OCTUBRE2007

Nº 134

1.- NI UN PASO ATRAS

2.- RETRASOS CON LOS ATRASOS

3.- ELECCIONES EN MADRID

4.- CGTIN Y LOS PICAROS

5.- TARJETA MONEDERO AUTOBAR

6.- HORARIOS EN CLIENTES

7.- LA PELICULA RECOMENDADA

8.- LA BOTICA SOCIAL

1 NI UN PASO ATRASEs triste que la Audiencia Nacional se declarara incompetente ante nuestra denuncia por Tutela de Derechos, y más triste es que encima entre en el asunto diciendo que no hemos probado nada. Pero lo que realmente es tristísimo y vergonzoso es que los sindicatos responsables vengan resaltándolo en sus revistas aún a sabiendas de lo que realmente ha ocurrido.

¿Acaso nos ha dejado la Audiencia probar lo que queríamos impidiendo que declarara un testigo venido de Barcelona?, ¿acaso ha permitido que se interrogara a los secretarios generales de las secciones de CCoo y UGt? (¿Llegarían éstos a mentir diciendo que CGT sí estuvo en las reuniones que hicieron en privado con la empresa?), ¿acaso es normal que la Audiencia dé más valor a un registro interno de la empresa que a un informe de un organismo como el SIMA?.

Creemos que la Audiencia Nacional no ha hecho justicia por la discriminación contra la CGT que realiza la empresa, de la que también son culpables CCoo y UGt. Pero, si se creen que vamos a rendirnos, están muy equivocados:

¡¡¡LA LUCHA CONTINUA!!!

Número 134 OCTUBRE 2007

2 RETRASOS CON LOS ATRASOSNúmero 134 OCTUBRE 2007

El 12 enero 2007 se publicó en el BOE el XV CLONvenio Colectivo con las tablas salariales que actualizaban los salarios de los años 2005 y primer semestre de 2006. El 10 de abril se publicaron las del segundo semestre de 2006.

El artículo 27, Tablas salariales, establece que "Las empresas dispondrán de cuatro meses para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de los salarios establecidos en este artículo, debiendo efectuar dichos abonos en importes equivalentes, para cada mes, a la cuarta parte, al menos, del importe total de las diferencias".

Pues resulta que durante el mes de septiembre hemos seguido teniendo conocimiento de compañer@s a los que aún no se les han pagado los atrasos, y también hay casos que no se han regularizado bien (A algún compañero, la empresa le debía cerca de 1300 euros de atrasos).

Ante esta situación, tenemos que exigir a la empresa que haga una revisión general para comprobar que se haya aplicado correctamente la regularización de las tablas salariales.

Y, claro, nos parece irresponsable decir en una revista que “La UGT no va a firmar un convenio con sólo subida de las tablas salariales, como ha venido ocurriendo en los anteriores”. Si señor, bonita manera de hacer sindicalismo, jodiendo como siempre a los trabajadores con los salarios más bajos, que son los que salen más perjudicados con los retrasos en las actualizaciones de las tablas salariales.

Y estos cabrones de CGT insisten en que demos los atrasos.

3 ELECCIONES EN MADRIDNúmero 134 OCTUBRE 2007

El pasado 21 de septiembre, CCoo presentó el preaviso para celebrar elecciones en el centro de trabajo de Madrid. Se establece como fecha de inicio del proceso electoral el 23 de octubre.

Con cerca de 4000 trabajadores, el centro de Madrid es el mayor de los que tiene Atos Origin en España, y dependiendo de si se pasa o no de los 4000 habrá que elegir entre 27 o 29 representantes.

En CGT aplicamos la máxima “la propaganda, por los hechos”, por ello vamos a seguir haciendo lo que hacemos todos los días y no os daremos la vara (aunque seguro que las actuaciones de “los sindicatos responsables” nos darán más de una idea para alguna página de la Botica, y la aprovecharemos, claro).

4Número 134

OCTUBRE 2007CGTIN Y LOS PICAROS

A punto de finalizar el mandato del Comité de Empresa de Madrid, el intrépido reportero CGTín se reúne con los inefables gemelos Comisionez y Ugetez para entrevistarles sobre lo ocurrido durante esos cuatro años del Comité.

5 TARJETA MONEDERO AUTOBARNúmero 134 OCTUBRE 2007

Te recordamos que en los edificios en los que hay instaladas máquinas de vending de la empresa Autobar es posible utilizar una tarjeta monedero para adquirir sus productos.

Dicha tarjeta es gratuita, se la puedes pedir a los vigilantes de tu edificio (en caso de problemas llama al SAE o ponte en contacto con nosotros) y se recarga directamente en las propias máquinas de vending.

Entre las ventajas de esta tarjeta se encuentra la de que algunos productos (la verdad es que no muchos) salen más baratos pagándolos por este medio que en efectivo. También te evitas los problemas (frecuentes) de que la máquina no dé cambio.

UN CONSEJO: No dejes de identificar tu tarjeta con un teléfono donde localizarte (por si te la olvidas en la máquina y el que la encuentra no es un chorizo sinvergüenza y quiere devolvértela).

6Número 134

OCTUBRE 2007HORARIOS EN CLIENTES

Ante los problemas surgidos en algunos clientes con la interpretación del artículo del acuerdo marco que indica que “Los empleados desplazados a otra empresa por motivos de servicio se atendrán al horario establecido en el centro de trabajo del cliente, siempre que el mismo no exceda en su cómputo semanal del establecido en el punto 1 ni el número de jornadas, ni la duración del periodo de la jornada continua podrá ser inferior a la pactada” y ante la imposición despótica del horario que le sale de las gónadas a los gerentes de los proyectos, queremos remarcar que:

El "horario establecido en el centro de trabajo del cliente" es el horario oficial del centro de trabajo del cliente, acordado entre la Representación Legal de los Trabajadores y la dirección de la misma, y expuesto en “un lugar visible del centro de trabajo”.

Eso quiere decir que no será el horario que quieran imponer Atos Origin o la empresa cliente. Por lo tanto si en algún momento se ha realizado un horario distinto, los trabajadores tienen derecho a reclamar todas aquellas horas que les hayan sido impuestas fuera del horario oficial del cliente, así como los gastos ocasionados por su realización.

Recordamos también que el Acuerdo Marco indica que “La jornada máxima en cómputo anual es de 1760 horas”, es decir que no se habla de jornada mínima, ni jornada obligatoria, por tanto las horas que se realicen de menos por acuerdos de convenio o del acuerdo marco NO TIENEN QUE SER RECUPERADAS.

7 LA PELICULA RECOMENDADANúmero 134 OCTUBRE 2007

8Número 134

OCTUBRE 2007LA BOTICA SOCIAL

DEUDA EXTERNA ABOLICIONwww.ecologistasenaccion.org/spip.php?article9053

AUTOGESTION: STRIKE BIKEwww.strike-bike.de/1/index.php?&hl=es_ES

EL INFIERNO DE DARFURwww.es.amnesty.org/actua/acciones/darfur...

MUJERES LIBRES: HOMENAJEwww.rojoynegro.info/2004/spip.php?article19525