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Charla Nº 39
- Expositor: Ing. Ricardo Bisso / Programa Brigada Ética VIND -
DISCRIMINACIÓN !
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Brigada de Ética – Dpto. Ventas Industria
2011 2012
DEFINICIÓN:
En el sentido amplio se refiere al acto de clasificar, separar,agrupar de acuerdo a determinados criterios.
Cuando este término es usado en relación a seres humanosno debe atentar contra la igualdad ni la dignidad de lapersona.
El famoso “bullying” es una consecuencia del alto grado dediscriminación.
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Existen diferentes formas dediscr iminación, ya que el ser humanocrea en su mente ideas que se convier tenen conductas que afectan no sólo al quelo crea si no que ocasiona vict imas desus actos. Entre las más comunestenemos:
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN:
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SEXUAL
RACIAL
POR IDEOLOGIA
SOCIAL
LABORAL
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DISCRIMINACIÓN SEXUAL: Se da a nivel de géneros. La propagación de ideologías
como el machismo y feminismo son las que plantean el
pensamiento de que existe un sexo débil , el que debe
estar sometido a otro mucho más fuerte.
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DISCRIMINACIÓN RACIAL:
El color de la piel en algunas sociedades es motivo de
discriminación. Las personas de color, los aborígenes o
nativos, los extranjeros de diferente etnia son el blanco de
los ataques.
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Ejemplo: Los chistes son comunes cuando se lleva a la burla los
problemas de racismo, sin embargo que hay otros que convierten en
héroe al discriminado y defiende su raza:
Un moreno hablando con un blanco:
Mi est imado, cuando yo nac í era negro, crec í y seguí
s iendo negro , cuando sale so l s igo negro , cuando fr ío
aún soy negro , cuando estoy enfermo también me veo
negro y s i me asusto absolutamente me verás negro y
as í será hasta que muera .
En cambio tu: cuando naciste eras rosado, cuando
creciste blanco, cuando sale sol eres rojo , s i hace fr io
eres morado, cuando te enfermas te pones verde,
cuando te asustas eres amari l lo y cuando mueras serás
gr is . En conclusión entre los dos : ¿Quién es el hombre
de color aquí?
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DISCRIMINACIÓN POR IDEOLOGÍA
O RELIGIÓN:
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La falta de comprensión por las costumbres de nuestros
semejantes es la razón del rechazo a aquellos que
practican otra religión o credo. Para muchos es dif íci l
comprender que alguien tenga una creencia dist inta.
Así, los judíos, los hindúes, los budistas o los gitanos
son rechazados. La intolerancia muestra una inmadurez
de pensamiento y entendimiento.
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DISCRIMINACIÓN SOCIAL:
Existen sociedades donde el racismo es predominante y los
inmigrantes son los que sufren las consecuencias de este t ipo de
discr iminación .
*Ejemplo : v ideo extranjero es v ict ima de un ataque en un tren por
un español .
Además las diferencias entre sociedades pobres y r icas son
marcadas . La ficción de las novelas en donde una hi ja de famil ia
con potencia l económico no podía ser amiga de un moreno o una
persona pobre y menos entablar una relación con la misma fue
sacada de la real idad y hasta ahora es normal escuchar hablar
sobre estos temas.
El ingreso y trato de par te del personal de algunos restaurantes,
discotecas y otros establecimientos está muchas veces l igada a la
pol í t ica racista de l lugar donde laboran.
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DISCRIMINACIÓN LABORAL: En el ámbito laboral la discriminación se puede desarrollar
teniendo en cuenta diferentes enfoques tales como:
Desde los Empleadores
Desde los compañeros de trabajo
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Código de Integridad :
Conductas no permitidas en PETROPERÚ S.A
Realizar o consentir cualquier forma de discriminación,
dist inción, exclusión o preferencia, por razones de raza,
sexo, edad, nivel socioeconómico, laboral, nivel
jerárquico otro que tenga por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades, de trato en el empleo o en la
ocupación
EN PETROPERÚ:
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DISCRIMINACIÓN FAMILIAR:
Dentro del círculo famil iar se puede
presentar la discr iminación, lo cual es
lamentable porque los más dañados
son los niños que por su condición de:
adoptado, discapacitado, entre otros
formas ya mencionadas,
posteriormente crean complejos que
tienen como consecuencia daños
algunas veces irreparables . El
“machismo” es considerado como un
factor que se inculca en el hogar de
madres, padres a hijos (as) y que se
tiene como consecuencia actos de
discr iminación.
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