Post on 15-Apr-2017
5 tendencias para innovar en Recursos Humanos
¿Cuál es la situación actual de los
departamentos de RRHH?
En los últimos años, la imagen
del área de RRHH se ha visto muy
devaluada como consecuencia de
la crisis económica
Departamentos descapitalizados de
talento y de personas
Hemos perdido la confianza de
nuestros empleados y/o colaboradores
Seguimos utilizando las
mismas estrategias y
procesos de hace varios años: nos hemos quedado
obsoletos
Necesitamos poder aportar valor de forma
tangible a los resultados de la empresa así como
recuperar la confianza de las personas
3 factores para innovar
en RRHH
La irrupción de las redes sociales
Los smartphones
La llegada de los Millenials y
próximamente la generación Z
¿Cuáles son esas 5 tendencias en RRHH
para el 2016?
La necesidad de digitalizar el área
de RRHH
1
Algunos datos interesantes
sobre la digitalización en
RRHH
Fuente: Informe “Transformación digital en RRHH” elaborado por Incipy
¿Qué ventajas implica la
digitalización?
• Reducción de costes y tiempo• Mejora de la productividad
• Mayor fiabilidad en los procesos• Liberar al área
de RRHH de procesos que no
aportan valor para centrarse
en temas estratégicos
Nos permite poder tomar decisiones basadas en
múltipleinformación
gracias al Big Data
2Reclutamiento 2.0 y employer
branding
El talento está en la
red
Necesitamos tener presencia donde en
realidad esténnuestros
colaboradores actuales y potenciales
Hoy por hoy es el talento el que
elige dóndequiere trabajar
Nuestra reputacióncomo empresa ya
no depende de nosotros, sino de lo que digan nuestros
empleados El employerbranding es clave para
poder atraer y fidelizar talento
Fuente: Informe “Transformación digital en RRHH” elaborado por Incipy
¿Quieres empleados o embajadores de marca?
Reclutamiento móvil
3
Un 64,7% de los españoles
utiliza el móvil para
buscar empleo
Fuente: Informe Global Adecco- Búsqueda de empleo y reputación digiyal en la era 3.0
Para que el reclutamiento móvil sea efectivo es importante que se
cumplan los siguientes requisitos:
• Que la página de empleo sea responsive
• Que permita la inscripción del candidato de forma sencilla desde
el móvil• Que esté integrado con alguna de las principales
redes sociales para búsqueda de empleo,
como LinkedIn
El reclutamiento móvil nos permite poder mejorar nuestra comunicación con los
candidatos, mostrarnos más accesibles así como llegar a los Millenials
4Aprendizaje social y EPA
El aprendizaje en las organizaciones se ha visto
drásticamente afectado por la llegada de las redes sociales y
la tecnología
El aprendizaje social consiste en
aprender mediante la
observación y posterior
imitación de la/s conducta/s observadas
Un EPA(EntrornoPersonal de
Aprendizaje) es una herramienta que
nos permite poder configurar nuestro propio aprendizaje
3 ideas:
• Aprendizaje informal• Cada uno es responsable
de su formación• Aprendizaje proactivo
Redes sociales corporativas5
Se trata de un espacio privado donde todos los miembros de la
organizacióncomparten
conocimientos y proyectos
Ventajas:• Permiten detectar el talento a nivel interno• Mejora la comunicación• Mantienen todos los proyectos y
comunicaciones en un mismo espacio evitando la duplicidad o pérdidas de información
www.isabeliglesiasalvarez.comwww.etrania.com
isabel.iglesias@etrania.com