Post on 13-Jun-2015
Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del P.P.P. La Educación UniversitariaColegio Universitario “Francisco de Miranda” Gestión del Talento Humano en las OrganizacionesCultura Organizacional Profesora: Carmen García
LOS PROCESOS DE LOS PROCESOS DE REORGANIZACION REORGANIZACION
YYMODELOS DE CAMBIOMODELOS DE CAMBIO
Exponentes:Ali Valera
Kenny Betancourt
Horacio Zerpa
Wilson Niño
Sunilda Flores
Laura Ocopio
Luisa Jiménez
Austria Trejo
Nelly Peña
Caracas, Noviembre 2012
CULTURA CAMBIOS
MODELOS
DE CONTACTO
CAMBIOS POLITICOS
COMPLEJOSCAMBIOS
CREADORESDE CONOCIMIENTO
CAMBIOS TH
COMPORTAMIENTO
CAMBIOSCULTURALES
PLANIFICACIONESTRATEGICA
CAMBIO
DE CONTACTOAUTODISEÑO DE LAS ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE FLUJOLAS SEIS PARTES DE MINTZBERG, SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
CAMBIOS TALENTO HUMANOHISTORIA Y EVOLUCION
MOTIVACIONAPRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
LA QUINTA DISCIPLINA
CAMBIOS POLITICOS EL PODER, CONFLICTO Y
CONCILIACIONTECNICAS DE NEGOCIACION
CAMBIO CULTURAL LA VISION LINGÜÍSTICA DE
LA ORGANIZACIÓN
LA ORGANIZACION
COMPLEJOS DEL CAMBIOPROPUESTA DE IDENTIDADLA AUTOPOIESISLA ORGANIZACIÓN CREADORA DEL CONOCIMIENTOLA CREATIVIDAD
VARIABLES OPERATIVASCOMPORTAMIENTO
GESTION DE PROYECTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
LA ORGANIZACIÓN CREADORAS DEL CONOCIMIENTORESISTENCIA AL CAMBIO
RECURSOS PARA LA COMPRENCION DE LA CULTURA Y LA DISPOSICION AL CAMBIO
TECNICAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONALLAORGANIZACION FRENTE A LAS POLITICAS DE
INTEGRACION SOCIOLABORAL
LA ORGANIZACION
PERSONAS UNIDADES
CULTURACAMBIOS
PERSONAS UNIDADES
CULTURACAMBIOS