Post on 16-Oct-2020
ACCIONES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS
ASOCIACIÓN EMPRESARIAL EÓLICA
ÍNDICE
- PRESENTACIÓN DE LA aee
- MOTIVOS PARA CONSTITUIR UN GRUPO DE TRABAJO DE PRL
- CREACIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO
- ACTIVIDADES
- CONCLUSIONES
Asociación Empresarial Eólica
AEE agrupa a la mayor parte de los agentes económicos del sector eólico español:
promotores, fabricantes, ingenierías, suministradores,mantenedores, aseguradoras, entidades financieras,asociaciones eólicas de ámbito autonómico ,otras empresas,etc.
CIENTO VEINTE EMPRESAS ASOCIADAS
Asociación Empresarial Eólica “aee”
Objetivos Generales “aee”
CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LA PRODUCCIÓN DE ELECTRICIDAD DE ORIGEN EÓLICO Y A SU CONSOLIDACIÓN
PROMOVER MARCOS REGULADORES ESTABLES Y ECONÓMICAMENTE EFICIENTES.
PROMOVER MEJORAS TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS EN EL DESARROLLO EÓLICO
COOPERAR CON LAS ADMINISTRACIONES, AGENCIAS E INSTITUCIONES SECTORIALES EN LA CONSECUCIÓN DE ESTOS FINES.
Objetivos Sectoriales
Cubrir mas del 25% de demanda eléctrica con generación eólica en 2020
Con la mayor adecuación a las estructuras de funcionamiento de los mercados eléctricos
Con la mejor integración en el sistema eléctrico
Con las adecuadas condiciones de Seguridad y salud
Consolidación liderazgo internacional
SECTOR EÓLICO ESPAÑOL
2007 2020
9.5 % +25 %
15.145 MW 40.000 MW
12.801
21.155
0
5000
10000
15000
20000
25000
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
01/07
/2007
2010
MW
Fuen
te: A
EE
Grupos de trabajo AEE
Participantes: Asociados de AEEParticipantes: Asociados y no asociados de AEE
ASOCIACIÓN EMPRESARIAL
EÓLICA
TÉCNICO
JURÍDICO Y REGULACIÓN
PARQUES MARINOS
SECRETARÍA TÉCNICA Y COORDINACIÓN REOLTEC
ÓRGANO GESTOR(por selección)
RECURSOSEMPLAZAMIENTO
CERTIFICACIÓNESTANDARIZACIÓN
PREDICCIÓN
APLICACIONES
RED
AEROGENERADORES
MARINOS
ANÁLISIS SOCIOLÓGICOY MEDIOAMBIENTAL
INFRAESTRUC-TURAS
PROCEDIMIENTOS DE VERIFICACIÓN DE HUECOS DE TENSIÓN
REFUERZOS Y EXTENSIONES DE RED
ESTUDIO DE ESTABLIDAD DE RED
COORDINACIÓN CON EL OPERADOR DEL SISTEMA
ECONÓMICO
ECONÓMICOFINANCIERO
PRECIOS
GRUPOS DE TRABAJO
COMITÉ TÉCNICO DE VERIFICACIÓN Y VALIDACIÓN (por selección)
SUBGRUPOS DE TRABAJO
COMITÉS DE TRABAJO
OPERACIÓN, SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EXPLOTACIÓN
MOTIVOS PARA CONSTITUIR UN GRUPO DE TRABAJO DE “PRL”
Motivos para constituir un GT de Prevención de Riesgos Laborales
REDUCIR LOS RIESGOS EN EL SECTOR
EÓLICO
FACILITAR LA APLICACIÓN DE NORMATIVA VIGENTE
BUSCAR LA COOPERACIÓNEMPRESAS
ADMINISTRACIÓN --- EMPRESAS
EMPRESA --- REPRESENT. SOCIALES
AYUDAR A RESOLVER DUDAS Y PROBLEMA EN EL ÁMBITO DE LA “PRL”
PROMOVER LA I+D+I , ORIENTADA A LA REDUCCIÓN DE LOS RIESGOS
CONOCER LA EVOLUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD Y PROPONER ACTUACIONES
CONTRIBUIR AL DESARROLLO Y ACTUALIZACIÓN DE LAS CAPACITACIONES EN PRL
Creación del GT de Prevención de Riesgos Laborales “Objetivos”
Ser referencia en materia de seguridad y salud para las empresas del sector eólico.
Reunir el conocimiento tanto a nivel nacional como internacional sobre:
- La siniestralidad que sufre el sector.- Normativa aplicada.- Técnicas preventivas empleadas.
Canalizar – representar, ante las instituciones correspondientes, los intereses en materia de prevención de riesgos del sector eólico.
Conocer y obtener las diferentes ayudas de los programas internacionales, nacionales y autonómicos para financiar las actividades y programas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Creación del GT de Prevención de Riesgos Laborales “Organización”
PUEDEN PERTENECER AL GT DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS EMPRESAS ASOCIADAS A LA AEE
SE CREA UN COMITÉ DE COORDINACIÓN, SECRETARÍA TÉCNICA, ADMINISTRACIÓN
SE RECOGEN LOS TEMAS DE INTERÉS EXPUESTOS POR LOSASISTENTES AL GT
CREACIÓN SUBGRUPOS DE TRABAJOS
GT de Prevención de Riesgos Laborales “Organización”
MIKEL GASTÓN ______________ACCIONA ENERGÍAALBERTO CEÑA______________AEEJAUME REINOSO_____________ECOTECNICAELOY JAUREGUI_____________GAMESA JOSÉ JIMENEZ ______________GEWEJAVIER JIMENEZ_____________HC ENERGÍAMARCOS SUAREZ____________IBERDROLA RENOVABLESMARTA GARCIA______________MTORRESMONICA Mª RODRIGUEZ_______VESTAS
ÁNGEL BUDIA ______________AEE
SANTIAGO PANGUA __________TESICNOR
COMITÉ DE COORDINACIÓN
ADMINISTRACIÓN
SECRETARÍA TÉCNICA
Temas de interés para los miembros del GT de Prevención de Riesgos Laborales
CONTENIDOS FORMATIVOS EN PRL PARA EL SECTOR EÓLICO
NORMATIVA PRL NACIONAL, INTERNACIONAL
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
PROTOCOLOS PARA EMERGENCIAS
CONOCER LA SINIESTRALIDAD EN EL SECTOR
TRABAJOS EN CESTAS ACOPLADAS A GRÚAS AUTOPROPULSADAS
TRABAJOS EN LAS PROXIMIDAD DE CARGAS SUSPENDIDAS
TRABAJOS EN CONDICIONES EXTREMAS (Temperatura, viento..)
GT de Prevención de Riesgos Laborales “Subgrupos de trabajo”
A. FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EL SECTOR EÓLICO
B. NORMATIVA INTERNACIONAL EN PRL
C. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
D. PROTOCOLOS DE EMERGENCIA
E. EQUIPO CONSULTOR DUDAS TÉCNICAS
F. REGISTRO DE SINIESTRALIDAD
Subgrupos de trabajo “Formación en PRL, Sector Eólico”
Objetivo:Establecer los programas formación en prevención de riesgos en el Sector Eólico
PUESTOS ESPECÍFICOS
Técnico de gestión de operación y mantenimiento en instalaciones eólicas
Encargado de montaje de parques eólicos.
Encargado de montaje de aerogeneradores.
Especialista montador de aerogeneradores
Especialista en mantenimiento de parques eólicos
PUESTOS GENERALES
Pintor
Soldador
Gruista
Mecánicos (componentes)
Eléctricos (componentes)
Subgrupos de trabajo “Formación en PRL, Sector Eólico”
Puestos específicos:
Cualificación Profesional: Gestión del montaje y mantenimiento de parques eólicos
Familia Profesional: Energía y Agua
Competencia general:
Efectuar la coordinación del montaje puesta en servicio y gestión de la operación y mantenimiento de parques e instalaciones de energía eólica, con lacalidad y seguridad requeridas y cumpliendo la normativa vigente.
Competencia específica:
Prevenir riesgos profesionales y actuar en casos de emergencia en parques eólicos
Subgrupos de trabajo “Formación en PRL, Sector Eólico”
Puestos Generales:
Se trabaja en una propuesta que se presentara el próximo 30 de junio del 2008
- Objetivos - Programas formativos, por puestos y actividades- Evaluación
Subgrupos de trabajo“Normativa Internacional ”
Objetivo:Conocer y difundir los Requisitos Legales en PRL, que deben cumplirse en el montaje y explotación de parque eólicos en países extranjeros.
Actividades:- Establecer una matriz de países por importancia.- Utilizar el new how existente de las empresas españolas.- Solicitar a las asociaciones eólicas de los países de interés
información sobre la normativa existente.- Consultar a otras asociaciones sectoriales españolas.
Subgrupos de trabajo“Normativa Internacional ”
Pais 1 (x3) Pais 2 (x2) Pais 3 (x1)
General Electric Turquia Francia Italia
Neo Energia USA Polonia Francia
Acciona Alemania India Corea
Iberdrola Alemania Francia PoloniaGamesa Alemania Polonia Japon
Tesicnor Mexico USA ChinaVestas Brasil Chile Marruecos
M Torres Alemania Japon Francia
Ecotecnia Polonia Reino Unido USA
Paises ValoracionAlemania 12 (4)Polonia 8 (4)Francia 6 (4)
USA 6 (3))Japon 3 (2)Mexico 3 (1)Turquia 3 (1)Brasil 3 (1)Chile 2 (1)
Reino Unido 2 (1)India 2 (1)Italia 1China 1
Marruecos 1
RANKING DE PAISES OBJETO DE ESTUDIO
Subgrupos de trabajo“Coordinación de Actividades
Empresariales ”
Objetivo:
Armonizar los procedimientos de coordinación de actividades empresarias en las empresas del Sector Eólico
Actividades:
Establecer los principios de la acción preventiva en la coordinación
Métodos de trabajo
Control de las interacciones de la actividades en las empresas concurrentes
Adecuación entre los riesgos de la concurrencia y las medidas de prevención aplicadas.
Subgrupos de trabajo“Coordinación de Actividades Empresariales ”
Resultado: Procedimiento “Guía” de Coordinación de Actividades Empresariales en el Sector
Obtenido del análisis de los diferentes medios y/o procedimientos de Coordinaciónde Actividades Empresariales empleados en el Sector Eólico.
Armonizar los medios de coordinación para obtener una mayor eficiencia en el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Real Decreto 171/2004, sobre Coordinación de Actividades Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales.
El procedimiento elaborado será difundido por la AEE, con objeto de dar a conocer a las empresas contratistas y subcontratistas que trabajan el Sector Eólico, las medidas de coordinación en sus actividades empresariales en los trabajos en los Parqués Eólicos.
Subgrupos de trabajo“Protocolos de Emergencia ”
Objetivo:
Establecer los Protocolos para la actuación en casos de Emergencia y la coordinación con medios externos
Actividades:
Adaptar la estructura de los Planes de Autoprotección de los Parque Eólicos, a la Norma Básica de Autoprotección.
Establecer los protocolos internos para la actuación en casos de Emergencia
Trabajar junto con Protección Civil en la elaboración de los protocolos externos, para la actuación en casos de Emergencia.
Definir los programas de formación, reciclajes y simulacros.
Subgrupos de trabajo“Equipo consultor de dudas técnicas”
Objetivo:
Crear un “EQUIPO” encargado de dar soluciones a las cuestiones y dudas planteadaspor los asociados
Actividades:
Definir un protocolo de funcionamiento
Establecer los canales de entrada y salida de información
Informar periódicamente de las dudas y soluciones adoptadas
Subgrupos de trabajo“Equipo consultor de dudas técnicas”
Subgrupos de trabajo“Registro de Siniestralidad”
Objetivo:Disponer de las estadísticas de siniestralidad del Sector así como de bases de datos sobre accidentes
Actividades:
Definir un protocolo de funcionamiento
Consultar a las Asociaciones Eólicas Europeas, sobre la informacióndisponible y sobre sus bases de datos de accidentes
Consultar al INSHT, sobre posibilidad de obtener datos del Sistema Delta, sobre la siniestralidad del Sector Eólico
Solicitar a las empresas asociadas a la AEE, sus datos estadísticos de siniestralidad
Subgrupos de trabajo“Registro de Siniestralidad”
Procedimiento:
-Notificación datos de entrada (Acuerdos de confidencialidad)
-Informes anuales de Seguridad y Salud
-Alertas de Seguridad y Salud
-Alertas Socios Participantes
GT de Prevención de Riesgos Laborales “Conclusiones ”
ES IMPORTANTE QUE EL GRUPO DE TRABAJO DE PRL, OBTENGA RESULTADOSPOSITIVOS QUE PUEDAN SER VALORADOS POR EL SECTOR
ES NECESARIA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS, PARA QUE GT SE MANTEGA EN EL TIEMPO Y PUEDA AFRONTAR ACTIVIDADES CADA VEZ MÁS COMPLEJAS
POTENCIAR LA COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN CON OTROS GRUPOS DETRABAJO DE OTRAS ASOCIACIONES EUROPEA, ASÍ COMO AYUDAR A LA PUESTA EN MARCHA DE OTROS GT
ABRIR CAMINOS DE COMUNICACIÓN CON LA ADMINISTRACCIÓN, LOS REPRESENTATES SOCIALES, LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA, QUE PERMITAN ORIENTAR MEJOR AL SECTOR EN LA LABOR PREVENTIVA
GT de Prevención de Riesgos Laborales “Conclusiones ”
DISPONER DE BASES DE DATOS LO MÁS AMPLIA POSIBLES SOBRE LAS SINIESTRALIDAD DEL SECTOR, CON OBJETO DE ORIENTAR EN LA APLICACIÓN DE PROGRAMAS PREVENTIVOS
IDENTIFICAR PUNTOS CRÍTICOS QUE PUEDAR SER TRASLADADOS A INICIATIVAS DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN
COLABORAR CON LAS ENTIDADES EDUCATIVAS, PARA FACILITAR LANECESIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN DE LOS OPERARIOS DEL SECTOR EÓLICO
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
www.aeeolica.orgSerrano, 143 28006 Madrid
Tlfno: +34 91 745 12 76 Fax: +34 91 745 12 77