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1 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Juan Carlos Jiménez, Mayo 2014 Twitter: @jucarjim
Apuntes para gerentes y emprendedores
10 Retos en la formación de los empleados
2 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Generar conocimientos de manera eficaz es un reto creciente en la sociedad en general y, en particular, en las empresas.
Retos en la formación de los empleados
Información ≠ Aprendizaje Conocimiento ≠
Pero que la gente asimile y se apropie de ese conocimiento es un proceso aún un más complejo y retador.
3 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
El éxito de los cursos y programas de formación de las empresas dependen, entre otros, de estos 10 aspectos que algunos empresarios y gerentes tienden a subestimar...
El éxito de la formación
4 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
La visión de la empresa sobre la formación del personal
Reto 1
5 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Muy pocas empresas lo ven como una inversión que debe hacerse de manera planificada y constante, porque es clave para mantenerse competitivo.
La visión de la empresa sobre la formación del personal
6 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
¿La formación es un premio o un castigo?
Reto 2
7 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Es vital la forma en que se comunica al trabajador que "debe" asistir a un curso. Suelen recibir un email genérico, o sus jefes no le explican que el curso es una manera de reconocer su valor en la organización.
¿La formación es un premio o un castigo?
8 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
La gran cantidad de contenidos que necesitan enseñar
Reto 3
9 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Muchas veces se olvida planificar la formación y se pretende abarcar en un sólo curso de un día lo que requiere de mucho más tiempo para ser asimilado.
La gran cantidad de contenidos que necesitan enseñar
10 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Planes específicos de seguimiento a cursos y resultados
Reto 4
11 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Por mucha práctica que contengan, lo que ocurre en los cursos es sólo lo teórico. El verdadero aprendizaje viene después, con la práctica. Por eso debe planificarse el trabajo posterior, tanto como el propio curso.
Planes específicos de seguimiento a cursos y resultados
12 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
El compromiso del supervisor con los cursos
Reto 5
13 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
La queja más frecuente que he escuchado en los centenares de cursos que he realizado, es sobre la ausencia de los jefes en esos entrenamientos que ellos necesitan tanto como su equipo (o más).
El compromiso del supervisor con los cursos
14 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
El aprendizaje: una responsabilidad personal
Reto 6
15 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
La visión del empleado como cliente interno permite entender la necesidad del marketing de la formación como una condición clave para que se vuelva "fan" del aprendizaje.
El aprendizaje: una responsabilidad personal
16 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
La falta de hábitos de estudio de los aprendices
Reto 7
17 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
La mayoría de la gente aprende a estudiar en función de aprobar exámenes y niveles de estudio, pero no para desarrollar el hábito del aprendizaje continuo, planificado, y la práctica constante como valor.
La falta de hábitos de estudio de los aprendices
18 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
La calidad de diseño cognitivo de los contenidos
Reto 8
19 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Muchos cursos son diseñados como instancias para brindar información, considerando que eso, automáticamente, va a generar conocimiento o producir aprendizaje.
La calidad de diseño cognitivo de los contenidos
20 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
La calidad didáctica de los facilitadores
Reto 9
21 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Se suele confundir una presentación de negocio con una experiencia eficaz para generar conocimiento. Son cosas muy distintas, aunque en ambas se proyecten láminas.
La calidad didáctica de los facilitadores
22 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Competencias de marketing en departamentos de RRHH
Reto 10
23 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
Las comunicaciones sobre iniciativas de formación y mejoramiento profesional pueden mejorar mucho, para transmitir más valor por el cliente interno.
Competencias de marketing en departamentos de RRHH
24 10 Retos en la formación de los empleados – Juan Carlos Jiménez - @jucarjim – Mayo 2014
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