Post on 10-Jun-2015
CARACTERIZACIONPROCESO DE SALUD OCUPACIONAL.
Entradas
Actividades
Salidas
1.CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA
RESOLUCION 2400 DE 1979RESOLUCION 2413 DE 1986RESOLUCION 1016 DE 1989DECRETO 1295 DE 1994LEY 766 DE 2002DECRETO 1831 DE 1994
2.LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ACCIDENTALIDAD LABORALENFERMEDADES PROFESIONALES AUSENTISMO LABORAL
ENTRADAS
RESOLUCION 2400 DE 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
ARTÍCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
RESOLUCION 2413 DE 1979
Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.
RESOLUCION 1016 DE 1989
ORGANIZACION, FUNCIONAMIENTO, Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONALPor la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.CONSIDERANDO:Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar programas de salud ocupacional por parte de patronos y empleadores. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. Que los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
DECRETO 1295 DE 1994
por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. LEY 766 DE 2002Por medio de la cual se aprueba la "Convención sobre asistencia en caso de accidente nuclear o emergencia radiológica", aprobada en Viena el 26 de septiembre de 1986.
DECRETO 1831 DE 1994Por lo cual se expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Planear , organizar , ejecutar y evaluar las actividades de prevención , tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones .
ACCIDENTALIDAD LABORAL
La ley determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra en caso o en consecuencia de la labor que ejecute .
Así como el que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador , aun fuera del lugar y horas de trabajo o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa cuando el transporte se suministre por el empleador
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador , o del medio que se ha visto obligado a trabajar.
AUSENTISMO LABORAL
Es la causa en la falta del trabajo debida a : enfermedades comunes , profesionales accidente común o de trabajo , maternidad , permisos remunerados no remunerados , faltas sin justa causa e incidentes .
DIFUSION Y PROMOCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ACTIVID
ADES
SEGUIMIENTO A LOS COPASOS
DIAGNOSTICO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO
ACTUALIZACION PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
SALIDAS
GESTION DE
COPASOS
PANORAMA DE FACTORES
DE RIESGO
PERFIL OCUPACIONAL
DE LOS TRABAJADORES
PRIORIZACION DE LOS RIESGOS
DE LA EMPRESA
DETERMINACION DE AREAS CRITICAS
ESTADISTICAS DE
ACCIDENTALIDAD
PROTOCOLOS
PLAN DE EMERGENCIAS
NORMAS Y PROCEDIMIENTO
DE AREAS CRITICAS
FLUJOGRAMA DE ANALISIS DE PUESTO DE
TRABAJO
TRABAJADOR JEFE DPTO OFICINA S.O. DELEGADOS DRECCION ADTIVA.
INICIO
SOLICITUD CARTA JEFE INMEDIATO
DETERMINACION DE SOLICITUD A OFICINA DE S.O
NO
NEGATIVA DE JEFE INMEDIATO
ANALIZAR Y DELEGA R RESPONSABLES•MEDICO
•REPRESENTANTES COPASO
VISITA, DILIG. FORMATO,
RECOMENDACIONES
ENTREGA DE ANALISIS A J.I. Y TRABAJADOR
COMUNICADO DEL QUE EL J.I NO REALIZA
LA SOLICITUD
INTEVENCION DE RESPONSABLES SIN
SOLICITUD
CARTA A RESPONSABLES CUANDO NO HAY
SOLICITUD
INTERVENCION POR PARTE DE DEPENDENCIA
RESPONSABLES DE MODIFICACIONES
SI
TRABAJADOR JEFE DPTO OFICINA S.O. DELEGADOS DRECCION ADTIVA.
SE CUMPLIO CON RECOMENDACIONES
MAX. 2 MESES.
NO NO
COMUNICADO A S.O DE INCUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES
COMUNICADO A DIRECC. ADTIVA.
DE INCUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES
COMUNICACIÓN A S.O. SOBRE CUMPLIMIENTO
DE RECOMENDACIONES
SI
FIN
INTERVIENE Y ORDENA CUMPLIMIENTO DE
RECOMENDACIONES
LUZ DARY VILLAREAL CARDONALICED LILIANA ROMERO MICAN
JONATHAN NIÑO FONSECAWILMER LOPEZ.HENRY MEZA
GRUPO 69407 J.N.