Post on 16-Apr-2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Politécnica del Oeste
“Mariscal Sucre”
PNF en Informática
Estructura Jerárquica de una empresa de tecnología
ALUMNOS: Castellano Carlos 13.797.343
Correa Joharry 15.396.627
Correa Ludwig 16.952.726
Gonzalez Amiderly 14.299.483
Caracas, Octubre del 2012
Introducción
Una empresa posee una estructura organizativa donde cada entidad
excepto una, está subordinada a una entidad única. Esta distribución es lo que se
conoce como jerarquía. En una organización, la jerarquía está formada
normalmente por un grupo singular y de poder en la parte superior con los niveles
posteriores o de menor rango por debajo de ellos. La mayoría de las empresas
están organizadas jerárquicamente con diferentes niveles de gestión, poder o
autoridad.
El presente informe tiene como propósito mencionar la estructura jerárquica
de varias empresas y proponer la estructura jerárquica que debería tener una
empresa de tecnología de la información.
Definición de funciones
Gerente General: Tiene la responsabilidad general de administrar los
elementos de ingresos y costos de la compañía. Esto significa que el mismo debe
vela por todas las funciones de mercadeo, y ventas de la compañía; así como las
operaciones del día a día. Adicionalmente, es responsable de dar la cara por la
compañía, liderar y coordinar las funciones de la planificación estratégica.
Sub-Gerente: El Subgerente, llena las mismas cualidades del Gerente, a
quien sustituirá en su ausencia y viene a ser su mano derecha en todo momento.
Administrador de Base de datos: Es el responsable directo, de definir y
controlar las bases de datos de la empresa; además proporciona asesoría a los
desarrolladores, usuarios y ejecutivos que la requieran. Es la persona responsable
del control y manejo del sistema de base de datos, generalmente tiene una amplia
experiencia en DBMS, diseño de bases de datos, sistemas operativos,
comunicación de datos, hardware, programación y diseño de esquemas de
seguridad de la base de datos.
Especialista de Base de datos: Esta encargado de brindar apoyo a las
labores de mantenimiento, bloqueo y desbloqueos, creación de usuarios,
consultas u optimización de las bases de datos; adicionalmente pone en práctica
las directrices del administrador de base de datos para mantener una
infraestructura de base de datos óptima y segura.
Jefe de Soporte de PC: Se encarga de la supervisión del correcto
funcionamiento de las aplicaciones ofimáticas, asignación de recursos para dar
solución a los inconvenientes reportados por los usuarios en las estaciones de
trabajo.
Administrador de Sistemas Operativos: Es el responsable de garantizar
el correcto funcionamiento de los Servidores dentro de la empresa y guía a las
personas a su cargo en el proceso de instalación, configuración de los sistemas
operativos y entonación de maquinas; adicionalmente se encarga de definir las
políticas de dominio y usuarios dentro de la empresa.
Jefe de Telecomunicaciones y Redes: Se encarga de mantener a flote la
plataforma tecnológica de interconexión, establecimiento de estándares de
seguridad a nivel de redes, asignación de permisos de acceso en los equipos,
administración de dispositivos, creación de VPN y ejecución de otras labores
relacionadas con la rama de comunicaciones.
Especialistas de Tecnología I: Se encargan dar solución a las actividades
asignadas por sus jefes. Generalmente entran en esta categoría aquellas
personas que tiene el rango de Junior o personal con poca experiencia.
Especialistas de Tecnología II: Se encargan dar solución a las actividades
asignadas por sus jefes. Generalmente entran en esta categoría aquellas
personas que tiene el rango de Senior o personal con una amplia experiencia en
su rama.
Recursos Humanos: Controlar las actividades, planes y programas del
sistema de administración de Recursos Humanos en la organización,
interpretando y aplicando los reglamentos, normas y procedimientos del sistema
de Recursos Humanos, para garantizar una eficaz gestión.
Jefe de recursos humanos: a función de Recursos Humanos está
compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y
Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones. Dependiendo de la empresa o
institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros
grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver
con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados.
Especialista de recursos Humanos: Coordinar el desarrollo de planes y
programas especializados en el área de recursos humanos, canalizando y
supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la
unidad, a fin de lograr la ejecución de éstos. Este profesional tiene una gran
capacidad de análisis de las personas que lo rodean y esa habilidad le permite
discernir si es o no funcional para el puesto que deba ocupar.
Asesor jurídico: Es una dependencia adscrita al director, su función es
asesorar oportunamente a las autoridades con respecto a las consideraciones
legales que conciernen en el funcionamiento de la organización.
Conclusión
La forma de dirigir una empresa tendrá mucho que ver con su organización,
con su planificación y con el control. Sin olvidar que la idea de control que tenga
el directivo incidirá en su forma de planificar, dirigir y organizar.
Se propuso el Esquema jerárquico de este informe, teniendo como base la
experiencia en informática que se posee y que consideramos que se ajusta al día
a día en una organización.