Post on 28-Jun-2015
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
PRIMER SEMESTRECONTABILIDAD Y AUDITORIA
APLICACIÓN DE PRINCIPIOSADMINISTRATIVOS
INTEGRANTES:ARACELY SILVA
VALERIA AGUAGUIÑA
SEMESTRESEPTIEMBRE 2011–FEBRERO 2012
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
Ambato - Ecuador
EL LIDERAZGO
1.- QUÉ ES EL LIDERAZGO?.
es
que
haciendo
aunque
el
EL LIDERAZGO
El conjunto de capacidades
Una persona tiene para influir en la mente de las demás personas o grupo de personas determinado
Que este equipo trabaje con entusiasmo
La realidad sea diferente en el logro de metas y objetivos
Liderazgo es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo
o quipo de personas.
LIDERAZGO EN LA ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS
es
de
sea
el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto
Forma eficaz y eficiente
Éste personal, gerencial o institucional dentro del proceso administrativo de la organización.
3.- DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER.
2.- TIPOS DE LIDERAZGO. TIPOS DE LIDERAZGO
Según la relación entre el líder y sus seguidores
Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados
Según la formalidad en su elección
Liderazgo Formal: preestablecido por la organización.
Liderazgo Informal: emergente en el grupo.
Liderazgo dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo.
Liderazgo autocrático: el líder es el único que toma las decisiones en el grupo.
Liderazgo democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo.
Liderazgo onomatopéyico: el líder, reflexiona sobre la visión que ha de mover al grupo liderado hacia su objetivo deseado.
Liderazgo paternalista: tiene confianza en sus seguidores y los incentiva a que trabajen más.
Liderazgo liberal: el líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.
Liderazgo transaccional: los miembros del equipo reconocen al líder como autoridad y como líder.
Liderazgo transformacional o carismático: el líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los colaboradores.
Liderazgo auténtico: es aquel líder que se concentra en liderarse en primer lugar a sí mismo.
Liderazgo lateral: se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización u organigrama.
Liderazgo en el trabajo: se evalúan dos características importantes en los ejecutivos con la intención de verificar su capacidad de dirección: por un lado, la aptitud y, por otro, la actitud.
LINCOGRAFÍA:
http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgohttp://www.helios3000.net/retazos/jefe_lider.shtml
BIBLIOGRAFÍA :AUTOR: Esteban Ruiz Ballesteros
Libro: Desarrollo y sostenibilidad social 2007 – pág. 227