Post on 25-Jan-2016
El Sindicato como resultante histórica
de un proceso asociativo de los
trabajadores asalariados
Sindicalismo:
El cuerpo de ideologías, elaboración teórica, estrategias y acciones de lucha desarrolladas históricamente por las sociedades de resistencias y los sindicatos, constituye uno de los dos componentes básicos, junto a la acción de los partidos obreros y de otras organizaciones de clase, del movimiento obrero.
Factores que le darán origen
Modo de producción capitalista y la forma de trabajo impuesta con la Revolución industrial
Aparición de una nueva clase social (la clase obrera)
El conflicto social (“cuestión social”)
Actitud del Estado ante el fenómeno
sindical.
1) Prohibición (ilegalizarlo)
2) Tolerancia (ignorarlo)
3) Absorción (sustituirlo)
4) Reconocimiento (aceptarlo)
Antecedentes y evolución del sindicalismo
El proceso de formación del Movimiento obrero atraviesa dos grandes fases históricas
1) Fase inorgánica (uniones o coaliciones
esporádicas o espontaneas)
2) Fase Orgánica
Las coaliciones (unión temporal y transitoria,
vinculada con reivindicaciones concretas)
Las «sociedades de defensa», “clubes”,
cooperativas y sociedades de socorro
mutuo(mutualismo)
Las sociedades de resistencias (movimiento
ludista 1811 -1812)
Al terminar la primera mitad S.XIX el capitalismo ha finalizado la etapa de ascenso lo que puede hablarse de un “sistema económico”
Entre 1849 y 1873: periodo de desarrollo económico
Primera gran crisis del capitalismo y surgimiento del sindicalismo moderno
Hará su aparición un nuevo sindicalismo que
utilizará dos métodos:
Creación de sindicatos que nuclean a trabajadores
sin considerar su oficio, calificación o actividad
Conformación de sindicatos industriales o de rama
Conformación de estructuras con
vocación de permanencia.
Surgimiento de las centrales obreras
(Inglaterra 1870,Francia 1884,Alemania
1892, Noruega 1883,Suecia 1898).
Doble vocación o talante: política e
internacionalista
Características
Organización de tipo asociativo De carácter permanente Autónoma Sin ánimo de lucro Integrada por trabajadores Para la defensa de sus intereses
colectivos profesionales o de clase
Dos grandes orientaciones que marcaran
tradiciones distintas.
Hacia 1870 el sindicalismo de orientación
británica evoluciona en dirección al
reformismo.
El sindicalismo de orientación francesa o europea continental (idolología revolucionaria)
Desde la Revolución de 1848 las teorías socialistas y anarquistas afianzan su influencia e implantación.
Lo que se afirmara con la primera Internacional (1864) y la Comuna de París. Partidos obreros.
Tipología de las organizaciones sindicales
En función de los fines:
1) Finalista
2) Dualista
3) Profesional
En cuanto a la ideología:
1. Anarcosindicalismo
2. Sindicalismo de orientación marxista -leninista
3. Sindicalismo orientación socialista o
socialdemócrata
4. Sindicalismo social cristiano
5. Sindicalismo apolítico
Con respecto al agrupamiento:
1. Por oficios
2. Por empresa
3. Por rama o sector de actividad
4. En base al criterio de la territorialidad
Nucleamiento por grado o nivel.
1. Organizaciones de primer grado
2. Organizaciones de segundo grado
(Federaciones)
3. Organizaciones de tercer grado
(Confederaciones)
4. Organizaciones internacionales
El sindicalismo internacional
Las internacionales.
1) Primera Internacional (1864)
2) Segunda Internacional (1889)
3) Tercera Internacional (1917)
4) Cuarta Internacional (Década del 30)
Las organizaciones sindicales
internacionales
1. Federación Sindical Internacional (1913)
2. Federación Internacional de Sindicatos
Cristianos (1920)
3. La Internacional Sindical Roja (1921)
Centrales sindicales mundiales (1945)
1. Federación Sindical Mundial (FSM)
2. Confederación Internacional de
Organizaciones Sindicales libres
(CIOLS)
3. Confederación Mundial del Trabajo
(CMT)
En la actualidad.
1. FSM
2. Confederación Sindical Internacional (CSI)
Independientes de ambas: Centrales Sindicales de China y Uruguay
A nivel regional americano: CSA y la Coordinadora Sindical del MERCOSUR
Principios de autonomía
1. Alcance
2. Contenido
Principio de autarquía
1. Redactar estatutos y reglamentos internos
2. Elegir libremente sus representantes
3. Organizar su administración
4. Organizas sus actividades
5. Formular su programa de acción
Obligación autoridades publicas
Deben abstenerse de toda intervención
que:
Limite ese derecho
O entorpezca su ejercicio legal
Pluralidad /unidad sindical
Pluralismo sindical
Conceptos de unidad/unicidad
Unidad orgánica y unidad de acción
Representatividad
Representación y representatividad
Concepto de organización sindical «más
representativa»
La cuestión de la personalidad jurídica.
Suspensión y disolución de las
organizaciones sindicales
Las organizaciones sindicales en el Uruguay.
Surgimiento y Evolución
• Origen( 1865 -1905)
• Época de hegemonía anarquista
(FORU)
• Período de divisiones (FORU,USU,
Block obrero y CGTU)
• Etapa marcada por el proceso de
unidad (UGT,CSU, «gremios
solidarios», CTU, CNT)
• Período de proscripción (1973-1984)
• Restauración (PIT, PIT-CNT)
• Etapa de debilidad (1992 -2004)
• Periodo de resurgimiento (2005 -2014)
Algunas características del sindicalismo uruguayo
• Origen anarquista
• Predominio de corrientes cuestionadoras
del modo de producción capitalista.
• Inexistencia de reglamentación externa
• Unidad sindical en un modelo de
pluralidad sindical
• Caracterizado como clasista,
democrático y plural
• Sindicalismo de masa estructurado por
rama o sector de actividad
• Relevancia de los sindicatos del sector
público ( 52%)
• De los fines: sindicalismo «dual»
Organización y funcionamiento Desde una visión subjetiva
• Afiliados
• Militantes
• Delegados
• Dirigentes
Desde una perspectiva orgánica.• Núcleo de base• Secciones intermedias• Secretariado Ejecutivo o Comisión
Directiva• Asamblea (de delegados o de todos los
afiliados)• Congresos
Régimen jurídico
Constitución (artículo 57)
Convenios internacionales del trabajo
núm. 87, 98, 135, 141y 151.
Ley 17.940
Decretos 93/968 y 66/006