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TEST PSICOLÓGICOS
16PF A – 16PF-5
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: 16 PF de Cattell 187 ITEMS y 16 PF-5 185 ITEMS
AUTOR: Raymond B. Cattell, Herbert W. Eber y Maurice, M. Tatsouka
DESCRIPCIÓN: Cuestionario de personalidad para adolescentes y adultos, con nivel
cultural equivalente a la Enseñanza Media. Aprecia 16 rasgos de primer orden y 4 de
segundo orden, además de una medida de la distorsión motivacional, y otra de la
negación.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: Sin límite de tiempo, aproximadamente 45 minutos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Clínico, Organizacional y Educativo.
EDAD DE APLICACIÓN: 14 años en adelante
SIGNIFICACIÓN: evalúa 16 factores de personalidad, encuadrados en la teoría de
Personalidad de Cattell.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test y hojas de respuestas para
corrección por sistema XLS.
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INVENTARIO CLINICO MULTIAXIAL DE MILLON II
(MCMI –II)
FICHA TECNICA
AUTOR: Theodore Millon
NÚMERO DE ÍTEMS: 175
TIPO DE RESPUESTA: Responder verdadero o falso
ESCALAS DE VALIDEZ: Validez
Sinceridad
Deseabilidad
Autodescalificación
ESCALAS DE PERSONALIDAD: 22 Escalas
POBLACIÓN: Sujetos de 18 años a más
No aplicarse a sujetos no clínicos.
APLICACIÓN: Individual o colectiva (grupos pequeños de 10 personas)
TIEMPO: No hay tiempo límite, aproximadamente 30 a 45
MATERIALES: Cuadernillo de Preguntas
Hoja de respuestas
Calificación automatizada.
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Se trata de un instrumento diagnóstico consonante con un formato nosológico y una terminología conceptual de un sistema oficial. Cada una de las escalas ha sido construida como medida operacional de un síndrome derivado de una teoría de personalidad y psicopatología. La prueba mide estas variables directamente y de modo cuantificable.
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MMPI-2
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: MMPI-2 Cuestionario Multifásico de Personalidad de Minnesota
NOMBRE ORIGINAL: Minnesota Multiphasic Personality Inventory - 2
AUTOR: S. R. Hathaway / J. C. McKinley
DESCRIPCIÓN: Se puede aplicar a solamente adultos (19 a 65 años). Evaluación de
varios factores o aspectos de la personalidad a través de tres grupos de escalas:
Básicas, de contenido y suplementarias. Contiene también un grupo de escalas
referentes a la validez, y otras adicionales como la subescalas de Harris Lingoes.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y Colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: Variable, de 60 a 90 minutos
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Clínico
SIGNIFICACIÓN: Evaluación de varios factores o aspectos de la personalidad.
MATERIAL QUE CONTIENE: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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TEST LIFO
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Manejo de Fuerzas Productivas y Defensivas (LIFO)
DESCRIPCIÓN: Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica
en su tareas gerenciales. Muestra como la persona puede incrementar su efectividad
personal mediante la administración y manejo de sus orientaciones vitales. Facilita el
uso productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de
trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de
trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente 20 minutos
EDAD DE APLICACIÓN: Adultos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional
SIGNIFICACIÓN: Diagnostico de manejo de fuerzas productivas y defensivas.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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TEST DE TERMAN MERRIL
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Escala de Inteligencia deTerman-Merrill y Potencial de Aprendizaje.
AUTOR: L.M. Terman Y M.A. Merrill
DESCRIPCIÓN: Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI), y Potencial de
aprendizaje, manejando 10 sub- test que conforman las siguientes áreas: Cultura y
conocimientos generales; Juicio y sentido común; capacidad de razonamiento;
Aritmética; juicio practico; habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en
forma organizada; Planeación, comprensión y organización de conceptos verbales; y
Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente: 25 minutos
EDAD DE APLICACIÓN: Desde los 14 años en adelante.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Laboral - Clínico - Educativo
SIGNIFICACIÓN: Evaluación de la inteligencia general y potencial de aprendizaje a
través de una serie de pruebas agrupadas por niveles de edad.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos del test, hojas de respuestas y sistema
para corrección automatizada XLS.
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TEST DE DOMINÓ D-48
FICHA TÉCNICA:
NOMBRE: Dominó D-48
DESCRIPCIÓN: Test gráfico, no verbal, de inteligencia, destinado a valorar la
capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento a nuevos
problemas. Mide el factor g de la inteligencia (Teoría Factorial de Spearman)
proporcionando una estimación de la capacidad intelectual. El test se presta
especialmente para el examen de la inteligencia en adolescentes y adultos, cuando se
desea obtener rápidamente una estimación de la capacidad intelectual de grupos
numerosos con un margen suficiente de confiabilidad
FORMA DE APLICACIÓN: Colectiva o individual.
TIEMPO DE APLICACIÓN: 25 minutos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Clínico y Educativo
EDAD DE APLICACIÓN: 12 años en adelante.
SIGNIFICACIÓN: Inteligencia General, “Factor G”.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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PRUEBA BFQ-BIG FIVE
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Prueba Big Five o cinco factores grandes factores de Personalidad
AUTOR: G.V. Caprara, C. Barbaranelli y L. Borgogni
DESCRIPCIÓN: Este test de personalidad BF5 se basa en el reconocido modelo
psicológico “Big Five” (social-dinamismo, equilibrio emocional, extroversión, conciencia
de los demás, ser minucioso). Es una herramienta muy útil para la preselección de
candidatos.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: Sin límite de tiempo, aproximadamente 45 minutos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Clínico y Organizacional
EDAD DE APLICACIÓN: Adultos
SIGNIFICACIÓN: Identificar los grandes rasgos de la personalidad.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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TEST DE MOSS
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Test de Adaptabilidad Social (MOSS)
DESCRIPCIÓN: Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba
psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones
sociales, como: Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones
humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para
establecer relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las relaciones
interpersonales.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente 30 minutos
EDAD DE APLICACIÓN: Adultos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional
SIGNIFICACIÓN: Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en
situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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TEST DE KUDER
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Test de Registro de Preferencias Profesionales (KUDER)
AUTOR: G. Frederic Kuder
DESCRIPCIÓN: Es útil para que los estudiantes puedan realizar un estudio organizado
de las ocupaciones, seleccionar una carrera y orientar las actividades formativas y
vocacionales para encontrar mayores satisfacciones actuales y futuras. Sus usos
específicos son: a) señalar aquellas vocaciones que, aunque desconocidas por el
sujeto, implican actividades similares a las elegidas en sus preferencias; b) comprobar
si la inclinación de una persona hacia una ocupación es consistente con el tipo de
tareas que ordinariamente prefiere hacer. Su mismo nombre, Registro de Preferencias,
sugiere ya estas aplicaciones.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual o Colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente 30 a 60 minutos
EDAD DE APLICACIÓN: Adultos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Educativo
SIGNIFICACIÓN: Evaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera
deseables
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
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IPV
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NOMBRE: Inventario de Personalidad para Vendedores.
DESCRIPCIÓN: Se puede aplicar a adolescentes y adultos con un nivel cultural básico.
Mide los constructos de Disposición general para la venta, Receptividad, Agresividad,
así como nueve rasgos de la personalidad: Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí
mismo, Tolerancia a la frustración, Combatividad, Dominio, Seguridad, Actividad y
Sociabilidad.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectiva.
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente 40 minutos
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional
SIGNIFICACIÓN: Evaluar la disposición general para la venta y construir un perfil
individual basado en las dimensiones de la personalidad que jueguen un papel en las
profesiones comerciales.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
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TEST DE KOLBE
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Test de estilos de aprendizaje y resolución de problemas (KOLBE)
DESCRIPCIÓN: test psicológico encargado de evaluar estilos de aprendizaje y la
capacidad de resolución de problemas y la forma en que son aplicadas en tareas
gerenciales. Muestra como la persona puede incrementar su efectividad personal
mediante la administración y manejo de sus orientaciones vitales. Facilita el uso
productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de trabajo o
proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de
acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente 30 minutos
EDAD DE APLICACIÓN: Adultos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional, Educativo, Clinico.
SIGNIFICACIÓN: Evaluación de estilos de aprendizaje y resolución de problemas.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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TEST KOSTICK
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Inventario de Percepción y Preferencias Personales (KOSTICK)
AUTOR: G. Frederic Kuder
DESCRIPCIÓN: El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y
preferencias personales, de tal forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual
pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos
laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual o Colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente 30 minutos
EDAD DE APLICACIÓN: A partir de los 17 años en adelante.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional.
SIGNIFICACIÓN: pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida
laboral.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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TEST DE WONDERLIC (WONDERLIC PERSONNEL TEST)
FICHA TÉCNICA
NOMBRE Wonderlic, guía para el examen de personal.
AUTOR E.F. Wonderlic.
ADAPTACIÓN Española.
ADMINISTRACIÓN
Individual o colectiva, en adolescentes y
adultos.
DURACIÓN Tiempo limitado en 12 minutos.
NÚMERO DE ÍTEMS 50 preguntas.
Significación
Permite obtener una estimación precisa de la
inteligencia de las personas adultas,
así como conocer el potencial de trabajo
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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ESCALA DE PREFERENCIAS PERSONALES DE EDWARDS (EPPS)
FICHA TÉCNICA
CATEGORÍA: Cuestionarios de personalidad
OBJETIVO:
Evaluar la red de necesidades o fuerzas motivacionales que orientan la conducta del sujeto
APLICACIÓN: Individual o colectiva TIEMPO:
Duración aproximada entre 40 a 45 minutos
EDAD:
Adolescentes y adultos
MATERIAL:
Cuadernillo, Hoja de respuesta, Calificacion automatizada XLS
AMBITOS: Clínico – Educacional – Vocacional- Laboral- Investigación
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TEST GORDON
FICHA TECNICA
AUTOR: L. V. GORDON
APLICACIÓN: Individual o colectiva
TIEMPO: Duración aproximada entre 20 a 25 minutos
EDAD: Adolescentes y adultos
MATERIAL: Cuadernillo, Hoja de respuesta, Calificacion automatizada XLS
AMBITOS: Clínico – Educacional – Vocacional- Laboral- Investigación
El PPG aprecia cuatro aspectos de la personalidad: Ascendencia, Responsabilidad,
Estabilidad emocional y Sociabilidad; además ofrece la posibilidad de una medida de la
Autoestima
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TEST ALLPORT
FICHA TÉCNICA
Autor: Gordon Allport y sus colegas Vernon y Lindzey,
El objetivo del Test de Allport es la identificación de los valores personales y la
adaptación al medio social. Este estudio se encuentra dividido en 2 partes: La primera
está formada por reactivos a contestar con base en el total o moderado acuerdo o
desacuerdo con los mismos, en tanto que la segunda posee reactivos que se
responden jerarquizando cada tétrada de mayor a menor.
La prueba abarca 6 clasificaciones de valor: Teórico, Económico, Estético, Social,
Político y Religioso.
Su calificación es rápida y sencilla.
Aplicación: Individual, colectiva, autoaplicable.
Tiempo: Ilimitado aproximadamente 30 minutos.
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TEST CLEAVER
FICHA TECNICA
AUTOR: J P CLEAVER
APLICACIÓN: Individual o colectiva
TIEMPO: Duración aproximada entre 10 minutos
EDAD: Adolescentes y adultos
MATERIAL: Cuadernillo, Hoja de respuesta, Calificacion automatizada XLS
AMBITOS: Laboral- Investigación
Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
Resultados: La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:
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TEST MBTI
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: MBTI (indicador de tipo Myers-Briggs) es un indicador de las preferencias
en cuatro dimensiones de personalidad.
DESCRIPCIÓN: Es una herramienta permite descubrir en cada persona cómo se
comunica, cuál es su estilo de resolución de problemas, o como trabaja mejor en
equipo. MBTI ayuda a comprender cuáles son las preferencias naturales, las
motivaciones, fortalezas y las áreas de desarrollo. Incrementa la conciencia sobre las
diferencias entre personas, y la comprensión de cómo los diferentes tipos trabajan
juntos de forma complementaria, integrando el desarrollo de conductas que no son
nuestra preferencia.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: aproximadamente 20 minutos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional y Educativo.
EDAD DE APLICACIÓN: 16 años en adelante
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo, Hojas de respuestas, Programa corrección
por sistema XLS.
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TEST LUCHERS
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: LUCHERS (TEST DE LOS COLORES)
AUTOR: MAX LUSCHER
CATEGORÍA: Técnica Proyectiva visual
OBJETIVO:
Evaluación del estado psicológico de una persona (Personalidad), habilidad para soportar el estrés y para la comunicación
APLICACIÓN: Individual.
TIEMPO:
15 – 25 minutos
EDAD: Desde los 7 años hacia adelante.
AMBITOS: Psico-diagnóstico - Clínico – Laboral – Vocacional – Forense
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test, hojas de respuestas y corrección
por sistema XLS.
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TEST HERMAN
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Test Herman
DESCRIPCIÓN: Herman (del proceso pensante personal y del proceso pensante
preferido del puesto)
FORMA DE APLICACIÓN: Aplicación Individual y Grupal
TIEMPO DE APLICACIÓN: Sin límite de tiempo (25 Minutos Promedio.)
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional
EDAD DE APLICACIÓN: 16 en Adelante
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test, hojas de respuestas y corrección
por sistema XLS.
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TEST ICE BARON
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Cociente Emocional Ice Baron
AUTOR: Baron
DESCRIPCIÓN: : El modelo de Baron es multifactorial y se relaciona con el potencial
para el desempeño, más que en el desempeño en sí (por Ej. el potencial para el éxito,
más que el éxito en sí); está orientado al proceso más que a los resultados.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y Colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: 25 Minutos
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional, Clínico, Educativo
EDAD DE APLICACIÓN: Adolescencia en Adelante
SIGNIFICACIÓN: El término “inteligencia emocional” debido a que la inteligencia
designa el grado de aptitudes, competencias y habilidades que representan el conjunto
de conocimientos utilizados para manejar las distintas situaciones de la vida de una
manera efectiva. El adjetivo emocional es empleado para enfatizar que este tipo
específico de inteligencia difiere de la inteligencia cognoscitiva
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test, hojas de respuestas y corrección
por sistema XLS.
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TEST DE LIDERAZGO D-FISCHMAN
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Liderazgo de D- Fischman
AUTOR: David Fischman
DESCRIPCIÓN: Identificación de fortalezas de liderazgo a manera de auto informe
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y Colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: 30 Minutos
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional, Educativo
EDAD DE APLICACIÓN: Adolescentes en Adelante
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test, hojas de respuestas y corrección
por sistema XLS.
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TEST RÁPIDO DE BARRANQUILLA (BARSIT)
FICHA TÉCNICA
OBJETIVO: Mide inteligencia general y aptitud para aprender.
TIEMPO DE APLICACIÓN: 10 minutos.
TIPO DE APLICACIÓN: Individual y colectiva.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional, Educativo.
EDAD DE APLICACIÓN: Nivel de aplicación básico obreros, técnicos y ayudantes en
general Escolares a partir de la terminación del tercer grado y adultos con educación
primaria.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test, hojas de respuestas y corrección
por sistema XLS.
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TEST (Compassion Satisfaction/Fatigue Self (CSFST)
FICHA TÉCNICA
OBJETIVO: Predictor de índice de Estrés y Fatiga
TIEMPO DE APLICACIÓN: 20 minutos.
TIPO DE APLICACIÓN: Individual y colectiva.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional, Educativo y Clínico.
EDAD DE APLICACIÓN: Adolescentes en adelante.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test, hojas de respuestas y corrección
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TEST NEO FFI
FICHA TÉCNICA
OBJETIVO: La estructura de los "cinco grandes" factores de la personalidad que se
recoge en el NEO se ha convertido en una de las más sustentadas y utilizadas. Consta
de 60 elementos a los que se responde en una escala Likert de cinco opciones y
permite la evaluación de cinco factores principales: Neuroticismo, Extraversión,
Apertura, Amabilidad y Responsabilidad.
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente 20 minutos.
TIPO DE APLICACIÓN: Individual y colectiva.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional, Educativo y Clínico.
EDAD DE APLICACIÓN: Adolescentes en adelante.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test, hojas de respuestas y corrección
por sistema XLS.
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Si algún test es de interés nos puede comunicar para realizarle el envió de la respectiva
cotización y los datos a donde deben hacer la transacción, esperamos esta propuesta
sea favorable para usted, (las pruebas se enviaran vía correo electrónico una vez sea
realizada la respectiva consignación y verificación de la misma)
Atentamente
Dirección Impacto Psicológico
www.impactopsicologico.com contacto@impactopsicologico.com