Post on 07-Jun-2015
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AMBIENTE LABORAL
SANDRA LUNA ESPINOSA201104584
IMPOTANCIA DENTRO DE LAS ORGANIZAC
IONES
El ambiente laboral es un factor de gran
impacto dentro de las organizaciones ya que tiene una gran incidencia en el desempeño y la productividad del trabajador.
IMPORTANCIA
Puede llevar a los empleados a
sentirse inseguros,
deprimidos, a tener un bajo
rendimiento en sus actividades .
Ayuda a crear una atmósfera de confianza y productividad.
ambiente laboral
inapropiado
Buen ambiente
laboral
Si el ambiente laboral no es el adecuado los costos podrían elevarse aún más
por la disminución del desempeño y la
productividad de los empleados.
Conocimient
os y capacitación
Condiciones adecuadas
Alcance de todo el
potencial de los
trabajadores
El ambiente es un término que tiene origen en
el latín ambiens, que significa “que rodea”, esto hace referencia al entorno que nos rodea, formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.
Podemos decir entonces que:El ambiente laboral es el medio humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano
DEFINICIÓN
El ambiente laboral se relaciona con:
las maquinas que se utilizan
comportamientos de las
personas
el saber hacer del directivo
ESCALAS DE EVALUACION
Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales mientras que un mal clima destruye y contamina el
ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.
Para medir el clima laboral es común utilizar escalas de evaluación, algunos aspectos que se pretende evaluar en esta
son los siguientes:
LIDERAZGO
INDEPENDENCIA
CONDICIONES FISICAS
RELACIONES
ORGANIZACION
RECONOCIMIENTO
Finalmente podemos concluir que un buen
ambiente laboral diferencia a las empresas de éxito de las empresas mediocres, el ser humano es el recurso más importante del que una empresa dispone y por lo tanto asegurarse de que se desenvuelva en un entorno sano y apropiado es primordial.
CONCLUSIÓN:
Altman, S., & Hogetts, R. (1985). Comportamiento
en las organizaciones. Mc Graw Hill. Cabrera, G. (1999). Clima organizacional de las
empresas. Revista de Psicología Social e Insntitucional, 1-19.
Kreither,R, & KInicki,A. (1985). Comportamiento en las organizaciones . México : Interamenricana S.A de CV.
Bibliografía