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GOBIERNO DE CHILEGOBIERNO DE CHILE
Superintendencia de Seguridad SocialSuperintendencia de Seguridad Social
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
y Comit Voluntario
UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSeptiembre 2008
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Por qu un Sistema deHigiene y Seguridad?
Para evitar que los funcionarios se accidenten ose enfermen producto de su Trabajo.
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Es el conjunto de
actividades o medidas,
adoptadas con el fin de
evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
QU ES LAPREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES?
Concepto
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Accidentes del
Trabajo
Enfermedades
Profesionales
reas de Prevencin de Riesgos Laborales
SeguridadIndustrial
Higiene
Indust
rial
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Riesgos LaboralesCubiertos Ley 16.744/ Ley 19.345
Accidente delTrabajo
EnfermedadProfesional
Accidentede Trayecto
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InstrumentosPrevencinRiesgos
LaboralesLey N16.744
Comits Paritariosde Higiene ySeguridad
Reglamento Interno
de Higiene ySeguridad
Dptos. Prevencinde Riesgos
Profesionales
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Aspectos legales
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Ley N16.744, art. 66/ Ley N 19.345, art.6/ Decreto Supremo N54 y sus modificaciones.
En toda industria o faena en quetrabajen ms de 25 personasdebern funcionar uno o ms
Comits Paritarios de Higiene ySeguridad.
Cundo se debenconstituir Comits
Paritarios de Higiene
y Seguridad
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Caractersticas
Obligatorio en toda empresa,
faena, sucursal o agencia dondetrabajen ms de 25 personas.
Obligatoriedad de efectuar almenos 1 reunin mensual, en formaordinaria.
Renovacin cada 2 aos
Comits Paritarios deHigiene y Seguridad
Perodo de 2 aoscalendario
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EstructuraConstituido por seis miembros titulares:
tres representantes del empleador,y
tres representantes de los trabajadores.Por cada miembro titular debe existir otrosuplente.
Designacin de 1 Presidente y 1 Secretario.Si no hay acuerdo para designarlos,se deber hacer por sorteo.
Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad
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Representantes Empleador
Representantes Funcionarios
Requisitos que deben cumplir para ser elegidos:
Ser funcionarios de planta o a contrata.
Tener ms de 18 aos,
Saber leer y escribir,Tener al menos un ao de antigedad en la empresa (excepto en aquellasempresas en que ms del 50% de los trabajadores tengan menos de un aode antigedad),
Acreditar haber asistido a un curso de orientacin en prevencin.
Preferentemente personasvinculadas a las actividades tcnicasque se desarrollan.
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Elegidos por votacin secreta y directa.
Designados por la administracin
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Funcionamiento
1. El Comit Paritario se debe reunir: en forma ordinaria una vez al mes,
en forma extraordinaria arequerimiento de losrepresentantes.
Los asistentes a las reunionesdisponen de la totalidad de los votos
de su representacin.
El tiempo utilizado en las reunionesse considera tiempo trabajado.
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2. Debe elaborarse un acta de cada reuninefectuada.
3. Puede funcionar siempre que concurran al
menos un representante patronal y uno de lostrabajadores.
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Acuerdos
Medidas de prevencin
Todos los acuerdos del ComitTodos los acuerdos del Comit sseadoptarn por simple mayora.En caso de empate:Se debe solicitar la intervencin delorganismo administrador, cuyos servicios
tcnicos decidirn sin ulterior recurso.Si el organismo administrador no tuviereservicio de prevencin, corresponder ladecisin a los organismos tcnicos deprevencin de la Seremi de Saludrespectiva.Las medidas de prevencin que establezca
sern obligatorias para la empresa.La empresa puede apelar al organismoadministrador dentro de los 30 das desde sunotificacin.
Comits Paritarios deHigiene y Seguridad
La notificacin al empleador se haceentregndole una copia del
acta de la reunin.
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Fechasrelevantes Eleccin
Constitucin
En caso de renovacin, el presidente delComit Paritario que cesa en funciones debeconvocarla con 15 das de anticipacin a lafecha en que se efectuar.
Se debe realizar conSe debe realizar con no menos de 5 das deanticipacin a la fecha en que cesa en susa la fecha en que cesa en susfunciones el Comit Paritario.funciones el Comit Paritario.
Se constituir antes del ltimo da hbil enque el anterior Comit termina su perodo.
La constitucin del nuevo Comit la realizar elpresidente del Comit que cesa en sus funciones,
siendo habitualmente su ltima actuacin.
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SuplentesDesignacin y Eleccin
Cundo asumen
En el caso de los representantes delempleador, sern designados por ste yactuarn como suplentes segn el ordende precedencia con que la empresa loshubiere designado.
En el caso de los representantes de lostrabajadores, sern suplentes los quesigan a las tres primeras mayoras y en elorden de mayora con que fueran elegidos.
Los Suplentes asumen cuando el titular:Deja de pertenecer a la Entidad,
Deja de ser titular por no asistir a dos sesionesconsecutivas sin causa justificada.
Para dar cumplimiento al SHSYMAT, se acepta que adems,los suplentes asuman el cargo del titular, cuando:El titular est impedido de desempear su cargo
(enfermedad de larga data, curso fuera del pas, otros).
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Actas
relevantes
Acta de Eleccin
Acta de Constitucin
Se debe levantar acta en triplicado y dejarconstancia de:
- Total de votantes.- Total de representantes por elegir.- Nombres en orden decreciente de las
personas que obtuvieron votos.- Nmina de elegidos. Debe ser firmada por quien haya presidido la
eleccin y por las personas elegidas quedesearen hacerlo.
Slo puede actuar como Ministro de f, un
representante de la Inspeccin del Trabajo.
Se debe registrar quines conforman elComit, quienes son suplentes, quineshan sido designados como Presidente ysecretario del nuevo Comit, y cul fue el
mecanismo utilizado para su designacin. Quienes asistieron.
Firmada, al menos, por quien ha presididola reunin.
El Acta de Constitucin del nuevo Comit NO debeser firmada por el Presidente del Comit queiniciar sus funciones como presidente en ejercicio,porque el nuevo Comit inicia sus funciones al da
siguiente hbil al que termina sus funciones el anterior Comit
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Fuero laboral Quin puede tenerlo?
Privilegios
Un representante titular de lostrabajadores, miembro del ComitParitario ( Cdigo del Trabajo art.243).
Cuando exista ms de un Comit,gozar de fuero un representantetitular del primer Comit que se haya
formado. Se requiere acuerdo de losrepresentantes titulares de lostrabajadores.
Goza de permisos para ausentarse deltrabajo para cumplir funciones propias delComit.
El fuero dura mientras es titular delComit.
Se debe comunicar a la administracinel nombre del trabajador que tienefuero laboral (se puede hacer concopia al Comit).
No corresponde que elacuerdo se tome en una
reunin del Comit.
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FuncionesComit Paritario
Art.24
1.Asesorar e instruir a los trabajadores parala correcta utilizacin de los instrumentos deproteccin.
2.2. Vigilar el cumplimientoVigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los, tanto por parte de la empresa como de lostrabajadores, de lastrabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Utilizando los recursos, asesoras o colaboraciones que sepueden obtener de los organismos administradores.
Elaborar programas de trabajo.
Anlisis de los antecedentes relativos a los accidentes ocurridos,
jerarquizacin de los problemas.
Armonizar la trascendencia de los problemas con la cuanta de lasinversiones y la capacidad econmica de la empresa.
Determinar la necesidad de asesora tcnica para aspectos o situacionesmuy especiales de riesgo o que requieren estudios o verificacionesinstrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener
esta asesora del organismo administrador.
Las empresas debernproporcionar a los ComitsParitarios las informacionesque requieran relacionadascon las funciones que lescorresponda desempear.
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FuncionesComit Paritario
Art. 24
3. Investigar las causas de los accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
6. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismoadministrador respectivo, y
La empresa deber suministrar al o a los Comitscuando lo requieran, informacin del completoregistro cronolgico de todos los accidentes queocurrieren.
7. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacinprofesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados, o en lamisma empresa bajo direccin de estos organismos.
4. Decidir si el Accidente o Enfermedad se debi a negligencia inexcusable deltrabajador.
5. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para laprevencin de los riesgos profesionales.
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Quines
fiscalizan a losComitsParitarios?
SERVICIOS PBLICOSSUSESO
EMPRESAS PRIVADASDIRECCIN DEL TRABAJO
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SUSESO
Ley 19.345 (Artculo 8): Sin perjuicio de las facultades de la Contralora General de la Repblica,corresponder exclusivamente a la Superintendencia de Seguridad Social la interpretacin de esta ley,impartir las instrucciones necesarias para su aplicacin y fiscalizar la observancia de sus disposiciones.
Dictamen N 4393, de 1997, Contralora General de la Repblica: La competencia fiscalizadorapara pronunciarse sobre la constitucin, funcionamiento y extincin de esos Comits segn ley16.744, y su reglamento complementario contenido en el decreto N 54, de 1969, de Previsin,respecto de los servidores pblicos a quines se les han hecho aplicables tales disposiciones,conforme al artculo 8 de la ley 19.345, ha quedado nicamente radicada en la Superintendencia de
Seguridad Socialy en la Contralora General de la Repblica. Por ende, la competencia que el artculo 28del sealado decreto 54 entrega a la Direccin del Trabajo, no puede comprender, en las materias quetrata, a los personales del sector pblico, sin desmedro de su intervencin como ministro de fe en elmbito de la administracin del Estado para supervigilar los actos eleccionarios de los miembros de losmencionados Comits".
Instituciones Pblicas
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Comits Voluntarios
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Medios de Verificacin y Requisitos Tcnicos PMG(Sistema Higiene-Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo)
Aquellos servicios que no renan losrequisitos legales para constituir unComit Paritario debern organizarun Comit Voluntario, para darcumplimiento a los requisitos del
Sistema HSYMAT.La conformacin de este Comitdepender de la dotacin total delServicio.
Cundo se debeconstituir un Comit
Voluntario?
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La conformacin de este Comit depender de la
dotacin total del Servicio:Si la dotacin total es entre 1 y 10 funcionarios, elComit Voluntario estar constituido por el Jefe deServicio y un funcionario designado por ste.
Si la dotacin es de 11 o ms funcionarios, el ComitVoluntario estar constituido por dos funcionariosdesignados por el Jefe de Servicio.
Comit Voluntario Cmo se conforma?
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Objetivo Etapa I :Funcionamiento del o de los Comits
Medios de Verificacin y Requisitos Tcnicos PMG(Sistema Higiene-Seguridad y Mejoramiento deAmbientes de Trabajo)
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REQUISITOS TCNICOS
Realizar 12 reuniones en el ao, con al menos una reunin mensual.
Participacin de dos tercios de los representantes titulares, tanto delos funcionarios como de los institucionales, como promedio anual, en lasreuniones.
Cada Comit Paritario presenta el informe de las principales actividadesrealizadas, el que deber contener: Las principales actividades realizadas,las acciones implementadas, los resultados de las acciones implementadas,las medidas a adoptar.
Comit(s) Paritario(s) de Higiene y Seguridad
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REQUISITOS TCNICOS
Realizar al menos 6 reuniones en el ao, una cada dosmeses.
El comit voluntario presentar al Jefe de Servicio laspropuestas de los informes requeridos en las distintasetapas del sistema.
Comit Voluntario
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Muchas Gracias
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