Post on 19-Jun-2015
INTRODUCCIÓN.
Por medio de este cuadro comparativo
queremos identificar las diferencias que se establecen entre ARP y ARL, los diferentes
aspectos, las nuevas características que nos rigen con la nueva Ley y comprender con mas profundidad el desarrollo de la ley 1562 de 11-
07-2012 y el DECRETO 1295 DE 1994.
OBJETIVO GENERAL
Exponer y analizar los principales cambios realizados en el sistema general del riesgos para proteger al empleado en su integridad
física y mental. Durante su desempeño laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS- Analizar la nueva reglamentación y sus procesos de acuerdo con los
nuevos requerimientos.- Conocer e identificar que
conceptos se modifican para evitar confusiones entre el
sistema de ARP y ARL.- Resaltar cuales son los aspectos
más relevantes en cuanto a terminología, definiciones y
condiciones que han cambiado entre los dos sistemas.
COMPARACION
DECRETO LEY 1295/1994. • Sistema General de
Riesgos Profesionales.
• Aplicado a la Salud ocupacional
• Afiliado obligatorio (contrato laboral)
• Afiliado Voluntario (con capacidad).
LEY 1562/2012.
• Sistema general de Riesgos Laborales.
• Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Afiliado obligatorio• Afiliado independiente• Afiliado Jubilado.
• Accidente de trabajo: Toda las acciones
ejecutadas por órdenes del
trabajador
• Enfermedad Profesional: Se determina por el Gobierno.
• Reporte de información a
empleados y trabajadores
• Accidente de trabajo: Ejecución de actividades recreativas, deportivas, ocurrido durante su función sindical.
• Enfermedad Laboral: Se determina por el
Gobierno de forma periódica y en una tabla
de enfermedades.• Reporta información al
Ministerio de Trabajo.
• Accidente de trabajo: Toda las acciones ejecutadas por órdenes del trabajador.
• Enfermedad Profesional: Se determina por el Gobierno.
• Reporte de información a empleados y trabajadores
• Accidente de trabajo: Ejecución de actividades recreativas, deportivas, ocurrido durante su función sindical.
• Enfermedad Laboral: Se determina por el Gobierno de forma periódica y en una tabla de enfermedades
• Reporta información al Ministerio de Trabajo
• ARP: Presta servicios de urgencias, asesorías.
• Tiene sanciones de 500 smlmv a los 4 meses o de lo contrario cierre de la empresa
• ARL: Presta servicios de promoción y prevención
• Sanción de 500 smlmv a los 6 meses o cierre de la empresa.
• Establece el teletrabajo como obligado a participar
• Efectos que se presentan en el no pago: Evasión / Elusión.
• 3% del valor de las primas.
• Efectos en el no pago: Copaso / Gastos.
• 1% de las cotizaciones al Fondo de Riesgos Profesionales que maneja el Gobierno.
• Solo existían los inspectores
• Se crea la comisión de inspectores de trabajo en materia de riesgos laborales y el sistema nacional de inspectores de trabajo.
CONCLUSIÓN
• El cambio de nombres entre ARP y ARL es evidente y para muchas personas ha presentado confusiones por estar familiarizados con otros términos.
• Aunque los cambios no son muchos, es importante estar informados sobre las diferentes modificaciones que se puedan dar; ya que como futuros Tecnólogos de Gestión del Talento Humano debemos estar capacitados para informar al personal de una empresa sobre los diferentes cambios que se presente en el Sistema y de qué forma se pueden ver o no afectados.