Post on 24-Jul-2015
TEORÍA HUMANÍSTICA. EL EFECTO ICEBERG EN LA
EMPRESA
El elemento humano es lo mas importante en la empresa.
Fue objeto de crítica y dudas, como lo fue la administración científica.
ELÍAS FRAIRE C
ENFOQUE HUMANISTICO
• Énfasis en las personas• la preocupación por el hombre y su
grupo social.• Motivación al trabajador.• Satisfacción y necesidades.
humanas.• Su nacimiento fue posible gracias
al desarrollo de las ciencias sociales con la psicología del trabajo.
Escuela humanística: Estudios e Investigaciones Por Psicólogos
Nueva Ciencia
Psicología del trabajo O
Psicología industrial
Comportamiento del trabajador
ASPECTOS BASICOS:
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
Adaptación del trabajo al trabajador.
COMO VENCER
1.- AUTOANALICE
SE
2.- CAPACÍT
ESE
3.- PREPARECE PARA LO QUE VIENE
4.- PIENSE POSITIV
O
INSEGURIDAD LABORAL
CÓMO PREVENIRLA
ACTITUD POSITIVA RELACIONES HUMANASUn buen ambiente permite entablar mejores relaciones en su trabajo.
Trata la organización como un grupo de personas.
Permite establecer autonomía y creatividad
Hace énfasis en las personas.
Permite a las personas ser mas felices.
Delegación plena de la autoridad.
Empleados con mucho dinamismo.
Confianza y apertura
Mejor trabajo en equipo. Confianza en las personas.
ACTITUD POSITIVA + RELACIONES HUMANAS = ÉXITO
RELACIONES LABORALES
MALAS PRÁCTICAS LABORALES
Los malos líderes pueden tener un
impacto negativo en los empleados y
pueden hasta dañar a la compañía.
El mal liderazgo afecta la capacidad de
la empresa de retener empleados y afecta
la moral del personal, la motivación y la
productividad.
Malas prácticas Practicar el acoso. Si un empleado no encaja hay que llegar a un
acuerdo con el. Cuidado con los cambios sin criterio. Abusos de autoridad. Embriaguez de poder.
Principio Del Control Sobre Los Hechos
A medida que se perfecciona el proceso del trabajo, el control se
hace menos personal y se enfoca más hacia los resultados, es
decir, sobre el grupo de las personas que lo están haciendo.
MOTIVACIÓN LIDERAZGO
CONCLUSIÓN
GRACIA
S
MALAS PRÁCTICAS LABORALES http://bit.ly/1qLwM2FINSEGURIDAD LABORAL http://bit.ly/1wbzfYL EFECTO ICEBERG http://bit.ly/1Dk6ixfRELACIÓNES LABORALES POSITIVAS http://bit.ly/1sSmu5r
BIBLIOGRAFÍA