DESCUENTOS DE NOMINA

Juan Fernando Castañeda Sepúlveda

2009

DESCUENTOS POR NÓMINA

DESCUENTOS POR NÓMINADESCUENTOS POR NÓMINAo El empleador no puede deducir, retener o

compensar suma alguna, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandato judicial. (Art. 149)

o Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas de forma legal. (Art. 150)

o Las deducciones que se efectúen no pueden afectar el salario mínimo legal vigente.

LIBRANZASLIBRANZASo Son descuentos con aprobación por parte del

empleado para aplicarlos.

o Por ley solo se puede aprobar un descuento para cooperativas o la caja de compensación a la cual está afiliado el empleado.

o No existe ningún tipo de responsabilidad por parte de la empresa en caso de retiro del trabajador, sino hasta el monto de su liquidación.

EMBARGOSEMBARGOS o Regularmente se incluyen embargos de 3 tipos

diferentes en su orden de prioridad:o Embargo de Alimentoso Embargo de Cooperativao Embargo Civil o Ejecutivo.

o Responsabilidad del descuento por parte de la empresa, sin que el descuento exceda del 50% del salario. (Art. 156)

o El salario mínimo no será embargable.(Art. 154)o Respuesta inmediata.

EMBARGO CIVIL O EJECUTIVOEMBARGO CIVIL O EJECUTIVOo Existen 2 tipos de descuento:

o Descuento equivalente a la quinta parte que exceda del salario mínimo. (Art.155).

o Descuento por Valor Fijo.o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones

sociales.

o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico.

o Procedimiento: ( Base - 1 S.M.L.V. ) / 5

EMBARGO DE COOPERATIVAEMBARGO DE COOPERATIVA

o Valor informado por Embargo de Cooperativa. o Tipo de descuento: Por valor fijo o porcentajeo Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones

sociales.

o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico.

o Procedimiento: Base * Porcentaje informado

EMBARGO DE ALIMENTOSEMBARGO DE ALIMENTOSo Regularmente informan un valor o porcentaje del

salario a descontar.

o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales.

o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico.

o Procedimiento: Base * Porcentaje informado

FIN

Muchas gracias por su atención