
Obrero 2 818 95,7 4,3 30,1 65,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°38 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
958 2,1 11,4 86,5 100,0
690 11,6 9,4 79,0 100,0
590 0,3 53,6 46,1 100,0
270 0,0 70,4 29,6 100,0
170 0,0 58,8 41,2 100,0
100 20,0 64,0 16,0 100,0
41 4,9 34,1 61,0 100,0
30 0,0 0,0 100,0 100,0
30 0,0 0,0 100,0 100,0
20 0,0 100,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Peones de la construcción de edificios
Albañiles
Peones de obras públicas
Conductores de máquina y equipos para el
movimiento de tierras
Conductores de camión volquete
Técnicos en electricidad
Maestros de obras
Ingenieros civiles
Mensajeros
Carpinteros de construcción
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
401
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO A N°39 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/
Física 2/
Visual 3/
Intelectual 4/
Mental 5/
Total general 73 100,0 9,6 94,5 0,0 0,0 0,0
Profesional 4 5,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 1 1,4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 3 4,1 33,3 66,7 0,0 0,0 0,0
Obrero 65 89,0 9,2 95,4 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°40 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/
Física 2/
Visual 3/
Intelectual 4/
Mental 5/
30 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
11 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
5 60,0 40,0 0,0 0,0 0,0
3 100,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Ingenieros civiles
Contadores
Técnicos mecánicos
Técnicos en administración
Técnicos contables
Peones de obras públicas
Peones de la construcción de edificios
Secretarias
Albañiles
Maestros de obras
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
402
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS
ANEXO A N°41 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Total general 438 100,0
Profesional 43 9,8
Empleado 22 5,0
Técnico 21 4,8
Obrero 125 28,5Trabajador de los servicios
personales 227 51,8
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°42 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015
214
70
37
23
15
13
13
12
10
9
Operadores de máquinas agrícolas
Técnicos en ingeniería civil
Recepcionistas
Ingenieros civiles
Limpiadores de establecimientos
Peones de minas y canteras
Cobradores
Demostradores
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Personal de seguridad
Peones de la construcción de edificios
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
403
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°43 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS
DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
(Nuevos Soles)
Total general 1 517
Personal de seguridad 911
Peones de la construcción de edificios 2 030
Ingenieros civiles 3 500
Limpiadores de establecimientos 1 126
Peones de minas y canteras 1 100
Cobradores 750
Demostradores 850
Operadores de máquinas agrícolas 2 200
Técnicos en ingeniería civil 4 100
Recepcionistas 750
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
404
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO A N°44 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN
MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 43 3 500 3 640 4 500 Empleado 22 750 750 750
Ingenieros civiles 37 3 500 3 500 3 500 Cobradores 13 750 750 750
Geólogos 6 4 500 4 500 4 500 Recepcionistas 9 750 750 750
Técnico 21 1 000 3 162 8 000 Obrero 125 850 1 754 2 231
Técnicos en ingeniería civil 10 1 500 4 100 8 000 Peones de la construcción de edificios 70 1 880 2 030 2 231
Técnicos en ciencias físicas / químicas 6 3 000 3 000 3 000 Limpiadores de establecimientos 23 850 1 126 1 300
Técnicos en ingeniería mecánica 3 1 800 1 800 1 800 Peones de minas y canteras 15 1 100 1 100 1 100
Técnicos en administración 2 1 000 1 000 1 000 Operadores de máquinas agrícolas 12 2 200 2 200 2 200
Peones de obras publicas 5 1 670 1 670 1 670
Trabajador de los servicios personales 227 750 907 1 200 Trabajador de los servicios personales 227 750 907 1 200
Personal de seguridad 214 750 911 1 200 Demostradores 13 850 850 850
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
405
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°45
DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 438 100,0 47,7 18,3 21,9 12,1 100,0
Profesional 43 9,8 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Empleado 22 5,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnico 21 4,8 0,0 9,5 42,9 47,6 100,0
Obrero 125 28,5 8,0 22,4 69,6 0,0 100,0Trabajador de los servicios
personales 227 51,8 78,0 22,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°46 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
214 76,6 23,4 0,0 0,0 100,0
70 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
37 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
23 43,5 56,5 0,0 0,0 100,0
15 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
13 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
13 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
12 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
10 0,0 0,0 60,0 40,0 100,0
9 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0Recepcionistas
Cobradores
Demostradores
Operadores de máquinas agrícolas
Técnicos en ingeniería civil
Personal de seguridad
Peones de la construcción de edificios
Ingenieros civiles
Limpiadores de establecimientos
Peones de minas y canteras
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
406
GRUPO DE EDAD
ANEXO A N°47 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29
años
De 30 a 59
años
De 60 a más
añosIndiferente
Total general 438 100,0 23,7 15,8 1,4 59,1 100,0
Profesional 43 9,8 0,0 14,0 0,0 86,0 100,0
Empleado 22 5,0 40,9 0,0 0,0 59,1 100,0
Técnico 21 4,8 0,0 57,1 0,0 42,9 100,0
Obrero 125 28,5 40,0 20,0 0,0 40,0 100,0Trabajador de los servicios
personales 227 51,8 19,8 11,5 2,6 66,1 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°48 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29
años
De 30 a 59
años
De 60 a más
añosIndiferente
214 15,0 12,1 2,8 70,1 100,0
70 57,1 0,0 0,0 42,9 100,0
37 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
23 43,5 56,5 0,0 0,0 100,0
15 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
13 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
13 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
12 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
10 0,0 60,0 0,0 40,0 100,0
9 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0Recepcionistas
Cobradores
Demostradores
Operadores de máquinas agrícolas
Técnicos en ingeniería civil
Personal de seguridad
Peones de la construcción de edificios
Ingenieros civiles
Limpiadores de establecimientos
Peones de minas y canteras
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
407
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO A N°49 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 16 100,0 31,3 81,3 56,3 0,0 0,0
Empleado 9 56,3 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0
Técnico 1 6,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 6 37,5 83,3 50,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°50 DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR
SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
9 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0
5 100,0 40,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Recepcionistas
Limpiadores de establecimientos
Peones de minas y canteras
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Técnicos en administración
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
408
DEPARTAMENTO DE JUNÍN
SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
ANEXO A N°51 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
)
Total 554 100,0
Profesional 4 0,7
Empleado 29 5,2
Técnico 5 0,9
Obrero 516 93,1
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°52 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS
DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015
270
100
97
20
15
10
10
5
4
4
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras
Administradores de empresas
Mensajeros
Conductores de vehículos de motor
Peones de carga
Agentes de atención de servicios al cliente
Cobradores / vendedores de los servicios de
transporte
Recolectores de basura
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Conductores de camión volquete
Peones de obras públicas
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
409
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°53 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 422
Conductores de camión volquete 1 500
Peones de obras públicas 1 500
Conductores de vehículos de motor 1 384
Peones de carga 1 500
Agentes de atención de servicios al cliente 750
Cobradores / vendedores de los servicios de
transporte 750
Recolectores de basura 1 350
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras1 800
Administradores de empresas 1 325
Mensajeros 850
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
410
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO A N°54 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN
MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 4 800 1 325 1 500 Empleado 29 750 806 1 140
Administradores de empresas 4 800 1 325 1 500 Agentes de atención de servicios al cliente 15 750 750 750
Mensajeros 4 850 850 850
Digitadores 3 800 800 800
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
3 1 140 1 140 1 140
Auxiliares de oficina 3 800 800 800
Despachadores de autobuses 1 800 800 800
Técnico 5 1 200 1 380 1 500 Obrero 516 750 1 458 2 000
Técnicos en administración 3 1 500 1 500 1 500 Conductores de camión volquete 270 1 500 1 500 1 500
Técnicos contables 2 1 200 1 200 1 200 Peones de obras públicas 100 1 500 1 500 1 500
Conductores de vehículos de motor 97 750 1 384 2 000
Peones de carga 20 1 500 1 500 1 500
Cobradores / vendedores de los servicios
de transporte 10 750 750 750
Recolectores de basura 10 1 350 1 350 1 350
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras 5 1 800 1 800 1 800
Ayudantes de camión 4 750 750 750
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
411
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°55
DEPARTAMENTO DE JUNÍN: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 554 100,0 13,5 6,9 79,6 0,0 100,0
Profesional 4 0,7 25,0 0,0 75,0 0,0 100,0
Empleado 29 5,2 93,1 6,9 0,0 0,0 100,0
Técnico 5 0,9 0,0 40,0 60,0 0,0 100,0
Obrero 516 93,1 9,1 6,6 84,3 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°56 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES
Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
270 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
100 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
97 34,0 24,7 41,2 0,0 100,0
20 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
15 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
10 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
10 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
5 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
4 25,0 0,0 75,0 0,0 100,0
4 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0Mensajeros
Cobradores / vendedores de los servicios de
transporte
Recolectores de basura
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras
Administradores de empresas
Conductores de camión volquete
Peones de obras públicas
Conductores de vehículos de motor
Peones de carga
Agentes de atención de servicios al cliente
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
412
GRUPO DE EDAD
ANEXO A N°57 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 554 100,0 6,3 36,5 57,2 100,0
Profesional 4 0,7 0,0 75,0 25,0 100,0
Empleado 29 5,2 65,5 3,4 31,0 100,0
Técnico 5 0,9 0,0 100,0 0,0 100,0
Obrero 516 93,1 3,1 37,4 59,5 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°58 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES
Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
270 0,0 0,0 100,0 100,0
100 0,0 100,0 0,0 100,0
97 2,1 75,3 22,7 100,0
20 0,0 100,0 0,0 100,0
15 60,0 0,0 40,0 100,0
10 100,0 0,0 0,0 100,0
10 0,0 0,0 100,0 100,0
5 0,0 0,0 100,0 100,0
4 0,0 75,0 25,0 100,0
4 100,0 0,0 0,0 100,0Mensajeros
Cobradores / vendedores de los servicios de
transporte
Recolectores de basura
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras
Administradores de empresas
Conductores de camión volquete
Peones de obras públicas
Conductores de vehículos de motor
Peones de carga
Agentes de atención de servicios al cliente
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
413
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO A N°59 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 8 100,0 0,0 100,0 0,0 0,0 25,0
Empleado 5 62,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 3 37,5 0,0 100,0 0,0 0,0 66,7
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°60 DEPARTAMENTO DE JUNÍN: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTES
Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Cobradores / vendedores de los
servicios de transporte
Digitadores
Mensajeros
Auxiliares de oficina
Peones de obras públicas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Agentes de atención de servicios al
cliente
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
414
DEPARTAMENTO DE ANCASH
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS
ANEXO A N°61 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
)
Total 615 100,0
Profesional 31 5,0
Empleado 20 3,3
Técnico 37 6,0
Obrero 207 33,7Trabajador de los servicios
personales 320 52,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°62 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS
DEL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN EN EL 2015
300
134
32
26
26
20
20
20
15
6
Demostradores
Peones de carga
Conductores de camión volquete
Técnicos en electricidad
Montadores de estructuras metálicas
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras
Geólogos
Telefonistas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
415
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°63 DEPARTAMENTO DE ANCASH: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES
(Nuevos Soles)
Total general 1 197
Personal de seguridad 994
Limpiadores de establecimientos 750
Técnicos en electricidad 2 000
Montadores de estructuras metálicas 2 000
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras2 092
Geólogos 2 545
Telefonistas 900
Demostradores 850
Peones de carga 750
Conductores de camión volquete 2 550
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
416
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO A N°64 DEPARTAMENTO DE ANCASH: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 31 2 000 2 968 5 000 Empleado 20 900 900 900
Geólogos 20 2 200 2 545 4 500 Telefonistas 20 900 900 900
Profesionales de la informática 3 5 000 5 000 5 000
Topógrafos 3 3 300 3 300 3 300
Ingenieros mecánicos 2 3 200 4 100 5 000
Administradores de empresas 2 2 000 2 000 2 000
Contadores 1 4 000 4 000 4 000
Técnico 37 1 900 2 092 4 000 Obrero 207 750 1 128 2 800
Técnicos en electricidad 32 2 000 2 000 2 000 Limpiadores de establecimientos 134 750 750 750
Técnicos en administración 3 2 500 2 500 2 500 Montadores de estructuras metálicas 26 2 000 2 000 2 000
Técnicos en ingeniería civil 1 4 000 4 000 4 000
Dibujantes técnicos 1 1 900 1 900 1 900
Peones de carga 15 750 750 750
Conductores de camión volquete 6 2 550 2 550 2 550
Trabajador de los servicios personales 320 750 985 1 300 Trabajador de los servicios personales 320 750 985 1 300
Personal de seguridad 300 750 994 1 300 Demostradores 20 850 850 850
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras 2 800 2 092 2 000 26
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
417
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°65
DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 615 100,0 54,3 25,2 16,4 4,1 100,0
Profesional 31 5,0 0,0 0,0 61,3 38,7 100,0
Empleado 20 3,3 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnico 37 6,0 0,0 0,0 89,2 10,8 100,0
Obrero 207 33,7 72,0 0,0 23,7 4,3 100,0Trabajador de los servicios
personales 320 52,0 51,6 48,4 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°66 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
300 48,3 51,7 0,0 0,0 100,0
134 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
32 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
26 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
26 0,0 0,0 88,5 11,5 100,0
20 0,0 0,0 85,0 15,0 100,0
20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
20 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
15 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
6 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Técnicos en electricidad
Montadores de estructuras metálicas
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras
Conductores de camión volquete
Geólogos
Telefonistas
Demostradores
Peones de carga
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
418
GRUPO DE EDAD
ANEXO A N°67 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 615 100,0 38,0 32,8 29,1 100,0
Profesional 31 5,0 9,7 87,1 3,2 100,0
Empleado 20 3,3 0,0 0,0 100,0 100,0
Técnico 37 6,0 2,7 8,1 89,2 100,0
Obrero 207 33,7 64,7 11,6 23,7 100,0Trabajador de los servicios
personales 320 52,0 30,0 46,3 23,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°68 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
300 25,3 49,3 25,3 100,0
134 100,0 0,0 0,0 100,0
32 0,0 0,0 100,0 100,0
26 0,0 0,0 100,0 100,0
26 0,0 11,5 88,5 100,0
20 0,0 100,0 0,0 100,0
20 0,0 0,0 100,0 100,0
20 100,0 0,0 0,0 100,0
15 0,0 100,0 0,0 100,0
6 0,0 100,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Limpiadores de establecimientos
Técnicos en electricidad
Montadores de estructuras metálicas
Conductores de máquina para el movimiento
de tierras
Conductores de camión volquete
Geólogos
Telefonistas
Demostradores
Peones de carga
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
419
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO A N°69 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/
Física 2/
Visual 3/
Intelectual 4/
Mental 5/
Total general 5 100,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 3 60,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 1 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 1 20,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°70 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Contadores
Administradores de empresas
Dibujantes técnicos
Telefonistas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Ingenieros mecánicos
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
420
SECTOR COMERCIO
ANEXO A N°71 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
)
Total 208 100,0
Profesional 19 9,1
Empleado 45 21,6
Técnico 70 33,7
Obrero 9 4,3Trabajador de los servicios
personales 65 31,3
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°72 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS
DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015
52
24
22
22
19
16
13
11
5
5
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Técnicos agrónomos
Técnicos de enfermería
Empleados de almacenaje
Cajeros
Administradores de empresas
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en administración
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Demostradores
Agentes técnicos de ventas
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
421
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°73 DEPARTAMENTO DE ANCASH: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 234
Demostradores 811
Agentes técnicos de ventas 2 029
Empleados de almacenaje 775
Cajeros 750
Administradores de empresas 1 833
Técnicos en ingeniería mecánica 2 000
Técnicos en administración 1 192
Vendedores al por menor (no ambulatorio) 977
Técnicos agrónomos 1 750
Técnicos de enfermería 750
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
422
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO A N°74 DEPARTAMENTO DE ANCASH: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR COMERCIO, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,
SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 19 1 833 1 833 1 833 Empleado 45 750 763 800
Administradores de empresas 19 1 833 1 833 1 833 Empleados de almacenaje 22 775 775 775
Cajeros 22 750 750 750
Empleados de servicios administrativos 1 800 800 800
Técnico 70 750 1 673 2 500 Obrero 9 750 1 778 2 600
Agentes técnicos de ventas 24 1 200 2 029 2 500 Conductores de camión volquete 5 2 600 2 600 2 600
Técnicos en ingeniería mecánica 16 2 000 2 000 2 000 Ayudantes de camión 4 750 750 750
Técnicos en administración 13 1 000 1 192 1 500
Técnicos agrónomos 5 1 750 1 750 1 750
Técnicos de enfermería 5 750 750 750
Asistentes farmacéuticos 4 750 750 750
Optometristas 3 1 800 1 800 1 800
Trabajador de los servicios personales 65 750 837 1 250 Trabajador de los servicios personales 65 750 837 1 250
Demostradores 52 811 811 811 Vendedores al por mayor 2 750 750 750
Vendedores al por menor (no
ambulatorio)11 750 977 1 250
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
423
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°75
DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 208 100,0 56,7 7,7 31,7 3,8 100,0
Profesional 19 9,1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
Empleado 45 21,6 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnico 70 33,7 12,9 15,7 67,1 4,3 100,0
Obrero 9 4,3 44,4 0,0 0,0 55,6 100,0Trabajador de los servicios
personales 65 31,3 92,3 7,7 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°76 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
52 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
24 0,0 4,2 83,3 12,5 100,0
22 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
22 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
19 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
16 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
13 0,0 76,9 23,1 0,0 100,0
11 54,5 45,5 0,0 0,0 100,0
5 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
5 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Demostradores
Agentes técnicos de ventas
Empleados de almacenaje
Cajeros
Administradores de empresas
Técnicos de enfermería
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en administración
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Técnicos agrónomos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
424
GRUPO DE EDAD
ANEXO A N°77 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 208 100,0 41,3 26,0 32,7 100,0
Profesional 19 9,1 0,0 100,0 0,0 100,0
Empleado 45 21,6 51,1 0,0 48,9 100,0
Técnico 70 33,7 4,3 40,0 55,7 100,0
Obrero 9 4,3 44,4 55,6 0,0 100,0Trabajador de los servicios
personales 65 31,3 86,2 3,1 10,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°78 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
52 100,0 0,0 0,0 100,0
24 4,2 95,8 0,0 100,0
22 100,0 0,0 0,0 100,0
22 0,0 0,0 100,0 100,0
19 0,0 100,0 0,0 100,0
16 0,0 0,0 100,0 100,0
13 0,0 0,0 100,0 100,0
11 36,4 0,0 63,6 100,0
5 0,0 0,0 100,0 100,0
5 0,0 100,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Demostradores
Agentes técnicos de ventas
Empleados de almacenaje
Cajeros
Administradores de empresas
Técnicos de enfermería
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en administración
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Técnicos agrónomos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
425
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO A N°79 DEPARTAMENTO DE ANCASH: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO REQUERIRÁN
CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 19 100,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 5 26,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 7 36,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Obrero 3 15,8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0Trabajador de los servicios
personales 4 21,1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°80 DEPARTAMENTO DE ANCASH: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO
REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Empleados de almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Optometristas
Conductores de camión volquete
Técnicos agrónomos
Técnicos de enfermería
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
426
DEPARTAMENTO DE CUSCO
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS
ANEXO A N°81 DEPARTAMENTO DE CUSCO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
)
Total 628 100,0
Profesional 12 1,9
Técnico 67 10,7
Obrero 373 59,4Trabajador de los servicios
personales 176 28,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°82 DEPARTAMENTO DE CUSCO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015
176
140
93
79
56
40
10
6
6
6
Geólogos
Técnicos programadores informáticos
Ayudantes de camión
Limpiadores de establecimientos
Peones de carga
Técnicos en electricidad
Obreros de la manipulación de mercancía
Albañiles
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Personal de seguridad
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
427
REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°83 DEPARTAMENTO DE CUSCO: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL
SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)
Total general 1 761
Personal de seguridad 1 233
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras2 800
Limpiadores de establecimientos 750
Peones de carga 1 750
Técnicos en electricidad 1 793
Obreros de la manipulación de mercancía 2 800
Albañiles 1 500
Geólogos 2 000
Técnicos programadores informáticos 1 500
Ayudantes de camión 900
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
428
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO A N°84 DEPARTAMENTO DE CUSCO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL EN EL 2015 DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN
MENSUAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
mínima
mensual
Remuneración
promedio
mensual
Remuneración
máxima
mensual
Profesional 12 2 000 2 250 2 500 Técnico 67 1 200 1 815 3 000
Geólogos 6 2 000 2 000 2 000 Técnicos en electricidad 56 1 200 1 793 2 000
Ingenieros electricistas 3 2 500 2 500 2 500 Técnicos programadores informáticos 6 1 500 1 500 1 500
Ingenieros mecánicos 3 2 500 2 500 2 500 Técnicos en ingeniería industrial 3 3 000 3 000 3 000
Técnicos en administración 2 1 600 1 600 1 600
Obrero 373 750 1 986 2 800 Trabajador de los servicios personales 176 750 1 233 1 300
Personal de seguridad 176 750 1 233 1 300
Limpiadores de establecimientos 93 750 750 750
Peones de carga 79 1 750 1 750 1 750
Obreros de la manipulación de mercancía 40 2 800 2 800 2 800
Albañiles 10 1 500 1 500 1 500
Ayudantes de camión 6 900 900 900
Conductores de vehículos de motor 5 1 400 1 640 2 000
2 800 2 800 2 800140Conductores de máquina para el
movimiento de tierras
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
429
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO A N°85
DEPARTAMENTO DE CUSCO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 628 100,0 17,4 27,2 25,3 30,1 100,0
Profesional 12 1,9 0,0 0,0 50,0 50,0 100,0
Técnico 67 10,7 0,0 3,0 92,5 4,5 100,0
Obrero 373 59,4 26,5 0,8 24,4 48,3 100,0Trabajador de los servicios
personales 176 28,0 5,7 94,3 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°86 DEPARTAMENTO DE CUSCO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
176 5,7 94,3 0,0 0,0 100,0
140 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
93 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
79 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
56 0,0 3,6 96,4 0,0 100,0
40 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
10 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
6 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
6 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0
6 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras
Limpiadores de establecimientos
Peones de carga
Técnicos en electricidad
Ayudantes de camión
Obreros de la manipulación de mercancía
Albañiles
Geólogos
Técnicos programadores informáticos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
430
GRUPO DE EDAD
ANEXO A N°87 DEPARTAMENTO DE CUSCO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
Total general 628 100,0 37,9 37,4 24,7 100,0
Profesional 12 1,9 50,0 50,0 0,0 100,0
Técnico 67 10,7 7,5 53,7 38,8 100,0
Obrero 373 59,4 26,0 51,7 22,3 100,0Trabajador de los servicios
personales 176 28,0 73,9 0,0 26,1 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°88 DEPARTAMENTO DE CUSCO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR GRUPO DE EDAD
Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente
176 73,9 0,0 26,1 100,0
140 0,0 100,0 0,0 100,0
93 87,1 10,8 2,2 100,0
79 0,0 0,0 100,0 100,0
56 3,6 60,7 35,7 100,0
40 0,0 100,0 0,0 100,0
10 100,0 0,0 0,0 100,0
6 100,0 0,0 0,0 100,0
6 0,0 0,0 100,0 100,0
6 100,0 0,0 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Grupo de edad Total
(Porcentaje)
Personal de seguridad
Conductores de máquina para el
movimiento de tierras
Limpiadores de establecimientos
Peones de carga
Técnicos en electricidad
Ayudantes de camión
Obreros de la manipulación de mercancía
Albañiles
Geólogos
Técnicos programadores informáticos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
431
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO A N°89 DEPARTAMENTO DE CUSCO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS PRESTADOS A
EMPRESAS REQUERIRÁN CONTRATAR EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 33 100,0 48,5 51,5 21,2 0,0 0,0
Profesional 3 9,1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Técnico 11 33,3 54,5 45,5 0,0 0,0 0,0
Obrero 13 39,4 76,9 23,1 53,8 0,0 0,0
Trabajador de los servicios
personales6 18,2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO A N°90 DEPARTAMENTO DE CUSCO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIOS
PRESTADOS A EMPRESAS REQUERIRÁN EN EL 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
9 100,0 0,0 77,8 0,0 0,0
6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0
6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
1 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0Albañiles
Técnicos en electricidad
Ingenieros electricistas
Técnicos programadores informáticos
Personal de seguridad
Técnicos en ingeniería industrial
Ayudantes de camión
Ingenieros mecánicos
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Limpiadores de establecimientos
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
432
Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional III Trimestre 2014
Departamentos
Objetivo general
Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en los departamentos de Lima, Arequipa,
Piura, Ica, Lambayeque y La Libertad en empresas privadas formales con 20 y más trabajadores, así
como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar adecuadamente la ocupación
demandada.
Objetivos específicos
Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas;
comercio; establecimientos financieros y seguros; servicios sociales, comunales y de recreación; y
transportes y comunicaciones en los próximos 12 meses, en el Departamento de Lima,
identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y
experiencia, entre otros.
Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas,
comercio, agricultura y construcción en los próximos 12 meses, en el Departamento de Piura,
identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y
experiencia, entre otros.
Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas,
comercio y construcción en los próximos 12 meses, en el Departamento de Lambayeque,
identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y
experiencia, entre otros.
Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas,
comercio y construcción en los próximos 12 meses, en el Departamento de Arequipa,
identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y
experiencia, entre otros.
Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores servicios prestados a empresas,
comercio, y transportes y comunicaciones en los próximos 12 meses, en el Departamento de La
Libertad, identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión,
capacitación y experiencia, entre otros.
Conocer las ocupaciones que serán demandadas por los sectores comercio, agricultura, y
establecimientos financieros y seguros en los próximos 12 meses, en el Departamento de Ica,
identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y
experiencia, entre otros.
Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían, personal en los próximos 12 meses.
Conocer si la empresa contrataría personas con discapacidad si estas cumplen con el perfil de la
ocupación demandada.
Población objetivo
La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más
trabajadores de los sectores servicios prestados a empresas; comercio; establecimientos financieros y
seguros y construcción (Nacional); servicios sociales, comunales y de recreación (Lima y Callao);
433
transportes y comunicaciones (Lima, Callao, Cusco, Ica, Junín y La Libertad) y agricultura (Áncash,
Arequipa, Ica, La Libertad, Lambayeque y Piura).
Cobertura
El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores de los sectores
servicios prestados a empresas; comercio; establecimientos financieros y seguros y construcción
(Nacional); servicios sociales, comunales y de recreación (Lima y Callao); transportes y comunicaciones
(Lima, Callao, Cusco, Ica, Junín y La Libertad) y agricultura (Áncash, Arequipa, Ica, La Libertad,
Lambayeque y Piura).
Diseño estadístico
Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas
de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de
la Planilla Electrónica del mes de abril de 2014.
Definición de la muestra: Se seleccionaron 1 069 empresas del sector servicios prestados a
empresas, 1 166 empresas del sector comercio, 216 empresas del sector establecimientos
financieros y seguros,649 empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación, 878
empresas del sector transportes y comunicaciones, 230 empresas del sector agricultura y 1 455
empresas del sector construcción.
Variables a obtener
Actividad económica.
Ocupaciones demandadas en los próximos 12 meses.
Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.
Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada
Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada.
Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada.
Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada
Número de trabajadores demandados por sexo y edad.
Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de
la ocupación demandada.
434
Glosario de términos
Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y
servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.
Para la clasificación y codificación de las actividades.
Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la
versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de
trabajo.
Clasificación de la Discapacidad Intelectual27: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,
intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad.
Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con
discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.
Discapacidad Física o Motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de
movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades
degenerativas, neuromusculares o infecciosas.
Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en
el habla.
Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la
audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada,
(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).
Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas
con él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o
visión subnormal).
Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de
sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o
resonancia).
Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el
funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas
conceptuales, sociales, y prácticas.
Discapacidad Mental28: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el
comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas
para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez
y aprender de la experiencia.
Disposiciones Legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder
desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión,
incrementando o no el número de personal.
27 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 28
Ídem.
435
Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de
factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o
servicios.
Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en
donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los
destinos que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa.
Estacionalidad: Se refiere a las fluctuaciones que presentan algunas variables económicas en periodos
menores a un año (mensuales, trimestrales, etc.), que se repiten regularmente año a año.
Incremento de capital de trabajo: Adquisición de activos (maquinarias, edificios, dinero, valores,
patentes, etc.) que hacen posible mejorar la producción de bienes y servicios.
Innovación Tecnológica: Cambio que introduce novedad de orden tecnológico. Cambios en la
tecnología disponible, por el que puede producirse el mismo volumen de producción con menos
cantidad de al menos uno de los factores de la producción necesarios, dejando el resto constante.
Modalidades Formativas Laborales: De acuerdo a la Ley N°28518 se consideran los siguientes
convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de
Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación
Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y
Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral.
Nivel Educativo: Es la educación básica, regular o superior universitaria o no universitaria alcanzado por los trabajadores
• Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de
estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación
secundaria).
• Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).
• Superior no universitaria: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un periodo mayor o
igual a 3 años y la concluyeron
Nuevas Líneas de Producción o servicios: Es la implementación o mejora de las etapas de elaboración
de un producto o servicio, diferente a las líneas de producción existentes, para luego ser lanzado al
mercado con la finalidad de aumentar los beneficios económicos de la empresa. Esta puede repercutir
en el incremento o no del número de personal para las etapas de la elaboración del producto.
Nuevos Proyectos de Inversión: Se refiere a las nuevas acciones que las empresas del sector privado
emprenden con sus propios recursos para la obtención de nuevos productos o servicios,
incrementando así su rentabilidad; y contribuyendo al crecimiento económico del país.
Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán
cumplidas por una misma persona.
Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o
más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al
interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el
436
ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones
que las demás. (Ley 29973 - Artículo 2)
Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o
empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a
determinados campos de la producción de bienes y servicios.
Para obtener una clasificación que sea comparable con estadísticas internacionales, se ha adoptado la
“Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas” (adaptación del
CIIU-Rev. 3), que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretación de la información. Las
ramas son las siguientes:
• Agricultura: agricultura, ganadería, caza, pesca y actividades de servicios conexas
• Minería: explotación de minas y canteras, petróleo.
• Industria: industria de bienes de consumo, de bienes intermedios y de bienes de capital.
• Construcción: industria de la construcción.
• Comercio: comercio al por mayor y al por menor.
• Servicios no personales: electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y
comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a
empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos.
• Servicios personales: restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparación de vehículos
automotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos; actividades de fotografía;
lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y pompas fúnebres.
Razón Social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de
Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la
cual tiene autorización de funcionamiento.
Razones del mercado/demanda: Implica aumento o disminución del consumo de algún producto o
servicio producido por la empresa por parte del mercado.
Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por
prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios.
La encuesta sólo considera la retribución en dinero.
Reestructuración / Reingeniería: Modificación de la estructura de la empresa debido, por lo general,
a una fusión. Cambio total de los modos de producción de los bienes y servicios con la finalidad de
obtener mejores resultados.
Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por
diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que
les impiden alcanzar mejores niveles de vida.