ADMINISTRACIÓN

APO – ANÁLISIS POR OBJETIVOSAPO – ANÁLISIS POR OBJETIVOS

MBA Juan Alberto Villagómez Chinchay

¿Qué es el APO?

•Es un programa de motivación que pretende convertir los objetivos generales de una organización en objetivos específicos de sus unidades de negocio e integrantes. •Fija de manera participativa metas específicas que sean tangibles, verificables y mesurables.

•Fija plazos definidos para alcanzar cada meta.

•Retroalimentación constante a los individuos para que vigilen y corrijan sus propios actos.

¿Por qué es motivante?

•Implica la participación de Gerentes y Empleados en el proceso de fijación de metas.

•La participación brinda una mayor aceptación de las metas por parte de los empleados.

•La participación estimula a los empleados para que establezcan metas más difíciles.

•La retroalimentación constante acerca del progreso hacia las metas produce un mayor rendimiento.

¿En qué teoría se basa?

•Se basa en la Teoría de Fijación de Metas.

•Diferencia:

APO

Teoría de Fijación de Metas

Los Gerentes y Empleados fijan mutuamente las metas.

Los Empleados reciben las metas que les fijan los Gerentes.