Post on 31-Dec-2015
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CSAConfederación Sindical
de Trabajadores/as de las Américas
1.- Antecedentes y composición fundación CSA
2.- Compromisos y objetivos
3.- Programa de Acción
4.- Afiliadas de la CSA
Contenidos
Origen y Composición
Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), Panamá, marzo 2008
Antecedentes
•Proceso de Unidad Sindicalismo Mundial (CSI, nov. 2006).•Las Américas y su realidad sindical. Diversidad, desarrollo desigual, complejidad política.
•Proceso en construcción
Congreso Panamá, 2008
Lo que representamos: . 65 Organizaciones afiliadas . 29 países . 24 millones de trabajadores/as afiliados/ascotizantes . Representando 50 millones de trabajadores/as en todo el continente
Compromisos y Objetivos
1. Solidaridad, democracia e igualdad.
2. A luchar en pro de la dignidad humana y su desarrollo en una sociedad democrática, pacifista, igualitaria, libre de la explotación laboral y social, libre de la violencia que entraña cualquier forma de perturbación a la libre determinación de los pueblos, a la falta de reconocimiento y valoración de la diversidad humana
3. A construír un modelo de desarrollo económico y social humanitario, sostenible y solidario con justicia social.
Compromisos y Objetivos
4. A combatir la pobreza, la explotación, la opresión y las desigualdades.
5. A garantizar las condiciones para el disfrute universal de los derechos humanos
6. A promover una representación eficaz de los/as trabajadores/as.
Programa de Acción
Cuatro Ejes
Primer Eje: Desarrollo Sostenible
Segundo Eje: Autoreforma Sindical
Tercer Eje: Democracia, Derechos Humanos y Laborales, Diálogo Social
Cuarto Eje: Comercio e Inversión Internacional
Primer Eje Desarrollo Sostenible
La CSA reafirma compromiso del sindicalismo con el fortalecimiento de los procesos de integración social, económica, política y cultural, como una de las alternativas al avance de los TLC basados en modelos extremos de Libre Mercado.
Continuar con la oposición al libre comercio, en favor de un comercio justo y por el logro del desarrollo sustentable.
La CSA reafirma compromiso del sindicalismo con el fortalecimiento de los procesos de integración social, económica, política y cultural, como una de las alternativas al avance de los TLC basados en modelos extremos de Libre Mercado.
. Continuar con la oposición al libre comercio, en favor de un comercio justo y por el logro del desarrollo sustentable.
Primer Eje
Desarrollo Sostenible
Primer Eje
Desarrollo Sostenible
Principios básicos:
• El mercado interno como eje.• Una mayor integración económica, política,
social y cultural a favor de los pueblos, respetuosa de la diversidad.
• Fortalecimiento de los procesos de integración subregional y regional.
• El mercado global como soporte y complemento, y en armonía con lo regional y subregional
Primer Eje
Lo sindical en el Desarrollo Sostenible:Se necesitan nuevas correlaciones de fuerzas
y nuevas relaciones de poder.
• Un nuevo y fortalecido sindicalismo
debe cambiar el actual desbalance de poder
a favor de los empresarios y
en particular las multinacionales.
Segundo Eje
Autoreforma Sindical- Organizar-Sindicalizar
Disputar la hegemonía ideológica al neoliberilismo.
Se necesita reformar las estructuras sindicales, para que reflejen la
diversidad de la clase trabajadora, cubriendo a todos
los colectivos posibles.
Segundo Eje
Autoreforma Sindical
Juventud Trabajadora
Es baja la afiliación juvenil y escasa la participación en las estructuras.La juventud trabajadora tiene que ser empoderada, como sujeto social y sindical con pleno ejercicio de sus derechos políticos, laborales y sociales.
Segundo Eje
Autoreforma Sindical
- Formación SindicalDos objetivos estratégicos:
– Contribuir con la clase trabajadora a combatir la hegemonía
del modelo neoliberal.– Colaborar con el fortalecimiento de las organizaciones sindicales.
Tercer Eje
Democracia, Derechos Humanos
y Laborales, Diálogo Social
Se necesita: una democracia plena,
enraizada en la voluntad popular, con participación ciudadana desde:
– el lugar de vida – el lugar de trabajo
– el sistema internacional.
Tercer Eje
La estabilidad político institucional debe ser acompañada
por un proceso de ensanchamiento de la democracia económica,
social y política.
Sólo una sociedad con respeto sustantivo de los derechos humanos laborales puede
construir una democracia real.
Tercer Eje
• El diálogo social tiene que ser
vehículo para avanzar en la democracia participativa y representativa, fortaleciendo
el Estado solidario • con justicia social y respeto a los
derechos humanos laborales fundamentales.
Tercer Eje
Libertad Sindical y Negociación Colectiva:• Pleno respeto y garantía para
sindicalizar y negociar colectivamente.• Solidaridad expresa y directa con el
sindicalismo de Colombia y Guatemala
Tercer Eje
Igualdad y Equidad de Género• Transformar la condición
de las mujeres mediante una perspectiva a favor de la igualdad y equidad de género
transversal a toda la estrategia sindical de desarrollo sostenible y de
autoreforma sindical
• La producción, la reproducción y el cuidado de la vida, deben ser considerados
en el proceso de superación de las desigualdades entre hombres y mujeres.
Tercer Eje
• La Dimensión Migratoria:Derecho a no migrar. Defensa del
trabajador/a migrante y su familia.
• Salud laboral y ambiente de trabajo: Protección de la salud de los/as
trabajadores/as. Luchar contra la precarización y la inseguridad
Tercer Eje
Seguridad Social: Es un Derecho humano. Sistema universal, solidario y de reparto.
• VIH-SIDA: No discriminación. Educación y sensibilización en los ámbitos sindicales.
• Erradicación del Trabajo Infantil: Compromiso sindical por la Erradicación de todas las formas
• Contra todas las discriminaciones: genero, raza, opción sexual, creencia, origen etnico
Cuarto Eje
Comercio e Inversión Internacional
• La CSA reafirma compromiso del sindicalismo con el fortalecimiento de los procesos de integración social, económica, política y cultural, como una de las alternativas al avance de los TLC basados en modelos extremos de Libre Mercado.
•Continuar con la oposición al libre comercio, en favor de un comercio justo y por el logro del desarrollo sustentable.
ral, como una de las alternativas al avance de los TLC basados en modelos extremos
de Libre Mercado. . Continuar con la oposición
al libre comercio, en favor de un comercio justo y por el logro
del desarrollo sustentable.
Cuarto Eje
Acuerdos ComercialesPrincipios básicos para todo Acuerdo Comercial: 1. Dimensión comercial: que apoye el proceso interno y no afecte el desarrollo productivo nacional.2. Dimensión Socio Laboral3. Capítulo social y participativo4. Otros contenidos: Inclusión Social, Desarrollo Sostenible, Cambio Climático.
Cuarto Eje
OMCDiscutir la agenda de los países avanzados en las negociaciones de Doha sobre los capítulos agrícola, industrial (NAMA) y servicios (GATS),
A través de los Grupos Sindicatos OMC Sindicatos NAMA11
Cuarto Eje
Empresas Multinacionales – Promoción:de los Acuerdos Marco Internacionales firmados por FSI vigentes en la región, a través del Grupo de Trabajo ORIT/FSI creado en el 2007. – Promoción: de las Directrices OCDE sobre Multinacionales, con el TUAC. –Acompañamiento: del Tribunal sobre multinacionales europeasante las Cumbres UE-ALC
–Análisis: sobre inversión extranjera y Multinacionales/Multilatinas en la región.
Centrales y confederacionesafiliadas a la CSA
Confederaciones y centrales por países
Argentina: CGTRA, CTA
Aruba: FTA
Barbados: BWU
Bonaire: FEDEBONBrasil: CUT, UGT, Força Sindical,
Canadá: CLC, CSN, CSD, CLACColombia: CGT, CUT, CTC.
Costa Rica: CTRN.
Curaçao: CGTC, SSK.
Chile: CUT, CAT.
Dominica: WAWU.Ecuador: CEOSL, CEDOCLATEl Salvador: CATS, CTD.Estados Unidos: AFL-CIO.Guatemala: CGTG, CUSG.Guyana: GTUC.Haiti: CTH.Honduras: CGT, CUTH, CTH.México: CTM, CROC, UNT, COR, CNT.Nicaragua: CST, CTN, CUS.
Panamá: CTRP, CGTP, Convergencia Sindical.
Paraguay: CNT, CUT-A, CPT.Perú: CUT, CATP.Puerto Rico: CPTRepública Dominicana: CASC, CNTD,
CNUS.St. Lucia: SWGWTU, NWU.Suriname: C-47, OSAV,
Moederbond/AVVS.Trinidad &Tobago: NATUC, ATSGWTU.Venezuela: CTV, ASI, CODESA, CGT.