Barcelona ActivaCapital humàEstratègies per a la recerca de feina

Estratègies Social Media per a la recerca de feina

www.seniorm.tel

Pedro Rojas

Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0

“No alcanzarás el éxito mientras no sientas

pasión por lo que haces”.Dale Carnegie

¿Social Media…Qué es eso?

45% de seleccionadores utilizan las redes sociales

para revisar las identidades digitales de los candidatos.

Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para

buscar personas de forma eficiente en Internet.

Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos

de selección.

Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la

información que encontró en las redes sociales

Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

Tradicional Vs. 2.0

Búsqueda de empleo tradicional:• Envío masivo de currículos• Uso de portales de empleo 1.0• Documentación en papel• Networking pasivo• Barreras para llegar al seleccionador• Es descriptiva

Búsqueda 2.0• Desarrollo de una marca• Uso de currículo virtual (URL)• Actividad en redes sociales• Networking activo• Acceso directo al seleccionador• Portales 2.0

Situación actual

¿Estamos

buscandoEmpleo?

44% de los que buscan empleo son “motiveitors” (Tienen empuje, iniciativa, y preocupación.

29% de los que buscan empleo son “vegeteitors” (Se apuntan a ofertas y poco más, nunca se extralimitan).

19% de los que buscan empleo son “amargueitors” (Sólo se quejan de que no hay empleo)

Podemos hacer mucho más que esto

Con una estrategia

Ya no tenemos problemas para

encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención…

Las Redes Sociales permitenConseguir empleo

Familia/amigos

Colegas/Compañeros de estudio

Grupos/Asociaciones de Profesionales

Reclutadores y Seleccionadores

80% de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)

El Social Media es el nuevo “boca a boca”, pero Online.

Blogs

La estrategia incluye a las redes y a otros factores

1º - Tener un Objetivo

• Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan.

• Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo).• Por qué necesitas una estrategia 2.0.• En cuánto tiempo quieres resultados.

Herramientas Vs. Estrategia

¿Quién eres?

• ¿Qué te gusta hacer?• ¿Qué prefieres en un trabajo?• ¿En qué eres realmente bueno?• ¿Qué no te gusta de un trabajo?• ¿Qué parte te gusta de lo que estás estudiando?

Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices

• Crean una expectativa• Crean emociones • Son reconocibles• Las asociamos a “algo”

Hablemos de marcasSímbolos y experiencias conectadas a

productos, servicios y personas

Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas

Marca Personal

¿Para qué necesitas ser una marca?

• Diferenciarte y sobresalir.• Ser encontrado (futuros empleadores)• Aportar un componente de valor a tu

currículo.

¿Cuál es tú marca?

• Lo que te hace único/a.• Lo que mejor sabes hacer.• Las ideas con las que te

identificas.

• Tus logros.• Todo lo que has hecho y

dejado de hacer.

Las herramientas

Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet

Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil)

Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible

Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista.

Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.

El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.

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VisibilidadDejar que te encuentren

• Técnicas de SEO

• Participación

• Colaboración

• Presencia

• Ser una persona: • Ser inmediato: • Tener sentido de

comunidad: • Ser Transparente: • Aportar Valor: • Experimentar:

Lo que debes hacer…

• Hacer spam: • Decir banalidades: • Usar lenguaje soez: • Opinar sobre política,

religión y género: • Opinar sin tomar partido:

Lo que NO debes…

• Invertir tiempo • Construir relaciones• Organizar las acciones • Producir información

útil y de interés

Tus tareas

• Aprender a usar la tecnología• Entender el nuevo Marketing• Compartir, participar y colaborar• Escuchar mucho y hablar menos

Tus deberes

Protocolo de comunicación y dinamización

Protocolo para conseguir fans

y contactos

Protocolo de gestión de

crisis

Determinar las:Tareas, Inversión de Tiempo y Mensaje.

Diseño de Técnicas y rutinas básicas.

Criterios para enfrentar y resolver posibles crisis.

Protocolos de gestión

El PerfilNo hay una segunda oportunidad para dar una primera buena impresión…

La Regla de los 25

• 25 Contactos en España.• 25 Contactos en tu ciudad.• 25 Contactos de empresas que te atraigan.• 25 Contactos con las palabra clave

principales de tu perfil.• 25 Contactos con la palabra clave

secundarias de tu perfil

Sitúate profesionalmente y escoge

El Social Media te permite: Publicar,

Compartir y Contactar

Publicar

Darte a conocer tú, o lo que ofreces…

Compartir

Tus contenidos, informaciones, marcas y productos…

o TÚ

Contactar

Con quién te interese, o te pueda interesar más adelante…

Escoger una combinación

900 mil usuarios en España

Casi 1.5 millones de usuarios en España

• Lo mejor: La calidad de su base de datos con perfiles de rangos medios.

• Lo peor: Dispone de menos usuarios globales que LinkedIn.

• Lo mejor: Es la red social más grande del mundo.

• Lo peor: Se percibe como una red de ocio con publicidad y aplicaciones intrusivas.

• Facebook es más casual y relajada.

• Más adulta (pocos adolescentes).

• Unos 400 millones de usuarios.

• Más de 350 millones de visitas únicas.

¿Ocio, Negocio?

¿Buscar empleo?

• Lo mejor: Su versatilidad para entablar relaciones y su capacidad viral.

• Lo peor: 140 caracteres, es a veces un espacio muy reducido.

El Social Media como estrategia

El mensaje que sedesea transmitir

Imágenes

Video

Texto

Audio

Social Media

Audiencia

Reflexión• El uso de las herramientas es tan simple, que el Social Media puede interpretarse como algo fácil de ejecutar.

Principales errores:

• Fotos inapropiadas • Quejas sobre el lugar de

trabajo• Apodos y avatares

inadecuados • Lenguaje soez.

Reputación Digital

Buena Reputación

Lo que más buscan:

• Trayectoria profesional bien soportada.

• Habilidades para comunicar.• Cultura corporativa. • Imagen profesional.• Referencias.

Te has “Googleado”

El Currículo Virtual

Portales 2.0

oSegmentación de tu público objetivo.oConexión entre las personas y las marcas.oViralización de contenidos y Ubicuidad. oHorizontalización de la comunicación y las

estructuras sociales.

Las Redes Sociales Permiten

Tú

Lo importante es:

¡Gracias! …¿Alguna pregunta?

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